年轻人为什么拼命考体制内？
具我所知，体制应该是事业单位的称谓，体制内的人或者是公务员或者是教师。
改革开放之初，个体经商户，私人企业如雨后春笋，应运而生，而且很多人赚了大钱。当时在社会上曾流行这样一句话：搞原子弹的不如卖茶叶蛋的。当时体制内拿死工资，收入比不上做生意的，更比不上办厂做企业的。那时，很多体制内的人都纷纷下海经商或者开办企业，而且很多挣了大钱成为老板或者企业老总。
随着国内国际经济形式的变化，特别是美国对我们国家许多企业的制裁加上这二三年疫情的捣乱，做生意和办企业就日益变得困难起来，一些企业或个体经商户由于种种原因被迫停产甚至倒闭，势必会有不少人没有了工作而失业，相比较体制内的人，工作就比较稳定，且相对失业的少。加之改革开放的红利使国家逐渐富强起来，体制内的人薪资也水涨船高，逐年提高薪资水平，有的体制内的人工资逐渐追上私企甚至超过在私企工作的人。
人往高处走。体制内工作当前有如此优势，这是当今年轻人拼命考体制的原因吧！
非常简单的原因，稳定，收入高，福利好，社会地位高，类似的理由可以说出来一大堆。个人觉得最重要的一点就是社会已经存在了固化的阶层思维，所谓突破阶层难于上青天。而通过简单的考试可以轻松获得阶层的穿越给了许许多多的普通人逆袭的机会。个人意见如果选择了体制内的生活意味着朝九晚五，意味着平平淡淡才是真。对于想最大限度发挥出来自己潜能，体现个性的人并不一定适合。
这个问题出的很有现实性，现在就是许多优秀青年，愿意参加体制内工作岗位，所谓体制内工作岗位就是公务员，事业单位干部教师医生护士，央企国企员工，这么多人希望到体制内工作，就是几个原因。
一是许多年轻人政治素质高，坚定不移跟党走，坚定共产主义信念，愿意到为人民服务的岗位去工作。
二是体制内工作比较公平公正公开，人际关系简单，就是比较你的量化工作，是否完成岗位目标责任，没有拉帮结派，互相揭发攻击的事情，没有耀武扬威欺压他人者，没有低三下四忍气吐声者，这些都是体制内纪律制度绝对不能允许的行为。
三是体制内工作政治，经济待遇比较好，依法足额缴纳各种险金，开始安心工作，没有后顾之忧。
疫情过后，考公务员、事业单位的考生明显增多。
为什么呢，打个比方，一个人20-30多岁，工作很容易找到工作。优秀的人可以做到企业的管理岗，但是40岁以后呢，现在企业动不动裁员，40岁以后再去找工作，和20、30多岁的年轻人比，你觉得企业会录用谁呢？而且不是所有人都可以做到管理岗。40多岁再去找工作，很难再找到适合自己，轻松一点的工作。
反之看体制内，基本上不存在裁员，除非你自己辞职。即使你晋升不了，一辈子也可以安安稳稳的工作，而且现在体制内的福利很好，工资和那些大厂比不了，但是比一般企业工资、福利好太多。有机会怎么会不去考体制内呢？
工资又降了。
最近这段时间，体制内的朋友们都在抱怨工资调整的事，不是调高而是调低，以后地区的绩效发放也会越来越严格，简单的说就是铁碗饭的收入越来越少了。
吃不饱饿不死的铁饭碗，为什么还能吸引那么多的考生呢？千军万马过独木桥，就为吃上一口国家饭，原因无非以下两点:
1.体制内的工作下限高
有人说，年轻人就应该到社会上闯一闯，见识更多的东西。这可以理解为社会上的机会多，进企业可能随着企业的发展自己也能飞黄腾达，去创业更加有可能发现财富密。
总而言之，大城市的机会多，能闯出名堂的大人物也不少，很多还是年轻人的偶像。
但是冷静想想，成功机会的多，失败的可能就低吗？
我们大多数人都是普通人，没有独一无二的技能，也没有那么多的机遇，大部分人只能平庸地过完一生。在社会上工作，前期收入确实比体制内高，但那是青春饭，等过了35岁、40岁还能怎么办？到头来不过是牺牲青春，换来一笔不大不小的存款罢了，别的不说，下半生的保障就很艰难。
体制内就不一样了，所有人吃的都是大锅饭，就算你不那么努力工作，顶多上升的几率小一些，但是没人炒你鱿鱼，工资一分不会少，只要你无欲无求，这份工资就和白拿一样简单。
年纪越大越能发现，铁饭碗是真的香，而且是越老越香。
说白了别想东想西的，最后还是稳定压倒一切。
2.没有选择只能进体制内
并不是所有的人进体制都是自愿的，也有逼不得已的，因为当地没有合适的工作岗位。
我工作的地方在一个县城里，每年都会有许多大学毕业生选择回家发展，可是就这么个小小的县城能提供什么工作呢？
超市里的售货员？早餐店的伙计？三无工厂的工人？
这些工作有几个年轻人愿意去做的？况且还是心高气傲刚刚毕业的大学生。
