国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高。可为什么不离职？
小胡是我的一个大学学弟，他毕业后就进了家乡的国企上班，相对于很多在大城市打拼蜗居的其他的同学，小胡是有些得意和满足的。
一毕业就进入了一个待遇优渥的单位，不仅有宿舍食堂，还有五险两金，到手的收入虽然也就3000都，比毕业的其他同学，要承受的压力真的是小太多。
然而，近年来，小胡就有点纠结郁闷了，工作5年后的同学聚餐，小胡却又些受打击。原来，一起毕业的同学一个个都升职加薪，有的成了上市大公司的高管，有的开了好几家的门店，生活都发生了翻天覆地的变化，收入竟然还是自己的两三倍。
小胡明显的酸了，怎么同学一个个都混得这么好，自己还是家乡国企的一个普通的螺丝钉。
小胡找我聊到这些时，言语说不出的羡慕，然而，也只是说说而已，想离职出来闯荡，却是不可能的。
“那么羡慕他们的生活，趁着年轻，你如果还想拼一把，还来得及。”
“不，我不会离职的。”
国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高，可为什么不离职呢？
主要有以下三点原因：
一、从福利待遇来看，国企央企工作更具有稳定性，是家长长辈青睐的铁饭碗
国企央企的一些员工，待遇优厚，不仅有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私企相比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长长辈青睐的铁饭碗。
一般国企员工的工资远远高于当地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说待遇相对更好的央企了。不和阿里巴巴、百度、华为等优质企业作比较，很多央企、国企的工资和福利待遇都普遍高于普通私企。
就拿福利待遇来说，能够较好地保障女性怀孕产假的权利，产假都是比照着国家标准来的，而在一些私企，女性职工怀孕后，相当于直接就放弃了工作，等休完产假回去上班，原本在私企的工作岗位大多也已经被其他人所取代。
对于节日福利，车补、餐补、高温补贴等福利待遇，也差不多是比照着公务员、事业单位等机构来，只多不少。
虽然，国企央企的工资增长速度，永远是线性增长，没有太多的浮动，如果自己能力不是特别强，在国企适应习惯了，一年的工作经验可以当几年甚至几十年用，每个人只要做好自己份内的事情，当好一个普通的螺丝钉，就能安安稳稳工作到退休。作为普通人，并不是每个人都想去拼命工作奋斗，现世安稳是很多人的最终选择。
二、马斯洛需求层次理论角度看，国企央企工作相对更能满足人们更多层次的需要
人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的，主要有生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、认知需求、审美需求和自我实现需求7个层次。
央企、国企相对于私企，除了满足人们的生理需求、安全需求、归属与爱的需求以外，更能满足人们被尊重的需求。
央企国企平台大、规模大，具有更好的社会号召力，员工在更大的平台做事工作，做大项目、干大工程，会有更强的事业心和成就感。
虽然比不上公务员、事业单位，但比上不足，比下有余，在央企国企工作也更有社会地位和话语权，在人们眼里也不一样。在私企，什么都得听老板的，要是没做好，随时都得做好辞退的准备，在国企央企工作，同样是有编制，工资虽然没有特别高，但是也让人感觉有身份感，不会因为什么简单的原因，就被上司辞退。
