让你心甘情愿待在国企，拿月薪4千-5千工资的原因是什么？

让你心甘情愿待在国企，拿月薪4，5000工资的原因是什么？九大原因！

就拿我媳妇来吧，她就是心甘情愿的待在国企，原因如下：

一是工资按时发放，福利待遇好。我媳妇每个月下旬准时到账四千多块钱，到了年终还有1万5千块钱的奖金，平时还有加班费、值班费等。逢年过节的时候，单位也会发些米面粮油等，价值也不少。还有一个好处就是公积金高，一开始不到1000，后来1500块钱，要是到了中层正职，公积金接近5000块钱一个月呢，你敢信？

二是工作稳定，不用怕失业。国企是铁饭碗，不用怕被炒鱿鱼。哪怕你工作业绩不好，绩效考核不好，也没事，不用担心，国企可以兜底。也不用怕国企会倒闭，就算企业不行了，也可以采取重组、合并等方式，人员都是分流的，还是国企员工。

三是可以不断被提拔晋升。你像我媳妇一开始是职员，后来升为初级职员、中级职员，再后来就是高级职员，现在是科员一级，再往上就是见习主管、主管、高级主管、中层副职、中层正职等等。只要好好干工作，都有晋升提拔的空间，让人充满想象和憧憬。

四是方便照顾家庭，辅导孩子。国企上班，照顾家庭和孩子真的比较方便。我媳妇一下班还能赶得上接孩子，可以说工作、家庭两不误。可是在私企工作呢？经常加班几点，累死个人。你像我认识的一位私企女副总就是因为选择生二胎，被私企老板一下子从副总贬为最底层员工！为啥？因为对这些私企老板来说，选择了家庭就等于放弃了企业。

五是工作较为清闲，朝九晚五。我媳妇朝九晚五，早点九点上班，下午五点下班，工作时间也较为清闲，每天的工作量也不是很大，工作不紧张，不累，压力较小，特别适合女孩子干。

六是请假方便，还不扣钱。假如家里有什么急事，可以随时请假，请假的程序也比较简单，关键是请假也不扣工资。要是在私企呢？请假不好请，还要扣工资，人情比较单薄，几乎没什么人性化可讲。

七是父母有面子。我媳妇在国企上班，我岳父岳母脸上也有光，有面子，觉得自己的闺女工作好，地位高，福利好，又稳定，一辈子吃穿不愁了。

另外，对于一些人来说，在国企工作虽然工资不高，四五千而已，但是还有一个好处就是找对象容易。你像我小舅子就在私企工作，跟女孩子相亲，人家很多都不见，就因为我小舅子在私企工作，而不是在国企工作。要是在国企工作呢？很容易挑挑拣拣的，就是这么现实！

最后，还有一个好处就是，国企职工可以经常被借调到政F单位来学习、培训、交流，能够结识更多的人脉资源，既提升了自己的能力，又拓展了自己的交际圈子，真是一举多得！

你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。

我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师 ，回答这个问题。

对绝大多数的普通人而言，比较好的工作还是体制内的国有企业，虽然比不上国家机关、事业单位，但比一些私企要好很多。例如国家电网、华润、中石油、三大运营商、航天工业集团、核工业集团和中国人寿、人保、太平、中信保四大保险公司及中、农、工、建、交五大国有银行、中国烟草、中信集团、中国铁路总公司、中国投资集团、地方省市的国有企业等。如果你认为自己不普通，或者天纵英才，你就不会心甘情愿呆在国有企业，拿月薪4千～5千的工资，主要原因有四点：

一是，人们普遍认为国有企业收入稳定有保障、福利好。进入国有企业工作，便意味着稳定的工薪、较高水平的福利保障、良好的工作环境。对比进入私企的“朝不保夕”、“996”工作制、35岁再就业的瓶颈等，这些优势使得国有企业成为普通人职业的热门选择。

二是，就业形势的严峻也是关键的因素。在面临百年大变局和充满不确定性的现实之下，“稳定”成为很多人的追求，进入国企有个稳定的工作，也就自然成为很多普通人的选择。如果你完整经历过贸易战、疫情，还有当下这种类似反垄断、双减这样的一些事情，你就会突然发现，体制内国有企业的无比优越性。

例如，全国学科教育类公司在“双减”政策下纷纷谋求转型，知名教育机构新东方的创始人俞敏洪11月7日透露，新东方最大的业务要停止，接近1500个教学点要退租。届时要考虑违约金、学生学费退款以及老师离职工资等。俞敏洪还称，新东方未来计划成立一个大型的农业平台，自己将会和几百位老师通过直播带货，帮助农产品销售，支持乡村振兴事业。

三是，在国有企业工作，不用太担心失业，或者工资意外的大幅度减少。以互联网企业为例，大家都知道它工资很高、赚的很多，但是“996”工作制被判违法的时候，公司就会修改工作的规程，你会发现工资会掉一大块。

