问题补充： 我刚毕业进入一家公司。可能是大学带来的习惯吧，我做事一直很努力，经常为了工作忙到凌晨，老板也挺器重我，给我加更多的担子。","但我想知道老板的真实想法。他是真觉得我很努力，是个可栽培的年轻人，还是只是觉得我是一个能干活的机器？","一个老板会因为员工的努力感动么？","
感谢你的邀请，我来回答这个问题吧。
其实这是一个很多刚入职场的人都会碰到的问题。首先要恭喜你得到领导的器重，但是这也是你应该得到的，因为你是一个做事努力的人。刚毕业的年轻人，能有这样的品质，非常重要。这是通往职场成功的必经之路。因为没有人能随随便便成功，即使长的漂亮的人，想通过不正当的手段获取利益，也是要付出意想不到的代价的。
刚毕业的年轻人，想要在职场站稳脚跟，我认为有两个方面的条件必须具备。内在，就是自己的原因，做一个踏实肯干，做事努力的人，这是成功的第一步；外在，就是需要有一个赏识你的领导。很高兴看到，这两个方面的条件，你都具备了。下面来分析分析你担心的事情。
领导赏识，给了你很多工作，压了很多担子给你。不用担心老板会认为你只是一个干活的机器，老板也一定会因为你的努力而感动。你需要做的，就是继续努力，把自己的工作做好，做精。另外可以找机会与老板做一次交流，但是交流之前一定要做好准备工作。因为交流是一把双刃剑，如果没有把握好分寸，可能会起到不好的作用。但是沟通是非常有用的手段，也是通往成功的桥梁。
做好本职工作，不要胡思乱想，切记不可锋芒太露。不能因为自己受到老板的器重，就做一些出格甚至藐视其他同事的事情。
感谢您的邀请，希望能对你有所帮助，如果喜欢我的文字，可以添加关注，我会随时为你解决在职场中碰到的问题。谢谢。
谢头条邀答！
说实话，我认为带有功利性的做事，并不利于自己的健康成长，你想揣摩老板让你挑担子的想法，是否可以说，老板器重你，你前途不可限量，你就拼尽全力去干，而老板栽培的意识，醉翁之意并不一定在于酒，你就不知干劲打哪来呢，我从来就不认为有目的做事，就一定是好事，我认为有事，就当竭尽全力去做，你就会形成做每一件事都认认真真的习惯，就不会看菜吃饭了，须知，并不是每一道菜都合你味口的，菜不合意就不吃或少吃饭，不良习惯对人的健康多少会有影响。
年轻人在工作岗位多挑点子，不是坏事，就是加班了也值，刀在石上磨，磨锋利了，你再去砍柴会自觉轻松，有种如鱼得水感。老板让你多做事，肯定是想锻炼你，你的付出他也看得到，但并不一定目的性很强，你不要去猜度，尽管做就好了，你去想他的用意，必会分了心，分心去做事，有时会弄巧成拙，得之我幸，失之我命，自然的忘我的投入到所有的事中，成功了，即便得不到你想要的回报，但你是欣慰的，因为你做的事并非没有收获，流出了汗水，终会有结晶，结晶或许没有镀上金，并不那么闪光耀眼，但令人聊以自慰是，你在付出之时增加自己的分量，这是无形价值。
思考问题当静若处子，做起事来当动若脱兔，老板或许不会为你的努力那么感动，但你若出成绩，他一定会为你而骄傲，宝剑锋从磨砺出，于无声处出功夫，一旦老板认为你把做事的好手，他不会束之高阁让你浪费掉的，你目前只能潜力股，当努力使自己成为蓝筹股。
有这样器重的吗！
题主的这个问题，职前菌觉得我们需要拆分成几个问题来探讨。
首先，题主做事很努力，这是非常好的一个品质。前程无忧最近成为了中国国家乒乓球官方合作伙伴，我们有一句slogan是“职场如赛场，每一次出击都全力以赴！”，这是很好理解的一个职场品质吧。
