问题补充： 现在大学生还没进入社会，对薪资不了解，往往会有提问你对薪资的期望是多少？希望大家分享一下自己签三方时答应的薪资。
就说说我这个行业吧，我是能源与动力工程的大四毕业生。学校是一所985高校，我们学校这个专业在国内实力排名长年前5。所以企业也比较喜欢来这招聘。本科在大三下学期中期分了4个方向。热动、制冷、流机、动机。我是我们年级的就业助理，也比较了解大家的去向和薪水。本科就业大部分同学都在本行业，大体去向有：①火力发电厂干运行，不同的电厂收入不一样，一般第一年薪酬加补贴都不会低于7w，各大发电集团的明星电厂第一年超过十万。这些明星电厂后期普通员工税前20+应该有的②汽轮机锅炉制造厂，国内有三大电气公司。哈气、东气和上气。上海电气汽轮机厂第一年8-10w，东方电气汽轮机厂第一年6w，哈尔滨电气跟东方电气差别不大。③制冷空分设备公司（像格力 、美的、海信这样 知名企业），美的工资高一点，第一年8-12w，格力第一年月薪4k左右（但是不要认为在格力工资低没有前途，毕竟国企和民企有很大区别，薪资组成和福利力度也不太一样）。④汽车公司和柴油机公司，像上海大众，一汽大众这些我不太清楚，基本上硕士才能进，上汽大众第一年17w左右吧，玉柴和无锡柴油机厂也是6w左右。⑤水电厂和水轮机厂，流机方向的人少，就业的更少，基本上没听说去水电厂的，三峡电力收入第一年不比火电差，后期应该也好一些。
总体来说，制造业在走下坡路，成本高，税收高，利润低。工资不高，跟IT业是没得比的，也没什么比较的意义。高考报志愿时选择的专业会在很大程度上影响未来的走向，学校越好，专业排名越高，越是如此。最后送大家一段话，干一行，爱一行，金字塔顶的人总会得到想要的东西。不要跨行业做的比较，也不要去抱怨行业，那不但毫无意义，而且可能会使你做出错误的判断和选择。
不同学校、不同地区、不同单位，以及不同人情况肯定不一样啊。
差别可能很大哦。
先说学校吧，以下是《2018年中国高校毕业生薪酬排行榜》的部分名单：
这些学校基本都是在8000-10000之间。
这些学校则是在5500-6800之间。
当然，还有更后面的学校，可能也就三四千。
除了学校，专业也是一个非常重要的因素啊。
看下图：
一般来说高技术、高门槛的专业、市场需求大的专业薪酬水平肯定高。
反之，没啥技术含量或者市场需求的专业一般工资就低，甚至有些还被亮黄牌了。因为这些专业的学生失业率较高、工资水平较低，比如生物技术、英语、法学等。
当然，最重要的还是个人了。
这个差别才是最大的，比如，以前就有找我做咨询的，有一个家伙刚毕业年薪二十多万，另一个学生只要三五千就愿意干了！
至于谈工资的时候怎么谈？有以下几个建议：
如果你专业够牛，实力过硬，公司也很不错，你可以提前打探行情，比如8000-10000，那么，你估摸着自身水平和位置，提一个合理范围；
讲出自己的期望和需求之后，可以顺带加一句，当然，这是我的期望而已，更多地也还是需要结合公司的政策和规章制度来；
如果你觉得自己水平一般，实力也不行，说实话，那么学习成长的机会真的更重要，尤其是对于应届生来说，当然，工资肯定要够生活、够开销的啦。
薪酬可以也应当考虑，但真的不是最核心的，看得远，才能走得远！
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我是新疆大学2017应届毕业生，我目前三方协议签的是中国电信新疆分公司，公司对我承诺的工作地点是乌鲁木齐，薪资是半年见习期工资是2650元（包含五险一金），半年后转正工资底薪加提成可以达到6000元到8000元（包含五险一金），包食宿。
签中国电信，就是看中工作地点能在乌鲁木齐（我家就在乌鲁木齐，独生女，不想离家工作），电信比较稳定，相对而言工资比较高，福利待遇好，承诺七险两金，周末节假日正常休息，很少出差。主要负责对公业务。不能说对所有人来说，这都是一份好工作，但是对于我自身的情况，这是我综合多方，觉得对我来说是一个不错的工作。
在签中国电信之前，我还签过万科物业乌鲁木齐分公司，万科物业当时承诺的薪资是三个月实习期3100（包含五险一金），包食宿，三个月后转正后工资会会有500元到1000元的上调。
