因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？

你好，因为公司的原因导致你不得不离职，那么你一定不要写离职申请。因为你又不是自己主动离职的，你写离职申请，离职原因还得必须是个人原因，这样的话，你离职了是要不到任何补偿的。所以我要告诉你，不能写离职申请。

再者，离职申请也很不正规。因为离职是员工的法定权利，只要依照法律规定走程序即可，不需要公司审批的。所以离职申请这个词以后必须弃用。就算你写了离职申请，如果离职的原因写的是公司的原因，你觉得公司领导会批准吗？我觉得肯定不会的，因为公司绝对不想落下把柄在你的手里。如果你写的是个人原因，那么公司肯定会批准，但你就没有补偿金可以拿了。所以，左右横竖你不能写离职申请，写了就是自找麻烦。

其实，公司的原因导致你要离职，你完全可以写一份《解除劳动合同告知书》，里面写明你离职是因为公司的原因（具体什么原因你没有明说，需要你根据实际证据情况进行填写，不可编造，且公司的这个原因必须是违反合同和劳动法律规定的），你依照劳动合同约定的相关内容和《劳动法》《劳动合同法》等条款依法提出解除劳动合同，同时要求公司在限定的时间内支付你经济补偿（具体多少补偿金你需要提前算清楚，写明确）。

一般来说，如果是因为公司的原因导致离职的，法律规定上都是应该给员工补偿的，在公司不会主动解除你的劳动合同的情况下，你可以主动提出解除劳动合同，但必须按照我上面讲的内容写，才可以问公司要补偿。

另外，趁着你现在还在职，需要收集好相应的证据资料，以备劳动维权之用。以上就是我的一点个人看法，希望对你有所帮助。

谢邀！

以我在企业从事十多年人力资源管理的经验来看，大多数因公司原因需要离职的人员，在协商好离职补偿金以后，我们都会要求协商离职的对象自己写离职申请书，但你需要做好以下事情就不会有风险：

1、一定是要先谈好离职补偿金，通常情况下企业需要你离职的，而你也接受协商的离职结果，企业都会按N+1的标准对你进行补偿，N是你在公司服务的年限,1是指一个月的待通知金（即正常情况下需提前一个月通知你离职，没有提前则需要支付一个月的待通知金），假设你在公司服务三年，则你的补偿金应该是3+1=4个月，补偿金的标准是你离职前12个月的平均工资，包括固定、绩效和补贴，也就是到手的全部工资，但是如果你到手的全部工资高于当地社会平均工资的三倍，则最高按三倍赔偿。

2、一定要和公司签订离职补偿协议，在离职补偿协议内，第一、要注明你和公司是协商离职；第二，要写清楚你和公司是在协商一致的情况下，由公司支付多少补偿金给你，并且要约定支付离职补偿金的日期；第三，要在协议内写清楚你们在签订离职补偿协议以后，才由你写离职申请书，这样你写离职申请书是基于离职补偿协议的要求来写，就不会有问题；第四，一般情况下你也要在协议内注明公司需要给你开具离职证明，省的有的公司会因为你要了公司的补偿金而不愿给你开离职证明。

3、你写离职申请的时候也可以在离职原因一栏填协商离职，这样你和公司签订的离职补偿协议以及你自己填写的离职申请就可以相互佐证，对你顺利离职拿到离职补偿金就不会有仁和问题，还有就是公司给你的离职补偿协议一定要有公司的公章，否则有可能会被有的公司说成是人力资源部的个人行为，不予承认。

在完成以上三步后，你填写的离职申请书就不会有任何问题，站在公司的角度来说，是一定要由离职者来填写离职申请的，因为你没有填写离职申请的情况下，公司就有可能会被认定为开除你，根据《劳动合同法》规定，开除你要支付你两倍的离职补偿金，也就是N×2，这个标准是要比协商离职的N+1高不少，所以，为了尽快和公司完成协商，顺利找到下一份工作，记住以上三点就可以了。

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因公司原因离职要经济补偿金的话，你的离职申请书可以写，但要明确的是公司的原因一定是违反了劳动合同法的规定导致你离职（比如公司没有给你缴纳社保，工作时间超过法定时间或者没有劳动保护以及未签订劳动合同等）如果不是法定的离职原因，离职申请书写的是个人原因的话，那就拿不到经济补偿金。

