灵活就业人员50岁与企业50岁退休在个人账户等值的情况下有什么差别？为什么？
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楼主你好，灵活就业人员50岁和企业单位50岁退休在个人账户等值的情况下有什么差别呢？如果说是这样的话，那么我们可以很肯定的告诉大家，无论你是按照灵活就业的形式来参保的，还是按照企业在职职工的形式来参保的，并且同一年退休，同样的年龄来退休，那么基本上获得养老金的待遇都是完全一致的。
因为我们的养老保险通过企业单位来参保，那么是属于职工养老保险，而通过灵活就业来参保也是属于职工养老保险的范畴，所以说同样都属于职工养老保险的范畴，那么在计算退休金的过程和计算方式上面是完全一致的，是没有任何区别的，所以说最终拿到养老金的待遇也是完全一致的。
当然灵活就业人员能不能够50岁办理退休，这是一个问题，因为如果女性一直都是按照灵活就业的方式来参保，自己的个人养老保险的话，那么是需要到55岁的年龄才能够办理退休，除非自己曾经在企业单位工作过10年以上，今后按照灵活就业的方式来参保的群体，那么才按照50岁的年龄能够办理退休。
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灵活就业人员50岁与企业50岁退休，在个人账户等值的情况下有什么差别?为什么？其实网上的朋友都喜欢拿灵活就业人员与企业职工做比较，我认为是没有什么意义的，大家只要知道一点，不管是灵活就业人员，还是企业职工，只要都是缴纳的职工养老保险，养老金的计算方法都是一样的。
由于养老金的计算，并不是只有个人账户一项指标，同时还包括缴费基数、缴费年限，退休时的职工社会平均工资等，即使是在个人账户完全相同的情况下，如果缴费年限相同，退休地点相同，在同一年办理退休，那么灵活就业人员和企业职工的养老金是完全一致的。如果个人账户虽然相同，但是由于缴费年限不一样，缴费基数不一样，退休的年份不一样，退休地不一样，那么养老金结果也是完全不一样的。
要了解个体之间养老金的差异，首先我们要了解的养老金的组成和计算方法。退休人员的养老金是由基础养老金、个人账户养老金来组成的，不管是灵活就业人员还是企业职工，都是这两个部分，这是完全一致的，但具有视同缴费年限的人员，还要多一个过渡性养老金。从养老金的计算方式来看，基础养老金是由两部分组成的，一个是退休时当地上一年度的职工月平均工资，另一个是本人的平均缴费指数工资。这里的上一年度的职工月平均工资是一个固定值，所有人在这一年退休，不管缴费年限多少，这个固定值都是不会变化的，但是变化最大的就是本人的平均缴费指数工资和缴费年限。
平均缴费指数工资，是按照每年缴费基数相加后除以缴费年限得出的平均值，比如退休前上一年的职工月平均工资为6000元，平均缴费指数工资为4000元，那么二者的平均值为5000元，按照每缴费一年发给1%的基础养老金来计算，每缴费一年的基础养老金就是50元，如果缴费20年，每月基础养老金就是1000元，如果缴费30年，每月基础养老金就是1500元，这里的关键因素就是职工月平均工资固定的情况下，平均缴费指数工资越高，缴费年限越高，个人账户养老金就会越高。
从个人账户养老金的计算方式来看，都是按照个人账户总额来除以相对应的领取月数，如果灵活就业人员和企业职工的个人账户是等值的，那么她们相对应的领取月数都是195个月，也就是个人账户资金总额来除以195个月，她们的个人账户养老金是完全相同的。比如个人账户都是80000万元，除以195个月，个人账户养老金都是410元，这和你是个人缴费还是企业职工没有什么关系。个人账户养老金相同，但是由于缴费年限、缴费基数等不同，即使是在同一个地方办理退休，基础养老金的差距还是比较大的，一般基础养老金在养老金的组成中，比例要大于个人账户养老金。
综上所述，灵活就业人员50岁与企业职工50岁办理退休，在个人账户等值的情况下，个人账户养老金是相同的，但是由于缴费基数、缴费年限、退休时间和退休地点等不同，导致基础养老金的差距还是非常大的，由于养老金中基础养老金比例要大于个人账户养老金，所以二者养老金也是完全不一样的；如果二者个人账户相同，缴费基数、缴费年限、退休地点，退休年份都相同，那么二者的养老金是没有任何差别的。
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楼主您好，灵活就业人员50岁和企业人员50岁退休在个人账户等值的情况下有什么差别？这个个人账户如果是完全一致的话，那么还要保证另外的几个条件，也就是说要保证我们拥有一个相同的累计缴费年限，并且要保证拥有相同的平均缴费指数，那么这样的条件下在同一年退休，并且是在同一个地区的两个人才有可能会获得相同养老金的待遇。
