在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？
“拟进一步使用”就是没有提拔晋升，仍然在原职级徘徊，但已担任比原岗位更加重要和关键的岗位。
2019年3月正式修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条明确提出：个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。
举例说明更加直接：
（一）普通副县长转任县委常委。副县长属于政府系统，县委常委属于党的系统。二者在职务层次上是相同的，都是副处级领导职务。但县委常委作为县委核心领导成员之一，相比普通副县长，当然是更加重要和关键的岗位。这种调整，属于典型的“进一步使用”。
（二）市直部门局长转任县委书记、县长。仍以地级市为例，市直部门是职能部门，正处级。县委书记、县长是“一方大吏”，也是正处级。一个管线，一个管面。很明显，担任县委书记、县长是明显的“进一步使用”。
（三）县委常委转任县委专职副书记。在职务层次上，县委常委与县委专职副书记都是副县级。但后者的党内地位更高，是除县委书记、县长之外的“三把手”。所以，类似的党内地位提供，也是明显的“进一步使用”。
（四）乡镇长转任乡镇党委书记。在乡镇，镇长是政府主官，属于“二把手”。因为在地方，党委书记是名副其实的“一把手”。二者虽然平级，但属于领导和被领导的关系。这里的党委书记，可以是在本地直升，也可以赴异地提任。
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在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？这种公示就是预示这个干部，在同一级别调整到重要岗位进一步使用。
比如：
①虚职转实职，这是进一步使用无疑，当然也是重用。比如说：四级调研员任副处长（副县长、县人大副主任、县政协副主席等）。二级调研员任处长。级别相同，一个是虚职的非领导职务，转为一个实职领导职务，需要按一定组织程序，即经上级党组织开会研究，拟定提抜的人选，然后经组织部考核，要进一步使用所在进行单位郡众测评，测评好评率80％以上者→进入组织部公示干部拟任职务（科长在县级范围内公示，副处长（副县长）、正处（县长）等在地市级范围内公示）。公示期没有问题，再由上级党组织发文任命。
②实职转实职：同级转重要岗位，比如：处长调整任县长或县委书记；副县长、人大副主任、政协副主席调整至县委常委、常务副县长或县委常委、宣传部长、组织部长、县委副书记等职务；地市局局长调整至县长等重要岗位，也是需要按上面组织程序进行的。
干部进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职，不一定是进党委班子。进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔，属于转岗，不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察，走必须的组织程序。
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进一步使用是2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中出现的概念，通常俗称为同级重用，指一位公务员担任的领导职务调整后，虽然行政级别相同，但是岗位更加重要。
如果有关注过干部公示信息的朋友，肯定会在2019年之后看过这样一句话，“决定将拟提拔任用或拟进一步使用的几名同志予以公示，征求广大干部、群众的意见”。
所以，进一步使用的流程和提拔是基本相同的，也要历经“分析研判和动议、民主推荐、考察、党委（党组）讨论决定、任职公示”等一系列步骤。
不过，在民主推荐这一环节，进一步使用的干部会相对宽松一些，不一定需要谈话调研推荐或会议推荐，可以只采取听取意见的方式进行。
具体来说，属于“进一步使用”的范围主要有以下七种：
第一种，行政级别不变，但从政府职务转到党委职务。
这是最常见的一种，例如县长升任县委书记、副市长升任市委常委等，公示中的表述是“现任**市副市长，拟任设区市党委常委”。
第二种，行政级别不变，但党内地位提升的。
这种也比较常见，例如市委常委升任市委专职副书记，公示中的表述是“现任**市委常委，拟任设区市市委副书记”。
又比如，局党组成员升任党组副书记，公示中的表述是“现任市**局党组成员、副局长，拟任市直机关党组副书记”。
第三种，行政级别不变，但管理权限上移的。
例如，全国的县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记也属于进一步使用的范畴。
第四种，行政级别不变，但担任的职务有明确的先后排名。
这在公安系统比较常见，比如市交警支队政委转任支队长时，级别不变，但从二把手变成了一把手，属于进一步使用的范畴。
