上班，老实人和精明人的区别是什么？
现实中，老实人很难当上领导，能够当上领导的，大多都是精明人。我本人在体制浑浑噩噩21年，绝大多数人对我的评价都是“老实可靠”，所以这么多年一直当不上领导。虽说没有当上领导，但是也知到老实人和精明人的区别，主要是5个不一样，包含10小点。
一、老实人和精明人对待领导的态度不一样
①老实人，认为领导在单位才是领导，只要在单位和工作上服从领导就行，出了单位不必保持毕恭毕敬态度，把领导当作一般性的同事看待，甚至还刻意与领导保持距离，把领导当成陌生人。大多数老实人，不会没事往领导办公室跑，走在路上怕遇见领导（不知道说些什么），与领导同行不懂得帮领导拎包，看见领导上下车不懂得为领导开车门，下雨天不会为领导撑雨伞，更不会寻找机会私人宴请领导。绝大多数老实人除了工作上的事情之外，对领导个人习性、生活特点、家庭情况等一概不知，甚至到领导办公室也不会给领导添加茶水。
②精明人，认为领导不仅是工作上的领导，还是生活上的大哥、大姐或者长辈，不仅在单位尊敬领导、维护领导、服从领导，而且在生活上也主动靠近领导、关心领导、关怀领导。绝大多数精明人，有事无事都会经常往领导办公室跑，既汇报工作，又汇报个人思想，还借机拉近距离。绝大多数精明人，为领导拎包开门、端茶倒水等，对于他们来说，都是小事一桩、习以为常。绝大多数精明人除了工作上的事务之外，对领导个人习性、生活特点、家庭情况等了如指掌，过年过节亲自到领导送一些家乡特产，领导生病了主动到医院看望送花，领导家人的生日也是熟记于心。
试想一下，那个领导不喜欢关心自己、遵从自己、与自己走得很近的人。人都是讲感情的。说句实话，我是个地地道道的老实人，也喜欢关心自己、暖心自己的精明人。
二、老实人和精明人对待工作的态度不一样
③老实人认为，自己本职之内的工作必须干好，本职之外的工作必须配合好；对于本职岗位工作，必须按照规定程序和既定方法干好，不能有任何的变通；对于领导交代布置的工作，必须不折不扣落实，即使加班加点、通宵达旦也要完成，绝对不能讲条件、搞变通。绝大多数老实人不懂得推诿扯皮，不懂得推三阻四，是自己的工作也干，不是自己的工作也干，把自己累得个半死；虽然有时想推脱，想撒手不敢，但是似乎没有那个胆量，或者不想撕破脸皮。绝大多数老实人工作能力强，富有事业心责任感，关键时候站得出来，危险时候冲锋陷阵，有一种一心只想把干工作干好的纯洁性和纯朴性，没有什么个人小九九和小算盘。
④精明人认为，工作不仅是自己的，也是单位的，自己不干自然有别人干，少一个不少多一个不多。有的人只干好本职的，对于本职之外的能推则推，能躲则躲，能不干则不干，实在躲不了就装病装死、装傻装萌；有的甚至连本职的都不干，借助领导力量，把分内工作推给别人。对于单位集体性工作，更是不会主动站在前面，一声“我有点事要处理”，就玩起了消失，个别人甚至从头到尾很难看到他们身影。绝大多数精明人对待工作都是偷奸耍滑、投机取巧，在工作开始前露一下脸、签一下到，工作开始后就不见人影，工作快完成时立马现身，卖力得很，显得一副大功告成、洋洋自得的样子。这种人确实令人讨厌，但是人家有人家的精明之处，在领导面前还吃的比较开。
三、老实人和精明人汇报工作的方式不一样
⑤老实人，向领导汇报工作有一说一、实事求是，做了什么就汇报什么，没有做的，没有完成的，或者完成得不好的，一般不会汇报。老实人汇报工作，一般只汇报结果，不汇报过程，不会汇报自己加了多少班，遇到多少困难，吃了多少苦头，这些内容只字不提。老实人汇报工作不参杂个人感情，不带有任何个人主观性，是谁牵头的就是谁牵头的，是谁做的就是谁做的，是谁的功劳的就是谁的功劳，绝不好大喜功、贪图功劳，把什么好事都往自己身上揽。
