下岗后自己按60%的比例交养老保险，那么如何计算下岗前的过渡养老金？

首先，我们必须了解退休养老金的基本计算方法。

退休养老金基本构成（不含辅助养老金）为:

1、基础养老金；

2、过渡性养老金；

3、个人账户养老金。

命题中，下岗后，以灵活就业人员形式按60%档次缴纳城镇职工养老保险，那么如何计算下岗前过渡性养老金?

实际上，下岗前的工作年限内，有视同缴费年限和实际缴费年限。下岗后，以灵活就业人员形式按60%档次缴纳养老保险也是实际缴费年限。

在计算过渡性养老金时，视同缴费指数是根据当地计算过渡性养老金核算方法有关，基本上与实际缴费的缴费档次无关！这里就不一一叙述！

过渡性养老金计算公式为:

[当地上一年度社评工资×（1+视同缴费指数）÷2]×视同缴费年限×（1%——1.4%）。

纠正一下命题“……下岗前的过渡性养老金”提法有误！

应为“下岗前有视同缴费年限的过渡性养老金怎样核算”！因为，你下岗前不是视同缴费年限的截止时间。你下岗前有视同缴费年限也有实际缴费年限！

有三种方式计算你下岗前的过渡性养老金，具体是哪种方式，要看你在哪个省了。

首先可以肯定的是，计算过渡性养老金同下岗与否是没有直接关系的，但与下岗前后的缴费水平是有很大关系。

过渡性养老金的计算，无论是否下岗，其计算方法和公式都是一样的。而从全国来看，目前大多数省市的过渡性养老金计算公式基本相同，即：退休当年养老金计发基数×本人平均缴费工资指数ד统账结合”前缴费年限（含视同缴费年限）×过渡系数

但公式中的参数具体到每个省就不太相同了，包括计发基数、本人平均缴费工资指数的计算方法、“统账结合”时间、过渡系数都存在差异。

比如，本人平均缴费指数计算，全国就存在三种计算方法：一种是按退休前所有缴费指数（视同+实际）计算，一种是按退休“统账结合”后的平均缴费指数计算，一种是按退休前历年实际缴费指数计算。

比如“统账结合”时间，从最早1993年1月一直到最晚2000年7月，几乎每年都有，全国共有11个不同时间。

比如过渡系数就有1.0%、1.2%、1.3%、1.4%等四个，当然大部分省份都是1.4%或1.3%的，只有少数省份是1.2%或1.0%。

下面，我们结合一个类似案例来具体做下解读。

施某，1980年1月参加工作，2000年1月下岗，下岗之前在单位的实际缴费水平是110%，下岗后一直按60%缴费10年后停缴，2020年1月退休，那么施某的过渡性养老金是如何计算呢？

1、如果施某在江西参保和退休的话

2020年江西省养老金计发基数是6344元，“统账结合”时间是1995年10月，江西过渡性养老金平均缴费指数是按视同缴费指数和实际缴费缴费指数计算，视同缴费年限指数每年按1.0计算，过渡系数是1.1%。

那么，施某1980年1月到1995年9月共15年9个月（15.75年）计算为视同缴费年限，实际缴费年限14.25年，累计缴费年限30年，其平均缴费指数是（15.75*1.0+4.25*110%+10*60%）/30=0.88，带入公式就是：

施某的过渡性养老金=6344*0.88*15.75*1.1%=967.2元。

2、如果施某在重庆参保和退休的话

2020年重庆市养老金计发基数是7155元，“统账结合”时间是1996年1月，重庆过渡性养老金平均缴费指数是按“统账结合”后的实际缴费指数计算，过渡系数是1.4%。

那么，施某1980年1月到1995年12月共16年计算为视同缴费年限，实际缴费年限14年，其平均缴费指数是（4*110%+10*60%）/14=0.7429，带入公式就是：

施某的过渡性养老金=7155*0.7429*16*1.4%=1190.7元。

3、如果施某在四川参保和退休的话

2020年四川省养老金计发基数是7238元，“统账结合”时间是1996年1月，四川过渡性养老金平均缴费指数是按退休前实际缴费缴费指数计算，过渡系数是1.3%。

那么，施某1980年1月到1989年12月共9年计算为视同缴费年限，实际缴费年限21年，计算过渡性养老金的缴费年限为16年，其平均缴费指数是（11*110%+10*60%）/21=0.862，带入公式就是：

