工伤什么时候离职最好？
所谓工伤，其实说简单点儿，就是因为工作原因受伤。工伤的伤残等级分为1-10个等级，10级最轻，1级最重。当然了，也有不够伤残等级的。
题主提出工伤什么时候离职最好，想必是不想在原单位干了，什么时候离职自己能得到的利益才能最大化呢？这个其实要根据自己的伤情来判断。
1-4级工伤职工本身就退出工作岗位，除享受一次性伤残补助金外，还享受按月发放的伤残津贴，有的职工还有生活护理费，医疗费还能一直报销，所以这部分人谈不到离职的问题。
5-10级的工伤职工才是最应考虑这个问题的群体，因为5-10级工伤职工除了可以享受一次性伤残补助金外，在离职时还可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在这里需要注意的是，只有离职了才能享受到这两笔钱。那么是不是越早离职越好呢，离职晚了，会不会钱就没了？这个问题其实还是跟自己的伤情有关的。如果自己的伤情一直不好，仍需要长期的治疗，我认为，即使想离职，也最好等医疗终结后再离职，这样一来，医疗费用既能报销，最后这两笔钱又能拿到，什么都不耽误。如果办了离职手续，自己再去看病花钱，那可都是自己掏钱了。另外，离职后的这两笔赔偿金是根据离职时上一年度的社会平均工资来计算的，目前这个平均工资是每年都在涨的，也就是说，越晚离职，赔偿拿的越多。但是在这里还是要注意一点，就是如果达到法定退休年龄了，就不能享受离职后的这两笔赔偿金了，所以，想要离职，一定要在达到法定退休年龄前。还有的地方是距法定退休年龄不足5年的，要逐年递减赔偿金，如果你在的地方有这个规定，那就最好提前提出来，以免减少应有的赔偿。
没有达到伤残等级的工伤职工，因为没有一次性的赔偿，一般伤情也不会太重，不需要继续治疗的，就谈不上什么时候离职最好的问题了。
工伤，是基于工作原因发生的事故伤害。
伤害一旦发生，从入院治疗到休息康复，需要较长的时间。
并且，工伤保险基金对于工伤费用的支付，也有着严格的规定和程序。
那么，工伤职工想要离职，什么时候办理手续，才能最大化的保障自己的利益呢？
下面我为您一一分析。
一、工伤申报
1. 发生工伤，用人单位应当在工伤发生30日内进行工伤申报。
2. 用人单位未进行工伤申报的，受伤职工个人及其直系亲属，可以在工伤发生之日起一年内自行向单位所在地人力资源和社会保障局工伤部门进行申报。
二、工伤治疗及停工留薪期
1.工伤发生后，第一时间送往当地正规医院就医。治疗工伤所需费用符合《工伤保险药品目录》等三个目录标准的，由工伤保险基金给予报销。
2. 门诊或住院治疗结束后，由用人单位根据医生的诊断结果结合《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，一般不超过12个月。
三、劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情稳定后，基本是在停工留薪期结束以后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
2.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属，向当地劳动能力鉴定部门提出申请，并提供工伤认定书和相关医疗证据。
3. 劳动能力障碍分成十个伤残等级，十级最轻，一级最重。
四、一到十级伤残待遇
1. 一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴，直到退休。
2. 五级六级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3.七到十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，基本不影响工作或由用人单位根据工伤职工身体状况适当调整工作。
五、离职待遇
根据《工伤保险条例》规定，
1. 一到四级的，由工伤保险基金给与支付伤残津贴直到退休，所以不存在离职的说法。
2. 五到十级的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六、非法用工单位工伤