又比如，有些部门的总师的级别和和副职相同，但是，从总师转任副局长也属于进一步使用的范畴。
第五种，从群团机关或事业单位转到党政机关任职。
例如市文联主席转任县委书记、本科高校副校长转任副市长等。
第六种，从人大或政协的副职转到党委或政府任副职。
这种情况比较少见，例如县政协副主席转任副县长、市人大常委会副主任转任副市长等。
第七种，从个人高配转任对应的实职。
例如，市纪委常委（明确正处级）升任市纪委副书记，市委党校普通副校长（明确正处级）转任常务副校长。
值得注意的是，下列情况都不属于进一步使用的范筹：
1、从经济落后地区到经济发达地区工作，但职务不变的，如副县长到县级市副市长，不属于进一步使用的范畴。
2、从二线部门到一线部门任职，如市体育局副局长到市财政局副局长，也不属于进一步使用的范畴。
3、职级公务员转任相应的领导职务（如二级巡视员、处长升任副厅长），属于“提拔”的范畴，不属于进一步使用的范畴。
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近一两年来，在各级的提拔干部公示时，出现了公示对象的去向是“拟进一步任用”的情况，别的都是明确提拔成什么级别，让人有点搞不懂。
其实这句话的意思是：原有级别保持不变，但要到同级别更重要的岗位任职。
公务员的职务级别办事员和科员属于普通干部，长从副科级开始算领导干部，然后是正科级、副处级、正处级、副部级、正部级、副国级、正国级，一路向上。
但在同样的级别上，不同职务的重要性还是差距很大的，对下一步的提拔影响也很大。
“拟进一步使用”这种情况一般是出现在党委政府主要领导的任用上，其他情况的同级别转任是不会公示的。
比如说，一般在乡镇党委政府里有三个正科级职务，书记、乡镇长、人大主席，乡镇长、人大主席要担任同级别的书记就是进一步使用。
到了县一级，市直部门的主要领导是正处级，但要到县里担任书记和县长就是“拟进一步使用”。
同理到了市级，省里的正厅级要到担任市委书记或市长也需要公示“拟进一步使用”。
说到拟进一步使用，我们会想起干部选拔的其他几个常用词语：提拔、重用，以及拟进一步使用。这些词语的意思，连我们很多公务员也搞不懂是什么意思。下面说说这三个词语的大体意思，仅供参考。
一、提拔
提拔一词，本质上就是职务提升了，职级晋升了。因此，提拔包含两层意思，第一层是职务提升了；第二层是职级晋升了。只要满足任何一个，就属于提拔。比如：
①市直单位，从一级科员变为副科长，属于职务提拔；
②从一级科员调整为四级主任科员，也属于提拔，毕竟职级晋升了；
③从镇长调整为副县长，职务从正科级调整到副县级，属于妥妥的提拔；
④镇长晋升为一级主任科员，其职级从二级主任科员调整为一级主任科员，也属于提拔。
那么，非常委副县长，调整为县委常委兼组织部长，属于提拔吗？答案是否定的。这不属于提拔，因为职务还是副县级，没有任何变化。
二、进一步使用
进一步使用，在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，有对进一步使用的表述。归纳起来，拟进一步使用包含三层意思：第一层是从非班子成员调整为班子成员，职务级别没有变化。第二层是从非重要岗位调整为重要岗位，职务级别没有变化。第三层是大多指四大班子成员的调整。比如：
①第一点中的举例，非常委副县长，调整为县委常委兼组织部长，就是从非常委调整为常委，属于进一步使用，但职务级别没有变化；
②人大副主任调整为副县长，从非重要岗位调整到重要岗位，属于进一步使用，职务级别同样没有变化；
③县委常委兼县委秘书长，调整为县委副书记，职务排序更靠前了，也是属于进一步使用。
另外，有一种是带有括号的情况。比如一位县委书记（副厅级）调整为副市长，这属于拟进一步使用吗？我认为也属于进一步使用。欢迎友友们讨论。
三、重用
重用一词，在所有干部选拔的规章条例中并没有相关解释和明确。重用，它只是我们体制内人员对岗位调整的主观认为，认为从边缘岗位到平职调整重要岗位属于重用，从非常委调整为常委属于重用，从经济小市调整到经济大市也属于重用。我们经常所说的重用与进一步使用非常相似，但又有细小区别。
①重用与进一步使用的相似之处。职务等级都没有变化，都是从非重要岗位调整到重要岗位。
②重用与进一步使用的不同之处。重用的范畴比较宽泛，有些重用不需要公示；而进一步使用大多是四大班子成员调整，范畴比较窄一些，所有进一步使用都需要公示。
比如从民政局局长岗位调整为发改局局长，这属于实打实的重用，但是任职不需要公示。而从县政协主席调整为县长，这是四大班子成员之间的调整，属于进一步使用，必须进行公示。
拟进一步使用，是近几年出现的新名词，大慨意思是在同一岗位上的提拔，某副市长，进一步使用后是市委常委，尽管是同等职位，但市委常委是重要的岗位上提拨。
“拟进一步使用”的意思就是职务和级别没有晋升，但担任的职务更为重要了，说白了就是平级重用。