在私企，什么都要向老板请示，向客户点头哈腰，是妥妥的乙方，但是央企国企很多时候，都是作为甲方的存在，会有更高的话语权，员工在单位工作，“狐假虎威”，腰板也会挺得更硬一些。
在央企和国企工作的综合性价比，要高于大部分的普通私企。
三、在舒适区待惯了的人，贸然离职会增加难以估计的隐性成本
央企、国企待遇优厚，很多在央企和优质国企辞职的人，在私企工作水土不服，都后悔了。
在国企央企舒适区待习惯了的人，在大企业当大爷，在私企工作当孙子会很不习惯，有能力有手腕的人自然好说，可以受到老板的青睐，而能力差强人意的人，贸然辞职，会不一注意就被残酷的私企职场所淘汰。
金子到哪里都发光，但是并不是每个人都能好好看清楚自己，老觉得自己是块金子。
三十多岁基本都有了家庭，承担的责任更多，风险更大。在央企国企工作，享受着优渥的待遇福利，习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气。因为，家庭有很多需要支出的地方，如果不做好充分的准备，会在辞职后走很多的弯路，碰很多壁，摔很多的坑。
作为普通人，没有很多的能力，国企、央企、事业单位、公务员工作，可以作为一项保障，给我们兜底，在有兜底的情况下，可以有时间、有精力去开拓自己的副业或者其他的出路。
人贵有自知之明，凡事未雨绸缪，要做好充分的准备和机会，预估好各种有可能发生的风险和危机。
而不掂量好自己到底有多大的水平、有几斤几两，就妄想辞职，去开创自己一片事业的人，在什么行业发展，都不可能一帆风顺的。
以上。
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作为一名国企央企员工来说，生活确实相对来说稳定很多。福利待遇各方面都比其他公司好太多。
现在我就给大家分析一下国企央企与私企的区别，因为我弟弟是在国内一家央企上班，大学毕业后一直做，虽然途中也想过辞职离开，但是最后还是没下决心，我们给他分析了一下，以及他自己的性格原因，不一定适合去其他私企上班，（他性格相对内向一些），工作能力还行，虽然他待的央企算不上大单位，福利待遇和国电等不能比，但是五险两金、节假日福利什么都有，包含今年疫情在家待了三个月，工资也一直按时发放，我堂弟在一家私企，虽然平时工资挺高的，但是只要放假休息就没工资了，尤其今年疫情期间，三个月没发工资，还得按时还房贷，压力瞬间就体现出来了，也有五险但是没有住房公积金，也没有节假日，上班后从此再无假期，这个应该各位工程人深有体会吧。
作为国企央企员工，虽然在单位发展起来比较缓慢，但是旱涝保收，尤其遇见这种国家性的灾难面前，真的是有国家托底，安心好多，但是私企看似高工资高收入，一旦遇见公司不景气或者这种大环境不好的情况，好几个月发不出来工资都是常有的事情了，。
所以我还是奉劝各位在国企央企上班的同仁志士，安安心心上班，做好自己的那一颗螺丝钉，不给国家拖后腿就行了，除非你觉得自己能力超强或者有贵人相助，一定会成功，会成为第二个马云或者刘强东，他们属于时势造英雄，并不是所有人都适合去创业！
感谢邀请
闲赋一段时间后误打误撞进了一个央企，自己在私企里工作多年，现在上了快两个月班，各种水土不服。但对大部分人来说，国企央企是个好地方！
待遇方面，大基数的基层员工并不高，跟外面的一般私企相比，福利上面要好点，逢年过节的物资，保险公积金都要充足点。明面上到手的工资差不多，但各项福利加起来还是很不错的。
对有野心的人来说也是不错的选择！盘子大，智能部门多，有能力能上位那自然是极好的。每年的分红，各颜色的收入，都是非常的可观。就我知道的几个领导，房子都是几套的买！
对没野心就想混养老，家境不错的人也不错！收入虽然不高但稳定，事情也不算累，每天有个地方混时间也是很好。
