为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？

我在厂里面干过七八年，我来回答你的问题，6000-8000工资虽然不高，没有太多负担的话，可以糊口养家，但这样的工资为何天天招人呢？

套路，现在招工难招，不吸引眼球就更难了，实际上你进厂后干三个月，会发现其实绝大部分人的工资才四千，有的还只有三千多，有个别人能拿到八千，那是厂长的舅子。

高强度的工作。有的厂确实大部分拿到八千一个月，可那是用时间和精力换来的，早上六点二十进厂开始干，中午抽二十分钟吃点东西接着干，下午抽会时间吃了猛干，晚上九点半下班，一天工作十三四个小时，一个月的1号休息一天，就周六周日晚上不加班，上29天到30天班，受不了啊也顶不住啊，另谋出路呗。

严格的管理。有些厂管理员工也确实苛刻了，上班不准玩手机，不准吃东西，上厕所不能超过规定时间，迟到五分钟罚一天工资，拉圾没弄干净罚款……领导在员工面前就是大爷，骂骂咧咧，牛逼哄哄给员工气受，有部分人受不了只好辞工了。

招聘广告上写的都是月薪6000元-8000元，然后给你交五险一金，节假日还有各种福利待遇。

等你真的入职的时候，你就发现当初承诺的福利，一个都没有。不但工资只有三四千，而且上班强度堪比996。

现在的打工人也不傻，吃过一次亏、两次亏，总不能次次吃亏上当吧。

工厂招不到人，其实根本原因就是自己不诚信

先是高薪引诱，入职后就各种福利待遇大打折扣，已经成了很多工厂、企业的招工套路。

前段时间的时候，家里的一个表妹去面试一家企业。

看招聘简介，是一个很有实力的公司。然后招聘待遇也很好，底薪5000，然后加绩效提成。

另外还是13薪，每天工作标准8小时，自愿加班。

然后表妹面试回来，愤愤不平。这小姑娘就很生气，说去面试的时候，人事告诉她，进公司后有三个月的实习期。

有实习期很正常，但是这家公司实习期没有绩效奖励，不享受补贴，而且底薪要减半。

即使真正入职后，如果不加班，也不享受除底薪外的任何福利。而且，每天要工作十几个小时。

工作强度堪比996，工资待遇堪比捡破烂。

这个还算好的，面试的时候还给你说清楚。最怕的是那种面试的时候，都在忽悠你。等到发工资的时候，你才明白掉进坑里的。

工作上，要求你会这个，又要求你会那个。可结果却是，你干着总监的活，拿着流水线都不如的工资待遇。

很多工厂为啥招不到人？因为现在的傻子少了，没有那么容易上当受骗了。

对于很多打工人来说，不怕苦、不怕累，就怕挣不到钱

工薪阶层最怕什么？工作累？

肯定不是。

工薪阶层大部分都是从农村出来的，从来不畏惧吃苦耐劳。对于很多人来说，啥都不怕，怕的只是工资收入低。

大学有个专业的同学，毕业后进了华为上班。有时候和他聊天，就问他工作是不是996？

然后听他一介绍，感觉那工作强度太大了，都担心他哪天工作猝死。

但是为啥他还干的这么带劲呢？因为工资待遇高啊！

一年的工资加上年终奖，有一百多个W。每年扣的税，都大几十万，比很多人一年的工资都要多。

这么高的工资收入，别说996了，就算是每天住在公司里，也有很多的人心甘情愿。

重赏之下，必有勇夫。只需要坚持个十年左右过来的时间，把钱赚够，就完全可以提前退休。

所以，工薪阶层从来不怕苦，不怕累。只要你把工资待遇提高，啥问题都没有。

工厂招聘套路太多，最后就是把自己给套进去了

一方面工厂招不到人，一方面大批的劳动力没有就业岗位。看起来似乎很矛盾，其实一点都不矛盾。

一些工厂企业，总想着压榨员工，总想着用最低廉的成本，让员工给自己拼命干活。

谁也不傻，付出和回报不成比例，自然就没有人愿意干。

上一次当是年轻没经验，上两次当是自己不小心。可总不能次次上当，次次被套路吧。

一家没有诚信的企业，一家总想着剥削套路员工的企业，必定是走不长远的。

企业玩套路，打工人也就越来越聪明。看看某企业的招聘信息，某某工，月薪4000-8000。某某工，6000-10000。保洁，2500-4000。那么问题来了，真正拿到手的有多少钱呢？4000-8000，拿到手也就4000多点。6000-10000，拿到手最多61XX元，其中可能包括绩效奖。但绩效奖可以发可以不发，企业说了算，你不服，哪说理去？

