为什么五险一金对年轻一代没有吸引力了呢，年轻人基本不注重社保？

少年不识愁滋味，年轻的时候确实不会注重五险一金。

我们常说的五险一金指的是职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金。说说每一种保险的重要作用吧。

养老保险，是养老保险缴费满15年以后才能够得到的保障。如果因病非因工失去劳动能力，可以领取病残津贴待遇，如果说达到法定退休年龄，可以按月领取养老金。

相对于养老保险一年八九千元乃至更高的付出，很多年轻人觉得自己挣的钱还不够花呢。特别是车贷房贷、子女上学、老人养老各种方面都要钱，所以他们会把养老的需求尽量向后延。

医疗保险， 主要分为看病的医疗报销、医保个人账户以及老年以后的医保退休待遇。

说实话，人10岁以后，一直到25岁以前处于人生的黄金阶段，得病的概率很低很低。年轻人基本不得病，他们也不愿意为医疗这份保障付出养老保险一半的负担。

工伤保险，发生工伤的概率是非常低的，很多年轻人工作也不固定，更喜欢灵活就业，也就无法参加工伤保险了。不过国家正在推动职业伤害保险试点，以提高新业态劳动者的个人保障。

失业保险，主要是应对失业的一些保障，主要是失业保险金和医疗保险费。很多年轻人对于这一点并不是很注重，在他们看来，失业以后家找父母，才是他们最好的保障。

生育保险，这个现在的生育率明显有些低呀，而且只有女性才能够得到保障呢。一般积极就业的年轻人，对于生育这种情况不是很感冒。

住房公积金，说起来可能是对于年轻人最具吸引力的一种待遇了。毕竟年轻人无法避免的生活目标是贷款买房，像一些灵活就业人员，可以自己缴纳住房公积金的，不过钱都是自己的，很多人收入不高的话也不愿意参保。

总体来看，我们国家职工参加五险一金，按照劳动法和住房公积金管理条例的规定是必须参加的。国家也在不断加强五险一金的征收管理，特别是2020年底将有关征收移交税务部门以后。相信未来缴纳社保并不是自己可以说了算的了。通过强制缴费的话，年轻人也能够更多的享受到五险一金的好处了。

因为现在创业途径很多，年轻人也比较向往自由，都喜欢自己来当老板，而且现在国家政策制度比较好，自己也可以自己来交五险。

我觉得之所以五险一金对年青一代没有吸引力，感觉他们不注重社保，应该是年轻人还没有意识到社保的重要性，因为离退休还有好长一段时间，总感觉只要自己好好工作挣钱，有没有社保都一样。我自己就是个例子，年轻时自己开公司做点买卖，就没有交社保的意识，后来2008年国家强制要给员工买社保，顺便给自己也买了，现在回想起来真得感谢政府强制买社保这政策，这几年买卖不顺，有负债要还，可能到退休都不一定有多少积蓄，但有社保退休金，起码吃饭没有问题了，医疗也有一定保障，所以年轻人不懂社保的重要性，父母长辈要及早告诉他们社保的必要性，及早办社保。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，为什么五险一金对于年轻的一代，没有任何吸引力了呢？而很多年轻人现在基本不重视社保呢。我个人认为这只是一个片面的现象。整体来看，现在还是有相当多的年轻人，是非常重视自己社保的问题。尤其是没有固定工作单位的年轻人，比如说他们是从事灵活就业的人员，大多数人，还是选择按照灵活就业的方式，来参加自己的职工养老保险和职工医疗保险。所以通过这一点，我们也能够看出，现在有相当一部分多的年轻人还是重视社保的。

但是也不能够代表全部所有的年轻人都重视社保，还是有一少部分，可以说这是极少部分群体，确实是不重视自己的社保，一方面是由于他们对于社保的概念没有一个清晰的认知，另外一方面没有一份固定的工作单位，而导致自己对于社保的认识是非常的有限，像现在很多年轻人，他其实更多的想法就是在于自己能否过上一个比较吃喝玩乐好的生活，根本不去想所谓社保缴纳的问题，所以久而久之就会产生一种对于社保漠不关心的态度。

这种年轻人确实是存在其根本原因还是在于他们不思上进，尤其是没有固定工作单位的一些年轻人，他们对于缴纳五险一金基本上没有任何的概念化，总认为只要有工作才会有五险一金，没有工作自然就没有五险一金，而自己恰好又处在没有工作单位的这样的一个时间段，所以说总认为没有五险一金这是很正常的，但是我们其实还是可以按照灵活就业的方式来交纳社保，但作为这些年轻人来说，他们确实的想法就是无所谓，等将来找到工作再去交纳社保，其实很多年轻人确实有这样的想法，但是我们说提前缴纳社保可以给自己增长一个更多的累计缴费年限，将来也可以让自己获得一个更高退休养老金的收入，对自己而言这是有好处的。

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母亲在二00三年的时候，已经六十五岁，托国家养老政策的福，一次性交了两万三千元的养老保险，在她六十五岁的那年，每个月就有近千元的养老金，到二零一九年母亲去世时，养老金上升到了二千三百元，虽然母亲领取养老金的年限并不长，但是相对二万多元的投入，母亲这个养老保险的回报还是很理想的，所以当时母亲在交这个养老保险的时候，还是非常极积，为什么现在的年轻人就对交社会保险如此冷淡了呢？

