如果你的老板看起来很信任器重你，但不给你升职加薪，怎么办？

只能说，你的老板情商高。

这事跟恋爱一样。一个男人口口声声爱你爱得要死，又不求婚，又不肯为你花钱，一点实际的事情都不做，爱你全凭一张嘴，你觉得他是一个怎样的人？

道理是一样的嘛。

为什么你会觉得被信任重用了？

首先，这可能是老板的管理技能。

目的在于给员工正向激励，让大家高效率地工作，对公司（自己）更忠诚。

其次，也有可能这就是老板的个人魅力。

总有一些人，天生就有这样的魅力，让每一个和他相处的人如沐春风，感受良好，都愿意跟他相处，甚至追随他。点了这种天赋点的人啊，在人际交往上超级占便宜。如果遇上这样的老板，说不定每个员工都会觉得老板最欣赏看重的是自己呢。

当然，也有后天习得这种技能的，那就是有目的地在管理下属了。

第三，老板的确信任看重你，但是仅限于高性价比的你。

如果有个下属能完美完成我分配的工作，我会很高兴，愿意分配工作给他，作为公司的骨干。

但我也知道他的能力仅限于此，那么就不会给他更高的薪水和职位。或者换种说法，如果我拿出更高的职位和薪水，我能招到比他能力更强的人。

我现在看重他，是因为他的性价比高，一旦没了这个优点，那就不值得我关注了。

很残酷，也很现实。

第四，老板的确信任看重你，但没有更适合你的职位以及相应的薪酬。

很多公司的存在，是为老板赚点钱，不是为了什么宏图伟业，从来都没想过做什么行业头部，老板就想赚点钱。

所以公司稳定运作，但没有拓展，没有更高的职位出来——当然也就没有更高的薪水。你在这里稳定地发挥作用就好了。

总的来说，老板给你什么感觉是一回事，给你什么职位和薪水是另一回事。前者当然能让你在工作中更愉快，但和后者没什么必然的关系。

你好，我是职场中年道，讲述职场中年的思考与感悟，欢迎关注。

老板给我升职加薪是对我最大的信任

1、你要明确一个问题，老板看起来很器重你，是你的单方面感觉还是有什么切实的例证。例如老板曾经亲口跟你说：特别信任你，某项工作没你不行，甚至告诉你些别的同事不知道的公司机密。或者你的很多同事说，感觉老板太器重你了。否则，老板只是例行的夸奖你几句，或者貌似器重你，而你在一厢情愿，那么为什么要给你升职加薪呢？

2、你要明确认知你老板是一个什么样的人。有些老板惯会耍嘴，擅长给人画大饼，特别喜欢需承诺，但是又常常不兑现。或者他只是用一些工作方法来激励你，让你看到希望，只是你现在还没有达到升职加薪的标准。

3、你要正确的评估自己。你只是很好的完成了本职工作受到了老板例行公事的青睐，还是确实你的能力不可或缺，你能给公司带来更多附加值。而且你符合公司升职加薪的标准。那么你的老板要么是忽视了，要么是太抠门，能糊弄过去就得过且过了。这时候，你要主动一点，你要努力去跟老板争取你应该得到的。让老板看到你的价值，正常的老板，也会让你物有所值。

与老板谈升职加薪也是一项重要能力。大家出来动作都是为了养家糊口，为了赚钱。那么有升职加薪的欲望并不可耻，也没必要太过于小心谨慎。

首先：你要评估自己，你的表现确实符合公司既有的升职加薪制度和标准。

其次：你要关注公司的盈利状况如何，公司是否在顺利发展。如果公司本身都活的不是特别好，那老板哪有心思去考虑升职加薪的事情呢。

再有：要挑老板心情好的时候去谈，因为一个人呢心情好就很容易宽宏大量，容易做出令双方都满意的决定。如果老板本来就在为其它事情愁眉苦脸，你却不识时务的去谈条件待遇，即使你有这个合格条件，恐怕老板也不会那么快答应。

还有：如果老板没有立马答应，说要考虑一下研究一下。你不要把老板逼的太急，虽然是你应得的，可是逼太急，反而让老板有负面情绪，觉得你在强迫他。你在恃宠而骄。

老板和员工的关系，有时候就像男女朋友关系，如果你的男朋友每天跟你说爱你，可从来不舍得给你花一分钱，那么怎么体现他的爱呢？给你最实在的，你最想要的，才是真的爱你器重你。

审视一下你现在的工作上升空间，得到老板的器重是否能够给你带来提升

老板器重带来的提升未来能否转化成升职加薪这些实惠

比如说你们公司是多劳多得，老板器重你，给你安排大项目，你做好了拿很多奖金，那应该即使不升职加薪也不错

如果你的工作是技术导向性，老板器重你让你的技术能力得到了很大提高，那么即使暂时不升职加薪也值得锻炼一下，等你觉得自己的技术水平锻炼的差不多达到稳定优质，再去谋求升职加薪更为方便。

