职场上有3种同事，混得再好也不可深交，这些人的心机太重

经常有人说：“要向优秀的人靠近，从他们身上可以学到很多东西。”

这句话的本身并没有错，但有些人对于“优秀”这个词的理解产生了偏差，认为只要是混得好的人，就一定是优秀的人。

事实上，混得好不一定优秀，有可能是靠旁门左道混起来的，难道我们要向他们学习这些旁门左道吗？

真正的优秀首先是人品，其次才是能力。

就像在职场上，有3种同事，不管他们混得有多好，也不可深交，因为他们的心机太重。

1、巴结领导，欺压同事

在职场上，我们经常会遇到这样的人，他们的工作能力并不强，只会巴结领导，拍马溜须，但对其他同事却冷眼相待，甚至仗着自己跟领导关系好，欺压其他同事。

即使他们有时候主动靠近你，那一定也是有事想请你帮忙，才会假装对你好。

这种人在大多数企业里，表面看好像混得都不错，晋升的速度可能也会比较快。

但从长远来看，这种人如果没有过硬的实力，注定是走不远的。

因为每一个公司的用人标准，一定是利益最大化，一个靠溜须拍马成功上位的人，如果长时间不能为公司创造更多的利益，话说得再好听也是没用的。

毕竟，领导都不是傻子，开公司也是为了赚钱，而不是养活一帮耍嘴皮子的奴才。

所以，遇到这种人，千万不要看他们短期内混得风生水起，就向他们靠近，这样的人算不上优秀的人，他们的行事作风也不值得我们学习，尽量不要深交。

2、拒绝分享工作经验

职场上一直流行一句话：“教会徒弟，饿死师傅”，所以很多人对自己过往的工作经验，总喜欢藏着掖着，不愿意跟别的同事分享。

就算有人虚心请教，他们也只会告诉你皮毛的东西，真正有用的永远不会教你，这种人也不可深交。

虽说同事之间，大多数时候是竞争关系，好的工作经验也属于个人财产，没有义务无偿分享。

但是你别忘了，同事之间除了竞争之外，合作关系也是必不可少的。

就算一个人再有能力，单打独斗也是很难在职场上立足的，要懂得维护好周围的人际关系。

而维护人际关系最有用，也是最快速的方法，就是把自己好的工作经验，分享给同事，让他们也能快速成长，这样你的人缘一定不会太差。

而且，真正具备独立思考能力的师傅，是不可能轻易就被徒弟超越的，大部分担心自己被超越的人，往往是自私心理作祟，还有一些是自信心不足，所以他们才会拒绝分享工作经验。

当然了，还有一些拒绝分享工作经验的人，是被那些不懂感恩的人伤得太深，所以担心自己再被伤害，也会拒绝分享。

3、抢别人利益和资源

我以前是做销售的，在公司最讨厌的就是这种抢别人利益和资源的人。

一般情况下，大部分公司的销售人员，客户资源都是谁开发的，就由谁来维护跟进，产生的业绩当然也属于开发者。

但有些同事，就喜欢抢别人的客户，他们会打着帮助你的旗号，套取客户的信息，然后在你空闲的时候，偷偷联系客户，把这个客户变成自己的资源，更有甚者会直接公开宣布这个客户是他的，害怕别人跟他做同样的事情。