1）公司违反劳动合同法的规定：

如果你所在的企业在你入职的时候没有签订劳动合同或者入职以后一直没有缴纳社保，当然包括工作时间超过法定时间等因素，导致你离职的时候，你可以写离职申请书，但必须要明确是因为企业方违反劳动合同法，所以导致你的离职，同时在离职申请上可以明确你的诉求：既支付给你经济补偿金。

在实际工作中有些员工入职的时候企业方已经明确的告知没有社保或者工作时间（比如保安工作时间为12小时制），但是（个人原因）离职的时候又想拿到经济补偿金，在这种情况下只要企业方有违法行为发生（包括但不限于我前面提到的原因），就可以以书面形式明确企业方的违法行为，提出离职并要求支付经济补偿金。

2）公司原因导致你离职，但这些原因达不到法定离职条件赔付的标准：

如果你的离职原因是因为公司管理问题或者人际关系问题等其他问题所导致的离职行为，同时企业方并没有严重的违法行为，或者說企业方的行为并没有达到违反劳动合同法的条件出现，那么这种情况下你因个人原因提出书面性的离职，按照劳动合同法规定是没有经济补偿金的。

3）企业方有违法行为，如果书面提出的离职原因是因为个人原因：

企业方有违法行为的发生，比如没有给员工缴纳社保，或者未签订劳动合同等，但是在这种情况下个人离职的时候，书面申请上写的是个人原因或者其他原因，在这种情况下很多时候劳动仲裁是不支持经济补偿金的。

4）企业方劝退，希望个人主动提出离职：

劳动合同期内企业方因为各种原因希望员工自己提出离职，不是不可以，只要和企业方能够商谈好经济补偿金，同时签订《离职补偿协议》原则上是协商离职；写清楚你和公司是在协商一致的情况下，由公司支付多少补偿金给你，并且要约定支付离职补偿金的日期；同时要在协议内写清楚你们在签订离职补偿协议以后，才由你写离职申请书，这样你写离职申请书是基于离职补偿协议的要求来写，就不会有问题；一般情况下你也要在协议内注明公司需要给你开具离职证明，省的有的公司会因为你要了公司的补偿金而不愿给你开离职证明。

如果以上的问题没有协商好，那个人就不要答应写书面性的离职申请。

综上所述：因公司原因离职要经济补偿金的话，你的离职申请书可以写，但要明确的是公司的原因一定是违反了劳动合同法的规定导致你离职（比如公司没有给你缴纳社保，工作时间超过法定时间或者没有劳动保护以及未签订劳动合同等）如果不是法定的离职原因，离职申请书写的是个人原因的话，那就拿不到经济补偿金。

因为公司原因导致个人离职，还想拿到经济补偿金，我的建议有几个方面：

1）首先是和企业方沟通好离职补偿标准：

企业方愿意支付经济补偿金的情况下，具体经济补偿金标准进行沟通协商，原则上按照劳动合同合同法的规定是：按照“N+1”的标准对你进行补偿，N是你在公司服务的年限,（也就是你的工龄）1是指一个月的代通知金（即正常情况下需提前一个月通知你离职，没有提前则需要支付一个月的代通知金），比如你的工龄是5年，则你的补偿金应该是5+1=6个月，每个月的具体补偿工资标准按照你在企业前12个月的平均工资来计算的。

2）签订离职补偿协议：

经过和企业方的沟通，确认了经济补偿金的支付总额以及支付时间以后，同时在这个协议里面必须明确离职申请书是基于离职补偿协议的要求来写，你再提出书面性的离职申请，（离职原因可以写成协商离职，但一定不要写个人原因）进行工作交接，否则现在很多公司就会耍无赖。同时按照劳动合同法的相关规定，离职工资以及补偿金在员工离职的时候需要一并支付给员工。

很多时候只要能够和企业方基本达成一致，我不建议个人去走劳动仲裁的这条途径，毕竟劳动仲裁下来耗时耗力，同时也会影响个人以后的职业生涯。

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我们千万不要陷入这个误区：“认为解除劳动关系就要写离职申请书”。《劳动合同法》里从来就没有提到过离职单、辞职报告之类的东西！

