59岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？

这类问题，我多次回答。我是单位干人事劳资的，具有发言权，也办理过类似的具体案例。59岁男人被单位开除，对退休金有没有影响，因地域不同、因人员身份不同会出现不同情况。

如果是体制内国有企业干部，影响不是太大。很多地区企业自1993年开始实际缴纳社保，个人交的钱和单位交的钱，在个人账户上，影响的就是最后一年没交社保。退休待遇有少许减少。

如果是事业单位干部，所在地区自1996年起给该地区事业单位职工交了养老保险，也从职工个人账户代扣了养老保险，那么实际缴纳养老保险应该超过15年，如果没有同时被处以取消退休待遇，是可以办理退休手续，领取退休金。

如果是国家公务员以及很多地区事业单位2014年10月前未给职工缴纳养老保险，也未从职工个人账户扣除养老金，那么实际缴纳养老保险是从2014年10月开始计算。2014年10月以前的机关事业单位视同缴费年限全部清零。

那么到目前累计缴费年限未满15年，59岁了，那就继续到其它单位上班缴纳养老保险，或者以灵活就业人员个人缴纳养老保险，加上2014年10月以后的缴费年限累计满15年，才可以办理退休手续，领取退休金。

体制内干部更应该带头遵纪守法。否则，有可能辛辛苦苦一辈子，一夜回到解放前，晚景凄凉！

59岁男人被单位开除，我认为对退休金几乎没有影响。59岁男人还有1年就退休了，在体制内上班社保基本交定型了，养老保险交的年限应该早就超过了15年，说的不好听的话，最后一年不交养老保险都是可以的，但为了交费的连续性，最后一年可以以灵活就业人员身份来交养老和医疗保险，基数可以比照在体制内上班时交的工资基数，这样退休金可以和上班正常退休拿的一样多。

这里所说的体制内的人员，应该是指机关事业单位工作人员。现在说的开除一般是开除公职，企业员工一般是予以辞退、解除合同等处分。目前，作为体制内的人，在59岁被开除后，对其养老金的影响是很大的。

一、被开除后，视同缴费年限将被清零。

体制内的人员是从2014年10月开始缴费的，实际缴费年限是从那时开始计算的。在这之前的没有缴费的年限（工龄），在计算养老金时是可以认定为视同缴费年限的。但是，如果一旦被单位开除了，这些2014年10月之前的视同缴费年限将被清零，就是说这些没有实际缴费的工龄将不会被认定为视同缴费年限了。今年59岁，以22岁参加工作计算，到2014年时，工龄应当有30年了。这30年不算视同缴费年限，等于是白干了30年。

二、被开除后，实际缴费年限还是被认可的。

体制内的人被开除后，实际缴费的那几年还是被认可参加了养老保险的，还是算缴费年限的，个人账户余额也还是被认可的。机关事业单位是从2014年10月开始缴纳养老保险的，到现在也就是缴纳了7年的养老保险，这7年还是算养老保险缴费年限的。

前面的30年不算缴费年限，只有后面的这7年才算缴费年限，真的是好吃亏的。

三、被开除了，只能转到企业职工养老保险参保了。

体制内的人被开除后，就不是机关事业单位的在职在编人员了，就不能继续参加机关事业单位养老保险了，只能转到企业职工养老保险继续参保（在机关事业单位的实际缴费年限可以累计计算）。缴费一年后，到了60岁的退休年龄时，缴费年限总共就是8年，还未达到15年，是不满足按月领取养老金的条件的，不能办理按月领取养老金的手续。

现在，又不能补缴养老保险了，只能继续缴纳养老保险，一直要缴费到67岁时才达到缴费年限满15年，这时才能开始按月领取养老金。

四、被开除后，能领到的养老金少了很多。

体制内的人今年59岁被开除后，即使转到企业职工养老保险继续参保，在缴费年限满15年时虽然能领到养老金，但只有基础养老金和个人账户养老金。按现在的水平来算，一般每月的养老金也就是1000多元，并且这么少的养老金还是要到67岁时才能领取。如果其寿命为80岁的话，只能领13年，总共可能领到15.6万元。

如果没被开除，缴费年限（视同缴费年限加上实际缴费年限）就有30多年，不仅基础养老金高，而且还会有过渡性养老金。按照机关事业单位现在的养老金水平，每月养老金一般会有五六千元或者更高，而且是从60岁开始领的。如果其寿命为80岁的话，可以领20年，按每月养老金5000元计，总共可以领120万元。与被开除后总共只可以领到15.6万元相比，多领104.4万元。可以说，其损失达到了100万左右了。如果考虑每年的养老金还会上涨的情况，养老金高上涨额就多，其损失就更大了。