我个人不适应就是流程多，形式多，爱开会，没事干也要装忙。天天两小时能完的活，大家能装得还要加班才能完成！这种生存之道还是无法适应。也许有一天就习惯了，直接呆着退休养老！
国企央企员工之所以工资待遇不高，但是离职率比较低，原因其实很简单，那就是这份工作是不错的工作。
为什么这么说呢？
首先，国企央企员工的工资待遇其实并不低
很多人一说起国企，总觉得好像国企员工都是固定工资旱涝保收吃大锅饭，但其实错了，很多国企央企员工的工资待遇其实是相当可观的，一般在工作所在地都能达到平均中上水平。
至于像“三桶油”、国家电网、烟草以及“国有四大行”这些垄断央企，还有一些地方所属的像城投公司之类的强势国企，员工收入其实是相当不错的，至于管理层工资，基本都是拿年薪的了，所以你说国企央企员工工资待遇并不高，我觉得这种认识其实是有偏差的。
其次，国企央企员工的福利待遇很可观
很多人衡量一个单位好不好，一方面看工资待遇好不好，另一方面当然看工资以外的一些方面怎么样，比如工作环境是否舒适等，但是工资以外的很多方面，很多人最看重的应该是福利待遇。
那么国企央企员工的福利待遇如何呢？我认为除了公务员或者像华为这种大型私企以外，福利待遇最好的可能就是国企央企了，甚至很多事业单位都达不到国企央企的福利水准。
举个简单的例子，很多国企央企员工基本没有有至少一次的外出培训或者内部培训机会，而且这些培训少则两三天，多一两周，而且这些培训往往是带薪培训，住宿交通费用都是可以报销的。
另外，很多国企央企由于历史沿革，至今还有自己所属的幼儿园等福利机构，员工子女都是可以直接入读的。加上国企里面的员工关爱活动，时不时发一些小福利，虽然是小举措，但是也能稳定大多数员工的人心。
综上所述，国企央企员工不管是工资待遇还是福利待遇，其实都很不错，那么好不容易进去的员工，为何会轻易选择离职呢？
国企和央企的员工，一定要有一个宏观对比和微观立身的心态，不要望着这山还比那山高，吃着碗里瞧着锅里的，你光对比那些高薪行业，怎么不比那些不如你们的呢？所以，看问题不能这么看，应该从三个方面看：
第一，宏观看。
全国社平工资，私营单位平均工资3318元，非私营单位（包括国企和公务事业编）6188元。也就是说，国企尤其是央企的平均工资高于整个社会上私营员工的接近2倍。凭什么说国企央企的工资低？你只比那些高科技、互联网、金融证券等行业吗？看看你们国企央企所在当地，平均工资一定高于当地平均水平。你辞职，可能是越跳越差。
第二，微观看。
国企，特别是央企的员工收入，有的是真不高，大多数都是假不高。什么意思呢？就是国企员工的习惯是称拿到手的实发工资，甚至是基本工资，才叫工资收入。变动的奖金、补贴和福利，都不交工资收入，因为不是基本工资。所以，国企员工经常抱怨说，我工资才4000元，不如私企的儿子6000元高。拍着胸口说，你这4000元是基本工资，加上奖金、社保、公积金、企业年金，以及各种补贴，还有食堂等伙食补助，你可能每年综合收入20万，你儿子在私企6000元就是6000元，给你缴社保就不错了。
第三，为啥不辞职？
一是先不说你跳槽要有跳槽的能力，就说实在的吧。员工也不傻，不要说什么温水煮青蛙，不辞职的主要原因，是找不到比国企工资更高更稳定的工作，也就是说，综合收入才是根本原因。因为，国企综合收入并不低，私企民企能PK的不好找。
二是稳定也是宝贝。都说民企私企好，可是，为什么不敢去？还不是因为民企私企不稳定呀，要么是公司解散，要么是老板赶人。哪里像国企央企这样的，平平安安的一辈子啊。难道长期安稳不值钱吗？所以，没有2-3倍的收入，换不来这种长期安稳。
