一级主任科员相当什么职务？

一级主任科员是正科职级的上限。

公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级扩展到十二个等级，其中科员两个层级，分别是二级科员和二级科员，副科对应两个层级，为四级主任科员和三级主任科员，正科对应两个层级，为二级主任科员、一级主任科员。一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上，便是四级调研员。

在经济待遇上，一级主任科员工资略高于正科实职，差距主要体现在级别工资和职务工资上，整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次，没有差异。

在政治待遇上，一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来，表面看比正科实职或二级主任科员地位要高，实际上与普通干部无异，既不能享受正科实职的阅文待遇，也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。

在工作待遇上，一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样。虽然工资待遇比正科实职高，但作为科室干部，一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系。

在晋升空间上，一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近了。哪怕正科实职有领导优势，要晋升四级调研员，首先也得小晋一级主任科员。然而从实际操作来看，正科实职虽然晋升四调不占优势，但其拥有职务优势，容易出成绩得到领导认可，提拔为实职副处。这是一级主任科员不能比的。而且，现实中很多正科实职一般都兼任一级主任科员，两头占据有利位子，肯定比一级主任科员更有优势。综合优劣势和现实案例来看，正科实职实际上比一级主任科员更有前途。

一级主任科员，俗称大正科，是正科级的最高级别。

正科实职在职务套改时为二级主任科员，也就是说，刚提拔的那些科长还只是二级主任科员，理论上必须再等两年之后才能晋升到一级主任科员。市直单位的那些科长不一定是一级主任科员，但一级主任科员一定是正科级。

一、职务与职级并行规定出台以后，科级以下职务套改发生了新的变化。

1.科员分为，二级科员和一级科员，对应机关内刚进来没有任何职别的年轻人。

2.四级主任科员，相当于小副科。刚提拔的副科长对应四级主任科员。

3.三级主任科员，相当于大副科。

4.二级主任科员，也就是小正科，刚提拔的科长对应的就是二级主任科员。

5.一级主任科员，俗称大正科，他是正科的最高级别。

科级以下职务套改，每一个级别对应不同的工资待遇，比如四级主任科员与三级主任科员都是副科层次，但中间工资差距还是有200元至300元的差距。二级主任科员和一级主任科员，对应的都是正科，之间的工资差距也有两至三百。

二、一级主任科员对应哪一级领导

在县一级，一级主任科员对应的领导干部是正科，能晋升到一级主任科员都是任职的实职领导。市以上由于平台级别高，普通干部不任职是可以晋升到一级主任科员。那么，县一级哪些人可以晋升到一级主任科员？

1.乡镇部门。镇党委书记、镇长、人大主席。

2.县直单位。县直单位局长、常委单位常务副职。

3.其他部门。人大政协部门负责人，公安的一级警长、法院的一级法官、检察的一级检察官，上述人员级别跟一级主任科员相当。

总之，一级主任科员是正科级的最高级别，有了这层身份才能晋升四级调研员。县一级，能晋升到一级主任科员的人有限，所以可以晋升到四级调研员的只有县直单位局长、乡镇党委书记，有些人是一级主任科员，但资历不高所以与四级调研员无缘。四级调研员多般是为县直单位局长和乡镇党委书记准备。

相当于乡镇（街道办）书记、乡镇长（主任）、人大主席，县局办的局长主任，市局以上的科长……的二次定级。

一级主任科员是综合管理类公务员职级之一,主任科员是正科级,属于非领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。

所谓的一级主任科员其实就是正科，但是并不具有领导的职责，而且是从事具体的工作，同时根据隶属关系将会接受正科实职的公务员指挥，正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。

根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员，一级科员，二级科员。

一级主任科员不是职务，是公务员职级，工资待遇上相当于正科级职务。若只是单纯的一级主任科员，只享受正科级职务的工资待遇，不享受正科级职务的政治待遇和工作待遇。若由科级（正科级或副科级）实职兼任的一级主任科员，除享受正科级职务的工资待遇外，还享受科级干部的政治待遇和工作待遇。

一、一级主任科员是职级，工资上对应正科级

新的公务员规定，公务员非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员，二级巡视员、一级巡视员等12个职级。