遇到这种人，我想谁的心里都会不服气，但公开互怼对谁都没有好处。

所以，我们只能防着点，不要跟他们深交。

总的来说，职场无朋友这话，大部分情况下还是适用的。

我们在职场上交朋友，一定要擦亮自己的双眼，认清对方是个什么样的人，值不值得我们深交，然后再做出决定。

关注我，让你少走弯路！

总想占便宜，掏你口袋的人！

人前一套背后一套的假好人，背后耍诈！

满嘴跑火车，没有把门的，跟他说什么话都留不住，传声筒当的快活！

大谈特谈，人生哲理，好为人师！

好处独占，有好事不知道分享，自私自利，目中无人！

转嫁风险，不承担责任，遇事推诿的人。

无中生有，总是在领导面前打小报告的人

怨气太重，满世界都欠他的，也许是家庭不和谐，或许正在经历人生重大挫折！

年龄大的女同事，嘴碎，东家长西家短的！

对人过于热情，自来熟，感觉跟谁关系都近！

背后评价人，讲同事坏话的人！

嘴爱絮叨，没事就墨迹，让人心烦！

杠精，你说什么都顶着干，所有人都欠他的，谁能找气生！

太执拗，说话办事一根筋，一条道跑到黑！

一句真话没有，过于伪装，从来看不到他的真面目，让人捉摸不透！

不好求，谁有事情求他，都会拒绝！

眼眶抬得太高，瞧不起人的人，专门结交牛人，普通人看不上眼！

说话没分寸，不考虑说话对象，不考虑说话场合，想说什么说什么的人！

太自我中心，说话完全不考虑他人感受，我的话是圣旨，别人不能反驳！

玻璃心，他做任何事情别人都不能说，太敏感，爱挑理！

嫉妒心强，谁比他好，就是不舒服，各种看不惯！

过于偏见，带有色眼镜看人的人！

领导的眼线，领导的皇亲国戚！

总是自己不缺钱，没事找同事借钱！

太高冷，面无表情，也许原生家庭的问题，对交友没有任何兴趣，就想一个人享受孤独！

脾气大于本事，控制不住情绪，沾火就着的人！

好好先生，对谁都一样，任何人都没有区别！

天天抱怨工作辛苦，公司福利待遇不好，领导对他不好，人际关系难相处等！

人品不好，游手好闲，不务正业！

对待工作不认真，三天打鱼两天晒网，不思进取的人！

恃才傲物，盛气凌人，过于高调，显摆的人！

溜须拍马，围着领导打转的人。

整天胡吃海喝，同事在一起就拿同事，老板，公司说事的人！

过于自卑，自我评价低，认为自己什么都不行，专门给同事当勤务兵，做跑腿打杂！

头脑简单，四肢发达，过于单纯，不分好赖人，谁对他好与坏都不清楚！

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在职场上，有以下十种人不可深交——

1.不讲信用之人。人无诚信，不可交。这种人不真诚、不老实，处处事事言而无信。

2.搬弄是非之人。这种人必定是是非之人，当面不说，背后乱说，颠倒黑白，混淆视听。

3.阴奉阳违之人。这种人具有蒙蔽性，当面叫哥哥，背后摸家伙，两面三刀。

4.爱拍马屁之人。职场上适当地拍拍领导马屁是无可厚非的。但是太过了，谄媚奉承，讨好领导，脚踩同事，就会遭人唾骂。

5.满腹怨气之人。与这种人交朋友，自己也会感染怨恨的情绪。见啥都不顺眼，逢事都会怒气冲天。

6.贪小便宜之人。这种人不懂礼常往来，不知感恩。总想占他人小便宜，处处事事斤斤计较。

7.爱抬死扛之人。这种人总是自以为是，一根筋。处处事事爱抬死杠。

8.心胸狭窄之人。也就是人们常说的“小心眼”，对谁都是疑神疑鬼，成天总爱揣度别人心思。还有太自私。

9.争强好斗之人。这种人就像一头野牛，爱斗好胜。为达个人目的，还常常不择手段。

10.总爱损人之人。不知道尊重别人，而且常拿别人开涮，恶意攻击，损人利己。
“金无足赤人无完人”，世上也没有十全十美的人。不过遇到以上十种人，还是要保持距离，不要深交。否则，在职场上你会一事无成，也许还会栽跟头。

若论深交，职场不是个合适的地方。

利益袭来之时，绝大多数人很难保得住底线。那个时候，不是自己受伤、就是对方受伤，或者大家一起受伤。

没有必要。

所以，不提深交，“能交”就行。

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当然，也有一些人“绝不可交”。

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别在利益场上寻求情意，那不科学。

情意，即“关心、喜爱，人与人之间的交情”。

这是发自内心的感情，不因“利”来，也不由“利”去。

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但职场，是更多讲求“满足利益”的场所。如实际的前途、金钱，精神方面的荣誉、权利，等等

——这些，更多由自身努力得来，而非情意的馈赠。

若情意成为利益的绊脚石，那坚守情意的那个，很有可能受伤最重，甚至因情意而被迫出局。

生存之地，终极目的就是生存、及生存周边。

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“能交”，就行。

如优秀的、更优秀的，温和、善良的，相对简单的，欲望不是太过强烈的，有一定幽默感的

......