一、员工辞职只需书面告知公司，并不需要所谓的离职申请书

之所很多公司弄出离职真清单、辞职单之类的，完全是基于公司管理的需要，因为涉及到离职员工的统计、工作交接等等，有了书面的单据，便于公司统计和跟进。

而如果从《劳动合同法》的角度，根本不需要这么负责，员工只要履行到两个义务即可。

1、义务一：书面告知公司。哪怕你用一张白纸，上面只写：“今天我提出辞职”，并且签名、写清楚日期，然后发给公司就行，在互联网时代，甚至用聊天软件发给公司辞职都行。总之，对于辞职，员工只要尽到书面告知公司的义务即可，并不需要公司批准。

2、义务二：完成工作交接。这个我们一定要注意，虽然有很多员工直接自动离职不交接，那是因为大部分员工的工作对公司基本不会造成什么损失。如果因为你不交接工作，给公司造成了损失，那么公司是需要追究你的赔偿责任的。特别是有些员工签订了竞业限制/禁止的协议，更要注意。

二、因为公司原因离职，属于被迫离职，无需写离职申请书

我们都知道，《劳动合同法》里第三十八条，属于员工可以被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的情形！如果我们以这个被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，那么只需要通过邮寄或其他有效方式，明确告知到公司。包括“因为什么原因导致你被迫解除劳动合同”“要求公司于几月几日前安排人员交接”“被迫解除劳动合同的日期是哪一天”。记住，千万不要写“本人向公司提出辞职”“本人与公司解除劳动合同”等等字眼，所有的只能写类似：“因为公司xx原因导致自己被迫与公司解除劳动合同。”

因此已经通过邮寄等通知过公司后，就不需要再写离职申请书了，万一你写了，公司再做个手脚，变成你因个人原因辞职，那你就被动了。

这个时候你最多就是依法办理工作交接，并且在工作交接时，如果涉及到签字、离职原因等，也一定要注意，不要出现“个人原因”“本人提出”等字眼，涉及这块的原因，必须是因为公司xx原因造成你被迫解除劳动合同。

总的来说，在这种情况下，既然选择了被迫解除劳动合同，就千万不要中了这个套路，变成自己主动辞职！一定要注意别乱签字！

因为公司原因离职，劳动者首先要争取经济补偿。大多数公司都会协商离职，要求员工填写离职申请书。这时候作为员工必须要小心，确定补偿款数额，签好补偿协议以后，再写离职申请书。

公司原因解除劳动合同，员工是有N+1经济补偿。补偿标准是根据工龄来算，前一年12个月的平均工资。工作满一年算一个月工资。超过六个月不到一年按一年来算。如果工资超过当地平均工资的三倍，那么必须按三倍工资来算！如果公司违反劳动法，可以根据经济补偿的基础上要求双倍赔偿！

第一步公司既然不用你一定会找你协商。

这时候主动权在你这里。看一下公司具体的补偿标准是否满意。如果是符合劳动法规定的，觉得可以了。一定要与公司签订补偿协议，具体补偿数额，白字黑字签好以后才能作数。没有签订补偿协议，就不能写离职申请书！

如果公司拒绝你的要求，你也可以拒绝填写离职申请书。公司单方面违法解除劳动合同，必须双倍赔偿。你可以拿着劳动合同，去劳动部门投诉，现在也是非常方便！

如果没有与公司作任何补偿约定，就填写了离职申请书，有什么后果？

没有与公司协商好经济补偿的标准，就填写了离职申请书，很有可能拿不到补偿金。有的公司套路太深，人资千方百计忽悠，让你填写离职表。有的员工对于劳动法规，并不是特别了解，就容易上当。

公司急于让你办理离职，一方面不想出补偿金，另一方面是为了降低影响。不知情的员工只要填写了离职申请书，公司就会认定你是自动离职。自己辞职，是没有任何补偿的！

作为员工，就算填写离职申请书，不能以个人原因离职。注明是公司原因被动离职的。只有这样通过劳动法才会有效！

员工要提高维权意识，才能保证自身利益不受迫害！自己不懂，要多问问专业人士。如果稀里糊涂离职了就会有很大的损失！

因为公司原因离职要补偿金，需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？因为公司的原因而离职的，大概只能按照劳动合同法第三十八条的规定的来写，但不是申请书而是告知书，写好了可能就是今后申请劳动仲裁的有利证据，写不好或是不写，可能就很难识别你是什么原因离职。下面和大家分享我的个人观点：