施某的过渡性养老金=7238*0.862*16*1.3%=1298元。

以上结合案例列举了三个省市的过渡性养老金计算方法，其它省市的计算方法大都是以上三种方法的其中之一，唯有江苏省例外。

总之，你下岗后正常情况下并不影响过渡性养老金的享受和计发政策，而影响你过渡性养老金水平的，是你下岗后的缴费水平。

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据题意分析，您是位下岗人员，一般来说，原也就是位企业从事生产工作的员工，有关下岗前的过渡性养老金计算只有社保机构认可的，而且必须是退休金制度改革前的连续工龄并称作为视同缴费，但不记录个人账户，这一段经历才能是过渡性养老金的计算，它是由政府财政补贴，跟你下岗后灵活就业以60%缴纳社保金无必然联系。

而是跟你企业90年代初退休金制度改革后，因为你那时暂还未下岗，在岗位上正常工作时的社保缴费基数有关，如企业对你或其他职工当时是以工资额的60%缴费社保，那么＂视同缴费＂作为过渡期缴费，政府财政补贴这块同样也是参照你本人工资额60%的1.3系数缴纳，就那么简单。以上个人见解。

下岗后自己按60%的比例交养老保险，那么如何计算下岗前的过渡性养老金？下岗前你是属于单位缴纳的养老保险，下岗后你是自己缴纳的养老保险，在一个人的一生养老保险的缴费年限中，既有单位的缴费年限，也有个人的缴费年限，既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，很多人是没有这种经历的，但是我就是这种经历的人之一。

下岗前你是单位缴费，但是在下岗前的缴费年限中，如果你既具有视同缴费年限，又有实际缴费年限，你才会在今后计算养老金时涉及到过渡性养老金的问题，如果你在下岗前只有实际缴费年限，并没有视同缴费年限，那你今后的养老金就只有基础养老金、个人账户养老金两个部分，是不能计算过渡性的养老金的，过渡性养老金的计算部分下岗前或是下岗后，主要是看是否具有视同缴费年限。

在我们办理退休手续时，养老金计算主要是包括了两个方面，即基础养老金、个人账户养老金，但如果具有视同缴费年限的人员，还要计发过渡性养老金。过渡性养老金，主要是指在养老保险制度的改革过程中，处于新老两种制度过渡期的情形。

比如国有企业的职工，在1992年之前的工作工龄，是属于国家承认的连续工龄，但由于在工作期间没有实行养老保险的缴费制度，在养老保险的缴费制度实施以后，以前国家承认的工龄就要计算为视同缴费年限；再比如以前是机关事业单位工作人员，后来辞职到了企业工作，在从机关事业单位辞职前由于还没有实行养老保险的缴费制度，那么他在机关事业单位所工作的年限，即使后来辞职了，但是工作工龄还是要累计计算的，所以也要计算为视同缴费年限。

具有视同缴费年限的人员由于没有实际缴纳养老保险，不产生个人账户资金余额，导致在今后计算养老金时个人账户余额偏少，自己的个人账户养老金就会减少，这种减少并不是因为个人的原因而导致的，而是因为政策性的因素导致的。为了保障在过渡期内退休人员的养老金不会受到影响，对于具有视同缴费年限的人员，需要计算过渡性养老金，也是对个人账户养老金偏低的一种补偿机制。

如果你在下岗前是属于国有企业的下岗职工，在具有实际缴费年限的同时具有视同缴费年限，你下岗后自己缴纳养老保险，不管你是按照60%还是按照300%缴纳，在今后办理退休时才能计算过渡性养老金，如果你在下岗前只有实际缴费年限，没有视同缴费年限，那么你在下岗以后不管是按照多少基数缴纳的养老保险，都只能计算基础养老金和个人账户养老金。

你在下岗前由于是单位缴费，如果你当时的工资是超过了上年度职工月平均工资的60%以上，那么你的缴费指数可能会超过60%，下岗后你的是按照60%的缴费指数继续缴纳的养老保险。在办理退休时要累计计算缴费年限和缴费指数，缴费指数要计算平均缴费指数，再根据退休前上年度职工月平均工资来计算平均缴费指数工资，才能计算自己每月的基础养老金，如果有过渡性养老金才能计算过渡性养老金。

综上所述，下岗后按照60%缴纳养老保险这个60%不是缴费比例，而是缴费基数，如果下岗前后都只有实际缴费年限，退休时是没有过渡性养老金的；只有在你下岗前具有视同缴费年限，今后才会计算过渡性养老金。过渡性养老金的计算和下岗没有关系，也和个人按照60%的基数缴纳养老保险没有关系。

下岗后自己按照灵活就业类的百分之六十档缴纳社保，是否下岗失业，选择怎么方式继续交，缴哪个档次，和过渡养老金的计算没有直接联系。

过渡性养老金，是指一些职工在全员实行劳动合同制后缴纳社会保险之前参加工作，那些工作年限没有社保建档，所以国家规定92年或94年之前的工作年限视为缴纳年限。按照一定标准计算发放过渡性养老金。