三是退休待遇好。国企央企都是按照最高标准缴社保和公积金，好的国企还有补充医疗保险和企业年金，让你退休无忧。比如说，你现在月薪一万以上，你退休的退休金也能在8000元以上，你活到90岁多活三四十年，又是几百万退休金。你到私企，要么没有社保，要么是按照低标准缴纳，退休之后，差距就拉大了。
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谢谢悟空大师的邀请！我愿意用在央企工作36年的所见所闻和经历来回答这个问题。
首先，我认为，这个提问表述不准确。“国企和央企的一些员工，工资待遇实际并不高，可为什么不离职”？现实中，国企和央企每年都有离职的员工，我曾经工作的铁路系统就有不少，只是离职率相对私企少得多。问题的关键在于全国就业形势严峻，你如没有某项特长或人脉、资金等资源，离职后很难再找到像国企和央企这样的工作单位。
第二，国企和央企员工的收入待遇实际并不高，要看与谁比。如果与私营企业相比，以2019年国家有关部门的统计数据为例，国企和央企员工的年平均工资高出私营企业近一倍。如果某央企一线职工每月拿到手上的可支配收入为5000元，再加上个人和企业交纳的住房公积金、个人养老保险、医疗保险、企业年金、年终奖等，个人实际总收入应达到7500元以上，这些收入早晚都是员工个人的。
第三，国企和央企的员工成就感更强。表现在三个方面：一是工作相对稳定，收入有保障；二是能学到有用的知识和技能，只要你想学，你会争取到学习的机会，企业也能给你提供这样的机会，这些学习都是带薪酬的，你能在平凡的工作岗位上成为能工巧匠，评聘为工人技师，享受技师待遇；三是有较大的成长空间，当然取决于自身综合素质、个人努力和机遇，我见证了多位曾经的同事，依靠个人的努力和组织的培养，逐步走上了更高一层的管理岗位，个人的收入也随之会达到一个新水平。
第四，国企和央企的员工对企业有较强的认同感和归属感。国企和央企为最大限度发挥员工的主人翁积极性，出台了许多对员工的关爱措施。以我曾经工作的铁路企业来说，企业工会按职工工资总额的2%计提工会经费，在全路开展了“三不让”活动，即，不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起书，不让一位职工看不起病。这些实实在在活动，也许对家庭条件较好的职工感受不深，但对家庭遭受重大不幸的职工真是雪中送碳，帮助他们度过了生活中的困难，扬起了生活的风帆。
以上因素，决定了国企和央企的员工离职率低。
备注：配图来自网络。
客运礼仪培训
金秋助学
关爱生病住院职工
我在一家私企上班，和一家央企是长期合作关系。有一段时间，央企那边招聘员工（无编制），因为我们长期合作，对他们的业务非常熟悉，所以央企和我们公司商量后，决定从我们单位筛选，作为两栖人才录用，但是合同、人事关系都要转到央企。我经过笔试、面试、体检等环节，最后得到了央企的录用通知。
但当央企催着我办理入职手续时，我公司的老板忽然醒悟了，他突然意识到如果关系转过去，可能就失去这个员工的操控权，于是就不同意我转关系过去。当时他劝我的话就是：“你看那边工资太低了，每个月才6000块，够干嘛的呀？你在咱们公司这些年，每月拿15000元。你干嘛要去那边？”
当时觉得，这些年和老板风雨同舟，大家是一起创业的兄弟，既然他不想让我走，我也不好撕破脸皮，于是就留下了。
可是仅仅过了一年多，2019年随着经济下滑，我们公司的流动资金变得紧张，老板焦虑、失眠，后来就想到了各部门减人。
让我没想到的是，老板在劝退了2名高管后，开始费尽心思找茬对付我，老板可能是希望我主动走人，这样就可以省下十几万赔偿金。
这时，我忽然意识到，自己错过了一个多好的机会。
我找到相熟的老师，问了具体的薪资待遇，基层员工月薪税后8000，保险按实际收入缴纳，年金10万，有各种饭补、交通补助，年薪大概20W。