所以这些大学生们大多选择考编进体制，倒不是因为他们有多么的喜欢铁饭碗，而是真的没得选，想留在老家，考编是一条绕不开的路，这种小地方的烦恼是大城市无法理解的。
坦白点说，不考编制，你还能干啥？
第一，体制内不但工资高，福利待遇好，而且上下班时间比较自由，不像企业那样要求严格，晚几分钟早几分钟不会太纠结，有的企业迟到一分钟就要扣工资，而且家里有什么事情不好请假，即使能请假，不但扣工资还扣奖金，甚至纳入年终考核，影响涨工资。第二，体制内就是铁饭碗，只要没有大的差错，不会被开，能干一辈子，而且工作相对轻松，没有太大压力，而一些企业和公司在效益不好时经常裁员，很不稳定，而且有些公司还实行末位淘汰制，说不定哪天就失业了，没有一点安全感，有时拼死拼活工作并不能拿到相应的报酬。第三，体制内都有固定的节假日，一般上五休二，而且节假日正常休息，而很多企业公司都是上六休一，节假日不能正常休息，甚至要加班加点的干，特别辛苦。第四，体制内的工作体面，男孩子好找对象，特别抢手，女孩子在体制内身价会倍增，找到家底殷实的如意郎君。年轻人拼命考体制内是这些现实问题导致的，如果像八九十年代，体制内和体制外没有太大差别，也许就不拼命考了。
因为他们都渴望成为人民公仆，渴望为人民服务，渴望把自己的青春奉献给劳苦大众[黑线][黑线]
老同学夫妻俩均为某特区的区中学高级教师，教龄近30年，区直属单位，每人工资到手约七千，一年还有总共约七千的奖金。
老同学只有一个孩子，已大学毕业。老同学夫妻俩曾多次要求孩子考教资，希望他以后也能当老师，过上稳定的生活。
孩子在大学毕业前应父母的要求也考了教资。但明确告诉父母，即使教资考了，但目前不愿意当老师！因为看到父母这些年为了培养他的付出：看到父母为他报各种学习班从来不皱眉头而一掷千金；为他能用手机拍出清晰照片画速写或临摹而给他买最好的手机；为他能增长见识，鼓励他寒暑假外出旅游欣赏祖国的名山秀水……但父母在经济上却对自己极其节俭，一件衣服穿了许多年，手机用到卡得半天打不开…因为父母在培养的同时还要每月给奶奶一千块钱，还要还房贷三千多…
同学孩子坚定地说，他不愿意考编，不愿意像父母那样稳定的穷，也不愿意他的孩子像他一样看到父亲的旧手机而心疼得不行；他要让父母以后能过上滋润的生活…
所以，并不是所有的年轻人都拼命地考体制内。就我身边的许多朋友的孩子除极少数的人外，其他的都在体制外，并且工作得很开心和满意！
因为体制内很稳定！
虽然现在大部分人毕业后都是在体制外工作，很多私企承接了大部分的毕业生，但对于部分人来说，他们希望通过考编来实现工作的稳定性，因为大部分在体制外工作过的人都明白一个道理，那就是私企是很不稳定的，私企的竞争是持续性的，私企的福利也不是很完善，我身边就出现过几个这样的人，毕业在外面工作三五年后，拼命的考编，他们的统一思想就是觉得私企的竞争太大了，无时无刻都在竞争，而且没办法在一家私企做到退休的时候！
虽然体制内也很难考，但至少只要花那么一两年的精力考进去了，那么后面的工作就好很多，至少起点要高很多，你做个普通的科员比在私企里面做一个基层员工强的多啊，如果在体制内能拿到年薪10万-20万，那么完全可以媲美在私企里面拿年薪30-50万的人，敢问在私企里面能够拿30万50万年薪的人有多少？即便是有，能够一直都拿这个薪水吗？显然不可能！
在私企里面大家现在喜欢讨论担心的话题就是中年危机，因为很多企业对到了35岁40岁以上的人，基本上是不招的，到了45岁以后，即便是管理层都不要，除非自己是知名公司担任过高管，又或者在行业内有一定名气，不然只能去小公司，找到一份工作已经变的非常难。
私企的公司太不稳定了，黄金期基本上只有10-15年左右，到了35岁大部分人都会遇上职业天花板，而体制内确实一份越老越吃香的工作，各种福利，就说五险一金吧，现在体制外能买的企业依然不多，但体制内不仅买，而且额度还不小，我一朋友的父母体制内的，这些年的公积金竟然有几十万之多，这是很多在体制外工作的普通人想都不敢想的事情！
体制内稳定。但收入没有特别高。无论每一份工作，都要热情投入。比如以前自己就特别期待考入教师编，觉着有寒暑假，真是太棒了。真正考入后，你会发现，平时老师的工作是真的太累，太操心了。收入也不高，没有想象中的那么完美！但每份工作都不容易。加油吧
因为两个字，稳定，旱涝保收。
只要能考上体制内的工作，只要不犯大错，一般是不会被辞退，基本一辈子无忧了，不管什么情况，都有基本工资，多少人羡慕的工作。
节假日周末有休息，有些特殊节日还有补助奖励等。很多人羡慕这样的工作。