其实，仔细一想，这并不难理解，母亲她们这一代人，正处于中国人口生育的高峰，像母亲就生育了七个子女，她交养老保险的丰厚的回报就来源于在她们身后的足够多的劳动年龄人口，正是足够多的劳动年龄人口，才造成他们在退休时有足够的养老金领取，我们家的七个兄弟姐妹也可以算是社会一个缩影。

而现在，绝大多数的夫妻都只生一个孩子，到现在的年轻人老了时，全社会都会陷入养老困境，这不是多交养老金可以解决的，养老金的本质，是提前赎买后来的年轻人的劳动，而当劳动人口呈指数似的下降时，劳动力价格的上涨会让以前积累的养老金飞快地贬值，养老金面对高昂的劳动力杯水车薪。

假设在一个劳动力极端稀缺的一天，叫年轻人送一桶饮用水到楼上要收费一百元，现在只有两三千养老金的老年人们有多少承受得起？

从这个角度看，没有哪个国家有所谓的“人口红利”，对人口规律的任何控制，最终都要付出同等的代价，那些只生一个子女的夫妇，年轻时可能生活稍显轻松，但是老年时也会为这份轻松支付代价，社会也一样，少生孩子的后果，也总得有人买单。

现代年轻人们显然正是看到了这一趋势，所以对“五险一金”都很淡漠， 这个问题很好理解，但是短期内无解。

谁说的没吸引力 毕业 工作这么多年 没几个正规公司 更是没几个 交五险一金的 又没人管

我想交没人给交啊

你居然说 是年轻人不重视 是用人单位不给交 好不 真是一派胡言

你说的没吸引力是 指工厂给工人交五险 工人不让吗 ？？

“五险一金”怎么会对年轻一代没有吸引力呢，年轻人怎么会不注重社保呢？我一直做招聘，经常接触年轻人，一点这种感觉都没有，相反，我觉得是比以前更注重了。

三五年前，年轻人来面试，顶多问：“你们公司有没有交五险一金？”，细心一点的会问：“是入职马上交，还是要等转正了才交？”

现在来面试的年轻人，不仅注重公司有没有“五险一金”，是不是按照法律规定一入职就缴纳“五险一金”，还会详细问到“五险一金”的基数具体交多少。如果你跟他说，我们基数不高，不是按照实际薪资为基数交，他们甚至都没兴趣继续跟你聊下去了。

我觉得，年轻人有这个追求的趋势是好事。当年，8小时工作制就是靠很多劳动者团结在一起不断提出诉求，才争取到的。现在，如果越来越多人注重“五险一金”的劳动福利保障，未来的就业环境才能越变越好。

我建议，只要条件允许，年轻人都应该注重“五险一金”的缴纳。

先讲一下什么是“五险一金”，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”指的是住房公积金。

其中，养老保险和医疗保险是公司和个人都要交，按照缴纳基数各自乘以固定的比例缴纳，至于比例，每个城市是有所不同的。

养老保险一般公司交15%-20%，个人一般交8%-10%，具体看各个城市的规定，像厦门的养老保险，现在是公司交16%，个人交8%。

医疗保险，医疗保险也是不同城市，比例不同，像厦门的话，户籍不同，比例也不同，厦门本地户籍公司的比例是7%,外地户籍公司的比例是3%，个人都是2%。

失业保险、工伤保险、生育保险，这3个是只有公司需要缴纳，个人不用缴纳。公司缴纳的比例也不高，像厦门，分别是失业保险0.5%，工伤保险0.2%（这个根据公司所在行业、往年的工伤理赔情况会有不同），生育保险0.7%。

接着说一说五险一金的作用。

养老保险：顾名思义，就是给我们劳动者退休以后的保障，不至于“手停口停”，老来有基本的生活尊严。

医疗保险：就是用于看病的，直接可以进行按比例报销。如果年轻人觉得“养老保险”离自己有点遥远，那么，“医疗保险”就是很日常的需求了，谁还没个“头疼脑热”呢？有医保和没医保，去看病花钱的多少，差距真的很大。

失业保险：这个也不花自己的钱，等到没有工作的时候，还可以给自己提供基本的保障，是非常良心的保险。顺便提一句，要领取失业保险，如果离职是因为个人选择的主动离职是不能的，只有被公司解约的情况，被动离职才可以申请。

工伤保险：这个险种也是非常重要的，可以在意外来临时提供医疗和生活的保障。几年前，我一个同事上班路上被车撞了，我就给他申请下来工伤保险和伤残定级。这场意外，给他带来了一些伤痛，留下了一些伤疤，但好在没有什么经济损失，还从经济上得到了补偿。

生育保险：这对女生的意义毋庸置疑了，但是，很多人以为，这是只有女生才有用的保险，其实不是的。如果配偶是全职妈妈，没有生育险，也是可以通过爸爸来申请各种生育险福利的。

以上，希望我们打工人，都一起来注重“五险一金”。

交得越来越多，到手就少了，而且工作后得四十多年才领得到，太漫长了，有点意外就白交了。