总之，只要没有太过历害的毛病，不拿害人当己任，不下作到让人不自禁厌恶......

以及，谈得来

那就能交。

只不过要注意距离，别什么都说，别付出太多情意。

这样，当利益不期然袭来之时，彼此都能体面而退，关系还能继续维持。

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有些所谓的“同事”，则应极力躲避。

• 嫉妒心太过强烈，完全无法自控的。

妒嫉是正常的感情。任何人都会有嫉妒之心，无论多么优秀、多么强大的人，概莫能外。

只不过有些人控制得挺好，嫉妒过了，马上放下，甚至将嫉妒作为向上的动力。

有些人则完全不能控制，一旦有嫉妒之心，便会生出将对方消灭之心——若不能消灭，那就在日常生活中毁灭。如说闲话、造谣、构陷。总之不毁灭不罢休，毁灭才能熄灭嫉妒之火，才能让自己好受一些。

这样的同事，谁也不知道他下一步能干出什么来（包括他自己也不知道），宜远离。

不能远离，就尽量少说正事、多打哈哈。

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• 不负责任，无论何事都能闲话的。

说话要讲责任心，要考虑到“话”有可能带来的杀伤力，是不是会伤害到别人。

“己所不欲勿施于人”，大概就是这个意思。

但有些所谓的同事，则是想说什么说什么、什么难听说什么，甚至是什么恶心说什么......

不仅不考虑会不会伤害到人，有时甚至是故意为之、故意伤害他人——即使与对方从无交集。

总之，只为“想说”而说。

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• 性质太过恶劣，根本无法挽救的。

有些单位真的很奇葩，不知从哪里弄来一些个拿害人当糖吃、拿谎言当智慧、拿害人当能力的人。

遇到这样的人，唯有躲避——以及反击。

绝不可有任何拯救、等待变好的念头，那不科学，那只会害了自己。

“人之初性本善”，绝不适用这类骨子里带着坏的人。

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总之，带有强利益、强竞争属性的社交场所，建议放弃“寻找情意”的念头。

“能交”、“可交”，就好。

同时，注意分辨那些“绝不可交”的所谓同事，离他们远远。

若不能远离，那就提起警惕，把他们当“另类人”对待。

就是如此。

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有些同事，专以“把同事搞掉”为业

小心，单位那些温柔可亲、思想深邃的“好同事”

有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人

性格执拗的人不可交。因为他一旦执拗起来，没有余地可讲，会令情况朝着无法控制的方向发展，后果无法预测。

即然是在职场，想要有深交的朋友这个想法就是不切实际的。遇事能相互顾及下颜面，便可以称为朋友了。

执拗之人就是所谓的“一根筋”的人。不可否认，这样的人往往能够成就大事。最有名的便是有“拗相公”之名的王安石。

但在职场中，这种执拗性格的人往往做出许多令人尴尬之事，他如果认定之理，八头牛亦不可令其回头。

单位有一同事便是执拗之人。一旦犯了脾气，便不管不顾，什么都敢说出来，即便是私底下同事发的牢骚，他也敢为了证明自己的对错而当众说出。令同事受其牵连。

大家知道他如此性格，担心以后他犯了脾气又乱说一通，便都对其敬而远之。

即然是职场，难免尔虞我诈、两面三刀、争宠献媚，只要情商到位，智商也到位，都能有办法化解。

惟有遇到执拗之人，只有敬而远之才能避免受其牵连，何敢与之深交？

在职场交友，应该掌握三个原则：保证安全、争取利益、纯洁感情。能够应用这三个原则来确定可以不可以深交，真是不容易做到。按照这三个原则，我们也可以做排除法：

一是对领导不能深交。因为作为管理者他考虑问题与下属不可能一致，与你谈心只是在摸你的底，了解你的想法，切忌不要认为在与你交朋友。一般情况下领导是要保护下属，但关键时刻他也会丢卒保车。

二是与本单位的同事不能深交，特别是与你同龄人不能深交，因为你们是竞争关系。一个单位不可能一次会提拔二个同龄人的，只能一个一个来，这个时候每个人都只会争取自己的利益。