综上所述，59岁被体制内的单位开除后，对其养老金的影响还是很大的。作为体制内的人来说，在当前阶段，被开除后，在养老金方面还是非常划不来的。如果以后没有了视同缴费年限之类的问题，全部都是实际缴费年限了，被体制内单位开除后，对养老金的影响就不大了。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

开除公职后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属于临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保的年限。关于职工被开除后养老保险的问题：单位无权扣掉相关社保的，因为这些费用已交至当地社保局专用帐户里面,所以你不必担心什么的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

59岁男人，因私生活，被体制内单位开除，对退休金(养老金)不但有影响，而且特别大。你60岁的时候，大概率是无法办理退休的，即使日后可以退休，领取的养老金也不会太高。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！

一、被体制内开除公职，对退休领养老金有啥影响？

1.失去了公职身份，失去了公职人员退休后的各项统筹外待遇。被体制内单位开除，不但意味着你失去了工作，同时也失去了体制内的一切薪酬、社保、等福利待遇，包括退休以后的各项统筹外待遇。你将与原单位再无任何关系，只是一个普通的待业人员。如果不能找到新的工作，未来只能自己去办理退休手续。

2.被开除以后，原来应依法享受的视同缴费年限，将会被彻底清零。2014年10月，养老金并轨。体制内的人员，也开始缴纳养老保险。对于在2014年以前的工作年限，将作为视同缴费年限。而一旦被开除，则2014年10月以前的视同缴费年限，将被清零。

举个例子：

王大爷1984年10月，在体制内单位参加工作，2014年10月，开始缴纳养老保险。2021年，他年满59岁，却因私生活被开除。2022年，他能退休吗？

那么，王大爷从1984年至2014年，这30年的视同缴费年限，将被清零。他仅剩2014年至2021年，这7年的实际缴费年限。

根据我国《社会保险法》：到了法定退休年龄年，养老保险累计缴费年限满15年，才能办理退休。

而王大爷被体制内单位开除，30年的视同缴费年限清零，仅有7年的实际缴费年限。

虽然王大爷2022年到了60岁，但是缴费年限不满15年，还差8年，所以无法按照职工养老保险办理退休。

二、59岁男人，因私生活，被体制内单位开除，怎么办？

1.按照灵活就业人员，自己缴纳养老保险，再交8年，到了67岁，刚好交满15年，办理退休。即便如此，退休后的养老金，也不会太高。按照目前情况推算，67岁退休的时候，养老金也就1500～2000年左右。就是一个普通灵活就业人员退休的最低养老金水平。

2.停止缴纳城镇职工养老保险，缴纳城乡居民养老保险。到了60岁，一次性补缴至15年，办理退休。选择这种方法，虽然能在60岁退休，但是退休后的养老金更少。如果是在上海(上海基础养老金标准为1200元)退休，养老金能达到1200～1500左右；如果在其他省份(基础养老金低的地区)，养老金不会超过500元。

需要注意的是：退休以后，如果当地医保最低缴费年限超过15年，那么还涉及一次性补缴医保费用，否则，无法享受终身医保待遇。

写在最后：

对于在体制内的工作人员，虽说旱涝保收，福利待遇都不错。但是，千万别走歪路，不要搞歪门邪道。一旦被开除，后果将非常严重。对于59岁的男人，因私生活问题被开除，恐怕到了60岁，也无法办理退休。这个打击虽然很大，但是也算是个教训。凡事都有因果，自己选择的路，怪不得别人，跪着也要走完，罪有应得而已。希望你能改过自新，好好生活！

体制内职工，被开除，视同缴费年限清零，你认为，这样的处罚，是轻了，还是重了？

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因私生活原因被体制内开除？第一次遇到这样的原因。大多数常见于因违法犯罪被追究刑事责任，这种情况下原先因连续工龄可以视同缴费的时间，会伴随着连续工龄清零而不再视同缴费了。

机关事业单位是2014年10月实施养老保险制度的。实施养老保险制度以前的工作时间，实际上是无需个人缴费也可以领取退休金待遇的。因为之前的退休制度就是这样规定的。比如说1978年国发104号文件明确规定，全民所有制企业、党政机关、事业单位和群众团体中的工人、干部，在连续工龄满10年，达到法定退休年龄情况下，应该退休领取退休金了。