一，拟进一步使用的例子有很多，最常见的是从政府部门调整到党委部门。
比如副县长调任县委常委，虽然级别还是副处级，但岗位明显更为重要。
还有比如县人社局副局长调任县委宣传部副部长，也是进一步使用。
宣传部和人社局虽然都是正科级单位，两个职务也都是副科级，而且人社局副局长也要比宣传部副部长更有实权，但宣传部是党委序列，人社局是政府序列。
二，拟进一步使用的例子还有从事业单位调任到行政单位的。
比如从县行政服务中心主任调任县水利局局长，虽然两个单位都是正科级，两个职务也都是正科级，但一个是事业单位，一个是行政单位。
三，拟进一步使用的例子还有从下属单位调任主管单位副职的。比如从县城管执法大队大队长调任县城管局副局长。
县城管执法大队一般是副科级单位，大队长为副科级；县城管局副局长也是副科级，但城管局是执法大队的上级单位。
四，从部门领导调任地方主要领导也是属于进一步使用。
比如从市纪委科室主任调任县纪委书记。两者虽然级别相同，但市纪委科室主任只是部门领导，而县纪委书记却是主管一县纪律的主要领导。
“拟进一步使用”的例子还有很多，比如管理权限上移的，或者排名上升的，也都是进一步使用。
比如县交警大队指导员调任交警大队大队长、公安局政委调任公安局长也都是进一步使用。
简而言之，拟进一步使用就是就是职务升了，但级别没动。
“升”不是指实权更大了（一般而言是实权更大了），而是指单位或岗位的地位更高了。
这种公示，在日常干部使用中，经常存在，这就是所谓的同级重用。即一位公务员担任的领导职务，虽然行政级别相同，但岗位更加重要。
通常来说，有以下几种：
其一，行政级别不变，但从政府职务转到党委职务。如县长升任县委书记、副市长升任市委常委等。
其二，行政级别不变，但党内地位提升的。如：单位的党组成员、副局长转任党组副书记、副局长。市委常委转任市委副书记。
其三，行政级别不变，但管理权不同。如，市直部门的一把手调任县委书记，尽管说都是正处，但从干部管理权限上不同。
其四，行政级别不变，但担任的职务位次或职权不同。如市直部门所属的副处级单位一把手调任主管部门副局长，从行政级别上都是副处，但任主管部门副局长职务位次靠前。
其五，从低职高配转任对应的实职。如本人已经是正处，但任副处实职，调整为对应正处职务。
通常而言，进一步使用就是重用，也是一个重要的进步，都是值得恭喜的。
“进一步使用”是新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条中出现的新概念，用于表述干部重用情形，指干部在不改变级别的情况下，被交流调整到更重要的岗位的干部使用方式。
干部进一步使用主要有五种情形：
1、因为岗位调整，使干部管理权限发生改变。比如地市的部门局长、主任被交流到县区任党委书记或县区长，两个岗位都是正处级，但前者是市管干部，后者干部管理权限普遍上移省委组织部，这种调整按照现行规定都需要进行干部任职前公示，属于干部进一步使用范畴。
2、上级部门主要领导下放下辖区域主要领导，或者上级政府部门副职下放下辖区域党委班子成员，比如县直部门主要领导调整为乡镇街道正职，市直部门主要领导调整为县区主要领导，省直部门主要领导调整为地市主要领导，包括省直政府部门副职下放地市担任副书记或常委、市直政府部门副职下放县区担任副书记或常委，都属于进一步使用类型。
3、岗位从政府职务调整为党委职务，或者兼任党委职务，比如县区长转岗县区委书记、副县长转县委常委，地市以此类推，都是进一步使用。
4、岗位从地方党委班子成员转专职副书记，部门从普通党组成员或党委委员转党组副书记、党委副书记，比如市委常委、组织部长转市委副书记，县委常委、组织部长转县委副书记，也是进一步使用。
5、上级党委、政府部门以外的领导下放下辖区域的党委班子成员，比如市人大或政协的专委副职、副秘书长下放县区担任党委常委、专职副书记，按规定也要列入进一步使用范畴管理。
不管是哪种情形，“进一步使用“有几点是肯定的：
第一，必须进行任职前公示，到地方任职进行社会公示，部门在单位内部等一定范围公示。我们经常在媒体看到某某领导公示“拟进一步使用为××职务”，就是基本程序。
第二、考察程序相对提拔会简单一些。这点在《党政干部选拔任用工作条例》第十七条有明确描述：个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。而提拔，不管是哪个岗位都必须严格走流程，先酝酿动议再民主推荐再考察公示，最后下文任命，一步不能落下。
因为考察公示程序和提拔相差无几，现实中很多人也将进一步使用视为提拔。所以如果有人将进一步使用说成提拔重用，也无可厚非。
凡在领导干部公示当中提到：“拟进一步使用”，即是要对该人当下其任职作出调整，有提拔、晋升的明确表达含意。
上级相关监管组织部门，在对下一级干部实际工作的使用考察中，发现、肯定并认为该员德才兼备，工作能力强，可堪大用，将欲提升职位委以重任，便会在公示中有此文字表述。
但在公示期间，更有为稳妥起见，全方位、各层次的广泛征求民众意见之意图在内。