对于劳动合同的解除或是终止，劳动合同法第第四章的内容，都是这方面的内容，从三十六条到四十五条都是规定解除劳动合同或是终止劳动的合同各种不同的情况，四十六条和四十七条规定的是经济补偿的标准和经济补偿的条件。四十八条到五十条主要规定解除劳动合同以后的工作交接，社保等关系的处理问题。劳动合同的解除或是终止，劳动合同法用了十五条的篇幅作出具体规定，说明劳动合同法对于员工离职的问题是非常关注的，保障措施也是非常到位的。

那么对于因为公司的原因而离职的，劳动者能不能等得到补偿金呢？能否得到补偿金其实第十六条的规定是非常清楚的。虽然是因为公司的原因而离职，但是只有符合劳动合同法第三十八条规定的六种情形离职，才能主张经济补偿金。但不管哪种情形离职，包括是公司解除劳动合同还是职工主动解除劳动合同，除了双方协商一致解除劳动合同以外，其他情况下解除劳动合同，都必须是提前三十天书面通知对方。

书面通知对方的意思就非常清楚了，一是时间上必须是提前三十天，方式上必须是书面通知，口头通知是没有法律效力的。如果是用人单位没有提前三十天书面通知，那还要额外赔偿一个月的工资，对于劳动者虽然没有约定额外赔偿标准，但是用人单位是有办法约束你的。比如工资结算，扣除经济补偿金等，只要法律没有明确规定，用人单位就可以去办理。

对于因为用人单位的原因，而且这些原因是属于劳动合同法规定的六种情形，那么书面申请怎么写呢？如果属于用人单位的原因，最好就不要用申请，改成书面通知是最好的办法。既让用人单位知道你了你要离职，同时也明白你是因为什么原因离职，同时还可以提出的经济补偿要求。比如用人单位没有按照规定缴纳社会保险而离职的，书面通知就可以这样写：

标题：

“关于公司未按照国家规定为员工缴纳社会保险费而离职的通知”

抬头：

某某单位：

内容：

我到公司工作已经五年，但自入职以来，公司一直未按照社保法的规定，为员工按时足额缴纳社会保险，导致本人今后面临无法按时办理退休。公司违反了社保法和劳动合同法的相关规定，按照劳动合同法第三十八条第三款的规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险的，员工有权解除劳动合同。

按照劳动合同第四十六条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿，要求公司按照劳动合同法第四十七条的规定，根据我在公司工作期间的工作年限支付经济补偿金，同时为我补缴在公司工作期间应当缴纳而没有缴纳的社会保险，并承担相应的滞纳金和资金利息。

从本通知发出30天之内，希望公司给予明确回复，并就相关经济补偿事宜或是社保补缴问题进行协商，30天之后我将正式与公司解除劳动合同，如公司不同意协商我将申请劳动仲裁。

特此告知！

落款：

公司职工：某某

年 月 日

在离职理由公司违法了第三十八条哪一条就按照哪一条来写，如果是没有按时发工资的，就按照没有按时发工资来写，如果是人生安全受到威胁的，可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，但要保留证据，劳动仲裁时才能有必胜的把握。

综上所述，因为用人单位的原因而离职是不需要书面申请的，而是书面通知，申请是需要用人单位批准，书面通知是告知因为你违法了我要离开了，这是不需要批准的。书面告知也是今后劳动仲裁要求经济补偿的证据之一。

因为公司原因离职可以写离职申请书，不过要在谈妥补偿方案并签署相关协议后，不能在没有谈妥补偿方案并签署相关协议前自己提离职申请，否则很可能拿不到任何补偿。

竟然是公司原因离职，肯定不是双方协商一致解除劳动合同的，是公司的单方原因，你要根据公司要你离职的理由，提前跟公司谈补偿问题。

• 如果是你有失职、违反规章制度等过错行为，导致公司辞退你，公司是合法辞退，你可能很难获得补偿；
• 如果你无过错，公司依据你不胜任工作、情势变更等原因辞退你，你至少可以要求N+1（每工作一年支付一个月工资，加一个月代通知金，如果公司提前30天通知你了，就不需要支付一个月代通知金了），当然有谈判能力的可以多要一点。
• 如果公司就是不想要你了，没什么实质原因，即辞退理由不符合劳动合同法任何一个单方解除劳动合同的条件，你可以要求2N，不给就申请劳动仲裁。

