有一个不喜欢你的上司是一种怎样的体验？

干掉他就行了，我的处事原则是，斩草除根，不留后患，折在我手里的上司不多，两个，但够本了，你这上司，和折我手里的第一个差不多。

上司而已，都是打工的，装啥亲孙子，他在高位，他的风险，比你要高得多，抓他尾巴是很容易的事。

我可不是无脑莽夫，之所以我敢这么做，我告诉你原因：做管理，不到关键时刻，不能亮出自己的底牌，做老板，就算到了关键时刻，也不能轻易摊牌，这是管理者和领导者的本质区别之一，我是学过mba的。

上司主动找麻烦，就等于亮着底牌跟我下注，说明他对管理，一窍不通，你倒是给我个不弄死他的理由。天予不取，反受其害，送到嘴边的肉不吃，那就是赤裸裸的犯罪。

弱肉强食的社会，羊就理应被狼吃掉，优胜劣汰，适者生存

我没有这样的体验，我觉得我的大上司挺喜欢我，就是有时候给我的暗示我虽然心里清楚，但我不敢去找直接找他，因为我怕惹事，所以让我觉得无所适从。

这个问题，自己倒还没遇到过，也可能有不喜欢自己的上司，不过自己心大还没意识到吧。但是有见过面对这种情况的同事，她也向我们抱怨了很多，具体说一下我所看到和感受到的吧。

之前所在的实习公司是上海一家护肤品公司。CC在公司已经两年了，具体负责各地区订货、下单、仓库订货这部分工作，平时要和仓库经常沟通。从进入公司的第一天起，就能听到CC每天的抱怨，对仓库人员和各区域销售导购的各种抱怨声。我所在的新媒体部门和CC都下属市场部，市场部总监是由西南大区销售总监提拔上来的，仓库总管也是她从其它品牌公司挖来的人。坐在CC对面的我经常看到这种情况：一大早，总监来的第一件事会先说一下她的妆容，化妆了就觉得太浓，没化妆也会被说几句。然后就会让CC提供各种供货单，然后告诉她，仓库反应哪款产品数量CC订错了，销售经理反应哪款产品要追加订单，她上午需要哪几个表。到了下午5点总监走了之后，CC又开启疯狂吐槽模式。这样的情况持续到我实习即将结束的时候，年底了大家都把加薪提到了日程上面，人事和各个部门同事单独谈，CC的加薪申请没通过，直接离职。其实大家都明白，总监并不需要什么表，往往都是表送过去，就没下文了，加薪是需要部门领导同意并签署意见的。而和CC相比的其他人就相对轻松许多。

所以，如果遇到不喜欢你的上司，可以先想一下她为什么会讨厌你，是不是什么行为招惹了她。如果你连她为什么不喜欢你，还一味地踩雷区，那大概会相互嫌恶直到一人离开了。被不喜欢的你也会很苦闷不堪的。