实话实说，作为下属，多数体制人应该不太喜欢与女领导共事，女领导的多变、情绪化、理想化等特性造就了她们阴晴不定，常常让下属捉摸不透，感到纠结、难受、不好伺候，位子越高、越是表面随和的女领导在这方面表现越明显。对于这点，现实无数例子已经不止一次证明过。

然而反过来，作为下属，女领导因为细腻、善于迎合领导喜好，辅以女性自身的温柔、美貌等特质，能力稍微出色的女领导很容易吸引上级领导关注，驶入晋升的快车道。尤其是一些“无知少女”，即无党派、高学历、少数民族、女干部，在各级地方党政机关都有结构需要，班子成员要求至少配备一名女干部、非党干部、少数民族干部等，一些女领导集上述特性于一身，更加容易脱颖而出，走上重要岗位。

以本地为例，去年换届后，十来个县区超过一半党政主要领导是女性，比例创下历史之最。不仅县区，市直部门主要领导也有大量女干部，其中不少还是80后。女领导年轻化、高学历化趋势相当明显。最年轻的目前83年，目前是某县县长。而在五年前，这位女县长仅仅是是一名科级干部。因为上级领导的一次检查，这位女县长在工作中表现出色成功搞定一个项目，受到了大领导表扬。之后很快被提拔到县里担任副县长，干了不到一年转常委统战部长，九个月后转组织部长，后来转常务副县长、副书记，最后在去年换届晋升县长，短短几年时间差不多把县里的重要岗位全部干了一轮，转岗之快超乎想像。

这位女县长的经历，在很多女领导身上都有体现，区别只是晋升时间快慢、位子高低而已。就此而言，女领导在体制内显然是受欢迎的，否则不可能有这么女领导走上高位，而且这个趋势目前来看在各级各层面还相当明显。

三种人有三种不同的看法。

上级领导一般喜欢下级女领导

对上级领导而言，女领导是稀有物种，是极其受欢迎的，物以稀为贵嘛！

领导班子里都是大老爷们，大家办事风风火火，粗枝大叶，闯劲有余，细心不足。有一个女领导在其中，她考虑的就比较周全了。

我当主要领导的时候，有一次接待一个正厅级干部，当时没考虑那么多，出于热情，就招呼全体班子成员一起陪同。

我们领导班子里，有一个女领导，她就提醒我：超过陪同人数了。当时已经严格控制陪餐人数了。

我说，没有人来数人数的。

她说，厅级领导天天被陪同，他肯定知道，肯定很敏感，我们陪同人数超过规定，他肯定不高兴。

我悻悻然，决定减少陪同人数。

她说：“来的是正厅级领导，我们是科级单位，应该报县里处级领导知晓，陪同不陪同是他们的事。”

结果，我们打报告到县里，县里果然重视，由一名正处级领导陪同，接待也不由我们单位接待了，变成了县里的接待处副职接待。

当时我刚当上领导，真的感觉班子里有一个女领导是多么的重要！要不然我就犯错误了。

在接待的过程中，我发现，我们单位的这位女领导，真的很受厅级领导的喜欢，她深谙职场礼仪，举止得体，也受到本县领导和上级领导的喜欢。如果厅级领导来了，接待的全是一群爷们，他肯定不高兴，认为我们搞男女不平等，不重视女性干部的培养和使用。

同级领导一般排挤女领导

同级领导具有竞争性，机会有限，所以同级领导一般不欢迎女领导。

我当副职领导的时候，就很不喜欢同级别的女领导。有什么好事情，上级领导在男领导和女领导之间，总是照顾女领导。

而女领导在具体工作中，总是拈轻怕重。有一次，明明分管计生工作的是一个女领导，但是，有一次有紧急任务，需要夜里进村入户动员结扎对象去做手术，领导就对我说：“你带队去吧！女领导夜里行动不方便。”

而面对各种各样的荣誉，领导总是说：“给女领导吧！要优先考虑女同志。”

