问题补充： 今年已经40岁了，在部队奉献了近20年的青春，分配到了直辖市的正厅级市级机关工作，年初晋升到了一级主任科员，未来还有发展吗？
40岁的正营级干部，从部队转业到地方，工作上可以说仍然还是一个“新兵”，没有地方工作经验，没有工作业绩，一切都是从零开始，要说发展如何，主要看个人实际情况。
一、从年龄上看任职优势不大
直辖市正厅级单位，单位级别高，对干部的要求也特别高。从一级主任科员提拔为副处长，35岁以下且拥有硕士研究生学历的人有很多，有的还是从基层遴选上去的，任职经历丰富。40岁的军转干部在队部服役二十年，20岁就参军，在学历上不能跟那些高学历的人比。再说了，40岁正营级干部才晋升到一级主任科员，职级上和年龄上并没有优势。单位如果要提拔副处长，首先会考虑学历、任职经历及个人综合能力，从这点考虑，提拔实职的可能性不是很大，除非关系到位、能力出众，要不很难进入决策层视线。
二、如何进一步发展
40岁还不能提拔为副处长的话，后期提拔的可能性就会越来越小，只有靠职级晋升来提高待遇。正厅级单位有个好处，就是平台高，解决待遇快。普通干部，职级多数能晋升到二级调研员，少数还能到一级调研员。即使不能提拔为副处以上领导，个人的心态要放宽点，实职领导表面风光，但工作压力比较大，副处长提拔为处长的只是少数人，多数副处长到了这个位子再也无法跨越到处长位子。这位说明了，无论是谁，提拔都不易。作为普通干部，工作只要对岗位负责，不需要考虑太多的事情。如果确实觉得只有任实职领导才能实现心中梦想，那么有机会的话可以向领导提出来，放弃目前的工作单位，去基层任职，比如任街道办主任、街道党工委书记等，但在职级晋升上没有正厅级单位机会多，基层单位党工委书记到了四级调研员也许就晋升不动了。
总之，部队正营级干部转业到地方任职没有优势，只有正团以上级别的军官转业到地方后才会考虑安排职务。不过，题主还是非常幸运的，正营级干部转业直接去了正厅级单位，抛开提拔的事，在职级晋升和个人待遇上要比县级单位好，就凭这点该知足了。
今年已经40岁了，在部队奉献了近20年的青春，分配到了直辖市的正厅级市级机关工作，年初晋升到了一级主任科员，未来还有发展吗？
40岁的转业干部在直辖市的市级机关担任一级主任科员有没有前途，因人而异，个人理解努力还有争取的空间，反之不想折腾躺平晋升职级，退休前拿个正处待遇轻松又实惠，也是一种活法。怎么选择，关键看自己想要什么。
直辖市的市直机关行政规格为正厅级，在一个正厅级机关，40岁的一级主任科员不多见，这个年龄多数已提拔副处或正处领导职务，最不济也有四级调研员待遇。因此，这个年龄还是一级主任科员，在正厅级机关确实已不占优势。首先，这是你要摆正的心态。
然而没有优势不意味着没有机会，一级主任科员在正厅级机关起步落后，后期蓄势而发也不见得没有作为。理论上，一级主任科员满两年可以晋升四级调研员，而后转实职副处长或者晋升三调，两三年以后可以晋升正处，到那时也就是四十五六岁左右，距离退休还有十五年，一切皆有可能。综合考虑竞争、岗位空缺等因素，40岁的一级主任科员走得顺，在直辖市机关有很大概率拿到二巡享受副厅待遇退休，至于能不能更进一步走上更高层面要看个人造化。发展一般的，退休前晋升一个二级调研员也是稳稳的。在公务员体系中，二级调研员已经打败全国80%以上的公务员，一个营级军转干部能够干到这个地步可以说是相当好的结果了。更何况，在直辖市工资待遇不低。
如果你想进步，当务之急需要做的是抛开杂念，不要考虑太多前途之类的问题，瞻前顾后让情绪左右思维。你需要的是干出业绩，让领导看到你的能力和干劲，争取兼任个实职，而不仅仅是任职级公务员。有了实职加持，又具备了一级主任科员，下一步不管是提副处实职还是晋升四级调研员，你的机会都大于仅仅是一级主任科员的职级公务员。如果在两到三年可以晋升副处实职，等于打开了下一步晋升的天花板，干到退休保底一级调研员，甚至二巡都不是梦。而如果在四十五岁之前提不了副处，那么你唯一能做的就是顺其自然，其他的想太多无非徒增烦恼。
在直辖市机关，一级主任科员和市县的普通科员一样，都是干活的主。你想进步，必须要有服从命令听指挥，任劳任怨、加班加点的心理准备，把自己当作小兵来对待，而不能把在部队当领导的思维搬到地方上来。扬长避短，发挥部队能打战、打硬战的优良传统，你才能从一众干部中脱颖而出，否则，以你的年龄和职位很难有大的作为。
我在正厅级省直单位工作，说说单位里混得最好的和最差的两个转业人员的不同结局：
1.混得最好的结局：距离副厅级只差0.1毫米的距离。
十多年前，一位老军转从部队正团职转业回来。意气风发。智商和情商都是一流的高。深受单位同事和领导们欢迎。
