问题补充： 当前大量的人员处在“灵活就业”的状态，说白了就是失业后没有找到固定工作，找点零工做。除了灵活就业者本身要作出心态调整、学习新技能以外，企业和社会要做哪些调整呢？","目前一致的观点是，就业问题在很大程度上是“结构性失业”，不是劳动力人口不足。如果从社会制度上支持“灵活就业”模式，是否可以建立一种新的用工模式，让社保、公积金由劳动者自付，企业发布期限灵活的“项目”来招募人才，按照项目周期和质量来付费。","企业方面，是否愿意按照“项目制”方式招募人才？对于在项目中表现出色的人员可以转为长期劳动合同，双向选择，尊重劳动者选择。","个人、企业、社会三方都作出调整，是否有可能实现下面的状态：","1、用人方可按照业务能力找到合适的人才，用工高峰和低谷期可灵活调节雇佣人数","2、就业者自缴社保和公积金，灵活选择自己最擅长的工作项目，既能体现个人价值，又不被企业束缚","3、社会上涌现出新型招聘网站，按照项目制发布用工信息，为真正有才能的人提供价值变现的平台，劳动法给予灵活用工合法地位，对灵活用工期间企业责任的认定给予明确约定","我是北漂文贺，专注职业成长，欢迎您参与讨论。
“灵活就业”，说白了就是只要你吃完饭后，没有在家睡大觉，走出家门挣到人民币了，就是叫就业。至于挣多少，今挣了明天还能不能挣到，那个不重要。今天挣到钱，恭喜你，今天你已就业了，今天你没有失业。至于如何应对，顺其自然吧！
应该落实处，灵活就业应该是早退休，灵活就业人员太难了，希望国家落实
既然是灵活就业，那就要充分的体现灵活二字。只要有需要，就不要对年龄、性别、户籍等有过多限制。如果国家有延迟退休，那就不要限制男性60岁不能工作，只要用工双方有需要都可以。
“灵活就业”不是要来了，而是已经来了！
我是70年的，8年前，也就是2014年，因生活所迫不得已买断了工龄，从此离开体制内，进入“灵活就业”人员行列。
所谓“灵活就业”人员，其实就是“打工”人。在外打工这么多年，有一些心得体会，跟大家交流一下。
首先，在工作上要比在体制内辛苦得多，因为你不再是有编制的人了，工作不努力或者犯错误，都有失去工作的风险，在心理上一定要有所准备；其次，一定要学好劳动法，在有劳资纠纷的时候，这是你唯一的保障！第 三，要有一定的财富积累，一旦失业了，能有个“过河”钱，尤其等到年纪大找不到工作的时候，还能投资干点啥。第四，在失业的时候呢，要有一个好的心态，能够心平气和的度过过渡期。第五，就是自己创业，不过创业的风险较大，需要的资金和各个方面的准备也较多，一定要要谨慎。
“灵活就业”不知道是谁编的名词那么好听，按我个人的经历来说，就是“下岗失业”。
我经历过两次失业。1986年我参加工作，招进一个国营工厂。国家当时开始搞合同制工人，我运气不好，86年十月前是正式工编制，我十二月进厂就是合同制工人。三年后，厂子经营不善倒闭，我第一次失业。1991年我又进入一家集体企业当工人，结果99年企业又倒闭，然后企业说你是合同制，补偿一年工资解除合同。就这样补偿了四千多元后再失业了（据我所知像我这样的七零后失业同时期应该很多）。
然后这么多年来，自己在社会上奔跑，努力做过各种小生意各种工作，自已缴社保和医保。早些年还好，年轻有力气，社保医保也便宜，倒没有觉得困难，但五十岁以后，工作难找了，收入也不稳定了，社保和医保却年年增加，开始力不从心了。去年社保缴百分之六十最低档七千多，而职工医保涨到五千多，加起来就一万多了！五十多了小孩也还在读书还要支出，压力好大。听说国家还要延迟退休到六十五，真正感到痛苦绝望：想断交，可是交了那么多年不划算。想续交，又还要十几年，怎么办？怎么办？怎么办？大家出个主意啊！ 希望国家能注意到这一部分群体。听说现在中国有2亿多人灵活就业人员，这些人年轻时可以送外卖可以搞搬运卖气力可以跑长途当司机，但是！年龄大了怎么办？还能顺利找工作，轻松交社保吗？就是当保安，给人看大门也是偏向招年轻的吧！
呼吁那些能影响政策的专家学者们，冷静下来思考一下，能不能切身处地为灵活就业人员谋一谋出路，划一划后路。
灵活就业要与灵活退休挂钩！女五十五至六十岁退休。男五十五至六十五退休。可根据个人情况选择年龄段退休！！早退少拿，晚退多拿！既照顾了个体差异！又公平合理！咱说的可对？！
给与政策支持
如何应对“灵活就业”
软件编程、网络主播、平面设计……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事编程、主播及相关从业人员300多万人，较2020年增加3倍。
中国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便‘打零工’，而是一种全新的就业模式。灵活就业给了求职者选择自主创业的机会，可以充分发挥个人优势和兴趣，创作出优质的作品和成果，为自己搭建展现能力的舞台，在增长专业技术的同时，摸索职业发展方向。
灵活就业不仅成为毕业生的一个就业途径，也为企业选人用人提供了便利。中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。
所以跟紧未来趋势就是把握成功的方向，不论是个人、企业还是社会都需要各种形式的创新，灵活用工将是未来大方向。
“灵活就业”对部分人来说可以施展其能力才华，而对另一部分人来说似乎没有安全感，吃了上顿顾虑着在哪找下一顿。在共同富裕之路上国家是否对灵活就业人员有相关的政策扶持或生活补贴呢？走一步算一步吧。
应该灵活就业人，请求领导把以前断交的社保可以补上这个年龄太难太难太难
随时应变！