我经常被高风亮节让出本该属于自己的荣誉，就因为有个同级别的女领导。

这就是为什么同级别的领导不欢迎女领导的原因。

基层普遍喜欢女领导

不知道为什么，一起到基层开展工作，人们总是欢迎女领导。

对下属或者是一般群众，女领导总是有一股说不出的亲近感。

记得有一年，我和一个女领导一起去幼儿园给小朋友喂糖丸。那些小朋友一见我就哭，而对女领导，他们竟然像是天生认识一样，还围着她转！真的是奇了怪了，难道我就是那么的面目狰狞吗？！

到村里下乡也一样，那些群众，有问题都喜欢向女领导汇报。而我们这些男同志，就好像被冷落了一般。

综述：

总体来说，女领导还是很受欢迎的。但也要看不同的阶层。一般地，上下级比较欢迎女领导，而平级因为竞争关系，就比较讨厌女领导了。

虽然同为女性，但是深感女同志真不适合做一把手。单位一把手是女的，50多岁，因为是异地任职，所以不用管家，天天不分昼夜地守在单位里，搞得大家没白没黑地加班，每天工作12小时以上，身心俱疲，家里老人怨声载道，孩子哭哭啼啼……女领导太善变，一会儿一个想法，讲话材料不到登台那一刻不定稿，那叫一个字斟句酌、锱铢必较……一直在改，不停地改！对干部的评价也是，说翻脸就翻脸，前一秒还夸来着，后一秒就可能批评

无论是体制内外，性别歧视从来不会存在于个别事件。

所以体制内外的女性领导，都要承受者更多的歧视、偏见与刻板印象。

我看有的人回答“不在乎男女，关键看人”，还有人说“你要将自己当成中性”，那么为什么在这类回答中，总能看到充满女性魅力，甚至有些暧昧的美女图片。为什么？！

职场对女性的要求，本就充满了矛盾——要中性、要像个汉子一样、还要温柔知性和美丽。

这些相互矛盾的评价，存在于各个角落，它们本来并不能自圆其说，却强行变成让女性变好的种种劝解。

比如很多岗位前面都加上“美女”二字，这种调侃，似乎是一种追捧。比如美女记者、美女警察、美女法官、美女工程师……。可是加上美女二字，固然符合了人们的YY，歧视也隐没了这些女性的专业实力，同时也更很多并不美貌的女性压力。

总之，你像个女人的时候，虽然赏心悦目但是会被人怀疑专业性；而你像个男人的时候，虽然能干但是会被人质疑背叛了自己的性别。

这种矛盾的评价和言论压力，带给女性习惯上不停的审视自己——这种负担，很多人（男人和女人）忽视了，看不到。

我个人的感觉，体制内的女领导，不会更受欢迎。

虽然说性别歧视存在于各个领域，但是在各个领域并不是平均分布。有的领域更严重，有的领域就松动一点。而基于我的社会经验和个案辅导，体制内对待女性，如同它对待任何员工一样，更僵化。

庞大的官僚体系非常稳定，这就构成了其面对女性的基本背景。

所以在体制内，更容易发生下面的情况：

• 将女性推荐到内勤、行政、工会妇联类岗位，而不是核心业务岗位。在体制内，营销岗位、技术岗位与内勤型岗位的性别比往往更明显。而有社会经验的人会明白，内勤型岗位，天花板底，资源少，说破大天的优势也就是稳定。
• 在业务上的女性，更容易被设置成外联和形象代言的角色。我接触过一些大型国企和公务员中，混得比较成功的中年女性，我发现她们在酒桌上自动地承担起热场、追捧、逗哏的角色，浑身上下一股子泼辣又爽快的劲头。其实我很佩服这样的女性，能修炼得如此强大和机敏。但是我也有些心疼，一来是，这样的角色扮演累不累呀；二来是这样的角色扮演，固然帮助这些女性获得了资源，但是总有点火中取栗的味道。
• 最后，体制内的利益争夺更激烈，这一点对男性女性来说，都是很大的成本。相比体制外，商业领域跳槽频繁，很多职场人平均在一个岗位上25个月，就算有矛盾有竞争，也有人走有人留。但是体制内的流动性很差，如同一个固定的生死局，因为你不走我不走，一旦有矛盾，更容易不死不休。