在万科物业，我将从事的是管家服务，一年半之后，有升职的机会。
但是万科物业一个月休息六天，工资比电信低，虽然升职空间比电信大很多，但是没有电信稳定。毕业以后，我还是想先求稳定，让父母放心，在努力提升自己，寻求更好的发展机会。
?这是我个人的亲身经历，希望能给大家做一个小小的参考，祝大家前程似锦哦！
抛开背景谈问题都是耍流氓！
我们一定要明确这个大学毕业生，他是几本学校毕业、学得什么专业、应聘什么公司、在什么地方上班。
一名在一线城市在互联网&金融公司上班的应届毕业生，那么他的起薪应该是6K-12K之间不等。当然我们也可以看到，华为应届毕业生的最高薪资已经开到了28.8万一年，不过这都是万中挑一的情况（而且是技术人员）。
如果你是在二线及以下城市应聘的话，
那么6k我觉得是一个非常不错的薪资水平了。
但是，我觉得最关键的并不是你毕业之后的薪资而是，你能否在一家正规公司中学到系统化的工作思维，能让你接触更大的事情，打开你的人生格局，这才是你毕业后第一份工作最重要的事情，而并不是他的工资水平！
要知道你在将来，你一个月甚至一天的工资都有可能比你刚毕业时一年的工资高，只要你在这段时间之内可以不断的进步，不断的成长，能去扩大自己的人生格局，操盘更大的项目，赚到更大的利润，那么这样的话你的成长速度就一定非常的快，将来你一天挣到一年的薪资也不是做梦！
所以我经常劝应届毕业生一定要去大城市、大公司。
第一份工作非常的重要，如果你能养成非常良好的工作习惯，并且能去参与到一些与很多资源对接的项目当中，对于你的个人提升是非常快的。我之前问一家公司的副总裁，“如何才能提高一个人的格局水平？”，他回答我说，“在大的平台上，思考、操盘大的事情，他自然就拥有了大的格局”！
因此不要过度关注工资，而是要综合考虑你的第一份工作对你的整个人生的加成到底是什么？
各个行业、各个地区、各个岗位的薪资水平都是不一样的，即使是同一个岗位说不定都大有区别。
前不久啊，有一位粉丝在后台留言说，他和他的同事跳槽到同一家同一个岗位，他是先去的，同事是后去的，结果同事的工资比他高两倍。大家说这差距大不大？
拿北京的互联网行业来说，一般应届生在实习期工资是3000左右，转正之后工资可以达到6000左右。创业型公司为了吸引优质人才，可能会给的工资更高些，不过具体还是要看老板的人品了。销售行业的话不管是在哪都差不多，底薪是1000左右，提成会比较高，业绩好的话月薪1万不是问题。如果是IT行业的话，一般都在1万以上了。
在二线城市的话，不管是文员还是仓库管理员一般都是3000左右，有的地方包住，有的地方还要自己租房子。
在银行、教师等行业的话，不用怕工资低了，虽然不高但是肯定能养活自己，福利待遇也是不错的。
所以啊，建议你在签合同或者是在面试之前在网上搜一下这个岗位的工资水平，或者问你一下你的学长学姐们。
面试官问你的期待薪资是多少，并一定是要一个准确的数字。如果你有明确的想法可以说一下，然后告诉面试官你最主要看中的不是工资，而是在贵公司学习、成长的机会。当然说这些话时，你要确定这个公司是靠谱的，不然有可能听你这样说之后，不给你工资都是做的出来的。
综上所述，不同的行业、地区、岗位的薪资水平都是不一样的，但是除了互联网公司和销售行业，应届生一般都是3000左右。
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我是程序员，去年刚毕业于一所985，211学校。我身边同学毕业从事的都与it相关，大家的工资不一。说说我所知道的同学工资情况吧，以下罗列均为工资*月数
京东16.5*13 20*13
华为14*12
微软17*14
百度14*14
今日头条19*14
美团16.5*14（忘记具体月数）
腾讯16*忘记月数
移动总部保密，据同学说到手12一月，而且奖金丰厚
农行总部 据同学说 福利全加一起到手差不多22万
中行总部 这个到手每月差不多6k左右
腾讯游戏 我同学签的是年薪32万多
国考考上的国家专利局 到手3000多
北京市中级人民法院 到手3000多