但是，社会招聘要求年龄35岁以下，我已完美错过。
与私企和民企相比，国企央企的员工离职率确实很低，这就说明央企国企有着强大的吸引力。总结起来，在央企国企工作有以下5方面的隐性福利。
一、社会地位较高
在国企或央企工作，社会地位比较高，这是因为他们的社会资源比较丰富。换句话说，在国企或者央企工作的话，手里或多或少会有一定的权力，而且这个权力能够转变成资源，最后还能转化成额外的收入。
在国企或者央企工作，在大家心目中这就是一个铁饭碗，也就是说这辈子基本不愁了，所以很多人找对象的时候，都愿意找在国企或央企工作的人，一是感觉社会地位高有面子，二是觉得收入稳定生活不愁。
二、隐性福利较多
在国企或者央企工作，表面上看，他们的基本工资并不高，但实际上他们隐性福利是很高的，比如公积金，私企可能按照最低工资的5%缴纳，但他们肯定是按实发工资的12%缴纳，个人再扣12%，合起来就是24%，甚至还有住房补贴，每个月加起来，可能会超过基本工资。
很多国企或央企还有企业年金，拿我熟悉的那家央企举例，比如普通员工每个月基本工资只有8000块钱，但是年底却有10万块企业年金，平均下来等于每月收入16000元。
另外，还经常会有各种项目经费，开一次会800元，人人有份。餐补（吃饭基本不花钱）、车补（坐车不花钱），公园年票和定期免费旅游（玩不花钱），一样不少。
三、可以积累人脉
什么是人脉？人脉就是经常跟你接触的这些人的资源，人跟人之间的价值重要在资源互换。在国企或者央企工作，经常会有人有求于你，如果你帮他办成了这件事（合理合法），那么你有什么需要帮忙的地方，别人肯定也会反过来帮助你。
我们合作的那个央企，主要是帮医生发表论文，所以单位的人和医生比较熟悉，比如每当需要找专家看病的时候，或者是找医生咨询的时候，就非常方便。可以说，人吃五谷生百病，人人都会又和医院打交道的一天，但是如果认识那些大专家，看个病或咨询个健康问题，那都是非常便利的。
四、工作相对稳定
虽然现在没有铁饭碗这一说，但是在国企或者央企的话，基本上是非常稳定的。还是拿我上面的央企来说，其实进这个单位是非常不容易的，最低要求就是硕士、英语达到6级。如果进到这个单位，大部分人是一直干到退休。
因为你到这个单位以后，随着这个职称的晋升、工龄的增加，工资及职务级别都会逐步提高。如果退休前职称达到正高或副高，每个月退休金就是1万多块钱。换做私企、民企，这基本是不可能实现的，所以大家宁愿慢慢去熬，也不愿意离职。
人到中年，年龄越大，就业越难。如果你在私企的话，40岁可能被淘汰掉，但如果你在国企或央企，年龄大了也没有关系，哪怕不能升官发财，最起码生活是有保障的，这可能也是大家不愿意离开的原因之一。
五、锻炼个人能力
国企或央企的特点就是决策比较慢，因为每一个决策都要经过层层审批，而且还要开会进行决议，导致效率低下。但是，里边工作的这些人，不仅能力非常强，大部分家境也非常好。一些人并不是为了挣多少钱才进这个单位的，更多的是为了实现自己的价值。另外，国企或者央企一般成立的时间比较久，工作方面的标准和规范已经建立起来，管理制度和工作流程都比较成熟，所以你一进入单位就有现成的模板，让你快速适应工作岗位。另外，国企或央企的人情世故，也会教会你很多东西。
小结
总之，不管是在央企还是国企工作，肯定是因为一些东西吸引，他才会死心塌地留在这个单位，而不愿意离职。总结起来，大概包括以下5个方面。
第一，社会地位较高。
第二，隐性福利较好。
第三，可以积累人脉。
第四，工作比较稳定。
第五，锻炼个人能力。
我们大多数人都是普通人，正因为央企或者国企有这么好的综合待遇，所以很多人是不愿意离开的，尤其是年龄大了以后，在私企或者民营企业是很容易被淘汰的，但是在国企和央企就比较有保障，这也是国企或者央企吸引人的原因之一。