其中四级主任科员、三级主任科员对应实职为副科级，二级主任科员、一级主任科员对应正科级。因此，一级主任科员对应正科级，但仅仅是工资待遇上对应。

二、如何晋升为一级主任科员

根据新的公务员法和职级并行政策，一级主任科员由正科级实职或二级主任科员晋升，其晋升要求和程序为：

①单位有一级主任科员职级空缺；

②任正科级或二级主任科员最低年限满2年；

③由干部管理权限的单位组织考核、民主测评、集体研究、职级公示等；

④下发职级晋升公示，正式晋升职级。

从上可知，晋升一级主任科员的必须是正科级实职或者二级主任科员。

二、一级主任科员享受的待遇

一级主任科员，分为科级实职兼任的一级主任科员，以及没有兼任任何实职的一级主任科员两种，两种享有的待遇不同。

①兼任科级实职的一级主任科员，比如正科级实职兼一级主任科员，副科级实职兼一级主任科员，不仅享有一级主任科员的工资待遇，而且享有正科级、副科级实职的政治待遇（主要是参加会议、参阅文件、领导会见等）和工作待遇（办公室面积、工作决策权、文件签字权等）。

②没有兼任科级实职的一级主任科员，即纯一级主任科员，仅仅享有一级主任科员的工资待遇，没有正科级实职的政治待遇和工作待遇。

至于大家关心的一级主任科员工资待遇，以我们市直单位为例，一级主任科员，每月打卡工资5800元，公积金双边2200元，年终奖1.8万，全年11.4万元；正科级实职，每月打卡工资5400元，公积金双边2100元，年终奖2万（实职，年终奖系数高一些），全年11万元；二级主任科员，每月打卡工资5250元，公积金双边2050元，年终奖1.6万，全年10.7万元。

一级主任是行政职级，相当于正科，职务上要要看所在单位的级别。在县区，相当于乡镇党委书记，镇长和人大主席的级别或者县区各部门一把手，在地级市，相当于市级各部门的处长（科长），在省级及以上部门，啥也不是。

属于资格比较老的正科，俗称大正科，相当于县直部门里的局长，市直部门里的内设科室科长，中级法院庭长，市级检察院检察部主任级别。

一级主任科员其实就是正科，但是并不具有领导的职责，而且是从事具体的工作，同时根据隶属关系将会接受正科实职的公务员指挥，正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。

职级并行后，公务员晋升的级别分得更细腻了。谁能准确地说出从四级主任科员到一级调研员之间的级差与待遇吗？

一级主任科员相当什么职务？一级主任科员是职级，不是职务，但它是正科职务或原来的主任科员晋升上来的，也就是正科的顶级，享受的工资待遇比正科级还高一两百块左右吧。

实际上自从2019年6月1日起实行《公务员职务与职级并行规定》后，科级由原来的正副科两级，调整为四级，从低到高，依次为四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员和一级主任科员。根据中办《公务员职务与职级并行规定》、中组部《公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件规定，正科级干部晋升一级主任科员需要任正科级满两年以上。一级主任科员是科级职级最高的，但不享受正科级的政治待遇和工作待遇，说白了，一级主任科员是兵，不是官。可是现在县级以下正科级的乡镇党委书记、镇长和局长，基本上都兼任一级主任科员，这样除了享受正科应该享受的待遇外，还享受的一级主任科员的工资待遇。

图片来源于网络，联系即删。

相当于正科非领导职务。

几年前公务员职务与职级并行，所谓职务就是官，比如科长、局长、市长，职级就是相当同级别的非领导，比如相当于科长级别的叫主任科员。现在从科员起，二级科员、一级科员；四几主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员；四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员等。

四、三级主任科员相当于以前的副科，现在的副科职介于四、三级主任科员之间；二、一级主任科员相当于以前的正科，正科职介于二、一级主任科员之间。

一级主任科员与正科职比的优势:

一、工资略高。体现在级别工资和职务工资高五百元左右，其他车贴、奖金等没有差距。

二、晋升四调更快。正科职要升四级调研员也要先升一级主任科员再升。

一级主任科员与正科职比的不足:

一、没有权利。虽然工资比正科职高，但受正科职甚至副科职的领导，没有参加相应会议或阅看某些文件的权利。

二、机会更少。晋升副处职的机会比正科职要少，因为正科职与领导更近，接触更多，容易引起大领导的关注。

当然，也有许多一级主任科员兼着正科职，这就比较好了，晋升四调或副处职都可以，机会就更多了。