三是与容易同别人产生感情纠结的人不能深交，容易让大家对你产生不好的看法，影响你今后的发展！

职场是个生存竞争之地，职场是个易生是非之地，职场如战场。应该说，在职场上，除了极少数、极个别三观相合、情趣相投的同事可以深交外，一般情况下，最好不要与任何同事深交。尤其是这5类同事，不仅绝对不可深交，连一般的交往都要小心谨慎、保持适当距离：

1、不讲信用的同事。比如：工作中需要相互配合时，有的同事答应得爽快，但到时候却毫无动静，或找各种理由推脱；工作中需要同事办理的事，同事只答应不行动，或者一拖三六九；生活中需要同事帮忙的事，只答应，不办理，只说好，不兑现；同事借钱时，说好的归还时间，总是找各种借口一拖再拖，不愿及时还钱。等等。这样的同事，言而无信，切不可深交，否则，吃亏的总是你。

2、比较自私的同事。比如：工作中，有的同事总喜欢把方便留给自己，把困难推给别人；需要加班时，把工作推给同事，自己溜之大吉；工作中有好处就抢，有问题就躲；生活中，见便宜就占，和同事聚餐从不买单，和同事一起打车从不掏钱，经常打着自己的小算盘，吃不得亏，受不得累，铁公鸡一个。

3、阳奉阴违的同事。有的同事说话办事，说一套做一套，两面三刀，两面派，在你面前说话比唱歌还好听，一转身就说你的坏话，贬损你的人格，到处说你的不是；有的同事在领导面前点头哈腰、好话说尽，一转身，在同事面前趾高气扬，不把同事放在眼里，从心底里瞧不起同事；有的同事对领导安排的工作，当面答应得爽快，背后却要么糊弄应付，要么找各种理由推给同事去做，自己最后却去邀功请赏。

4、偷奸耍滑的同事。有的工作明明是同事职责范围内的事，但是，有的同事却想方设法把工作推给别人；有的同事工作中遇到困难，或者工作难度大，自己不去想办法，而是变着花样把难做的工作推给别人；有的工作领导明确安排同事去做，但有的同事花言巧语把大量的工作转给别人，最后却在领导面前说是自己独立完成的；有的工作一天就可以完成的，而同事却要拖个三、五天，理由是工作忙、难度大。等等。工作中，对这样的同事要随时提防，以免上当。

5、喜欢八卦的同事。有的同事平时喜欢议论单位的人和事，喜欢对别人品头论足，喜欢在背后说三道四。如：对单位的工作说长道短，这也不合理，那也不恰当；对单位的领导当面阿谀奉承，背后却到处议论领导的是非；喜欢传播小道消息，在同事间制造矛盾。等等。对于这样的同事，除了保持距离外，对他说话听到就行，做到不信、不传、不转，更不要和他一起附和谈论和议论，以免落入圈套，留下把柄，惹祸上身。与同事相处，只谈工作，不论是非。

职场的同事是共事、合作、竞争的关系。能否发展为深交关系是双向的，不是谁一厢情愿。因此，不必执着于此，“在商言商”吧！

我曾遇到一个“莫名其妙”的人，让我感觉很无奈，也让我感觉她是个“可怜之人”。

刚开始时我们关系还不错，大家年龄相仿，又都在一个部门。后来没多久，部门主管结婚出国了，她回家生孩子休产假了，这个职位被一个资历不如她的人占去了。此后十年，她们一直摩擦不断，她一直在我面前诋毁那个占位的人。

我只好笑笑，不好说什么，因为那个占位的人并不如她说得那样“不堪”，人家也很努力，虽然也有一些不足。

直到有一次评优，如果轮着来应该是她，但偏偏新上任领导按考核成绩来，我就被推上了。自此，我就成了她的“仇人”。

她多次说让我请客，我说可以的，我也想宽慰她一下。后来给她打电话，打了五、六遍也不接，也不回。后来见我有点生气，她也只是轻描淡写地说手机没电了。

本来这件事就这么过去了，但后来发生的事，让我感觉不是那么回事了。

后来的某一天，我看到一个陌生QQ给我发了一大堆抱怨的话，自己受委屈、被人欺负的话，有寻求安慰的意思。

伃细看过之后，才发现这个陌生QQ就是她的，原来她把我的QQ删除了！我不知大家有没有碰到这些的事，但这件事当时给我的冲击蛮大的，我不知道自己怎么无意间把她给“得罪”了。