过渡性养老金是职工养老金的重要组成部分，且只有94年建档前参加工作的才享有。

这个时间，各省市略有不同，以当地为准。

过渡性养老金的计算方法，退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个帐户前的缴费年限×1.3％x你的终生缴费平均指数

看明白了吗?很好计算的哟。

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楼主你好，下岗以后，自己按灵活就业的形式，60%的缴费指数来缴纳这个养老保险。那么就意味着你下岗以后还是有这个累计缴费年限的，当然你下岗之前的累计缴费年限都是可以一并计算的。

那么如果说你在1992年之前就已经参加工作了，也就意味着你是有这个视同缴费年限的，所以说只有拥有了视同缴费年限的个人，才会享受到这个过渡性养老金的待遇。一般情况下，1992年之前参加工作的个人，因为那时候还没有建立基本养老保险，所以说都被认定为是视同缴费年限。

那么认定视同缴费年限的唯一依据，就是通过你的个人档案来给认定。你只要能够提供有效的个人档案，并且在你的个人档案中明确记载你曾经在1992年之前的一个工龄。那么这种情况，社保部门在办理退休的时候，都是可以认定你的视同缴费年限。最终你就可以享受这个过渡性养老金的待遇。

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过渡养老金就是视同缴费，也就是从1992年之前参加工作的算视同缴费，也就是工龄，92年之后单位都给交养老保险了，楼主要是下岗后如果自己交，那么算实际交费，也就是工龄。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，下岗后自己按照60%的缴费指数，来交纳职工养老保险，那么如何计算下岗前的过渡性养老金呢？我们下岗以后，自己选择灵活就业的方式交纳职工养老保险，是可以正常的累计缴费年限，当然你在下岗以前如果说，通过自己的工作单位都正常参加了职工养老保险，那么之前的累计缴费年限，也是可以正常的来累计计算，这是没有任何的问题。

之前的缴费年限应当来讲并不是过渡性养老金，而是你的实际缴费年限，无论你是机关事业单位的在编人员，还是企业单位的在职人员，都是实际缴费年限，以实际缴费年限为准，比如说你所在的工作单位按照你的工资标准，来缴纳职工养老保险，而你的工资标准，所对应的缴费指数刚好也是百/60，那么你的平均缴费指数其实就是60%，没有太大的变化。

但如果说你的工资基数可能相对比较高，对应的社保缴费基数超过了60%，比如说达到了80%甚至更高的水平，那么你之前的平均缴费指数相对会更高一些，但是你下岗以后选择了60%的缴费指数，从整体上来看，你最终的平均缴费指数可能会相应的有所降低，实际上要了解这方面的信息其实很简单，你只需要查询一下个人之前的缴费明细，那么就可以一目了然得出，你之前在工作单位期间若干年，是按照多少的缴费标准，来交纳的这个养老保险。

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下岗后自己按60%的比例交养老保险，那么如何计算下岗前的过渡养老金？

下岗职工的养老金计算与在职职工养老金一样的公式，一样计算。同职工一样，只有养老金制度改革之前参加工作的企业下岗中人，才有过渡性养老金。下岗后按60%缴费与在岗缴费指数以及视同缴费指数，按各段年限可以计算平均指数。过渡性养老金的多少计算，主要取决于视同缴费年限长短及平均缴费指数的高低，平均缴费指数高低又由视同指数和实缴指数高低决定。一般下岗中人分三个时段计算，一是视同时段，二是在岗实缴时段，三是下岗实缴时段。第一时段视同指数是社保局确定的，企业大都规定为1，苐二时段缴费指数按本人工资收入决定，等于本人工资基数/社平；苐三时段指数自我确定，因下岗后统筹和个人部分都由个人缴纳，比在岗缴费要多，指数得到的要少，故大多数人按0.6指数缴费。视同缴费年限是养老金制度改革建立个人帐户之前的连续工龄。由于建立个人帐户时间各地有所不同（92年至96年），但同地区是恒定相同的，所以工龄长短决定了视同缴费年限的长短，另外改革迟早也决定视同年限长短。那么企业视同指数到底是多少呢？企业与机关事业规定是有区别的。机关事业单位视同缴费指数随本人职务、职称级别不同而不同，级别高视同指数高，并且差别很大，例如中级10级1.3，副高5级1.9878，相差0.6878，并且一般机关事业人员都有职级，最低职级的工作人员视同缴费指数也大于1。而企业呢（包括企业下岗职工）？视同缴费指数不论职级高低是统一规定一个指数，并且大部分地区规定视同缴费指数为1。知道这两个指标之后，还要知道一个平均指数。平均指数是由视同缴费指数和实缴平均指数计算的平均值。根据上述和题中提供，我们知道企业下岗职工视同指数为1，下岗实缴平均指数为0.6，假如下岗职工当地建立个人账户是1996年元月，改制时间2001年12月，参加工作是1983年元月，退休时间是2021年元月每年缴费没有间断。那么缴费年限为38年，其中视同缴费年限13年（1983.1～1996.1），实缴年限25年，其中在岗实缴年限6年（1996.1～2001.12），下岗自缴19年（2002.1～2021.1），假设你是副高，在岗单位实缴平均指数为1.5，那么有平均指数计算公式计算出平均指数为：

