事业编连续三年考核优秀给记功证书吗？
事业单位连续三年考核优秀并不一定能够给你记功。
人社部2019年度颁布了《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员的奖励情况做了相应规定。
这个奖励规定特指一般的事业单位编制人员，不包含参公事业编制人员，参公事业编制奖励办法参照公务员奖励的相关规定。
奖励项目:事业单位奖励规定与公务员奖励规定的差别主要在奖励项目上。比如公务员的奖励项目包含嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号。而事业单位奖励规定项目包含嘉奖、记功、记大功和称号，比公务员奖励少了一个项目。
奖励比例:事业单位奖励规定要求，给予事业单位工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。
以上这个标准就是每年你们单位该如何确定奖励的比例。
奖励方式:2019年度人社部出台规定以后，各省各市都出台了相应的具体实施细则。这里以四川省和成都市的情况进行介绍。
川人社办发【2019】71号，成人社办发【2020】18号，这两个文件对如何落实人社部的事业单位工作人员奖励规定进行了细化，其中有一个明确的方向就是，奖励金额上做了如下规定:
嘉奖奖励参照公务员嘉奖标准，记功奖励参照公务员三等功和二等功标准，记大功奖励参照公务员记一等功奖励标准，所需经费由获奖人员单位通过现有经费渠道解决。
在落实这两个文件的过程中，成都市人社局专门做了培训，立功方面确实也提到了参照公务员的方式，但是也可以具体问题具体分析，并没有明确说必须参照公务员的情况。
比如公务员确实有连续三年年度考核为优秀的可以记三等功，但是事业单位到底有没有这个也要具体看情况。如果当年你们单位突出的个人比较多，把记功名额已经用完了，那即使有连续三年考核优秀的情况，那也不能直接给记功。也就是说事业单位奖励更为灵活。
因为这个奖励规定刚刚出台，各个地方还在探讨阶段，目前还没有形成一定的操作习惯，所以说事业单位连续三年考核优秀并不一定能够记功。但是，因为公务员奖励规定执行了很多年，一直是这么操作的，所以连续三年考核优秀基本上都会被记三等功。
事业单位年度考核等次现在越来越重要了，新出台的事业单位管理岗职务职级并行跟考核等次也有关系，要求有一个年度需要考核优秀。这个奖励规定虽然没说跟考核等次有关，但是下步具体操作上，我觉得肯定也会优先考虑年度考核优秀等次的人员。
目前事业单位考核等次优秀的比例一般为12%，这个比例客观来说还是比较低，一年到头也没几个人可以得到优秀，因为它越来越重要，现在年终考核工作也越来越难开展，很多领导对这个都很头疼，希望下步考核能够越来越科学合理，让人心服口服吧。
你们单位年度考核一般都是采取哪种方式呢，是不是直接领导说了算？
你好，参公管理的事业单位工作人员连续三年考核优秀可以记三等功，颁发证书、奖章；普通事业单位工作人员没有明确的政策依据，一般情况下是不会记功的。
首先，谈一下参公管理的事业单位工作人员。
目前，公务员年度考核确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，颁发奖励证书、奖章。
同时，对获得奖励的公务员给予一次性奖金，嘉奖为1500元，三等功为3000元。
参公人员按照公务员法进行管理，自然也适用于这一政策。
其次，谈一下普通的事业单位工作人员。
目前，事业单位工作人员的奖励分为“嘉奖、记功、记大功、授予称号”四类。
其中，记功一般授予“取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响”的工作人员。
记功既可以是及时奖励，也可以是定期奖励。
定期奖励一般以年度考核、聘期考核结果为主要依据，嘉奖、记功一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。也就是说，一个编制为50人的事业单位一年才可能有1个记功的名额，编制少的单位连名额都没有。
更重要的是，全国层面的《事业单位工作人员奖励规定》并没有明确达到哪种考核结果可以记功，具体还是要省里出台细则。
