一个欺负你多年的领导今天调走了，送他一首歌，你们选哪首？
我工作了38年退休的，我遇到过很多领导，工作方面，他们都喜欢我，因为我的工作能力和工作表现都一直比较好，我的同事们都希望我当他们的领导，但我的领导就不同意我进入领导班子，理由是不好配合工作。就这样，我一直当不了领导，只能在他的领导下工作，他和我一样大的岁数（他生在元月23号，我生在10月18号），他也不存在要调走，后来上级组织部门找我谈话说，问我可不可以换一个县起来当领导？给了我四个县由我选，当然这四个县的条件是没有我现在在的这个县的条件好的，我没有过多的考虑便选了其中的一个县去任县邮电局的副局长，半年以后我便任了这个县的邮电局局长，看到我的任职文件时，我原先的那个领导心里也不平衡，他和其他同事说，他当了11年的副局长后才转正的，而我只有半年就转正了。1998年邮政和电信分了家，我们都分在电信上工作，1999年我平调到了州电信公司部门工作，我原来的领导还是在那个县任局长，他到州里面来开工作会时，我专门请了他和其他县的几个局长一起吃过饭，我回到家乡时，他也请过我吃过饭，说实话，我们私人之间没有半点矛盾，工作上产生矛盾是自然的，如果我在他的手下当副职的话，群众基础和工作能力他都没有我好，那他怎么把这个位置坐得稳呢？只要你设身处地的去想，就不能怨别人才对。就这样，我们都一直保持着良好的关系。遗憾的是，我原先的那个领导不幸患了肝癌，走的时候才47岁，他走时，我和州公司的领导还专程去悼念了他……。
友友们，说实话：人活着，一定要有一个良好的心态，多找找自己的原因，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，凡事都设身处地的去多想想，你自然就会想通的，还是那句老话，人的一生多个朋友多条路，不要轻易的把错误都总结给别人，多找找自己的原因对自己总是有利的……。
被欺负是自己缺少职业情商，也缺少职业智慧和职业经验，俺也是多年被一些领导和同事欺负，有的是奈于情面，是隐忍，有的是自己茫然无知的就被算计了，有的就是明目张胆的利用职权打压，回想快退休了，自己也明白了自己自身的缺陷在哪里。最终明白被欺负是缺少法律维护意识。对于不懂尊重，不懂平等相待，没有平等之心的人的趾高气扬的欺负，应该拿出法律武器维护自己的尊严。对于危害性自己利益的应该拿出法律武器来维护。你越是忍让，委曲求全他们越是轻视你的存在。何必送歌，高兴就为自己唱一首吧。非的唱，那就唱，翻身的农奴把歌唱吧。有啥办法，就这点认知，心胸不够大没大格局自己难逃在被新领导欺负。难道你总用农奴的心态去工作吗？职场任何一个细节别当是小事，得自己会审时度势，你要知道自己被欺负是什么问题，什么性质的问题，是自己的改正，是领导的，你要不卑不亢说出自己的感受和解决解决策略，别让人感觉你很无脑，慢慢就会脱离领导或周围同事对你的职业成见或者人身轻视与诋毁。有必要强硬的，比如，触犯法律底线和受到人身攻击和精神伤害的，有必要用法律手段维护自己。在献一首，大江东去浪淘尽，千古风流人物…～～。放开心胸！
谢谢邀请作答。对于这件事情我深有体会，当时也确实很开心，就像紧窟咒被摘掉了一样的自由酸爽。以前我单位也有个直属的领导，人很“坏”的，长得倒挺文质彬彬，喜欢欺负老实人，特别是新来的，烧你可不止三把火。他老爱没事就找你的茬，经常叫你做不可能完成的事，说是锻炼你栽培你。而且还经常冤枉你，明明不是你的错，他还是有各种理由说是你做错的，上班时心里总是战战克克的。平时在办公室，除了骂你还是骂你，整个科室里的同事都讨厌他，特别是女生（爱献殷勤，特关爱女生的那种，你懂的）……。每每跟他反驳的时候，他就拿炒你鱿鱼来威胁你（那时年轻胆小怕失业），工作也不好找，也就忍气吞声了，可是心理真的不好受。后来的某一天，他被调走了，真的被调走了……。送他的歌倒想不出来，确实要送的话也可以，《葬礼进行曲》，就这首吧哈哈哈。不知道过不过分了一点（哈哈哈，阴险的笑）。
领导要走了！欺负你多年的领导终于要走了！拿什么表达此刻的心情呢？也许你会想到周董的一首歌《千里之外》。
欺负与被欺负就好比强者与弱者，当今社会虽然不是“弱肉强食”，但也是符合“优胜劣汰”客观规律的。你经常被领导“欺负”，说明你的能力不咋的，这儿的能力主要表现为两种，一种是工作能力，一种是生活能力。
如果你的工作能力很强，教学水平高，所教学生成绩优秀，那你就有说话的“资本”，虽然你会有一些“不近人情”，领导也不敢小看你。如果你的工作能力不行，那你就要具备一定生活能力，学会迎合领导的爱好，去“阿谀奉承，溜须拍马”，这也是一种本事，要把握好“度”，只要拍得好，就会成为领导身边的“小红人”。
如果都不行，那领导欺负你确实“应该”，你就要学会忍，忍一世忍一生，寄希望于下辈子吧。因为送走了这个领导，下一个领导可能会把你欺负得更惨！
结语：人生坦荡，勤恳工作。对不顺之事，一笑化之。你强他就弱，你弱他就强，使自己变得更加强大才是硬道理！就像现在的大中国，谁敢来欺负！