套路多了，打工人迫于生计进去打工，做的多了，吃力不讨好，反而随时会吃埋怨。反而是领导亲戚，或者是老板亲戚的关系户，玩玩手机，什么也不做，你愤怒也没用。领导说了，你不服可以走。然后嘛，你走了，企业又开始招聘，总有几个迫于生计的为了吃饭，不得不忍受剥削，还要随时讨好领导。

。。。。。。这就是目前现状。

现在这种招聘信息太多了，有的工厂招聘信息写的工资6000–8000，可是当你入职以后，你就会发现，这是工厂的一种套路。

我从18岁开始打工，现在已经14年了，除了两年多的自由职业以外，我在工厂工作的时间不少于10年，也进过不下十个工厂，工厂的工资具体是什么情况，我是比较清楚的。

工厂工资组成

做过工厂的人都知道，工厂的工资是由基本底薪，加上加班费，还有其他补贴（房补，饭补，绩效，超产奖等）

就拿一线城市深圳来说，2022年1月1日开始，深圳的底薪是2360元，如果按照这个工资，我想在深圳会有很多人饿死。

想要拿到更高的收入，就需要加班来获取加班费，这样才能拿到高工资。

如果底薪按照2360计算，那么平时加班费是20.34元，周末加班费是27.12元，法定节假日加班费40.68元，公式如下:

平时加班费=2360/21.75/8*1.5=20.34

周末加班费=2360/21.75/8*2=27.12

法定节假日加班费=2360/21.75/8*3=40.68

想在法定节假日加班，是很难的一件事情，因为法定节假日工厂需要支付3倍的工资，所以在法定节日能让员工上班的工厂不多。

假如我们平时每天加班3个小时，平时加班每周就是15个小时，一个月加班就是60个小时，每周周末加班10个小时，一个月周末加班40个小时，我们来计算一下一个月的收入。

那么月收入=底薪+平时加班费+周末加班费

2360+60*20.34+40*27.12=4665.2元

而且，大多数工厂为了节省成本，基本上都是包住不包吃的，工厂会给每个员工发放伙食补贴，让员工自行解决吃饭问题，可是我们都知道，一个人最主要的花销来自伙食，如果自行解决，一个月下来，是一比不小的开支，就算工资有6000以上，吃过饭以后，是剩不下多少的。

所以，通过计算和我本人的工作经验，大多数工厂工人的工资在5000块一个月左右，而且还是在深圳这样的发达城市，二线以上城市，普通工人每个月能拿到5000以上的，真的不多。

在工厂要想拿到高工资，除非你是技术人员或者管理人员，要么就是进入一个好的工厂，要么就是拼命的加班。

一个人要想在工厂拿到高工资，首先他要给这个工厂带来高于自己工资的价值，所以通过我的工作总结，想要拿到高工资，必须满足以下条件。

• 管理人员:管理人员就是一个团队的带头人，因为有管理人员存在，工作才能顺利进行，所以别说他们拿到6000–8000，就算更高的工资，也有可能。
• 技术人员:在一个工厂，技术人员属于稀缺人员，没有技术人员，一个工厂是很难运作起来的，所以他们收入高，是理所当然的。
• 进了好工厂:一个人再牛逼，如果进的工厂很垃圾，那么他是不会拿到高工资的，但是如果一个普通员工幸运地进入一家很牛的工厂，人家起步就很高，拿到高工资是很自然的事情。
• 拼命的加班:有的工厂普通员工工资高，还有一个很重要的原因，就是拼命的加班，有的工厂每天加班都有五六个小时，一个月七八千的工资就很正常了。

工厂招聘工资是6000–8000，还天天招不人，其实是套路

通过以深圳一线城市的工资计算，每个月大多数人的工资都在5000–6000之间，6000以上，在工厂来说，算是高工资了，可是，为什么那样的工厂还是招不到人呢？其实，这是工厂玩的套路。

套路一:这种工厂加班太多，收入基本上全靠加班，有的加班费可能都是基本工资的两倍还多。

可是有的人适应不了高强度长时间的加班，有的员工干不了多久，然后又辞职走了，这样子形成了一种循环，天天有人进，天天有人出，虽然工资6000~8000，但是天天还招不到人。