⑥精明人，向领导汇报工作很有一套，小事会被汇报成大事，简单的事会被汇报成天大的难事，自己没有参与的事会被汇报成自己主动参与、积极参与，自己仅仅是参与的事会被汇报成自己牵头汇总，自己不是负责人会被汇报成自己主抓负责，自己没有任何功劳会被会汇报成自己做出了积极贡献，自己仅仅是发挥了个人作用会汇报成自己起了决定性作用，等等。总之，绝大多数精明人汇报工作既表功、又贪功，还会夸大事实，既把自己汇报成主要人物，说自己立下了汗马功劳，还顺带汇报自己克服了不少困难，吃了不少苦头，目的就是得到领导肯定，说自己能力强，会做事、能够做成事。
四、老实人和精明人对待提拔晋升的态度不一样
⑦老实人，认为提拔晋升是领导考虑的事，是组织决定的事，自己只要干好本职工作即可，组织任用我，我就好好干，不任用我也无所谓，也会尽力干好本职。老实人认为，功名利禄一纸书，不过扬灰于尘土，对待提拔晋升，不强求、不迎合、不将就、不讨好，不再争强好胜，顺其自然，尽力而为。老实人心态一般也很好，“命里有时终须有，命里无时莫强求”，得之我幸、失之我命，胜之坦然、败之淡然，不困于心、不乱于情。
⑧精明人，认为在官场上就要有所抱负，在仕途上就要有所建树，只有这样才算得是成功。绝大多数精明人，非常会经营利用各种关系，在提拔职务之前，会拉关系、走后门、找靠山，会利用各种时机讨好领导、巴结领导、靠近领导。绝大多数精明人，为了一官半职会削尖脑袋、上蹿下跳、到处打听，甚至不惜代价、不顾一切、低三下四，走偏门，玩手段，无所不用其极，目的就是上位。
五、老实人和精明人对待同事的态度不一样
⑨老实人，真诚善良、坦坦荡荡、堂堂正正，原则上不整人、不害人、不损人、不坏人、不骗人，对待同事像朋友和家人一样，不会耍心眼，不玩手段，有工作共同努力完成，有困难一起想办法解决，同事有心事还可以向其倾述，与大家相处比较融洽，是大家心目中值得信赖的好同事、好知己、好朋友。
⑩精明人，无论是与同事结交，还是与朋友结交，都把同事和朋友当作一种商品，奉行的都是精致的利己主义。有利用价值就谄媚你、奉承你，有交换价值就联络你、靠近你；当然，对于没有任何价值的，也不会主动疏远你，更不会表现出来他在内心小看你。精明人，往往表明功夫做得很好，不会和任何人撕破脸皮，嘴巴很甜，在办公室一口“哥”一声“姐”，让你觉得他们很懂事。精明人，往往在关键时候靠不住，需要他为你负重而行、挺身而出的时候，他们绝对会明哲保身、躲得很远。
1.精明人：看见领导、上司快来了，不刷抖音、不玩游戏、不闲聊天了，抓紧忙乎起来，忙着打印、打工作电话、讨论工作事情等，总之，给人一种很忙碌的感觉。
老实人：看见领导、上司快来了，继续埋头干活，领导也不知道到底忙乎的啥内容，因为听不到、看不到啊。
2.精明人：主动靠近、服务领导，经常找领导汇报工作，溜须拍马，阿谀奉承，鞍前马后，毕恭毕敬等，并和单位里面有人脉资源的同事搞好关系。时不时地就组织一些聚会，邀请领导和这些牛叉的同事吃个饭，加深加深感情。
老实人：不靠近、不服务领导，也不太找领导汇报工作，对领导也不善于拍马，不会说好听的话，甚至在楼道里面见到领导，也会提前绕行，或者不打招呼，傻呵呵一笑而过。也不会组织饭局，压根就没有这种想法，不善于搞社交，搞人际，相信只要自己好好干就能提拔。
3.精明人：特别会巧干，其次才是实干、苦干、会干。
老实人：特别会实干、苦干，就是不会巧干、会干
4.精明人：就算下了班，没啥事忙，照样是加班加点，营造自己仍在干很多工作的假象，看见领导都走了，尤其是主要领导和自己的分管领导都走了以后，自己就会马上离开办公室、下班。
老实人：手头只要忙完工作，就会到点下班，不会选择加班加点，哪怕领导还没走。老实人相信：上班就要提高工作效率，下班还加班的话是工作效率低下的表现，是一种陋习！
5.精明人：看见领导有困难和棘手问题时，会主动提出来帮领导排解忧愁，比如主动加班加点等，哪怕是根本帮不了领导，也要让领导看到自己的态度和诚意。
老实人：看见领导有困难和棘手问题时，能帮就帮，不能帮就会说自己帮不了，不会说些安慰人的漂亮话！
