问题补充： 前年在流水线上发生了意外，鉴定为六级伤残。","住院后治疗，现在出院了，企业以劳动合同到期为由解雇我，咋办？
很同情您在工作中因工致残的现状，不过好消息是：用人企业无权以劳动合同到期为由解雇你，决定权完全在自己手里。
劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因遭遇到人身伤害时有发生，造成损害后，经认定，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇，期间所产生的治疗费、药费、住院费等全部由工伤保险基金负担。
倘若损害造成了伤残，可以经人社部门进行认定，工伤伤残的等级从重到轻分为1-10个等级，伤残等级不同，则后期康复后能享受到的待遇也不相同。
此外，无论是何种等级的伤残，倘若需要安装辅助器具，那么所产生的费用也是由工伤保险基金负担的。以上就是劳动者在工作中因工伤残的基本待遇。
一旦因工伤残，职工的劳动能力会部分丧失或者全部丧失，身体条件决定后期可能无法继续在原岗位上继续工作。倘若此时再遇上劳动合同到期，用人单位可以以“劳动合同到期”为由将六级伤残职工解雇吗？
答案是不可以，非但不能解雇，六级伤残职工还能获得相应的权益或待遇：
1，《工伤保险条例》第36条中明确规定，对于五级、六级因公伤残劳动者，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作”。
也就是说，劳动者部分丧失劳动能力后，用人单位不能一辞了之，即便是在劳动合同到期的前提下。正确的做法应当是调岗，给其安排更为轻松的工作。
2，安排其他工作也难以胜任的，或者不能安排其他工作的，单位应按月发给伤残津贴：
如果没有合适的岗位，也不能将其解雇，还要按月发放生活津贴，对于1-6级伤残者，单位为其发放生活津贴的标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。比如单说六级伤残，倘若之前本人工资是5000元，如果单位不能为其安排工作，那么每月需向其支付3000元的伤残津贴，这部分费用由用人单位承担。
除了调岗和发放伤残津贴这两部分的权益之外，无论是否实际工作，用人单位需要按照标准为其缴纳社保。
从以上规定可以看出，对于六级伤残职工来说，用人单位是不能将其解雇的，不以劳动合同到期与否为标准。
当然，有些伤残劳动者可能在伤残后不想继续留在原单位了，想另谋他职或者自主创业，那么在此种情况下，经劳动者同意的，可以与用人单位解除劳动合同关系。
解除劳动合同关系后，劳动者可以获得以下方面的补偿：
1，一次性工伤医疗补助金：这部分费用从工伤保险基金中列支，无需用人单位承担；
2，一次性伤残就业补助金：这部分费用由用人单位承担。
以上两项补偿金的标准因地而异，地区不同，补偿标准不同。
拿两项补偿金离职也可以，但是劳动者将相应地失去两项权益：一是原单位没有义务再为其缴纳社保了，养老保险、医疗保险将会中断，或者由劳动者自己缴纳；二是一旦解除劳动合同，那么两项补偿都是一次性的，不能按月领取伤残补贴了。这两项都是涉及到劳动者切身利益的问题，需要综合衡量。
写在最后：
总而言之，对于因工致六级伤残的员工，用人单位不能以“劳动合同到期”等任何理由解雇劳动者，首先应当考虑的是为其调岗，或者为其按月支付伤残津贴，同时按照标准继续为其缴纳社保；
只有在劳动者自愿选择解除劳动合同的前提下，用人单位才能与其终止劳动关系，但同时必须为其支付一次性伤残就业补助金。
对于一意孤行的企业，这显然已经违背了劳动法和工伤保险条例，劳动者可以申请劳动仲裁。
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