已婚女士，年龄26，目前在国企，最近有机会去华为，给的测试岗位在接入网部门，是选择去还是不去？

是否从国企到华为，如何选择，取决于你的个人性格和价值观，挣快钱还是挣稳钱，温吞水还是激情成就，笔者建议还是去外企。

从价值观来说，挣快钱还是挣稳钱

一般来说，国企开始的福利待遇不高，但比较稳定，越到老，越觉得幸福感特别高。如果在这方面不是很清楚的话，可以跟体制内的一些人员做一些沟通，就慢慢的会知道什么叫国企，什么叫体制内，什么叫有保障，这就是一种挣稳钱的。
大家都有所耳闻，华为的薪资待遇非常高的，但是华为的辛苦度也不是常人所能忍受的，况且一个人在华为工作，全家都要让路于在华为的这个人。再说了，35岁以上的人员基本上都是要赶出华为的（主要是搞技术的），这种后顾之忧，时刻如芒刺在背。去华为那就是挣快钱。

从性格来说，是喜欢激情挑战还是温吞水

在国企里，做一个温吞水的人，其实还是蛮幸福的，蛮容易得到大家认同的，人际关系也都好的，国企是一个适合养老的地方。

在华为，可能随时被派到非洲，派到欧洲，派到中国的老少边穷地区，在这种环境恶劣的地方，没有内驱力，没有激情，没有成就感，你是待不下去的。或许有人会说，看在钱的份上，就这么认了，就这么忍了。忍10天，忍1个月，忍2个月，没什么问题；忍半年，忍1年，忍2年，行吗？

建议离开国企，不去华为，到外企

现在很多人都选择去外企，因为有国企和民企的共同优势。

国企福利待遇，虽然长得慢，但很有保障，很可靠，工作氛围好，幸福感高。外企福利待遇也不差，也很合法守规，人际关系相对比较简单，容易相处。

民企特别是有名的民企，一般压力和薪资待遇是成正比的，要获得好的待遇就必须要承受炼狱，往往拿身体和青春来换金钱。外企工作时间非常有规律，也注重员工的身体和心理健康。

从你的年龄来看，建议到外企更为合适。

以上，供参考。

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国企和华为，看上去仅仅是工作的选择，实则是生活方式的选择。

上一阶段，我有一个亲戚博士毕业，面临着工作选择，有两个工作机会，一个是华为，进去之后做某一方面的研究，另外一个是地方研究院，属于事业单位。他爸妈问我意见，应该去哪里，我没有做任何倾向性的回答。

我告诉他们，去华为挣钱比较快，但非常累，工作强度非常大。去研究院想成为有钱人基本没机会了，收入很普通，但工作稳定，生活幸福相对较高。当然，生活幸福度是相对的，没去过民企的体制内人员，可能也体会不到体制内的幸福生活。

国企生活保障非常好，包括食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。在职职工享受医疗保险、生育保险、劳动保险费用、社会保险费用和住房公积金。达到离退休年龄可以离休、退休、并享受国家规定的离退休待遇。

但从我个人的角度来讲，我会选择去华为，因为我知道自己的性格，知道自己想要哪种生活，去华为虽然很累，但一切皆有可能，有可能混的很差，也有可能混的很好。去体制内的话，未来的可能性相对较小，基本上可以看到自己一辈子的生活状态了。

所以，最终的选择还要看你自己想过什么样的生活，国企和民企各有千秋。如果我是你老公的话，我会建议你去国企，因为我舍不得你被华为摧残，尤其是技术岗位，而且后面有了孩子的话，作为女性在国企可以有更多的时间照顾孩子，教育孩子。

如果你是男性，这个年纪去华为历练一下是非常好的。

但是，你是已婚女士，不知道你是否有小孩，就不建议你去了。

因为你去了，你很难兼顾家庭，华为是出了名的”奋斗者文化“，就是疯狂加班的文化，你需要付出很多的时间在工作中，可能除了睡觉和吃饭，你都是在工作。

除非你跟家人商量好，在华为干个三年左右，做好这三年吃苦，又兼顾不了家庭的准备，干了三年后相当于给自己镀金了，毕竟从华为出来的再找工作会很容易，很多公司都喜欢从华为出来的人。

如果你想像国企一样，在华为干一辈子那是不可能的，首先华为有末尾淘汰制，也就是每年都有绩效考核要求，每个团队绩效考核排名最后的必须淘汰。还有，华为曾经清退过34岁以上的老员工，虽然这些都是合法操作，但是充分说明，华为不会像国企一样给你充分的保障，选择华为，就意味着你选择了一份充满挑战的工作，这些，你真的准备好了吗？

希望你充分做好思想准备，综合权衡后再做决定，我是建议你不要去。

感谢邀请，对于华为的运行体系不太清楚，不过你还是得慎重考虑，具体如下：

一、看看你目前的国企属于哪里管理，前景如何，是不是垄断行业或者政府的投资平台，如果是，个人觉得还是在国企好。如果是小国企，且属于县市这一级，又不是城建投资平台内，去华为也是不错。