连续工龄最早可以追溯到1951年劳动保险条例实施细则草案，又可以称之为本企业工龄，就指的是在本单位工作的时间，具体到每一天。因为在当时来看，很多退休待遇都是有原单位提供。如果在单位工作三两个月就退休，然后就让单位供养一辈子也不合适。过去的退休制度，实际上是以贡献论为基础。当然如果按照国家规定进行组织调动的话，就另当别论了。

从过去的制度讲，辞职、开除、判刑等多种原因，只要导致工龄中断的连续工龄就清零了。

2014年实施养老保险制度改革以后，养老保险缴费是累计计算了。建立养老保险制度的基础是为了实现就业市场化，改变过去那种个人不能跳槽一辈子的情况。因此，如果是个人辞职的话，之前的视同缴费年限是可以保留的。除此以外还有单位破产改制，劳动者选择离职。比如说事业单位分类制度改革，会导致一些单位改为企业。这种情况下，工作人员可以拿到经济补偿金后走人，之前的视同缴费年限依然可以保留。不过，只要退休不在机关事业单位，在计算养老金的时候就要按照企业退休人员的计发办法了。

至于开除或被判刑，连续工龄被清零这一制度还是有效的。只能从重新工作开始计算工龄，但是养老保险的缴费年限还是保留的。

退休条件是养老保险累计缴费满15年，包含视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限清零以后就不够15年了，这种情况岂止是对退休金有影响，基本上可以断定无法领取退休金了。毕竟2014年10月至今，养老保险缴费是不足15年的。除非过去我们还有在企业缴费的情况，一直没有并入事业单位计算工龄。

开除等于一分钱退休金没有了，你说影响大不大？体制内男人一般每月的退休金应该在6000多，还是很高的。这下子，之前三十几年的工龄，就因为这晚节不保，算是白干了，真是一失足成千古恨，太不值了！

今明能不能拿到养老金要看你交什么社保？反正影响太大啦！

为什么这么说？

因为所谓的体制内单位，也就是国家财政预算单位，在那里工作的都是财政供养人员。那么无论什么原因你一旦被开除，你与单位的所有人事工作关系就不存在了，还将引起连锁的反应，不但你的薪金职业年金医疗保险等各项待遇取消，而且你的视同缴费年限也全部清零。

也就是说你到60周岁退休时，只有你自己从2014年10月1号以后实际缴费的年限，到2022年10月1日，你才满八年。因为机关事业单位的社保制度改革是从2014年10月1号以后开始实行的，而且是参加的城镇职工社保，就算你这八年还有效，因为职工社保不允许补缴，所以也不够退休最低15年的年限标准，最少你自己还要交七年，也就是67周岁才能领养老金。

但是，如果你要想明年领养老金也可以马上改交居民社保。居民社保养老成本低，收益也低，但是他到60岁还不满15年时，可以一次性补缴，这样，你按最高额度补缴，一般地方每年2000元，补八年的才16000元。全部进入个人账户，但没有财政补贴，因为是补缴。就算分段计算，养老金也就五六百元。

总之，无论体制内外，千万别犯错误。体制内的人更是要严格要求自己，不然的话一旦被开除，你的损失就大了。像这位59岁的被开除者，如果他明年平安着陆，估计养老金最少也要开五六千元，还不算职业年金和医疗保险。现在就算他一切顺利，改交居民社保养老金也就五六百元，差十倍还多呀！

这还得说是社保制度改革之后的政策好，如果机关事业单位没有实行社保制度改革，被开除者一分钱养老金等待遇都不会有，你注意看身边也许就有这样的人，你说影响大不大？

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59岁男人因私生活被体制内单位开除对退休金有没有影响？这个开除的话，又不是正常退休，那肯定是会有影响的，先来说，已经59岁的一个男人了，那么，男人的法定退休年龄是60岁。在这个节骨眼上，只差一岁的这个节骨眼上的话，你犯了这样大的错误，然后呢，被开除了。感觉呢，非常非常的亏大了，上了一辈子班，就差这一年，等着拿退休金了，这一下子被开除了，我不知道这个退休金还能有没有，但是呢，肯定要比你正常退休拿的要少多了。 在这个年纪，犯了这样的错误，我觉得是太不应该了，既影响了自己的事业前途，也影响了自己的退休金，更影响了这个家庭，将来你也许可能还会被离婚，将来你的生活可能是颠沛流离，然后没有人再管你。你说你这做的事情，承担的后果有多严重？

肯定受影响。还有一年就退休，即使个人按原单位缴纳社保的金额去缴费用，退了休也不会享受原体制内单位退休职工的同等退休待遇。

本人就是在体制内单位工作，很负责任的告诉你，开除等于除名，等于失去一切，百分之百没有退休金，各种退休后可以享受的待遇一概没有了。