但是，以我所在的浙江为例，目前只有“年度考核优秀的一般应给予嘉奖”的政策，并没有“连续三年优秀记功”的政策。
综上，普通事业单位工作人员连续三年考核优秀不一定能记功，自然也就没有奖励证书和奖章了。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
事业单位工作人员连续三年考核优秀的，市政府授予三等功，并发放证书及奖金。
公务员奖励规定，“1个优秀=1个嘉奖”，“3个嘉奖=1个三等功”，但是事业单位没有类似规定。事业单位参公人员连续三年考核优秀可以给予记功，但非参公人员不一定可以给予记功。
一、事业单位参公人员只要连续三年被确定为优秀等次，就可以自动记三等功1次
参公单位本质上属于事业单位，使用的也是事业编，但是人员参照公务员法管理。所以其奖励的实施原则上参照公务员相关规定。2020年12月新修订的《公务员奖励规定》第六章的<附则>第二十三条规定：参照公务员法管理的单位的工作人员和集体的奖励，参照本规定执行。
①参公单位实施奖励的种类。《公务员奖励规定》第二章第六条作出了详细规定，主要有五类：嘉奖、三等功、二等功、一等功以及授予称号。有的人可能说，“优秀”也属于奖励种类。其实不然。优秀只是考评的等次，而不是奖励的种类。
②参公单位评为优秀的比例。不是不是人人都可以评为优秀。参公单位年度考核的等次有比例限制，优秀等次的比例为20%，即单位有20个参公事业编，评为优秀等次的人数为20*20%=4人。《公务员奖励规定》第四章第十条作出规定，对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖。换句话说，只要年度考核评为优秀等次就给予嘉奖，即“1个优秀=1个嘉奖”。
③参公人员连续3次考评优秀的可以记三等功1次。同样是《公务员奖励规定》第四章第十条作出规定，连续3年被评为优秀等次的，记三等功1次。通俗来讲，就是“3个优秀=1个三等功”。上述规定包含三个方面含义，一方面，是只有连续3年并评为优秀才能记三等功1次，不是连续3年的优秀，就不符合条件了；另一方面，是只要连续3年评为优秀就可以记三等功1次，是自动的，没有任何条件限制的；再一方面，凭借优秀等次记三等功没有次数限制，比如连续6年评为优秀，那就可以记三等功2次。
综上，事业单位参公人员只要连续三年被确定为优秀等次，就可以自动被记三等功1次，没有任何条件限制。
二、事业单位非参公人员连续三年被确定为优秀等次，不一定可以记三等功1次
关于事业单位的奖励，在2018年12月18日重新修订的《事业单位工作人员奖励规定》作了明确规定。
①事业单位实施奖励的种类。《事业单位工作人员奖励规定》第二章第六条作出了详细规定，主要有四类：嘉奖、记功、记大功以及授予称号。可以看出，事业单位的记功种类比公务员单位少了一种，记功的类型也不一样，从三等功、二等功、一等功调整为记功、记大功。
②事业单位考评优秀的比例。事业单位年度考核的优秀等次的比例为15%，即单位有20个事业编人员，评为优秀等次的人数为20*15%=3人。相比较，事业单位评为优秀的的比例比公务员人数少了5%，20个人的单位就少了1个优秀指标。
③事业单位给予记功的条件及比例。对于记功的条件要求，《事业单位工作人员奖励规定》第二章第六条作出了详细规定，对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的记功1次，比例为2%。纵观整个《事业单位工作人员奖励规定》，对连续3个年度考核确定为优秀等次的人员，并没有明规定给予记功1次。因此，事业单位人员即使连续3年评为优秀，不一定会被记功。当然如果个人足够优秀，在本职岗位上工作市级突出，具有重大影响和贡献，不仅每年度的考核会被确定为优秀等次，而且每年都有可能被记功。
综上所述，事业单位分为参公单位和非参公单位，参公单位人员连续3个年度被确定为优秀，将会自动被记三等功1次，没有任何条件限制。而非参公单位人员，连续3个年度被确定为优秀，不一定会被记功。没有被记功，当然就没有记功证书了。
- 本人事业单位工作八年，很荣幸能够回答你的问题。事业单位连续三年考核优秀，是不会有记功证书的，但公务员考核优秀，不但能发奖金，还能记三等功！