国企和央企的一些员工，工资待遇实际并不高。却没有人离职。其中最大的原因是工作稳定，福利待遇好。就算工资低一点，只要会持家，过一个平淡普通的日子还是蛮好的。在生活中不去和别人攀比。别人有钱是别人的事,没有对比就没有伤害。日进斗金也是一日三餐，房子再大也是夜眠八尺。车子不在意是否豪华，能够平安到家就好。房子不在大小，家人和睦就行。
俗话说人比人气死人。有钱人吃一顿饭可以抵普通人几个月辛辛苦苦的工资。俗话又说知足常乐！作为一个央企或者是国企的员工，每个月都有薪水可领是一种幸福。哪怕工资不高，勤俭节约过日子还是可以的。
人总是会慢慢变老。年轻时为所在单位努力工作，到了退休年纪就可以回家安享晚年。不怕挣得少，就怕走得早。留得青山在，不怕没柴烧。
所以，平时要多锻炼身体。只要有个好身体，就可以为家庭作贡献。
总之，在央企或者是国企的员工就算工资不高，也没有人愿意去辞职。因为背靠大树好乘凉！
国企和央企员工，工资待遇不高但不离职的原因，主要有以下三点：
１、工资待遇并不低
我朋友的女儿，大专毕业后，通过校招，进入到一家大型国有企业工作。
刚入职时，是劳务派遣工的身份，有五险没二金，其他的福利待遇跟正式工都是一样的。
但是，这家国企每年都有劳务派遣工转为正式工的指标。他女儿工作4年后，顺理成章地转为正式工。这也是他们所期待的。
从工资上讲，确实并不高。每个月拿到手的钱也就是5000多元到6000多元。因为他们每月的工资除了固定工资的部分外，还有一部分浮动工资，也就是每个月根据工作量，有一部分浮动奖金和补贴。
从福利上讲，有五险二金。其中，养老保险、住房公积金都是足额缴纳的。住房公积金一个月个人和公司缴纳的相加，达到2000多元，并且每年还有递增。职业年金也是根据个人工资收入标准缴纳，每年也有递增。你可以大概地算一下，如果工作到退休，这两部分的收入，可不是一个小数目。
平时的福利还是有不少的。比如：每个月和节日发放实物，家里的一般日常用品，基本上不用自己再掏钱购买，可以节省一笔家庭开销。完成单项任务、每逢节日发放奖金，也是常有的事。特别是年终奖是大头。这两年春节都可以拿到4到6个月左右工资的奖金。前不久的三八节，还拿到了800元的过节费和100元的购物券。
另外，免费午餐一直都有。上班一天午餐费23元，中午吃不完的，还可以在公司食堂早餐、晚餐时使用。每个月剩余的，还可以在公司外包的超市购买自己所需日常用品。上班有工作服，平时有免费四季制式工装，这又为自己买衣服节省了一笔开支。
以上这些算下来，其实并不低的，比一些在小私企打工的待遇肯定要好多了。
２、工作体面有尊严
在国有企业工作，工作平台大，内部机构多，各项制度健全，各项管理规范，工作分工职责分明。
员工在这样的环境下工作，只要胜任自己的工作岗位即可，只要认真干好自己的本职工作即可。不需要考虑那些复杂的工作关系、人际关系，不需要看别人的脸色。
在私企，特别是一些中小型私企，老板就是老大，老板说的就是圣旨，老板说的不论对错，你必须服从、顺从、接受。
我曾经打工的一家私企，老板不高兴的时候，不仅当着员工的面发脾气、骂粗话；有时候还在公司工作群里，要么指名道姓地骂员工，要么泛指大多数的骂员工。员工为了工作，为了有一份收入，谁也不敢反抗。
为什么老板敢放肆地骂员工呢？无非是老板知道员工有求于他，员工不会轻易离职。当然，这与老板个人文化水平低、素质修养差也有很大的关系。
在国企工作，就不存在这样的现象。在国企里，办事讲程序、讲规矩；上下级关系、同事之间的关系相对而言是平等的、和谐的、融洽的。