否则的话，那么只能够说明个人养老金账户的余额和我们所对应的计发月数，这个是相同的，因为50岁的人员所对应的计发月数大约都是195个月，所以说这两个人之间所计算的这个个人账户养老金是完全一致的，这一点是没有区别的，但是对于我们的个人基础养老金多多少少都会形成一定的影响，因为个人基础养老金还是要取决于累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主体条件。
所以说个人基础养老金是我们养老金的重要组成部分，并且它占有我们养老金的绝大部分的比例大约是2/3左右，所以说只有在个人基础养老金计算条件上完全一致的话，那么这两个人的退休金才会是完全一致的，不过灵活就业人员也好还是企业在职职工也好，是没有区别的，因为都是属于职工养老保险的范畴，只要是保证足够长的缴费年限，保证足够多的平均缴费指数，那么退休金的待遇都会比较高。
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灵活就业人员50岁与企业50岁退休在个人账户等值的情况下领取的养老金基本是一致的。简单点说，灵活就业人员购买的是职工社保，企业人员购买的也是职工社保。只是灵活就业人员购买的社保只包括：养老和医疗部分，而企业职工购买的是五险。
当然两者购买的社保险种存在差异，享受的福利也是有差异的，但对于养老金而言就没有任何区别，因为养老金是按照缴纳的养老保险基数、年限和当地上一年度的平均工资计算的。所以，两者在社保缴纳的年限、基数相同时，领取的养老金是相同的。
一、两者缴纳的险种存在差异
1、企业职工社保
企业职工参加的社保主要包括五大险种，也就是我们经常提及的“五险”：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险。五险由公司缴纳一部分，个人缴纳一部分，特别是养老保险，公司缴纳的比例比个人的高一倍即：公司缴纳16%，个人缴纳8%。
2、灵活就业社保
灵活就业人员参加的社保包括两大险种即：养老保险和医疗保险，这两类险种也是对个人而言非常有用的。但是灵活就业人员交社保费用是由个人全部承担，所以养老保险和医疗保险必须按照100%来交。当然，也分为几个档次60%、100%、300%，这就需要按照个人的经济水平来进行抉择。需要注意的是部分地区灵活就业人员可以一个人的名义参加失业保险和生育保险，但是不能参加工伤保险，具体情况需要到当地社保局进行咨询。
3、退休年龄和政策优惠存在差异
其中企业女职工的退休年龄是50周岁，而灵活就业人员的退休年年龄为55周岁。结合到题主的问题，在50周岁的情况下，灵活就业人员是不能办理退休手续的，而企业女职工可以，当然前提是缴纳够15年的社保。
灵活就业人员可以申请参保补贴，而企业职工则不行。当然，对于企业职工来讲国家也是有一定的福利，比如今年疫情的影响，企业职工则可以申请缓交社保，而灵活就业人员则必须每月都按时缴纳。
二、养老金的领取差异
退休后的养老金领取肯定是有差异的，因为企业女职工在50周岁的情况下就可以申请退休，办理退休手续完后就能每月领取养老金。而灵活就业人员则需要继续缴纳5年社保，直至55周岁才能办理退休领取养老金。
我们来简单算一笔账，50周岁退休开始领取养老金，加入根据养老保险的缴纳基数、缴纳年限，上一年度的平均工资计算，每月可以领取3000元的养老金。每年养老金的增长按照5%进行计算，5年时间大致可以领到：3000*12+3000*12*1.05%+3000*12*1.05%*1.05%+3000*12*1.05%*1.05%*1.05%+3000*12*1.05%*1.05%*1.05%*1.05≈20万。
而灵活就业人员这五年的时间如果继续缴纳社保，又要多花几万块，来回一算好像损失的蛮多的。虽然到55岁退休时，你的养老金基数和年限都比企业职工的要多，但是起跑线已经不一样了，并且每年养老金都在调整增长，到时候领导的养老金可能在同一水平上呢！
写在最后
综合比较下来，我认为灵活就业人员缴纳社保没有企业职工购买社保划算，这可能就是大家都去公司上班的理由之一吧。无论从保险的险种、养老保险的缴纳比例，还是退休年龄，企业职工都要占优势。
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在相同的缴费情况下，没有差别！
在告诉您原因之前，我先上一张和朋友的聊天截屏图片。
第一张
第二张