四是，不用担心养老，在国有企业，五险一金是一个最基本的操作，养老保险、失业保险、医疗保险、公积金、企业年金等都有保障，要比民营企业好得多。以“某大”为例，作为上市公司的房企，昨天还是世界500强，今天就觉得要不行了的那种感觉，很多人投资的钱，叫什么宝的都没了，给人一种不靠谱的感觉。

以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。

我就是在国企，其实虽然只有4千—5千，加上保险、公积金，各种过节福利费，以及高温费，年终奖金，加七加八，算下来可远不止4、5千，放假完全按国家规定的放，要是加班该三倍就是三倍。

所以我一直做到现在，工资也会随着物价增长而增长，公积金数可以抵到一份工资了，虽然现在各项福利费按国家规定减少了，工作任务也比原来累，但毕竟稳定，不用担心倒闭，不用担心效益不好影响收入，也不用担心被辞退，被裁员。

所以很多人都不愿离开，想进也难进。逢进必考，现在进国企不亚于公务员事业编。

我媳妇在中国电信电信局上班，简单的给大家分享一下，为什么每个月四五千块钱也没离职：

1、所有的作息时间严格的按照法定来执行，上五休二，朝九晚五，从来没有加班一说；

2、工资四五千，但一年的工资也有十二三万，每个季度有奖金，平时也有各种福利，年底还有年终奖，有时候国企真的不能只看月薪；

3、工作压力不大，平时想请个假什么的，上级领导领带基本全部同意；

4、每一年还有可以携带家属的出国旅游，近几年因为疫情的原因，没有去旅游，但折现到工资里发给个人；

5、平时里有点什么事，因为工作的关系，也能帮忙亲朋好友解决一些问题，社交的面比较广；

6、个人社保、公积金交的非常多，退休之后有保障；

7、工作压力小，不会担心失业，也从来不需要担心工资发放的问题；

8、平时在闺蜜圈比较有面子，别人的工作都是鸡飞狗跳、勾心斗角，不是面对员工就是面对老板，各种问题层出不穷，对于这一方面，别人都投来羡慕的眼光。

基于以上各种原因，我认为一个女人，在国企上班，一个月四五千块钱，也就可以了，毕竟赚钱养家还是男人的事，大家认为呢？

不是心甘情愿的。咱们算一笔涨，你就知道了。国企一个月到手5000快。交的五险一金比例基本上最高档。个人企业，到手工资一万以上的人有几个。绝大多数工资也就在七八千上，而且倒班，没有节假日，五险一金最低档。如果算下来，时薪的话，哪一个划算呢？更何况，在国企，休息大礼拜的时候，可以搞个副业吧，收入多少凭个人能力，私企呢？能有时间搞副业的人，毕竟少吧，大部分都是麻木的重复性劳动，而且还没有假期的

我有个同学在成都地铁集团上班，属于垄断性国企，他的生活幸福感比我强很多。

他的职位属于地铁一线的检修维护技术人员，一个月的薪资在5000左右，如果光看薪资，确实不高。

但背后的福利却比大多数民营企业强。

社保就不说了，都差不多，但他们的公积金很高，一个月双向加起来有1900元，除此之外，他们还有其他补贴。

他虽然月薪不高，但是他在老家地级市买了一套房，月供1500元，公积金每月直接抵消房贷，还能剩400元，他有房有车，却从来没有房贷压力。

加上他老婆在民营企业做基层管理，薪资比他高不少，两口子每个月的钱加在一起，一家四口的开销是足够的。

其二，他一辈子不需要担心失业问题。

我们在民营企业上班，虽然月薪比他高，但很多民营企业是不买公积金的，就算买了，最多也几百块。

而且民营企业里，效益第一，每天都有业绩压力，加班也不少，实际上幸福感不算高。

这还不是最重要的！

关键是，近年来，几乎每年都传出各种大厂裁员潮，更别说小公司了，就算你想在一家公司稳定下来，也很难。

其次，在一家公司干久了，薪资不涨或者其他原因，会跳槽，中间会短暂失业，这是不稳定之一。

最重要的是，35岁危机已经成为一种社会现象，当你35岁的时候，可能面临这样的局面：

被裁员，导致失业。

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跳槽找不到工作。

35岁的时候，就得面对长期失业的困境，虽然咱还没到35岁，但35岁危机既然频频上热搜，甚至连人大代表都在提议改善，想必这事儿确实存在。

我那个同学工作所在的地铁集团会倒闭吗？显然是不会的。地铁集团会裁员吗？很明显也不会。

人家是垄断性的，压根不会参与市场竞争，裁什么员！而且国企裁员的概率简直低到忽略不计（参与激烈市场竞争的国企除外）。

所以，他可以安心地在里面干一辈子，直到退休，不需要为生计担忧，一线的技术维护，分工明确，也没有公司政治，心情也不大可能受影响。

因此，生活幸福感很好，和外面民营公司上班的比起来，似乎有种无忧无虑的感觉。

他的工资不高，但饿不死，平时再搞点副业，只要懂得满足，花销不大手笔，还是很好的，更何况他老婆薪资也还可以。

我的另一个同学考进了中国移动。

薪资看起来也不高，在老家地级市，也就一个月3000多，但同样的，公积金买得很高，双向加起来差不多2000块，平时节假日少不了各种福利发放，夏天太热有补贴，冬天太冷也有补贴，开车出门还可以报销油票。