同时，在国企工作有归属感，有单位的感觉。也就是心有所依、心有所属，心里感觉到踏实，感觉到安心。不像在私企打工那样，一天到晚提心吊胆的，经常担心被降薪、被调岗、被辞退。在私企打工，心是飘的，心是晃的，根本安不下心来，没有踏实的感觉。
３、工作稳定没压力
我一个亲戚的儿子，技校毕业后，就进入一家大型国企工作，在一线车间开大型机床，而且还是三班倒。工作比较辛苦，工资也不高，一个月各类奖金、补贴加起来，也就5000多元。按说，他有技术、吃得苦，到私企打工肯定要比现在的工资高。
但是，他从来就没有辞职到私企打工的想法。为什么呢？这是因为他一个同事的前车之鉴。
他的一个同事，过去也是跟他一起在国企上班，几年后，就觉得在国企上班辛苦不说，每个月拿到手的工资还低。于是一心想到外面去挣大钱。
后来，他的这位同事辞职去了一家私企小厂。一个月工资7000多元，还有五险。刚开始，这个同事感到离开国企走对了，心里高兴了好一阵了。我这个亲戚的儿子也心痒痒的。
但是，几个月过去，这个同事再碰到他时，叫苦连天的，后悔辞职去私企。一问才知道，原来，他这每个月7000多元的工资可不是那么好拿的。一个星期上6天班不说，每天都有加不完的班，平均每天工作时间都在10至12小时，一天到晚累成狗。过了两年，由于公司效益下降，工资也降到了5000多元。现在是进退两难，有苦难言。
而国企不仅工资稳定，年年逐步递增。平时上班，除了特殊情况，都是到点下班。即使加班，也另外有加班补助，有补休或换休的。
最重要的一点，就是在国企不用担心被辞退，不用担心失业。只要你好好干，可以放心地一直干到退休。这一点，在私企，可能就是奢望了。
同学小孙，是一位女文员，在某国有银行的办公室工作。虽然也是在大型国企工作，可是小孙除了觉着稳定安逸外，没有其他的优越感。
每次和小孙聊天，她总是喜欢吐槽，工资收入太低，每月收入才三千多。跟那些客户经理、领导们相比，差距太大了。
可是，作为女性，既要工作，又要顾家，小孙舍不得这份稳定的工作。
很多的国企、央企，员工的工资并不高，很多人。这就像围城，里面的人，苦苦挣扎，想辞职，又舍不得；外面的人，嫉妒羡慕，想进去，求职无门。为什么很多人仍然从事这种工资低的“花瓶”工作呢？
一是追求稳定。央企和国企，是国家的企业，工作非常的稳定，几乎没有倒闭和失业的风险。这是最吸引人的。稳定性是我们在选择职业时的最大考虑。
二是社会地位高。当前，能进入国企央企，是需要按照流程招录进去的，凭借的是自己的能力。能进去国企央企，让人非常羡慕。大家都很尊敬、羡慕他们。
三是未来预期好。很多国企央企的工资与自己的能力业绩息息相关。刚进去的新员工，业绩差，工资低。但是，随着自己的成熟，能力不断提升，业绩增多，收入也得到提高。未来收入可能会很高。
四是平台空间大。央企和国企，都是大型企业，平台大，内部管理制度健全，在这里，能学到很多实用的知识，得到锻炼有助于提升自己，帮助自己成长进步。将来，不管是在国企继续发展，还是跳槽寻找更好的工作，国企央企的经历，都是受益终生的。
综上所述，国企央企工作是非常好的工作，现在工资低，不代表一直工资低。高工资高收入高地位，掌握在自己手里，你的努力和拼搏才会让你成长进步，发展壮大。
国企和央企一些员工，工资待遇实际并不高，可为什么不离职？这其中原因是多方面的，具体来说可能有这样几种情况。
一、国企央企工作稳定性强，没有失业的担忧与压力。
我一个朋友的兄弟，化工专业毕业后进入了一家国企上班。已经工作两三年了，可他到手工资只有4000多元，原本计划春节后辞职跳槽！
因为他的同学在私企里，可以拿到手的工资达七八千元，这让他很是羡慕，他的同学也建议尽快出来。
哪知今年遇上肺炎，他的同学直到现在都还没有上班，也没有工资收入很是着急；而我朋友的兄弟，尽管前面没有上班，但工资收入却照常发放。这让其同学反而羡慕我朋友的兄弟，觉得还是国企稳定。