另外两个考上了国安部和中央办公厅的就不知道了，么跟我聊过薪资，不过听说衣食住行不用担心。
以上是去年的工资水平，听说今年互联网又涨薪了。
我大表弟他是2020届应届毕业生，某211大学毕业，谈的是深圳市坪山比亚迪，在面试时人事经理说，比亚迪有免费宿舍，食堂饭菜不贵，入职的岗位是销售岗位，
而且可以低价买车（比市场价最低要低两万五，而且车越贵便宜的越多），进去后，住在比亚迪单身管理人员宿舍260一个月，带空调，热水器，有阳台，水电费自费看自己用多少了，吃食堂的话一般早餐3.5，中饭和晚饭6.5，小炒9元2个菜一荤一素，小吃面点拉面烤鱼什么的都有，还有麻辣烫，肠粉，还有少数民族专用窗口，比如回族不吃猪肉的可以去，
进去后级别是本科F级，年终奖具体看事业部效益，晋升看部门看自己努力，表弟待了半年后升级到F2级别了，今年又升级到F3级别
工资方面，三个月试用期固定薪资6000，转正后底薪8000，变化幅度不会超过200，转正后有绩效，绩效大概是底薪的33%左右，绩效一般都能稳定在33%左右，
有五险一金，有公司医疗基金，就是要是生病了住院了，先在医院用社保报销，然后出院以后，拿病历本，发票，小票，医院的资料找部门文员申请医疗报销，不得不说这个福利真的太好了，听说可以再次报销70%到80%左右，这样万一生大病，自己出的钱就很少了，也基本不用再买外面的商业保险了
年终奖看部门效益，效益好就有，效益不好就没有
咋说呢，在比亚迪的薪资待遇在整个业界不算最好的，一直都是比上不足比下有余，可就是这样，但仍然有很多优秀的人选择了比亚迪工作学习也是有他的道理的。
下面表弟他总结了在比亚迪公司待了这段时间的优点，
第一个优点:是平台大公司大，而且是上市公司，名气在外，一听是比亚迪的基本人人都知道，有这么大公司背书，如果以后想跳槽的话非常有优势，在跳槽求职时，基本没有过不了的简历筛选，
表弟身边的同事离职后去向也基本都是大公司，长城、奇瑞、吉利这各大汽车公司，电池公司，能源公司以及华为、中兴、海康等，
第二个优势:比亚迪几乎所有高管都是工程师出身，而且三电技术行业顶尖，新人进步快，工作氛围好，公司对待新人友好，愿意给新人试错机会，先分配一些简单的事情上手，各种技术文档，产品图都可以学习，
有人带，一般是导师或者领导，也可以请教科室内的同事老员工，一般都不会藏着掖着，
而且各种资源比较开放，进去的大学生新人只要肯用心学习，两三年时间完全能够迅速成长起来，而且公司培训，事业部培训，科室培训，培训系统做的很完善，
另外校园招聘和社会招聘两者岗位分配和加薪方面也不同，建议最好是校招，待遇福利好
欢迎讨论……
薪酬的高低和城市及你的专业相关了，不能一概而论，只能给你一个大概的建议，希望能帮助到你。
老王原来是北京一家跨境电商公司CHO兼CBO，了解北京的大学本科毕业生的薪水一般在5K左右，但技术岗位和一般的海归薪酬相对搞一些，一般8K左右。
对于应届学生来来，老王建议：
1、工资够生活的就行，关键要考虑是否能进入一家大型公司，这个才是核心。因为大型公司一般都有成熟的培训体系，能让你快速成长，让你的职业走的更远，未来更值钱。
2、进入大公司，要跟对师傅，如果没有一个人品好及愿意带你的师傅，也不行。因为你刚毕业，菜鸟一个，需要有师傅带你，教你，让你少走弯路，还能快速进步。同时，多观察你的领导和师傅是如何处理事情及遇到问题是如何处理的等，这对你来说，太重要了。我认识一个做猎头的孩子，刚毕业进入某猎头公司，她跟对了一位好和愿意带他的师傅，不到两年就成为一位很牛的资深猎头了，最后每个月都可以完成4个候选人入职，已经步入百万猎头俱乐部了。
3、把基础知识打牢，特别是知识的体系化和系统化对你来说，特别重要。这也是你未来的财富。我认识一位小朋友，刚进入公司就开始从最基础的实习生开始，把基础知识打的特别牢固，特别是PPT做的非常棒，5年后，他跳槽了，进入一家公司做经理，薪酬翻倍。为什么他的薪酬能翻倍呢？因为他的基础知识做的非常牢固，遇到问题都能冷静思考，用心去解决问题。
所以，我建议刚毕业的学生们，薪酬可以考虑，但不是核心，核心是以上说的三点，希望帮助到你！