说明一下：浅秋是我的一位同事，我俩是同一天入职，相同的年纪，相同的退休月份。2002年，她从单位辞职，然后以灵活就业人员身份缴纳社保，缴费基数、比例和我的企业职工相同。2018年9月，我俩同期办理退休。当时核定的养老金待遇是相同的。在我们地区，职工和灵活就业人员退休年龄都是相同的，女性50周岁，男性60周岁。
以上图片证明，在相同的缴费条件下，企业职工参加社会保险和灵活就业人员参加保险，办理退休待遇时，核定的基本养老金领取金额是相同的，而且退休后每年的养老金调增金额也是相同的。
这是为什么呢？请我仔细为您讲解。
第一 二者都是职工社会保险的参保对象，参加的都是职工社会保险。
《社会保险法》第十条规定，用人单位的职工和灵活就业人员都可以参加职工社会保险。
第二 在全国范围内，职工社会保险执行相同的养老金计算公式。
职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金养老金组成。养老金计算公式如下图：
通过以上计算公式，我们看出决定养老金高低的因素有退休养老金领取地的社会平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限和个人账户储存额。两个同等缴费条件的人，核定的退休养老金金额是相同的。当然了，退休后每年的养老金调增金额也是无差别的。
延伸阅读：有些经济条件好的灵活就业人员为了较高的养老金待遇，选择挂靠企业缴纳社保，其实是不可取的。挂靠企业缴纳社保会多支付社保费（失业保险、生育保险、工伤保险）。灵活就业人员参加社保只需要缴纳养老和医疗就可以了。
养老保险问题是大家非常关注的话题，可是我们参保却可以分为灵活就业人员参保和企业职工参保。两种参保的情况下，会有什么样的差别和影响呢？
灵活就业人员参保和企业职工参保有哪些不同？
灵活就业人员参保和企业职工参保区别还是非常多的，仔细分析可以找出以下五个不同：
第一，参保险种不同。企业职工参保是需要缴纳社保五险的，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险。灵活就业人员参保只可以参加养老和医疗，部分地区可以参加生育或者失业保险，但灵活就业人员不可以参加工伤保险，因为没有劳动关系不涉及工伤。
第二，缴费比例不同。一般来说国家对于灵活就业人员参保都是有一定优惠的，比如养老保险灵活需要人员都按缴费基数的20%比例缴纳，而企业需要缴纳个人8%、用人单位16%。即使生育保险和医疗保险2019年底合并以后，青岛等一些地区仍然对灵活就业人员实行缴费比例优惠，但不享受生育津贴待遇。
第三，强制性不同。企业为职工参保这是劳动法、劳动合同法、社会保险法要求强制的，企业必须为职工参保，劳动者也必须参保。而灵活就业人员可以选择性参加基本养老保险和医疗保险，自由选择缴费系数，从60%~300%任意选择。
第四，退休年龄不同。根据劳动部2001年规定，灵活就业人员女职工的退休年龄是55岁，只有个别地方是50岁。而企业职工的退休年龄则是50岁，一下子早出5年。
第五，政策优惠不同。灵活就业人员参保可以享受灵活就业人员参保补贴，一般是就业困难人员条件下享受三年到五年。在企业参保，只有企业招用就业困难人员才可以享受社保补贴。另外今年的疫情防控，国家对于有雇工的个体工商户和中小微企业减免5个月的社保企业部分，但是灵活就业人员不在减免范围内。企业可以申请社会保险费缓缴，也可以申请稳岗返还政策，但是灵活就业人员缴一个月算一个月。
退休养老待遇有差距没有？
退休人员的养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一公布并实施的。过渡性养老金仅限于建立个人账户以前的缴费年限，有过渡性养老金的人越来越少。
基础养老金主要跟三项因素有关，社平工资、缴费指数、缴费年限。如果平均缴费档次相同，缴费年限一样，退休时间相同，那么基础养老金才一样。一般来讲，按照60%基数缴费15年，退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。
个人账户养老金主要跟两项因素有关，个人账户余额、退休年龄确定的计发月数。一般60岁退休是139个月，50岁退休是195个月，55岁是170个月。退休时只要个人账户钱数相同，退休时艰一样，个人账户养老金就一样。
过渡性养老金，跟基础养老金差不多，主要跟平均缴费指数、社平工资、建账前的缴费年限有关。灵活就业人员，一般很少存在建立养老保险个人账户之前的缴费年限，毕竟当时没有建立灵活就业人员缴费。可以说过渡性养老金一般是企业职工的专利，除非是北京等一些特殊地区，过去有一次性补缴养老金的政策。