周末双休，从不加班，他有很充足的业余时间去干一些自己想做的事情，一些兴趣爱好，还可以发展副业。

如果一定要问我，国企看起来就四五千的工资，为什么有人愿意心甘情愿待着？

我最大的感受是三个方面：

一个是稳定，这种稳定可以让你在里面干到65岁退休为止，都不担心会失业。

第二个是压力小，反正房贷有公积金抵消了，车贷也没几个钱，工作上每个月的业绩压力比起民营企业小很多，有些技术部门压根没有工作压力。

第三个，幸福感，我觉得这个很重要，就像我那个在地铁集团的同学，他就过得有种无忧无虑的感觉，幸福感很强。

当然了，有些国企里面，论资排辈，而且存在公司政治，让人十分头疼，这个肯定是影响幸福感的，据说有些人进去之后变得抑郁了。

这也是不好的方面，得看具体进入的单位和氛围吧，每一家国企以及它的每个分公司都是不一样的，不能一概而论。

最后一点，以上情况，仅限于垄断性国企才能发生。

如果是像一汽大众、中国一汽、新华文轩之类的，参与激烈市场竞争的国企，它不是垄断性的，除了公积金高和福利好之外，其他方面和民营企业差异不大。

让你心甘情愿待在国企，拿月薪4千一5千工资的原因是什么？原因如下：

一 国家企业，按照国家的法律法规，有完善的管理制度，按时歇双休，节假日按时放假，若是加班，按国家规定发放三倍加班费，不会随便克扣员工工资。

二 国企属国家企业，一般不会倒闭，有点铁饭碗的味道，在国企上班安心放心，不用担心下岗，可以放开手脚的大干，尽情展示你的聪明才智，会有更好的发展前途。

三 管理人性化。国企的领导会关心职工的冷暖，帮助职工解决实际困难，而不是像私企那样，想着办法克扣员工工资，奖金，得到他们的利益最大化。像2020年的疫情放假期间，国企都是按时发工资的，职工没有后顾之忧，而非国企的员工就没有工资待遇。

四 隐形福利待遇好。虽然国企拿4千一5千的工资不高，但是，每个重要节日，都要发东西，发购物卡，还有年终奖，总的来说，待遇还是不错的。工资也会逐年提高的。

在国企，是主人翁的感觉，上班比较开心，在私企是看老板脸色，给人打工的感觉，感觉是不同的。国企人员素质较高，是很难考进的。所以，很珍惜在国企工作，即是工资不高，也感觉自豪，是一定会干到退休的！

我现在月薪一万整，到手七八千。

但是今年一年到手26万，另外还有公积金三四万。

这收入和私企的年薪三十万差不多。

另外还有些过节费啥的也挺丰富。

虽然私企也有这些福利，但是裁员末位淘汰降薪996到处都是。而国企，值班三倍工资加调休。

另外新增了育儿假独生子女陪护假，紧跟政策走。

最重要的是，朝九晚五。

目前国有企业已走下坡路。为什么很多人还是想进国企呢？主要有以下几点原因。

第一，收入稳定。虽然工资不高，但每月四五千工资基本是定数而且按时按量发放。

第二，工作岗位稳定。只要在工作岗位做好自己的工作。不必担心因业绩不好而扣工资或被开除。正不必担心企业效益不好，造成公司倒闭。

第三，时间稳定。国有企业大多采取8小时工作制。即使有加班，也会按照加班时间给予相应的补偿。不会向私有企业压榨劳动力。

第四，家庭稳定。不必东奔西跑，每天都有时间和家人团聚，陪伴爱人，照顾小孩。增进家庭和谐。

楼上都回答了很多了，也很完善，我想再补充两点。

一是国企的管理机制更加完善，岗位晋升体系也比较完备。国企不是追求效益至上，而是社会责任是第一位的，所以也更重视人文关怀，注重以人为本。

二是现在35岁就步入中年危机了，在私企压力比在国企大的多。尤其是女性，要兼顾家庭，在国企不用为了请个假左右为难。

三是现在的天灾人祸比较多，国企的福利保障肯定比私企完善。