如果这个事放在现在，我是不会理会她的，毕竟她做事不地道在前。但当时，现在想来应该是自己脑袋进水，我竟然还劝她，宽慰她，让她不要生气！

而后的一段时间，她对我像以前那个占她位的人一样，“如法炮制”！直至她自己成为部门里的“孤家寡人”，混下去走了！

我想告诉你：职场做好自己的本份就行，不要奢望去深交什么朋友。因为，职场一旦遇到利益，一部分人就显露自己的“本性”了，你可能就是那个被打击的对象，即便你什么错也没犯。

如果实在想深交一个朋友，就看看这个人做事怎么样，是否认真，是否公正，是否懂得尊重！同时，也要让自己有价值，值得交往！

总之，一切随缘。

职场是一个“拼人”的地方，要想顺利走完人生中的那段职场之路，确实要学会识人，辨人，防人，斗人的本领！然而要在职场深交一个同事，或者是朋友，那几乎是不大可能的，即便你的防备之心做得很好很细，很小心谨慎，也难免会被小人伤害，或受人打压，而不可自拔！

因为在职场上，人与人之间的关系，是利益关系，所以相互间的关系显得更为自私和残酷！

在职场走了几十年，肯定会结交一些朋友，相处和熟悉一些同事，但一般都是属于普通关系，如果说同事间可以深交，那就不是一般的同事朋友了，因为关键词是这个“ 深 ”字！同事间不可能深交，能深交的一定不仅仅是同事！

所以在职场，不存在哪些同事不可深交的问题，而应该是问哪些同事不可交！同事间，有深交关系的几乎是寥寥无几！

可以说做人一辈子，要能深交上一个朋友，要有缘分，那是随缘而遇的事，何况是在职场上，很少会深交上一个好朋友！

在职场这个拼人的地方，那是一个看不见枪林弹雨的战场，真伪难辨，好坏难分，各种各样的人，在舞台上表演着，有的带着假面具，有的带着假发，有的带着墨镜，有的化着浓妆，谁也分不清谁的真面目，要交一个相对谈得拢的同事倒还容易，但要交一个有“深交”的朋友可真不容易！

职场多年，记得曾经共事过一个算是谈得拢的同事陈玲，我们相互间还算比较欣赏对方吧！她很能干，情商并不算很低，职位也不算很差，除了厂级干部外，在厂里她可算是说得上话的人，比一般的中层说话有威信！

她告诉我，她曾经有一个关系很铁的杨姓同事，也是闺蜜，这位闺蜜，也是一个中层干部，办事很能干利落，当时两个人同处一样的位置，性格脾气又特别相似，所以两个人非常谈得来，无话不说，无事不谈，两人就像一个人一样，相互间什么事都谈，只要一方有困难，有委屈，另一个人一定会第一时间赶到现场，她们的关系算得上是已经从同事变为了有深交的好朋友！

但是随着时间的推移，两个人渐渐的产生了间隙，原因是厂里要从中层干部中提拔一人为厂级干部，而且提拔后，还要带队去日本考察，她们两个是推荐最多的，几乎不分上下，但名额却只有一个，在仕途，名利面前，最能考验朋友关系，如果是真朋友，那一定会推荐对方上，如果不是很铁的朋友，那就不好说了，毕竟这牵涉到个人的利益！

在利益面前，谁也不肯放弃，而杨姓闺蜜为了达到目的，还在背后使绊子，最后杨姓闺蜜达到了目的，从此我这位好友陈玲放弃了曾经以为是深交的好朋友，两人从此成为陌路人，分道扬镳，各奔前程！

所以，在职场要深交一个同事，不是仅有防备之心就能做到的！

职场之路不好走！我们不仅要保持正常的一般的同事交往，还要谨防和远离各种小人和庸人行径，为了稳定自己那已有的一席之地，只要能坚守好自己的本性，以诚相待，以心相待，以善为本，无论是一般同事，还是有缘能深交的朋友，在职场行走，我们的心都是坦然的！我们的路才会越走越远！

@行走在归途 愿每一位职场之友都能稳定的走完自己的职场之路！欢迎和感谢你的关注和留评！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]