谈好补偿问题后，一定要跟公司签署书面的《协商解除劳动合同协议书》，约定清楚补偿金额、付款日期等。千万不要盲目信任公司，口头约定就傻傻去写离职申请书，办理离职手续。

所以，公司原因离职，你想要补偿金的话，要先谈妥补偿金问题，签好相关协议，再写离职申请书。

先了解哪些情况下因公司原因离职，公司需要支付经济补偿金？

1、未对员工者提供相应劳动保护或者劳动条件的；

2、没有及时足额支付劳动报酬的；

3、没有为员工缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

5、如果员工不想与单位签订、变更劳动合同，单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

综上，员工在上述六种情形下，可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金。

员工因公司原因离职，需不需要提交离职申请书，需注意什么?

1、如果员工已与公司协商好，在员工提交离职申请书后，才支付经济补偿金，那员工就需要提交。但是要注意，提交申请书时，最好是写明：由于公司XXX原因（上述六条中选择），而离职。因为一旦写明因个人原因离职，公司在拿到离职申请后，有可能就不会再向你支付经济补偿金了。因为因个人原因离职，是没有经济补偿金的。所以，这一点一定要注意。如果公司已经给你支付经济补偿金，需要你提交一份离职申请书，那可以就按照公司的要求来写。

2、如果员工与无法公司协商，也没有必要提交离职申请书了。因为提交不提交没有什么区别，公司也不会主动支付经济补偿金。而且你一旦提交了离职申请书，对你也不利。不如，直接通过仲裁的方式解决。

希望上述回答可以帮助到你。

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先给答案，如果按公司要求写了，很可能一分钱补偿金都拿不到。下面我通过几个问题的解答，来为大家理清思路。

员工离职，要写《申请书》吗？

首先纠正一个大家的错误认识，不管是自己离职，还是公司要辞退员工。员工都不需要写《离职申请书》，因为员工要离职，这件事不用向公司申请，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权力。

依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

大家注意，法律规定的是“通知”，而不是“申请”。什么区别呢？通知，就是让公司知道自己要离职即可，而申请是要公司批准的。也就是说劳动者要辞职这件事，是不用公司批准的，想走，提前30天告知公司即可。

另外依据《劳动合同法》第40条、第41条，以“无过失性辞退”，或“经济性裁员”的情况下辞退员工，公司需提前30天以书面形式通知员工。这里要注意，在这种情况下，公司也不用得到员工同意，通知到员工即可。这点上，法律对劳资双方是公平的。

什么情况下，公司辞退员工不用提前30天通知？

依据《劳动合同法》第36条，公司与员工协商一致的情况下，是不用提前通知的。当下协商好，当下就可以办理离职手续，解除劳动关系。

另外依据《劳动合同法》第39条，如果员工犯了严重过失，比如严重违反公司制度，严重失职，在岗时兼职等。公司可以要求马上解除劳动关系，辞退员工。

有没有前提30天通知员工，员工有什么实际损失？

我们经常在网络上看到企业辞退员工，支付补偿金N+1，这个“1”被就是替代通知期的补偿金，简称“代通金”。换句话说，如果辞退员工，不用提前通知员工，公司是不用支付代通金的。

公司原因辞退员工，存在哪些途径？

公司因经营原因，发展原因，或其它原因，要辞退员工。一共有三种途径：

1、协商解除劳动关系；

2、向劳动部门报告，申请经济性裁员；

3、无合法理由辞退员工。

公司原因辞退员工，员工可以获得什么补偿？

首先，如果需要提前30天通知员工，员工依法可以获得“代通金”。当然拿了这个钱，企业可以要求员工马上离职，也可以要求员工再干满一个月，毕竟公司已经支付了这个月的工资。

