问题补充： 辞退是件十分现实的事情，因为老板不可能花钱养闲人。生意是生意，交情是交情，谁叫职场不相信眼泪呢？
“职入龙门”观点:老板暗示员工辞职的套路有3种，招招阴险狡猾，大家不可不防。
一、各种‘为你好’的理由架空你。
这种情况多出现在嫉贤妒能的老板身上。
比如:如果才华横溢且人品高尚的管理者与渣渣老板合作，那老板是非常受不了被你抢去功劳和光环的。
但他又不好直接把你踢出局，毕竟还没找到合适的人选替换你。
于是他会借机在你身边安插心腹，打着向你学习，帮你减轻工作负担的旗号，偷学你的精华。如果该心腹就是学不来，那收集可以打击你的黑料也不错。这样只等老板外聘到合适且听话的人才时，只要稍微利用嫉妒你的人散布不利你的信息，就能打你个措手不及。这是很老板屡试不爽的踢人套路。
二、情势危急下的必要手段。
很多老板会来一招临阵换帅的套路，除了他本身格局小以为，还有一种不得已的情况，那就是他之前任命的管理者触犯他的底线，让自己没办法继续留用他。
比如:老板是曾经重点培养题主，并许诺这次项目成功后，把他提到副总位置。但谁料公司资金链断裂，急需巨额资金续命，而此刻能投资的‘金主爸爸’要求他女儿做公司副总职位，老板无奈答应了。
题主得知后非常愤怒找老板评理，细数自己多年为公司立下的汗马功劳。
老板表示:他知道题主是优秀人才，但现在还不是提拔他的时候。就算金主爸爸的女儿很无能，看在自己的面子上也要好好配合新副总的工作。将来等公司渡过难关后，再把副总位置给题主。
题主想想也是，于是决定好好配合新领导。
结果却因为理念不同被啥也不懂的新副总处处穿小鞋。
老板知道题主也是受不得气的角色，就一再提醒他:千万不要和富家女发生正面冲突，到时候我也保不了你。
但题主却不以为然，总觉得自己的专业能力一直是老板手中的香饽饽。任何情况下，老板都会保自己的。
于是他与新副总的矛盾逐步升级，老板就开始默认新副总逐渐收回题主手中的权限，并开始懒得搭理他。
这让题主心态更不好，在一次与新副总的交锋中，题主再也无法控制自己的愤怒，当面与新领导发生了激烈冲突。富家女哪里受得了这份羞辱，当即把老板叫来威胁说:不开除题主，就让老爸撤资！
这下碰到了老板死穴，老板当场说:XX你多次与领导对着干，已经严重影响公司正常工作了，明天你去财务结算工资和赔偿吧……
题主怎么都不敢相信自己的耳朵，就在他想向老板问个明白时，老板根本不给她他解释的机会。电话不接，微信被拉黑了……
此刻，他才发现自己太高估自己，其实在老板心中一文不值……
三、捧杀
公司总有只为护犊子不惜和老板对着干的‘杠精’总以为自己是为公司好，其实却处处挑战老板底线，是老板必须铲除的对象！
因为你拿着老板的钱送人情，把公司的人都培养成自己的私兵，那老板能容得下你？
你会发现，自己越是当老板面护犊子，老板越不会当众批评你，相反还会把你捧为公司学习的楷模！让你误以为老板惧怕你及党羽的势力而沾沾自喜。如果你再试探性的为团队要嘉奖时，老板也会欣然答应，还不忘让你下属记住你的人情。
正当你觉得能与老板势均力敌，如日中天时，就会遇到更多反感或挑衅你的人，让你应接不暇。
原来这都是老板为铲除你用的阴招，你越被老板捧红，越激起民愤。越有很多人不需要老板加工资，用愤怒发电，自愿当炮灰兵。
这时你等于是在明处的枪把子，防不胜防。
老板还可以利用你下属中的内部矛盾，从内部瓦解你对团队付出的所有努力和规划，到那时你就能真正领教老板踢人的功力了。
“职入龙门”最后总结一下:
老板暗示人辞职的招数千变万化，但基本都离不开以上3种套路。大家可以仔细观察老板反常的行为，极早做好应对方案。
现在老板不可能每个员工的工作情况都清楚，老板的亲信或者说是老板的红人说你行你就行，不行就不行，看人家是怎么给老板汇报情况的，最近我就遇到这种情况，在这个公司干了3年，工作兢兢业业，可是老板的亲信就看你不顺眼，从中作梗，挑毛病，鸡蛋里挑骨头，最后把你外派，甚至降级，其实最终目的是叫你辞职的，现在的社会都是老实人受欺负。
如果是十年前或更早期时代，老板暗示员工辞职，员工也许会自觉离开，但今时今日不同往日了，一般情况下员工谁都不会再傻到自动离职了，因为社会的进步，人的想法不同了，员工的工资不再是计件或几百元的了，员工不自动离职是有原因的，自动辞职也是有原因的，其中都是管理者自身上的问题，所以，员工不自动离职照样混时间也能得到每天的工资，除非公司或老板都敢于多付出赔偿，也许员工会选择自动离职离开。