套路二:这种工厂上班的话就是比较累，比如流水线开的是“火箭拉”“飞机拉”，本来有的订单按照标准需要两天做完的，可是这样的工厂他们将流水拉调的特别快，可能只需要一天的时间就做完了。

所以这样的工厂看似工资高，其实员工是特别累的，有的人还是适应不了，只能选择离开，工厂也就不断地招人，却招不到人。

套路三:工厂实行计件模式，多劳多得，很多员工为了拿到高工资，心甘情愿的放弃休息时间，然后拼命的工作。

他们的工作强度也只有他们自己知道，现在每个月能拿到6000~8000，但那都是用牺牲自己的休息时间换来的。

套路四:这种工厂写的是工资6000~8000，可是当你进去以后，你会发现，6000~8000工资的人是有，但都是少部分，要么是管理人员，要么是技术人员，要么就是旺季加班多的时候。

这种工厂你想反驳都没有话语权，因为人家6000~8000工资的人确实存在，所以有的人发现自己被骗了以后，就辞职走了，然后公司为了补缺，只得继续招人。

总结:

通过上面的总结，我们发现，工厂工资6000~8000，还招不到人，其实是工厂在玩套路，他们的套路大多数都是相同的，要么就是工作强度大，工作时间长，要么就是实行计件模式，要么就是工厂为了招到员工进行欺诈。

好的工厂，人员的流动是很小的，就算招人也是很少的，不会像有的公司那样频繁，所以说，很多工厂工资6000~8000，但是还是天天招不到人，那是因为这个工厂的套路太深。

我想用我的一次最深刻的进厂体验来回答这个问题。我所在的城市是山东省济宁市，一个三线城市。在我们这里如果在工厂里上班能拿到6000-8000也算是可以了，再有保险的话可以说很好招人。2021年我在一家生产挂车头的公司干了一年，这一年当中几乎除了疫情最严重的时候不让进厂，一年都在招工，每天进进出出几十号人，开出了5500-7000的工资，也确实能拿到这些工资。可是你知道吗，我们都是怎么干的，早上7.30到厂刷脸7.40准时开会，开到7.50流水线就开始工作了。这个时候你必须放下手中的早餐，或者你飞奔着去一趟厕所，然后你就不是你了，你就是和流水线绑在一起的机械手，时刻忙碌着，因为三四分钟一辆车架就开到你的面前，你就得一顿急赤白脸的操作，慢了下一辆车架又开过来了，你又得跑步上前又是一顿猛入虎的操作，这个工作有个很火的名称“打螺丝”，当你不知疲惫的干了一上午线停了，你终于可以不用这么紧张了，一天除了吃饭都是这么干的，而且你不仅要干的快还得干好喽，不然罚钱没商量，一个错误可能你还没等拿到工资呢你就得先交50块钱，盼呀盼等到了晚上十点了，一天就这么过去了。可以说是顶着日出而出，乘着月色到家。一天的疲惫这时候唯有杜康最解忧，

还没有完，我说的这是拿到手这个工资的时候，因为造车有淡旺季，夏天到了也就不忙了，我们挣的这个钱都是加班加出来的，不加班一天就150九个小时，这时候你就会想这么累还挣不到钱，是不是下一步就该跑路了，所以人家忙的时候就招人，慢慢的呢在我们本地区都知道这个厂子了，再在本地区招人就更难了，都知道啊，加班晚干活累不准请假，造成没人去了，所以你看到的招聘信息都是值得让你看的内容，你不知道的就是也什么招不到人的原因。可以说天下的厂子招不到人的厂子都是样子差不多，各有各的原因。希望帮助到你。

这只是招工的一个套路，实际上等你进去工作了你就会明白的。

狼来了的故事一样，喊多了人也就不在乎了。刚开始是套路人不了解也就信了，到后面人都知道了里面的道道就不在相信了，知道实际是什么待遇了谁还再去。

就像我现在待的厂子，招聘启事写的待遇是年收入7—10万，有年终奖，福利优厚，可是实际上一个月拿四千多五千块钱，连年收入最低限都达不到。离职率很好，留不住人，人事跑到各大高校去招人，根本没有人愿意来。缺人把以前岗位人的活往现岗位人员头上压，工资不加，人受不了继续辞职！

最后整成了恶性循环，招不来，留不住！