6.精明人：情商都很高，就算是溜须拍马，也会拍得很具体，很有诚意，很有水平，仿佛就跟真的一模一样。逢年过节时，又跑又送，知道要意思、表示一下，还要到位。
老实人：情商偏低，就算溜须拍马，也会很笼统，给人一种感觉很虚情假意、矫揉做作的感觉。逢年过年，大门不出二门不迈，不去走动，不去表示、意思，一心在家过节日！
7.精明人：等成果出来、给领导汇报的时候会在领导面前过度夸大自己的功劳。看见前期会议、接待、调研等准备工作都做得差不多了，会突然在领导面前冒出头来，刷刷自己的存在感，以便让领导知道自己也干了很多工作。
老实人：干了就干了，没干就没干，从不会弄虚作假，邀功表功，没有那么多歪歪心眼，花花肠子。
8.精明人：脑子比较活泛，开拓创新、解放思想的意识比较强，几乎不拘泥于条条框框的束缚，很有自己的想法、见地。
老实人：脑子比较保守，僵化、固执、执拗，甚至不撞南墙不回头，就算撞了南墙也不回头。好处是执行力比较强，让干啥就干啥，好指挥。
9.精明人：左右逢源，说话幽默，见人说人话，见鬼说鬼话。说话说三分，深藏不透，同时，一般不表达自己的观点和真实想法，谁也不得罪，说话喜欢顺着别人的基调说。
老实人：说话时，一是一，二是二，经常无心、无意就得罪一片人。说话不留余地，提前将自己的所有事情都暴露给别人，往往会让自己变得很被动和不受欢迎。
10.精明人：精致的利己主义者，有好处就上，没好处就闪躲。说得比唱得还好听，但往往干不了什么大事、难事、要事、苦事。晋升提拔还不耽误。
老实人：敢于担当，能勇挑大梁，不计较个人得失，不计较好处与坏处，就算明知山有虎，也偏向虎山行！就是晋升提拔可能不是很快。
以上就是我总结的，上班，老实人和精明人的区别是什么。
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3个维度，拉开老实人与精明人的距离。表现不同，待遇不同。
1.对待工作，老实人最大的误区是，认为只要努力工作，就一定能获得相应回报
这应该是大部分职场老实人的通病，觉得只要自己认认真真把领导安排的工作做好，不拒绝领导提出的加班要求，到最后，一定能获得领导的赏识，获得相应的报酬与奖励。
而实际上，情况往往并非如此。当你连续加班完成本不属于自己职责内的工作，等着领导夸奖你的时候，领导已经把下一波儿的工作安排给你了，而且绝口不提你上次拼命工作的事。老实的你，还误以为领导是在考验你，于是继续为工作投入百分百的精力。可当你每天都加班，下班最晚的时候，你的领导却正在跟朋友聚会。
你的辛苦，被当成了廉价的付出。
不懂得表现自己，不懂得说漂亮话，不懂得主动跟领导要奖励，只一味等领导来发现你的实力，等领导幡然醒悟发现只有你才是认真工作的人，这样的想法，注定是一个悲剧的结局。
那么面同样的工作安排，精明的人会怎么做呢？
精明的人，会首先跟领导说自己现在手里正忙着某个非常重要的工作，然后会说自己时间不够，希望能得到某位同事的帮助。这样，就轻松把领导安排的工作，推给了别人。然后，当工作完成时，再跟领导说别人给帮忙的部分做的不好，整个工作其实都是自己来优化与完成的，而实际上，她只是复制粘贴了别人的创作，就这样完美把别人的成果据为己有。还以一副功臣的姿态，向领导邀功。
于是，默默无闻，真正做事的人被冷落，而复制别人工作成果的人，却名利双收。
2.对待领导，老实人大多选择敬而远之，精明人选择主动靠近
在职场，领导在很大程度上决定了自己升职加薪的速度与可实现程度。在对待领导的态度上，老实人，一般对领导都很尊敬，但会保持一定的距离，不会主动去靠近，也不太会去想方设法的讨好。
精明人对待领导，则更多的是尽力拉近与领导的距离。时不时请领导吃饭，帮领导定奶茶，取快递等等。