实际工作中，有些非法用工单位没有缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，前期程序基本相似，不同的是，医疗费及伤残补助金全部由用人单位负担。由用人单位根据伤残等级一到十级进行一次性赔偿。
综上所述，根据不同的情况及伤残等级，离职的时间不同：1. 一到四级，不必离职，领取工伤保险基金伤残津贴直到退休；2. 五级六级，建议根据自己的年龄安排，可以不离职，领取用人单位伤残津贴直到退休；也可以离职，从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金和用人单位领取一次性伤残就业补助金。3. 七到十级，基本不影响劳动能力，如果不喜欢原工作的话，可以随时离职，从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金和从用人单位领取一次性伤残就业补助金。4. 如果是非法用工单位，建议领取一次性赔偿金后直接离职。
发生工伤后，很多公司都不乐意，因此大部分情况下，预示着离解除劳动合同不远了。与其被动的让公司折腾，还不如主动出击。那么发生工伤后，什么时候离职最好？能够主张到哪些合法劳动权益？
发生工伤后，我们必备的操作有这些！
只要是因工作受伤，先不要扯其他的，必须把工伤认定给做了，是不是属于工伤，由社保部门来认定。
接下来进入工伤停工留薪期，也就是工伤医疗期，进行治疗。这个期间公司是要足额支付工资的。
等停工留薪期过了，就去申请工伤的劳动能力鉴定，如果鉴定结果没有等级，那就到此为止了。
如果鉴定结果有等级，那么就可以申请享受一次性伤残补助金。
之后如果涉及到劳动合同的解除，则公司还要支付给你一次性就业补助金，同时可以向社保部门申请一次性医疗补助金。
发生工伤后，公司通常有这些套路来折腾，不得不提防！
一般发生工伤后，公司都会不乐意，并且想办法不让员工申请工伤认定，并且在这个过程中，想用书面的协议来规避应承担的责任，因此，我们必须要懂这些套路的应对！
一、发生工伤，即便公司提出私了，而且你也有意向，那么也要等申请了工伤认定后，再和公司谈私了的事情，这样你才不会被动！
二、发生工伤后涉及的各类材料原件，比如医院治疗的材料，都不要一股脑地给到公司。即便申请工伤认定要用到，也只能给公司复印件。如果到窗口申请需要查验原件，那么可以让自己家人或朋友带上原件一起，反正原件要拿在自己手里。
三、如果公司故意拖延，超过一个月不给你申请工伤认定，那么在一个月后我们一定要及时自己去申请，这就是为什么原件一定要拿在自己手里的原因！
四、工伤停工留薪期，公司故意不发工资，或者不足额发放工资，这个不要着急，先向公司提出一次异议，不管公司里不理会，都不要着急，安心治疗。后续劳动仲裁一并解决。
发生工伤后，什么时候离职最好？
看完以上内容，相信很清楚什么时候离职最好了，肯定是在工伤的劳动能力鉴定做下来后离职比较好，在这之间，把一次性伤残补助金申请完。而一次性就业补助金和一次性医疗补助金必须要劳动合同解除后才能申请享受。
那么此时离职的方式非常重要，不管是自己辞职还是公司辞退，都可以享受这两样工伤待遇，但离职的方式会涉及到经济补偿金，所以有条件，也不要个人原因辞职，而是走被迫解除劳动合同的流程。
那么此时的争议可能就是工伤停工留薪期工资的问题，甚至还有社保缴纳的问题，如果有，那我们就可以向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，在送达后，就可以去申请劳动仲裁，除了享受上述两种工伤待遇外，还可以主张经济补偿金、工伤停工留薪期工资等等。
总的来说，发生工伤一定要先做工伤认定，这是最最根本的前提，然后再做劳动能力鉴定，如果不想做了，那么就在这之后离职，并主张相关的权益。
你提出这个问题，说明你已经对现在工作不满意，希望离开单位。离职时的补偿标准想必是你考虑的重要因素，下面从离职补偿标准进行分析，看什么时候离职最好。
一级到四级工伤，不建议离职，而是享受工伤待遇至退休