有些公司表明，实行人才流动机制，疏通人才流动渠道，让公司需要的人进得来，让公司不需要的人出得去。怎样才能出得去？就是想办法让他走。
老板想你走是很容易的事，“欲加之罪何患无辞”，“君要臣死臣不得不死”，创造条件让你走。
一、精简机构，说你的任务不饱满，要节约一个人，把你的任务加在你同事的头上，然后将你炒掉，过后，又说任务重，重新安排另一个人来做你原来的工作。
二、安排一个人来，与你共同工作，等他熟悉后，将你调到无关重要的部门。
三、有些人年纪大了，辞职难找工作，“好死不如癞活着”，在这里至少还有口饭吃，就算实施了以上两种方法也不凑效，于是，每干一个工种都说不合适，说要组织“收容队”，调到最差的地方，甚至扫马路、洗厕所，收最低工资。
四、公司只有一个职位，你已经在职了，还在外公布招聘广告，条件与你一模一样，暗示你辞职。
总之，老板想你辞职，办法是多种多样的，逼迫员工辞职是违反《劳动法》，劳动者应收集证据，据理力争，维护自己的合法权益。
据我在公司几十年的观察，老板暗示员工辞职大致采用以下几种手段，比较狠！
1. 频繁调岗：岗位明显变差,又不是你的专长。
2.派其他人接替你的工作：相当于提前交接工作。
3.鸡蛋里挑骨头：放大你的缺点，让你心情郁闷。
4.当作反面教材：会议上总是点名批评。
5.冷落和无视：冷暴力太狠，这种情况和恋人要分手的情况差不多。
6.降维打击：给同行员工升职加薪，对你反倒是降职降薪。
如果出现以上情况，就需要提前做打算了。
当今社会没有什么铁饭碗，一切靠自己的本事，只有努力学习，不断上进，才会有备无患。
原因有很多，我就说我吧，老板舍弃一个工厂，那么舍弃那可定有问题，只有我们知道，然后老板又建个新厂，然后让我去启动老厂，他的目的是怕我们离开，但是三年的承诺都没兑线，我不想玩了，我们是销售公司，让我当总经理我不干，重点来了，电话不接，说话带带大不记里的，开会不叫你，疏远你，吃饭会客也不叫你，所以我感觉如果创业不了，你根据你的脾气去选择，路自己走，但必须有打算，有能力怕个屌
我的老板是私人企业两个行业，她会美其名曰调人到一个店去开展业务打压那个店的经理，让她稳不住性子和新来的战争，老板自己坐山观虎斗，背后在支招新来的，授意老的走了新的可以提职。很是阴险其实所有人都明白怎么回事，她还以为高明，弄得所有人都心寒，好人都走了，留下的都是没有什么能力但是都会溜须拍马虚伪的小人。
1、鸡蛋里挑骨头，放大缺点。
2、在公司所有同事的面，点名批评你。
3、故意冷落或者忽视你，让你感觉不舒服。
4、减轻工作量。
1、调岗：通过频繁调岗，或者将你调往无关紧要的职位、容易得罪人的职位，让你自动离职。
2、无视：无视你的需求、无视你的建议、无视你的成果。让你的工作寸步难行，让你自己就像一个人在单干一样，让你做的结果归零。
3、架空：给你搭档，做同样的事情，等他上手了就把你挤走。
4、刁难：通过各种各样的办法刁难你。
5、排挤：通过一些不见得光的办法，使得跟你对接、共事的人觉得你不好，进而排挤你。
6、调薪：提前放风声出去，然后光明正大地调整大部分人薪资，独留你的不动，你懂的！
7、劝退：最直接的办法，直接约谈劝退。
其他各种办法！公司如果要让你走，其实有的是办法！因为凡事不合理的办法，都在《劳动法》了，没在《劳动法》的办法都是可以用的办法！
1.调整工作岗位，如果你之前的岗位比较重要，他会调整你到其他部门，让你闲起来。
2.平调，尤其是平调去一些虚岗位。
3.有事没事找你茬，对你的工作指指点点。
4.指派一些不重要的工作给你。
5.你的工资出现一些莫名其妙的的扣款。
6.你付出很多，但是你的奖金都比其他人少。
7.故意冷落你，例如吃饭、活动啥的，都不叫你。
8.给你找个助理，慢慢的分走你现有的工作，但不指派其他工作。
案例说明。
可替代性。职场有价值才有尊严。如果你有一天到了可有可无的情形，那么你就离离开不远了。我之前的一个同事做行政管理，每年的年会都是他一首操办，而且都特别有新意。直到去年入职一名副职。领导有意无意把一些重要的工作交于扶手，几个项目下来，都做的很不错。于是后来每次会上对新人的夸奖多了，对同事的都是批评，交到他手里的工作也越来越少了。直到有一天同事说他越来越感觉到自己可有可无了，我说你该离开了。
总是被挑毛病。无厘头的调毛病，不是基于工作有效开展的挑毛病。同样有个案例，会议中领导会莫名指责同事说你是怎么组织会议的，连个铅笔也不准备，而过去很多年领导都是因节约的考虑不让备铅笔。
其实，跟我感觉都是从情感的变化看出来的。要想不被淘汰，就一定要自己有价值。