所以，可以发现，公司里跟领导关系很好的人，大多是那些精明的人，而老实人大多在角落里默默工作（感觉老实人对工作比对领导更上心）。也难怪领导喜欢带精明的人玩了！
3.在思维上，老实人想的是如何通过自己的努力把事做好，而精明人想的是如何不用自己，利用别人把事情做好
这也就是为什么我们可以看到，老实人一直在办公室工作，累死累活加班还完不成工作，而精明人到点下班，从不加班，工作还能按时完成的原因了。
老实人，不愿麻烦别人，有事喜欢自己解决。而精明人，就喜欢麻烦别人，手里一有工作就想着安排给别人来做，“不用自己”是他们惯常的行事准则。这一点，建议老实人多学习一下，毕竟忙到崩溃的工作量，就算有三头六臂，一个人也难以长时间坚持住，适当找人帮忙，不仅可以推动工作进度，而且也可多多联动办公室人际关系，扩充资源与人脉。
也正是因为存在这这么多的不同，老实人与精明人在职场中受到的待遇也是不一样的。
实干的老实人升职加薪速度慢，幅度小，而精明的人，晋升快且幅度大。并非要鼓励为人要变得务虚，只是希望老实人也能够学一下精明人能说会道的本领，让自己的所得对得起自己的付出，别太老实，以至于一直吃亏。你说是不。
我认为上班，老实人和精明的区别，就是老实人，实实在在，有一说一，有二说二，不会花言巧语，直来直去，领导让干什么就干什么，心里有什么事就说出来，本分做人，本分做事，无论在职场干什么工作，任劳任怨，吃苦耐劳，所以职场领导就喜欢这样的老实人，精明的人，会来事，能说会道，头脑灵活，无论是学习枝术专业，都比老实的人学的快，也很快掌握职场的业务知识，和职场同事，很快就能打成一片等等，精明的优势太多太多，所以领导也喜欢比较精明的人。
我们饭店切配小马哥和服务员胖丫，每次他们拿奖金都是最多的，切配小杨和服务员小贾就给我甩脸子，说他们干得活多，为什么他们的奖金最少。问我依据何在？如此不公平待遇他们要罢工要辞职。
我们店里经常有这种上班混日子的人，前厅后厨都有。很多时候不想伤和气，提醒他们的时候很婉转，也给他们留着面子，可是他们蹬鼻子上脸。以为我们不知道，谁干活多干活少明摆着的事情，装得再好也没有用。
我们后厨的切配，比厨师早上班半个小时，他们要做的准备工作多一些，夏天的厨房没有人愿意进去的 实在是太热了！
配菜的小马哥人比较踏实肯干，小杨就爱偷奸耍滑，我每天送完儿子去幼儿园再洗洗衣服收拾屋子，到饭店的时间是10点钟。
早上切配要切姜丝，大葱，土豆丝，肉丝肉片……反正能提切好的都把它切好，否则中午来不及。
小马哥平时话不多，总是默默地做事情，早上都是他第一个到饭店，小杨要墨迹到9点40左右才会开始干活。
不是坐着抽烟就是和服务员说笑。
很多次我提醒他，做事情要踏实，今天你的每一份辛苦，明天都不会辜负你，他每次都歪着嘴冷笑。
我们店小，切配的工人不好找，很多时候睁一只眼闭一只眼，只要你别太过份了就行。
但是人家默默无闻付出的，必须要给予表扬肯定。
前厅服务员胖丫是最勤快的，她做事情很麻利，从来不会装面子，我在和不在，她都一样的，而小贾就喜欢等着我去了抢拖把，人家胖丫都拖完地了，她去抢着洗拖把，以为我看见了就会认定她在干活。
如果哪个月生意好，营业额高我就会给他们发奖金，每个人是不一样的，就和你们单位评级一样，得分ABC级，干得多和干得少的如果一样。谁还肯努力工作。
夏天有2个月夜宵生意不错，大家都辛苦，我就给他们发了奖金。
切配小马哥的奖金最多，小杨不高兴，说凭什么？我问他每天的土豆丝和肉丝肉片谁切出来的，他说我天天都在切，我说你都切半年了你学会了吗？土豆丝切得跟抵门杠似的。
他说反正我没偷懒。
我说他偷没偷懒你自己不知道吗？看到我来了，拿起菜刀切肉了，那肉是你切的吗？切一大盆肉手还干干净净的，你们谁见过？
在厨房切一大盆肉居然没出汗，你真是个有福之人，小马哥啥也没有干，他围裙上都沾了肉，他手上都是油，他额头上都是汗。
我问小杨加工肥肠用什么洗，用什么锅煮，加工牛肉用什么煮，煮多久？他不知道，但是小马哥知道。因为这些事情都是小马哥做的。