职场里最狠也最可怕的人，从来都不是那些分毫不让、敢吵敢闹的主，而是能隐忍、能沉得住气的那些人。
明明面对的是欺负自己、处处跟自己作对的人，眦睚必报、人走茶凉的做法无疑是最解气的做法，但发泄了情绪之后呢？
工作还要继续，职场人际关系还要继续，自己的成长之路还在继续，如果因为一时的情绪发泄给自己带来不好的影响，属实是不值得啊。
中国职场的人际关系非常复杂，用一个比喻来讲的话，那就是一张巨大的网，有人是这个网上的蜘蛛，借着这张网八面玲珑，风生水起。
而有的人却像是小飞虫，不仅搞不懂这张网对自己的利害影响，还一头扎在这个网上，最后弄得个寸步难行的结局。
在这张网里，没有谁会明着跟你对抗，谁都是表面上客客气气，该配合的也会配合，从外面看过去就是一帮人闷头推着一辆车前进。
但从内往里看，却是每个人都包裹得严严实实，个中龌龊和私心，除了当事人心知肚明，别人永远无法体会。
在当今的职场环境里，懂得隐忍几乎就是一项必备的技能，古语有云：小不忍则乱大谋。把眼光放长久来看，懂得并做到隐忍、克制，方能收获更大的利益。
也正是继续这个话题，小凡给大家列举了在职场上务必要隐忍的四件事：
1. 领导的批评要隐忍，这是成长的开始
在职场里最普通的事情，估计就是被领导批评了，这几乎是每个人都有过的遭遇。
过去我特别讨厌被领导批评，但时间一长却发现，有一个批评人的领导就像是有一个严格管教自己的老师一样，他能纠正、指导自身的不足，从而让自己变得更好。
2. 同事的讽刺要隐忍，这是变好的开始
人性中有一点永远不会变，那就是：气人有，笑人无。
当然你也可以说这是嫉妒，但不管这些是什么，一旦你开始承受这些的时候，就证明自己已经比身边的人出色了。
同事的嘲讽可能有很多方面，有工作上的，有其他方面的，但是请记住，他仅仅是同事而非裁判，不要让他扰乱自己，你的目标是：
不断提升自己，往更高处升职，然后彻底离开他们。
3. 下属的无知要隐忍，这是服众的开始
职场是一个复杂的环境，不同教育程度和不同价值观的人聚在一起，共同完成工作任务。
有人优秀就会有人无知，如果你是一位领导，请你隐忍下属的无知，就像《了不起的盖茨比》当中说的那样：
不是所有人都和你一样，享受过更好的教育。
我们要尊重个体的差异性，懂得扬长避短的道理，从而让每一位下属都能发光发热，体现出自己的价值。
能做到这一点的领导，才是真正服众的好领导。
4. 公司的不公要隐忍，这是向上的开始
我们都知道，社会资源的分配本身就是不公平的，而一家公司有时候也是一个社会的小小缩影。
公司的资源也可能分配得很不平均，或许是资源实在匮乏，没办法做到人人均等，进而只能投入在重要战略和关键人物上。
也或许是领导者的个人偏见，执意要进行不公平的分配，但无论如何，我们都要做到把握全局克制自我，然后在暗中要么潜心修炼，要么骑驴找马。
要知道，人的成长就是在意识到资源不向自己倾斜的那一刻，所以，当我们意识到了这一点，就已经有了向上的趋势了。
总而言之，职场人鱼龙混杂，大咖与草包共处一室，能人与小丑一同组队，想要走得更远，就要懂得大智若愚，学会克制和隐忍。
遇见过欺负人领导，但真没有想过有一天他离开送什么歌，仔细想一想送一首《今天是个好日子》挺不错。
今天是个好日子，心想的事儿都能成，明天又是好日子，千金的光阴不能等。今天明天都是好日子，赶上了盛世咱享太平。这首歌感觉唱出了我们的心声。
我曾经有一位顶头上司，他是单位的一位老人，过几年快退休了，大家对他比较谦让。他脾气暴躁，好管闲事，发起脾气不分场合，不分男女，也不管别人可不可以接收出语伤人，也喜欢整人。他还常常以电视连续剧《亮剑》中李云龙自居，经常对手下拍桌子骂人，出言不逊。单位很多人都很恨他，巴不得他退休，当然我也不例外。
他退休时请我们吃饭，在饭桌上他说了很多内疚的话，也对大家说了声“对不起”，希望大家能够原谅他，也欢迎大家以后去内地时能够去看看他。大家听后都沉默不语，有的人原谅了他，有的人对他依然耿耿于怀。
若干年后，当大家再提起他时，想想他当年的做法，已成为一种笑料，一种茶余饭后的笑谈。
《感恩的心》
睚眦必报，人走茶凉的做法虽然解气！但是，也会拉低你在圈子里的人品，对你后期的发展，非常不利！这还是在你的领导公认的针对你，你没有做错事的基础上。
有些时候领导也有苦衷，也有不得已，也有长远考虑，否则也做不了领导。你把这些当成针对你本身就是错误！你或者不明白，但旁观的同事们都一清二楚。你再给领导弄个“送你离开千里之外”，那你将成为公敌，后果你自己想吧！
假如你的领导如你所说真的针对你。这首《感恩的心》最合适。一来，《感恩的心》已经被那些搞成功学培训用来忽悠发廊妹的唱成了非常媚俗的烂歌；二来，就用这些虚情假意讽刺你得领导！三来，歌词里有“感谢有你，让我有勇气做我自己”。让你的领导解读是上半句，你感谢他。但你的意思：他的打击针对恰恰让你有勇气做你自己！四来，外人看来，领导那么针对你，临走你还感恩她，知道内情的会夸你小子高明，讽刺的无话可说。不知道内情的觉得你小子仗义，领导走了，你还感恩，是个靠谱的人！