- 事业身份，在乡镇工作四年，当时岗位在社会保障服务中心，但四年间兼职做了人大秘书、党政办副主任、宣传干事、组织干事、统战专干、扶贫干事等，工作较同龄的同事要忙一些。当时的年度考核比较民主，是通过全体干部职工民主投票的方式进行，以投票的结果为主，当然，若晋职称等需要优秀的，可以在投票前做一个说明，争取大家的支持。第一年试用期，不参与考核，第二、三、四年考核均为优秀，也就是连续三年考核为优秀，但因为是事业身份，没有奖励，不过能够赢得大家的认同，也觉得挺高兴的。同时进入单位的另一个同事，是公务员身份，一直在办公室从事文秘工作，也是连续三年民主测评为优秀，第一年奖金1000元、第二年2000元、第三年3000元，当然，还有一个三等功证书。这就是事业单位和公务员的区别。
- 不过今年，事业单位考核为优秀也有奖金了。由于脱贫攻坚被单位派出到贫困村驻村扶贫，考核由所驻村所在乡镇负责。今年单位的同事给我打电话，问我年度考核情况，说新发了文件，事业单位考核为优秀可以发1500元的奖金，这可是第一次听说，是好事，虽然考核结果反馈回来，我只是合格（称职），但真心为这一政策感到很高兴，至少虽然和公务员有差距，但也在逐步改善。
- 事业身份考核为优秀有什么作用呢？一是对职称晋升有帮助，有的地方对专业技术人员晋升职称有一个硬性要求，“近三年至少有一年考核为优秀”；二是在提拔或者参加遴选时，考核为优秀是加分项；三是考核为优秀，是对一年辛苦付出的一种肯定，当然，有奖金可以领也挺不错的。
- 以上答复，希望对你有所帮助！
- 喜欢我就关注我吧！
按照目前编制政策，事业编制有参照公务员管理的事业单位编制和公益性事业单位编制。其中参公事业编是按照公务员政策执行的。
首先，参照公务员管理的事业单位的年度考核，是按照工作人员连续三年考核优秀可以记三等功，颁发证书，并给予一定标准的奖励。目前的奖励标准是：年度优秀的公务员给予一次性奖金，嘉奖为1500元，记三等功为3000元。
其次，普通事业单位工作人员没有明确的政策依据，一般情况下是不会记功的。
其次，普通的事业单位工作人员也采取年度考核、聘期考核，也是按照嘉奖、记功标准。但记功的标准为：“取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响”的工作人员。同时国家也没有规定奖励标准，由各省自定。一般而言，在当地年度嘉奖都是参照公务员的奖励标准执行。至于三年连续优秀，还没有执行记功政策。
有名额限制的，从连续三年优秀的人员中，选很少比例的记功。有什么用呢，也就比优秀的多发1500元，今年我们这边工程系列晋升职称，记功都不能作为奖励提报。
事业编连续三年考核优秀不一定被记功，当然也不会有证书了。这主要还得看你所在单位的地方政策以及你单位的人员数量。以我自己为例，我在一个县城事业单位，我连续四年考核优秀，也没有记功，人社部2019年度颁布了《事业单位工作人员奖励规定》，对记功条件进行了明确，但各个地方会出台一些相应的规定，对事业单位人员三年考核优秀记功要根据实际情况确定。同时，单位人员数量也会直接影响你是否能够达到记功的标准，记功一般不超过工作人员总数的2%，所以说你单位总人数必须在50人以上，才会有记功的名额。我是体制内的小明，欢迎一起探讨体制内的那些事。
作为一个事业单位工作人员，我来回答这个问题。
事业单位工作人员连续三年年度综合考核优秀的，不会给记功，也不颁发证书、奖章。公务员连续三年考核为优秀的，可以记三等功，颁发证书，并一次性给予奖金奖励。
现在，事业编人员和公务员的工作内容大致是一样的，甚至一个单位事业编人员比公务员干的更多、更辛苦，一个办公室也有两种编制人员同时存在，但是工资、奖金、福利待遇方面却有很大的差异。
我们这里，以前事业单位人员连续三年评为优秀，第三年记三等功。19年后，记三等功要从优秀里再按比例上报。这样有的单位就没三等功指标了。
事业编连续考核优秀几年都是没有嘉奖记功这一说记功嘉奖是针对公务员，参公的。事业编没有哦。身边好多这样的案例的。所以不要多想了。
久远的不讲了。大概三年前左右，事业单位还有连续三年优秀嘉奖记一次三等功的政策文件，应该实行了也有一段时间。不过现在已经取消了连续嘉奖记功的政策。现在事业单位要获得记功奖励必须要参与专门的评选申报了。