所以如果你确实喜欢体制内的工作，又非常强大，最好家境还好，我会觉得，体制内的女性，一定也有上升通道在。固然艰难，一路打怪升级也是有可能实现的。

而你如果对世俗意义上的稳定没那么在意，但是很渴望财富和地位，那么体制外的空间，也许更大一些。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

体制内，女领导受欢迎吗？

体制内和体制外都是一样的，女领导都非常受欢迎。当然，这要看女领导是不是具备了符合大家欢迎的条件。关键在人，不在男女。

在体制内，有一类人，简直就是神一样的存在，被简称“无知少女”，即无党派人士，知识分子，年龄小，女性。如果某个人具备这四项条件，你想想，她的政治前途，简直犹如神助，不要太顺利了。

女性之所以有特别的优待，是因为有规定，班子成员中，有一定比例的女性，以体现性别公平。这是一个硬性规定，就像年龄小的占比也要超过一定比例一样。这就导致，几乎每次提拔任用中，都会有某些女性或者是年轻人，越过许多资历深、能力更强的竞争对手，脱颖而出，抢得先机。也会造成一些明明能力一般，就是因为年龄或者性别优势，在发展道路上一帆风顺，轻易获得别人努力努力再努力，都得不到的提升。

体制内，男女比例一般都不平衡。像专业技术类，比如卫生医疗领域、教育、记者等领域，女性占比比男性高，而在其他领域，尤其是综合管理监督类、公务员岗位，女性占比比例小。男女搭配，干活不累，无论是体制内体制外，如果有一些长相不难看，情商较高的女性，是一件非常好的事情。尤其如果这样的女性被提拔为领导，只要能力过得去，情商也可以，不是太强势，都会特别受大家欢迎。大家都愿意在这样的领导手底下工作，也愿意陪她出差、出发。

当然，并不是所有的女领导，都单纯因为性别或者相貌优势，受人欢迎。如果是一些情商较低的，或者过于强势的，反而不被喜欢。比如能力差却喜欢指手画脚的，没事喜欢乱嚼舌头根的，喜欢在同事里面拉帮结派的，喜欢自以为是觉得自己天下最美的，喜欢把情绪带到工作中来的，公私不分的，过于爱财的爱占小便宜的，分不清是非的，看不来形势、眼色的，等等。

女领导一般般，就爱加班，不喜欢结果，全是干些表面功夫，工作不考虑别人感受，太理想化，影响别人的家庭生活，8小时的事特别爱放到8小时之外，严格要求别人，对自己和自己的党羽特别宽松，爱搞派系，搞不团结

你好，强势是很多人对女领导的评价。[笑哭]那天楼里的单位开会，某单位原来的主任脸色铁青的进来，我们副主任不明就里地调侃他：“某主任，怎么脸色这么难看？”对方没应声。过了一会出去了，我们副主任一看情形，也不响了。几分钟后，各家单位的领导都坐齐了，他主管局的副局长也到了，这位主任开门进来了。

当着所有人的面，直接摔了资料，对着他们的副局说：“某局，你是不知道这种感觉，我们就是被当chusheng一样的。”副局有点尴尬的坐着没吭声。

之前我们也听说这位主任被他们领导撤了，很不高兴，平时关于他们领导强势的作风也有所耳闻。只是没想到现在连遮掩也没有了。

其实体制内的女领导也有很多优势，比如心细考虑问题比较全面，有的性格也比较大气，上下级关系融洽哦。

对上娇气，对下骄气！对上舔，对下啐！对上柔软，对下坚硬！对上美，对下狠！对上无知妩媚，对下腹黑阴厉！

体制内，女领导最好是可以在工作时较为中性。尽量不要把自己当成一个女性去看待。根据工作需要，您应该是干练，性别意识不能过分清晰，有逻辑有秩序，千万不能情绪化。

体制内的女领导，一方面要干练利索，一方面不能过分锋芒毕露。这点和企业里的女领导截然不同。企业里的女领导需要杀伐果断独当一面，体制内的女领导，要掌握好收放自如的寸劲，不易。

我所接触的女领导是两级分化，好的好得很，平易近人，有亲切感，没架子，工作无压力。差的独断专行，不好打交道，不善於沟通，不知道她要干什么，也不知道要求你干什么，脾气暴燥，阴阴怪气，在她手下无所事从。