根据工伤保险条例，一级到四级工伤职工，可以享受一次性残疾补助金，并且在定残后，按月享受伤残津贴，单位保留劳动关系，并应当依法为员工缴纳社保。当劳动者被鉴定为一级至四级工伤时，一般伤残较重，此时另谋职业也较困难，选择保留劳动关系，按月领取伤残津贴应当是经济上对劳动者较有利的方案。
五级、六级工伤，单位不能随意解除合同，但劳动者可自行提出离职，享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金
对于五级、六级工伤，单位不能随意解除合同，能完成工作的，单位应按照正常工资发放，不能完成工作的，单位应按照劳动者本人工资的50%~60%发放伤残津贴。对于这类伤残等级的劳动者应特别注意，如果不是本人主观上想离职的，一定不要配合签署主动离职的文书，以免自己享受伤残津贴的权利被剥夺。
七级到十级工伤，劳动合同到期，可按照正常劳动合同解除方式解除，但离职的时间点对赔偿标准由影响
对于七级到十级工伤，离职时劳动者可以享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金，但这两项补助金的补助金的标准会依据每年社会平均工资的提高而提高，因此劳动者应把握离职时机，在内心确定要离开公司的情况下，在每年公布上一年度标准后再提出离职，对劳动者较有利。
如果真的发生了工伤，最好就是等医疗期结束后再离职是最好的。
因为根据工伤假期条例，员工可以根据工作年限在工伤医疗期内享受50-80%的病假工资，可以保障你在工伤期间的工资收入，另外，如果你医疗期结束了，需要离职，这时要看看你能否评定为七至十级伤残，如果可以的话，还可以享受一次性工伤医疗补助金，公司还要支付一次性伤残就业补助金，具体如下：
“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：
“(一)一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
“(二)一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
我想说的是，为什么工伤后想离职？一般讲，工伤后想的是怎样把伤治好、养好，以利今后更好的工作和生活。因工负伤是受组织和同事赞道、理解、同情且应该说光荣的事情，自己不应有不必要的纠结，也不应和离职联系在一起。当然，工伤前就有要离职的打算是另一回事，什么时侯辞职（主要考虑保障自身权益），1.等工伤医疗终结，有了伤残等级鉴定结果。2.给单位协商辞职，能够按政策规定领取到因工伤的伤残和就业补助金，还有因在该单位工作的经济补偿金。
工伤不要主动离职，单位也会给你发你工伤前12个月的平均工资。单位不给你解决工伤，你也不要紧，这样你不用上班，单位也要给你发工资，到时候，单位受不了，会主动找你解决工伤，在这之前有个条件就是去劳动局做工伤认定，认定书下来后，去做伤残鉴定。只要这二书下达了，单位会主动找你。如果单位不找你，还停发工资，就可以直接劳动仲裁委员会，不要和单位私聊。和单位私聊，员工永远是败的一方。
没有最好，只有最适合。每个人的情况不一样不能一概而论。
比如，有的工伤职工公司没给入工伤保险，都是自己一步步按法律程序申请认定工伤，进行劳动能力鉴定，然后起诉要赔偿，像这种情况就是要赔偿的时候就解除劳动关系最好了。
而有的工伤职工五险齐全，没几年也就退休了，当然就不离职一直到退休最好了。
当然，除了以上两种情况外，还有其它多种情况，不可能一一列举，只能针对个案具体分析。如有需要可以私信我。
工伤九级伤残，还没有拿到钱，而且想离职。你计划的只是离职的最佳时机而已。
在劳动法规定的，你尽可能享受这个待遇。而且因伤残要求企业更换适合自己的职位。但离职的后果你一定要知道。
例如：
1. 还有其他更适合你的企业和岗位聘用你吗？
2. 若你离职，即与原单位无关。再出现与伤残相关的疾病，極可能难以获得关照和同情。
3. 选择其他企业未必更好。
4. 伤残的钱是国家赔给你的（有工伤险），建议去劳动部门追追。
5. 如果你无一定的技术，不要轻易离职。趁年轻努力学点技术吧。