如果员工收到辞退的通知，自己想马上离职。那离职情况，就变成了协商解除劳动关系，就不存在提前30天通知，也就没有了代通金。

其次，依据《劳动合同法》第46条，公司通过协商，或者经济性裁员，辞退员工，都需要支付经济补偿金。

最后，依据《劳动合同法》第87条，公司无合法理由辞退员工，需要支付经济赔偿金，金额等于2倍的经济补偿。

如何计算经济补偿金？

依据《劳动合同法》第47条第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

简单的理解，经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均工资。

很多人认为，这个“平均工资”，就是底薪，其实这是错误的理解。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

简单的说，工资包括底薪、绩效奖金、业绩提成、计件工资、各种补贴、加班费等等。

下面我们来举个例子，假设小王在A公司工作了6年，他的底薪为5000元，每月平均提成有2000元，过去一年的加班费有1200元，无其它收入。

如果公司要辞退小王，应支付经济补偿金=6×（5000+2000+1200÷12）=42600元。

公司依法辞退员工的合法流程是怎么样的？

一、公司先和员工谈离职；

二、员工同意，协商离职；员工不同意，公司发正式的书面通知，走合法流程；

三、到期，办理离职手续。员工交换工作资料、办公用品、报销相关单据等等。公司开具离职证明，结算清楚工资。

注意：离职时，公司不得以任何理由扣押工资，必须当场结清。

公司为什么要员工写离职申请？

原因在于公司想引导员工在辞职理由中，写“因个人原因提出辞职“。员工一旦写出这个理由，整个离职的性质就变了。成了个人辞职，而不是公司辞退员工。这样一来，公司就可以凭这张纸，少发或者补发经济补偿。

其次，我还见过一个案例。员工在这张纸上签字后，公司要其马上离职。还将未发工资全部扣除，理由是个人裸辞，工资不予发放。完全一个颠倒是非。

但是一般的公司不会做得这么极端，既然前面谈好了离职条件，现在让员工这样写了，也会兑现承诺，支付经济补偿金。公司收着这张纸，是担心员工秋后算账，又想出什么赔偿，比如以前没有发的加班费，平时扣的迟到工资等等。这个时候，公司就可以凭这张纸，来说很多事情了。

总结：

如果公司辞退我们，为了维护双方合法权益。一定要实事求是，是公司辞退我们，我们一定要求公司出具书面通知书，同时争取该有的经济补偿。

公司辞退我们，我们不用写《申请书》，我们应依据《劳动合同法》，要求公司向我们出具书面通知书。如果公司不支付经济补偿金，我们凭这封《通知书》，可以去申请劳动仲裁，胜诉率99.99%。

切记，如果公司没有合法理由辞退我们，我们可以要求企业支付经济赔偿金，金额等于2倍的经济补偿金。

前面谈的都是钱，但是如果我们和公司还要继续保持良好关系的，我认为可以做一定的让步，换取以后的继续合作。毕竟在一个行业内，抬头不见低头见，山水总有相逢日。

★★★关于劳动问题，欢迎大家在评论区留言★★★

公司提出解除劳动合同的，无论什么原因都不要写离职申请，如果公司单方面解除劳动合同的理由不符合劳动合同法规定的那几种情形，属于违法解除劳动合同，需要支付你双倍经济补偿金，即赔偿金。如果给不到这个数，你也不要签协议，因为签了协议就代表你和公司协商一致同意了公司解聘你的方案。

自己提出辞职只有以公司未全额及时支付工资，未全额或者购买社保、未提供劳动保护等情形的理由才可以拿到经济补偿金，但是你未必能把握仲裁或法院会一定按你的想法判定，万一公司出个幺蛾子怎么办？其他写辞职申请是没有任何补偿的，即便是签离职协议，也要写明是公司提出解除劳动合同的，这样你是可以享受失业保险金的，自己提出离职的不能领取失业保险金，另外，写了离职申请很容易掉到公司挖的坑里，多一事不如少一事，所以，既然公司提出解除合同，那就按兵不动，等他发通知好了，当然，一些正规的公司会按劳动合同法的规定给你赔偿金，那你就拿钱开开心心走人就是了。

注意，没有哪个法律不允许公司解除劳动合同的，只要他依法给足了经济补偿金或赔偿金就可以。对于患工伤、职业病期间的还需支付医疗补助金。公司破产或发生重大经营困难的的另说。

特别提醒，公司协商解除劳动合同需要支付经济补偿金的，必须提前30天通知，否则还需要支付一个月的工资作为代通知金。这个很多人都不知道或忽略掉了