小杨低头不说话了。
然后服务员小贾不干了，说凭啥胖丫奖金比她多，活不是她一个人干的，我承认活不是她一个人干的，但是最脏最累的活是她干的。
小贾说何以见得，你的评判标准不合理。
我说你不要逼我把话说得太直白。你拖过几次地，她说我天天拖，我说你不是天天拖，你是天天抢着洗拖把。她说不是这样的。
我把她的手拉出来和胖丫的手比较。天天拖地的手是有老茧的，天天洗餐具的手和不洗的手皮肤是不一样的。她说我皮肤耐磨。
我说你现在去拖给我看看，不用把楼上楼下拖完，你就拖楼下试试。你看你热不热，会不会出汗。
你天天云淡风轻地拿块抹布在手上转，跳二人转似的。
我天天来上班，人家胖丫的衣服后背都是湿的，衣服黏在背上，她每天都带一件备用的，搞完卫生就去换一件。不是人家臭美，而是怕客人闻到汗臭味儿。
而且我好几次去洗手间，都听到她在里面刷厕所，她是习惯性地上一次洗手间就打扫一下，看到垃圾桶满了就马上换了，所以我们的洗手间才能一直保持干净卫生。
我问小贾你刷过洗手间吗？你知道洗手间垃圾桶的袋子放在哪儿嘛？你换过垃圾袋吗？
我说胖丫你告诉他们洗手间的洁厕液多久买一次，洗手间的垃圾袋放在哪里，洗手间的大小刷子都干嘛用的？
我问小贾电饭煲煮一锅米饭要多少分钟，热水煮和凉水煮有什么区别？分别在什么时间拔电才没有锅巴。
小贾说不知道。她怎么可能知道呢？
我每次都是看到胖丫煮饭，插电那一刻她会习惯性地看一眼墙上的挂钟，然后去做别的事情，快到时间了她会贴着耳朵听电饭煲里的声音。她能根据里面的声音辨别米饭熟到哪个程度了。
所以我们饭店的米饭从来都没有浪费的。别的饭店厨余垃圾桶里很多饭锅巴。这是收垃圾的人给我说的。
我问她们，胖丫该不该拿最高奖金。
小贾不吭声了！
现在小马哥和胖丫都自己做老板了，发展得比我好，收获比我多。每年中秋都给我寄月饼，我最难熬的时候胖丫默默打钱到我账上，我压根不知道这钱哪儿来的。最后去银行查出来的，我没有吭声，我挺过去之后默默还给她了。
一个人不管做哪个行业，啥都不怕，就怕认真，认真起来鬼都怕你，想不成功都难。
题主问:上班、老实人和精明人的区别是什么？
老实人说得少做得多
精明人做的少演得多
老板需要老实人
领导需要精明人
一斗米养百样人
行行出状元
业精于勤荒于嬉
夜班发生了设备事故，一大早主任赶到到现场，告诉夜班的人把现场收拾干净，然后主任离开现场忙别的去了。
过了好一会，主任来现场看看，发现现场收拾好了，其他人都走了，除了班长还留在那里。主任过去问：“你怎么不下班？”
班长带着气回了一句：“你还没发话，我哪敢走。”
主任笑了笑说：“完了就走吧！”
后来主任找机会把班长撤下来了。不久班长就辞职走了。
后来在一次开会，主任说起这事，他说：“语言交流必须要有技巧，一样的意思，不同的说法，效果是不一样的。”
然后主任就拿那个离职的班长当例子，说如果当时这个班长说：“领导不批准不能离开。”而不是带着怨气说那一句话：“你没发话，我哪敢走。”我会重用他的，他也不需要继续找工作了。
主任最后说：“你们都有机会走到领导岗位，但是你们说话不恰当，就会妨碍你们升职。”
后来这个主任当厂长了，他手底下的人一个个都特会说话，老实人都在底下打工，没有机会。
不过这个厂长眼光也是毒的，有一个特别精明的基层领导，好几年没评上优秀。他给厂长提出疑问，厂长说：“大家的眼睛都是雪亮的，精明是对的，太精明就有些过了。”
领导什么时候都希望有一呼百应的效果和感觉，老实人有时是反应慢，有时候是不服气，有时候就是想和领导杠。这样的人都不会被提拔，因为带着太累 ，不好管。
可是手底下一大群说话漂亮的，动听的，善解人意的人围着，活谁干呢？
这时候找出这些聪明中的能干活的人就是看领导的眼光了，否则一大笑话。
我是胆小的勇士，我在讲述我经历过的故事。欢迎关注点评。
精明还是老实，随你选吧。