如果你的老板器重你只是为了让你做一些对你提升没什么帮助的白工，又不想给你加班费，那你可以做出一些成绩之后找机会私下和老板谈一谈升职加薪的可能性，如果他还是拿话忽悠你就可以考虑走人了

那几乎确定都是在忽悠你，早做打算。

这个问题有三个问题，“看起来很信任”，“不升职加薪”，“怎么办”

看起来很信任，心理学上有个词叫“自我视角陷阱”，我们很容易站在自己角度去判断问题，比如说这个信任是老板亲口告诉你的、在别人面前夸你、还是给了你什么明确的表示，让你确信他真的信任你。如果只是觉得你这人做事还不错，会把工作安排给你，那这只是你应该做的，理论上拿多少钱做多少事，你可能只是比较负责的人，事实上如果是这样，你本应该这么做好工作。

不升职加薪，加薪往往跟个人的产出比挂钩，你能给公司带来多少价值就可以拿多少钱，抠门的老板除外。销售就是最明显的工作，有多少业绩拿多少钱，那其他工作也是如此，但不太好判断，这个就要看自己做的内容是工作事务上的，还是你额外完成的。

有个朋友提过，他们公司有个牛逼的人，是那种能够持续推进项目进行，并得到老板赏识的人，有一个项目在开始阶段他召集了公司上上下下的销售来学习，但几乎没人来，后来索性直接跟老板讲了这个项目，提出自己的新观点、新方案，最后在老板时不时的表扬推荐下，曾经不屑一顾的人都主动上门要求加入项目，

这个就是你能提供额外价值，老板看在眼里，也乐于表达对你赞赏，升职加薪就是水到渠成的事。

最后怎么办，如果真的是得到老板的赏识，很简单直接提加薪，这是你应得，既然不给你加薪，说明你心里已经有疙瘩，那提了后结果可能跟没提一样，想必也该走人，当然这一切要建立在你真的做到了你值得加薪的地步，加油，共勉。

老板是喜欢你帮他干活，不是器重你，给你升职加薪才叫器重你。

说不定你的领导跟所有人说过一样的话, 能做领导说话都有一套的，不然你怎么替他卖命呢。

领导表现出信任你，器重你，跟你关系再好也无非是利用和被利用的关系，想开点吧，别太较真。

现如今，在职场上相信很多职场朋友都想得到领导的器重，这样就可以通过自己的表现进而升职加薪，大家在工作中接触最多的也就是领导，每天接收到领导安排的大量的工作任务，在规定的时间内完成任务，大家都想得到领导的器重，让领导看到自己的价值，以此在职场里提升自己的能力，所以不少员工也会在私下和领导保持密切的关系，可是很多员工不知道，有些领导已明明已经对员工失去了信心，不愿重视员工了，他们往往会有以下这三个表现，有些员工却没有察觉出来。

1，不愿搭理你

在职场里很多员工都想和领导保持很好的关系，为了维护和领导的密切关系，有些员工会主动找领导汇报工作，不过在汇报工作的时候，一些领导的表现还是能能够看出他们对员工是否重视或者是信任，如果领导总是不愿搭理你，而是在意其他的员工，那么员工心里就做到心里有数，说明领导已经不在乎你了。如果在这个时间段你还要继续跟着领导，那么时间长了你会在公司里觉得自己好像被领导忽视了，所以还是尽早离职为妙。

2，辱骂员工

在公司里很多员工因为没有工作经验，会犯一些低级的错误，可是有些领导对员工没有忍耐性，而是看到领导看到员工犯了错误后，便会大加辱骂，在大众场合对员工指责。这样的表现也足以说明领导其实根本就没有把你放在眼里，不愿意把你当公司的优秀人才来培养，而是伤害你的自尊，如果你长期在这样的领导手下打工。努力还是无法得到长足提升的。

3，不给你安排重要工作

在公司里，如果你是老员工领导，在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工，那么也就说明领导是无法不愿意重视你和对你不信任的，领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作，在领导遇到麻烦的时候，会第一时间想到这个员工，如果你在公司里总是被领导安排做一些繁琐的工作，而且还出力不讨好，那么很有可能领导就是不重视你了，赶紧找个机会离开这家公司吧。

首先用所谓的”器重”来武装你，如果能让牛儿长得好，又能不让牛儿吃得好那当然是最佳方案，等到他发觉你的真正价值时，开始担心会失去你不得不主动给你升职加薪时，那才是真器重你。很多老板采用伪器重到真器重是有个过程的，是在激励你的价值还是认可你的价值，你自己是能分清的。