于是我朋友的兄弟，便放弃了辞职跳槽的想法，决定还是留在国企里上班。
二、国企央企工作，各种福利待遇较好。
别的什么都不说，单讲国企央企的五险，它们最低都是按100%比例缴纳的，这就是很多其他私企无法相比的。而且国企央企都会有二金，这是很多企业都无法可比的。
夏天工作有清凉饮料费，高温补贴，冬天工作还会有取暖费，节假日还会有米、面、油、洗衣粉等物资的发放，……！如果把这些物资计算成钱，那也是一笔不小的数目。
不要说国企央企的正式员工了，就是央企的一些劳务派遣工待遇福利也是很不错的，好多人也不会轻易离职。
三、工作时间较长，员工己经不再具备辞职跳槽的能力，或是顾虑太多不敢轻易辞职。
通常来说一个人在体制内工作10年之后，如果没有很强的自律精神，不断的加强自我学习和知识的更新换代，那么他就会与社会慢慢脱节，很难再适应体制外的工作节奏。
相对来说体制内的工作强度较轻，工作节奏较慢，竞争压力较小。而体制外的工作节奏往往会快得多，竞争也会更加激烈！很多体制内的人不敢辞职，就是担心自已的能力无法适应外面的工作节奏。
当然也有些人担心自已辞职跳槽失败，面临着上有老下有小的局面，可能会让自已陷入到经济的困境之中，甚至还会把自已的家人也陷入到灾难之中。
辞职跳槽是一件大事，薪资待遇并不是唯一要考虑的因素，企业工作平台、职场发展前景以及它的稳定性、自身的家庭经济情况等都必须要考虑。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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恰好lily一位前同事的老公就是国企的员工，我也曾问过她这个问题，姑且说说我的看法。
国企央企虽然工资不高，但还需考虑其他维度的因素。
lily的这位朋友是位护士，月收入大概8000左右。她的老公则是国营石油企业员工，据说公司受益好的时候上万很轻松，但这两年受效益和改革影响，收入还没有朋友高。
这位朋友的老公一直想离职，找份收入高的，好养家糊口。可朋友一直不同意，有下述原因：
1??福利好，可解决孩子上学、就业问题；
2??因为是特殊工种，普通人担心的医疗、养老问题完全不用担心。
3??虽然当前收入低，但也稳定，不担心失业问题。
4??虽然现在处于改g期，工资不高，但后续或许会更好。
所以，个人认为，看问题不能看表面，而要深入去研究和思考。看似工资不高，但背后的不错的福利、长期的稳定性以及惠及下一代的可能性，都是国企员工愿意留下来的重要原因。
国企和央企的薪资待遇也并没有我们想象中的那么低，我们需要拉长时间线来看全局。
一位国企的HR曾在招聘时说过这样一番话，令我记忆深刻。
他说：“从出入职场的起步至职业中后期的职场员工薪资增长曲线对比来看，前期国企员工的薪资起步是略慢的，低于外资企业，也低于民营企业。但不少国企的五险一金都是按顶配来缴纳。越到中后期，国企员工的薪资待遇优势就越能显现”。
据lily所知，不少退休的员工还能拿到令在职的职场员工都羡慕的薪资待遇。
也有不少国企央企，根据自身的营收表现，和岗位差异，营收也不同。lily的另一位在国企的HR一年收入也能拿到20万左右。
所以从行业性质的差异和拉长整个时间线来讲，国企央企的员工，薪资待遇也并没有我们想象中的那么差。
有稳定且稳步增长的职场收益，又有自带光环的工作，员工不愿离职也属正常。
结语
透过现象看本质，你得需多国企和央企员工有更深刻的了解，对体z内的优势有了解，就自然明白他们不愿离职的原因。
以上，供参考。
我是lily，专注职场百态，欢迎讨论。