平均指数=（13*1+6*1.5+19*0.6）/38=0.88，

这就是下岗职工下岗后60%缴费，平均指数计算举例，各人情况不同计算结果不同，一般平均指数大于0.6小于1。

过渡性养老金计算方法及举例：

一、过渡性养老金计算公式

过渡性养老金=退休上年月社平工资*平均指数*视同年限*0.012；（地区不同选值不同一般在0.12～0.14之间）

二、企业下岗职工过渡性养老金计算举例

以上述举例：企业下岗职工，1983年参加工作，1996年元月建立养老金个人帐户，2001年12月改制，2002年元月买断下岗，2021年元月退休 ，退休上年社平如果是5000元。

企业下岗职工过渡性养老金=5000*0.88*13*0.012=686元。

三、与上例条件相同如果是事业单位副高5级过渡性养老金计算举例

1.视同指数1.9878，实缴指数最低也有1.78，那么视同年限就有31.83年，实缴年限6.17年。

2.过渡性养老金公式

过渡性养老金=退休上年月社平工资*视同指数*视同年限*0.012；（地区不同选值不同一般在0.12～0.14之间）

3.计算事业中人副高5级养老金

事业副高5级中人过渡性养老金=5000*1.9878*31.83*0.012=3796元。

四、差距及原因

1.差距

：3796-686=3110元；

2.差距产生的原因

同工龄同副高职称、同时、同地退休为什么差距这么大？一是视同年限相差19年，二是视同指数相差0.9878，三是企业用平均指数0.88计算，事业用视同指数1.9878计算，四是下岗缴费比例下岗职工个人承担是在岗2.5倍，造成只能缴指数0.6，缴费却相当于在岗指数1.5的费用。

过渡性养老金由社保部门负责计算，个人只要提供职工原始档案就可以了。

过渡性养老金，属于基本养老金的组成部分，是在养老保险制度建立之前已经参加工作，之后在陆续退休的“中人"独有的养老金待遇。根据国家政策，“中人"在养老保险制度建立之前的正式工龄可以算作视同缴费年限，和实际缴费年限一起计算养老金。由于“中人"在养老保险制度建立之前没有养老保险的个人账户，也没有实际缴费，为了确保他们的退休待遇不吃亏，所以国家除了给他们基础养老金和个人账户养老金外，还要给他们一笔过渡性养老金作为补偿。

题主作为下岗职工，如果你有过渡性养老金的话，那么你就一定是1992年~1996年企业养老保险制度建立之前就已经参加了工作的“中人"。大家知道，养老保险缴费年限是可以累计计算的，你在下岗之后无论是按照100%还是60%的基数去缴纳灵活就业社保，你下岗之前在企业的养老保险缴费从单位转移出来后，都可以和下岗之后的养老保险缴费接续到一起。

至于你下岗之前在企业的视同缴费年限，也就是你所说的过渡性养老金如何计算，这个其实很简单。由于退休人员养老金的计算是由社保部门负责的，当你达到法定的退休年龄，且养老保险最低缴费也达到了15年及以上时，你只要能向社保部门提供自己的原始职工档案，社保部门从你档案中的招工审批表、工资转正定级表、职工花名册等材料上，就可以确定你在养老保险制度建立前的正式工龄，也就是视同缴费年限。只要你的视同缴费年限确定了，社保部门自然就会按照规定的视同缴费指数给你计算过渡性养老金，一分钱都不会少你的。这一点你完全可以放心。

是这样的，下岗后自己以灵活就业人员身份来缴纳社保，并且选择60%的档次来交，那么这段缴费年限会跟以前的缴费合并在一起的，至于说是否存在过渡性养老金，那就要看你是否符合条件，比如说在养老保险制度推出以前参加过工作，并且工龄能够被确认。

如果确认拥有过渡性养老金，那么你个人的养老金将会由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金这三部分来组成。其中过渡性养老金跟指数化月平均缴费工资、视同缴费年限以及过渡性系数这三个因素有关系，比如过渡性系数一般是1.3%左右，而指数化月平均缴费工资，就是跟你的养老保险缴费指数对应下的工资情况。

像你现在按照60%最低的缴费档次来交养老保险，这样会拉低自己的养老保险缴费指数，不利于提升整体的养老金水平。

@社保当家，感谢你的阅读。

应当统一基本养老保险制度缴费基数为“当地上一年度职工平均工资”。