所以，灵活就业人员参保和企业参保还是有很大不同的，应当根据个人实际需求来选择，不过缴费产生的退休时的养老金，只要缴费基数相同是相差不大的。
这个比较不夠确切，比如女性灵活就业人员的退休年龄，全国大多数省份规定为55周岁，而非50周岁退休，而企业女工人的退休年龄在全国一律为50周岁，这个政策规定应该说是完全一致的。
言归正传。尽管这个举例不是很准确，但是，这个相互比较的初衷十分明确，它就是试图通过这种摸拟比较，看看在个人养老金帐户储存额完全等值的情况下，灵活就业人员与企业参保人员，在社保权益上，即最终在退休待遇上究竟有何种差别？
应该说，分析与破解本题目的关健环节与核心参数在个人帐户储存额的等值问题上。在这里，等值可以理解为他们有客观事实上的可比性，比如在同一企业，同年参加工作等，尤其说明在个人缴费比例完全相同的条件下，他们以完全相同的缴费基数缴纳社保费用，这才会有个人帐户储存额出现等值问题的存在。
很显然，由于造成个人帐户储存额等值时，必然涉及参保人员各相关因素与参数会出现高度紊合与重叠。这就充分证明此两人要真正做到个人帐户等值，必然在以下几个方面是完全一致的。比如，他们的缴费基数完全相同，而要做到缴费基数一样，则必须做到在职工资收入相同，以及缴费年限相同。否则，不太可能使他们的个人帐户储存额做到等值。
在个人帐户储存额完全等值的特定条件下，灵活就业女姓人员50周岁退休和企业女性50周岁退休，她们在退休后最终基本养老金的享受水平上会有何种差异呢？在这样极端的条件比较下，应该肯定的讲，她们退休后的养老金享受水平，那是完全相同的，这个结论是可能的，毋庸置疑的。
总之，本题目给出的条件，以及相互比较的做法，加进了一些理想化的预设与成份，确有不尽合理之处。但这从一个侧面验证了现行社保政策与法规的普惠性与一致性。因此，广大个体工商户和灵活就业人员，一定要对参保缴费充满自信与期待，一定要头脑清醒，未雨绸缪，要从年轻时起，就把自已的老有所养与尊严养老问题着手解决好、落实好，不要有侥幸心理和畏难情绪，更不要用商保思维看待社保问题，那种以划算与否，害怕吃亏的所谓“精明”，都是十分有害的，必须与之保持距离。
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按公式是没有的，个人帐户除以195是50岁的，灵活就业如果55岁就除170，如果有的地方灵活就业能50岁退，那也是除195。不过如果你是企业的，出来后，断缴几年，那就亏大了，社平工资直接向前推到你没有交的那一年，还要向前推一年。如果你是企业下岗工人，有十年左右没有交，那你就要到社保问问了，反正我们这里交了也是白交，算出来还达不到最低标准，那也就是按最低标准给。
可以肯定的告诉你，无论是灵活就业交社保还是通过单位交社保，在同等条件的情况下，二者是没有区别的，也就是说缴纳年限相同、缴纳基数相同、个人账户余额相同，退休年份以及地点也相同的情况下，养老金是一样的。
我是晓梒，接下来我为大家深入解析为什么二者在相同的情况下，养老金也必然相同。
为什么这么说呢？原因就在于以下几个原因。
同属职工社会保险范畴
我国现有的社会保险范畴主要有城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。其中城镇职工养老保险不仅是通过单位缴纳才叫做城镇职工养老保险，对于自由职业者缴纳的灵活就业形式社保也属于城镇职工养老保险，所以说二者同属于一个社保范畴内。
决定养老金的因素相同
养老金多少，主要取决于缴纳年限、缴纳基数、个人账户余额以及退休当年当地的社会平均工资几个因素。而这个因素无论是灵活就业也好，还是单位缴纳也罢，决定养老金多少的因素是相同。也就是为什么开篇说在同等条件的情况下，二者没有区别的原因所在。
相同的养老金的计算方式
养老金的计算都是分别计算基础养老金和个人养老金的多少。
相同的公式：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人养老金=个人账户余额/计发月数（50岁195个月， 55岁170个月，60岁139个月）
退休年龄有区别
为什么说退休年龄有区别，原因就在于以灵活就业缴纳的女性，不以正常的退休年龄女干部年满55周岁，女工人年满50周岁为标准办理退休，而是年龄这个要么是50周岁，要么是55周岁，这个全国不统一，具体的要根据当地政策走。至于男性吗？都是年满60周岁就可以退休。
综上所述：都是按3000元进行缴费，累计交纳15年，又是同一年同一地点退休的话，养老金是相同的。如果条件不同的话，则另相别论了。