二、看你的家庭情况。如果经济宽裕，且对于金钱的需求不是那么强烈，那么呆在国企还是要好点，即使运气不佳，企业倒闭了，你也可以在家照顾家人孩子。另外，国企的请假制度还是要好点，特别是你在生育小孩这个阶段，给予的福利是很多地方不能媲美的。

三、个人价值的追求。如果你执着于实现自我价值，不愿意给家庭束缚，那肯定是去华为了。国企的管理体制还是偏向于行政，个人的价值很难突出体现，国企往往体现的都是整体价值。华为你去了，如果技术业务很厉害，肯定会让你活的慢慢的成就感，但同时也会透支自己。

如果是我，我现在肯定不会去了！但是如果没有结婚的话，那就会去，但婚姻孩子我必须要考虑。

我有个姐姐，90年了。前两年刚刚结的婚，在之前她是在一家私营企业工作，工资很高，一个月3万块钱左右，我觉得她真的很有能力，并且非常羡慕佩服她。一直向她求教求经来着，但是自从结婚生了孩子之后，她的生活就发生变化了，现在一直琢磨着说要考公务员，为什么这么说呢？

因为在互联网公司加班到23:00是很正常的事情，每次等她回家，孩子都已经睡了，早上又很累起不来，需要休息。

等她起床孩子一早就被阿姨带走下去遛弯了，根本没有时间陪伴孩子。我觉得这样的话对孩子的生活是非常不好的，如果是我自己，我可以抛弃掉年龄性别等等东西，但是我没有办法去伤害一个无辜的孩子。

其实题主也才26岁，在我家这边还是挺年轻的。如果是未婚的话，我一定会非常支持你去华为，但是现在结婚了，也许很快会有孩子，我觉得还是要把更多的时间留出来照顾孩子，所以我还是不太支持去华为的。

总之需要明确一点，这两个工作的区别主要在以下几个地方：

第一、工作时间和压力

华为的工作时间和压力肯定是会比在国企的要更长更大的，华为出了名的狼性文化大家应该都知道。所以到时候无法陪伴家里人是正常的事情。如果你选择了华为，你就要牺牲掉很多和孩子相处的时间，像演员马伊俐就曾经说过：根本就没有一个女人可以平衡好自己的工作和家庭。

第二、工资高低

去华为工资肯定会比在国企要高得多。体制内就是不能大富大贵，但是也不会让你饿死，平平稳稳安逸地过一生。

但是去华为能够给你提供很大成长空间，花钱也会更加随心所欲，想买东西不会克扣自己。如果你选择了国企，那就不要羡慕外面的人赚的钱更多。

以上就是我的看法，我觉得人和人都是不一样的，最终选择还是要看自己，希望题主能够好好地考虑。

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有一家央企北京分部，进了很多“关系户”，大多数都是上级总部领导的子女亲戚，如果看简历都吓人，都是什么四大、华为、IBM等知名大公司。为什么有回归国企？估计是这些孩子出国留学几年，觉得不依靠老爹，自己去找工作，结果哪里受得了那份苦，又通过拼爹进入国企。每天晃晃荡荡地，轻松多了，收入也不低。这些二代，经常开着奔驰宝马来上班，他们终于明白了，何必那么累呢，不如这么舒舒服服地在国企。

国企，有两类，大多数都是钱多轻松稳定的，也有少量工资低加班多出差多野外多的国企。如果你在什么国企了？如果收入高、福利好、长期稳定，你傻啊，去华为，到34岁就失业？如果你目前的国企，本来就是苦逼的企业，收入低，还累，不值得留恋，你可以闯一闯，反正目前的国企也不值得留恋。

总体来说，女生不适合去华为这类狼性文化企业去拼青春。钱多，能拿几年？如果34岁被淘汰，你算一辈子大帐，未必就合算。

国企稳定，福利好，可以做到退休，退休金高啊。如果你的眼光只有五年到十年，当然华为的收入哇哇高啊，且不谈累不累，就说一辈子的总收益。华为不一定跑赢国企。举例来说：

华为，你假设做到34岁，做8年，被淘汰，然后找到一个一般的工作，当然华为辞职比较好找工作，但年龄因素你未必能找到很高薪很稳定的工作。

国企，工作到55岁退休，还有30年。如果你在国企拿到20万年薪，你到退休时，由于社保缴得基数高、住房公积金、企业年金、补充医疗保险，让你感到30年的收获很大。退休金至少达到1万元，假设你活到85岁，还有30年，每年退休金就是12万，这就是420万。

华为呢？北京华为的住房公积金下调到最低5%缴了。这一块，你和国企就差一大截了。估计社保的基数也不高。如果把眼光拉长到55岁，再拉长到85岁，这本大账，还是国企胜出。