先是定为调研员，正处长级生活待遇，非领导职务。当然，这是职级并行前的称呼和做法。
两年后，单位领导发现他是个优秀人才，提拔为正处实职。当上了单位人事处长。
按照常理，人事处长一般都是厅级干部重要人选。多少年来，人事处长没有不进厅级的，最差也是副巡视员（现在叫二级巡视员）。
但他最终还是未能进入副厅行列。单位上报了2次，上面都未通过。具体原因不详。
后来，他觉得进厅级没希望了，就有些泄气。仍改回非领导职务，回到调研员岗位上，清闲了几年就退休了。
2.混得最差的结局：二级调研员提前退休。
另一位老军转，从部队副团职转业。身体是带有轻度伤残的。耳朵有些背。据说是在演习中，被大炮震坏的。
人体器官都很重要，一个方面出了毛病，往往会有连锁反应。由于他的听力有些问题，导致他不怎么爱说话，不愿意与别人交流。常常处于自我封闭状态。当然也不是特别严重。该做的事也做。
后来职级并行后，他升到了三级调研员。前年，他已经55岁了，感到身体极度不适，特别是血压高，经常性犯头晕。便申请提前退休。在退休前，组织上给予了他极大的关照。给他晋升为二级调研员。
题主也是转业干部，目前是一级主任科员，在正厅级单位。我给你的建议是：
1.调整心态。把自己的姿态放低，把自己定位为一名“新兵”。没人会在意你过去多么辉煌灿烂，领导和同事只在乎你现在做得怎么样。过去都让他过去，别让过去成为你现在成长进步的绊脚石。
2.发挥特长。40岁的年纪还年轻，正是干事的黄金时期。肯吃苦，肯加班钻研，学习新的专业知识。如果过去是政工专业，那么最好到党建部门，专业比较“对口”。
3.多结识单位优秀人员。多和优秀人员在一起，你会学到积极、进取的正能量。
4.给自己定一个合适的目标。客观一点，退休前能解决实职副处或者职级达到二级调研员就行了。
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40岁转业到厅级机关，任一级主任科员，应该说未来还是有一定发展机会和空间的。
首先，在职级上再上升几个台阶是没有问题的。作为省直厅级机关，其调研员职级的比例相对还是比较大的，可以达到编制数的45%。也就是说有将近一半的调研员职数。40岁离退休还有二十年的时间，晋升四级、三级调研员应该有许多机会，二级、一级调研员也有非常大的可能性。
其次，在职务上晋升处级实职则要看单位具体情况和机会了。有的厅级单位，其内设处级机构编制人员并不多，七、八个人一个处，设一个处长、两个副处长，如果机会赶得好的话，竞争并不是很激烈，完全有机会调副处实职，然后干得好的话，机会巧的话，晋升正处实职。
再次，作为军转干部，在年龄上与优秀的比自然没有优势，但和普通的机关干部比，差距并不明显。只要自己能够保持好的心态和状态，发挥军转干部能吃苦耐劳，肯干愿干的特点，还是有一定的竞争优势的。在省直厅级机关里面，副营、正营的转业干部，担任副处、正处实职的非常普遍。关键是自己要调整好心态，能够做到从零开始，全身心投入。作为机关行政单位来说，其工作性质和部队机关差别并不大，如果在部队有过机关工作经历的话，适应起来会更快，一、二年就可以成为处室的骨干和中坚，获得提拔晋升自然是水到渠成的事情。
40岁一级主任科员就是正营或者技术十级专业，年龄说大不大说小不小，进入体制年龄已经偏大。如果是前两年满18年选择自主择业应该是最好的选择，40岁自主择业自己还可以做很多事情，可以找工作或者自主创业，年龄都不算大。
下面说说进入正厅级机关的发展问题。随着公务员职级并行政策的实施，40岁一级主任科员，随着任职年限的增加，厅级机关调研员编制数比较充足，只要工作认真踏实，即使正常表现，很快就能解决四级调研员，然后一步步晋升职级。如果想解决副处实职难度很大。晋升副处实职有很多因素决定，以能力相当的大多数人来说，军转进入地方机关一切都是从零开始，你能接触的领导就是处室的领导，想要经常性的接触厅级领导机会不多，如果在人事处、办公室机会相对多一点，那么问题来了，厅级领导都不了解你，又怎么会提拔你呢？
横向比较的话，和你年龄相仿的地方干部已经在本厅级工作十余年，打下了良好的工作和人脉基础，因此，你没有任何优势可言。地方领导干部四十岁任职副处和正处的干部已经很多了，对于提拔副处领导干部来说，40多岁已经偏大，如果你没有特殊的能力，基本排除在外了。
转业能够进入厅级机关已经是不错的结果，放平心态，努力工作，把握机会，一切随缘，最后的结局也不会差，晋升到一级调研员退休也是不错的结局。不要忘记自己的初心和使命。
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