刚毕业出来的你，对待工作认真负责，是很对的！职前菌会建议你，目前不要太在意老板怎么看你，做好自己分内事和人情处理方式，在这个公司里面尽力提升自己，你已经出来社会了，认真是对自己负责，并不是为了什么。当然，企业肯定是喜欢为公司奋斗的年轻人，所以你也不必太在意这些了。
那究竟老板是什么想法呢？
职前菌认为工作内容决定了领导对你的态度。假如他给你安排的是比较核心的工作，那他就是在培养你；但如果他给你安排的都是日常类工作，那就是把你当“干活机器”。因为日常类工作，绝大部分人入职2-3个月基本就能熟悉，所以个人价值低。简单来说，就是你离职后，公司再找一个新人，培养2-3个月也能上手。这样你的竞争力就很弱，对你的职业生涯没有任何帮助。
反之，领导总是给你安排一些高价值的任务，你才会因此提升个人价值。想想看，公司有一项重要任务需要安排人员，但人手不足需要基层人员配合。这个时候，整个部门只有你拥有相关经验，你觉得他们会选谁？当你把工作完成得很优秀，你还担心大领导看不到你吗？
那关于经常加班到凌晨这个问题，职前菌认为有2种可能：
（1）领导不会合理安排工作，导致员工每天瞎忙。
（2）这个岗位设置有问题，应该增设人员。
综上所述，职前菌建议你继续发扬你的努力认真的优势。
首先老板会被感动，觉得你的工作态度很好。
但是我们要分情况来讨论这个事情。
通过题主的描述，我估计你在这个公司没有啥人力资源。
第一，公司性质
国企呢，你没有人力资源加持，基本上你就是干活的，晋升呢，等等加上运气。我认识两个朋友是完全没有背景，当然他们公司也不算很多很多的关系户，反正就挨到35+以后就有了升职的机会。我个人的总结是，他们当然很勤奋，能力也强，终于熬到了那些比他们厉害的人都跳槽光了，退休光了的时候，就轮到他们了。
外企和私企，那就得看你老板或者你们公司 文化氛围了，靠着努力就有机会的，领导确实是给你时间来锻炼。比如说我曾经在的外企，一个人做三个人的工作，我的一个助理同事，应届毕业生，硬是撑过来了，后来她的老家的城市，大集团也开了一个分公司，这个时候她抓紧机会，让领导举荐，过去那边做了总经理的秘书，当然也是游刃有余。
所以就看你老板是不是当你是工具人。不过也很明显的，比如说我那个公司，我们是很辛苦，工作量大，事情又多。但是我们是有季度奖金的，到了季度末，和半年末以及是年末的时候，领导给我们做绩效评估后，只要你是努力干活的，进步多和少，领导都会给很好的报酬，当然如果你有很大的进步，那会更好。
这个是一个外企，绩效评估是很实在的。
但是如果老板当你是一个工具人，那就只会拼命的画饼，然后所有的福利待遇都只是嘴上说说，从来不兑现。尤其画饼的时候，会说得非常美好，好到你觉得明天你就能当部门经理，结果做了一年你还是原来的位置，关键是一毛钱额外的奖励也没有。
刚毕业为了可以给孩子更好的生活，天天加班到凌晨，所谓老板很器重。我想问一句，你了解你老板吗？
我有一个朋友，说人名可能你不认识，我要说品牌估计你可能会知道――喜家德。喜家德这个牌子，是我朋友当自己孩子一样做起来的，当初也是老板很器重，什么所谓兄弟一起好好干，之后给股份。结果真干起来了，老板又各种理由又不给了。企业家和老板的格局是不一样的，国内没有几个人会和马云似的这么有魄力。当老板一个月赚10万，给你5000，他不会觉得多，当一个老板一个月赚100万，给你5万的时候就是割他的肉，他完全可以花小于5万的价格去找人替代你！
出来混，谁都不容易，谁也不用给谁洗脑，如果老板很器重你，你就让他给你涨工资，一试就知道是不是真器重你，不同意涨工资就是在给你洗脑，最大极限榨取你的时间。这样的老板没必要卖命把身体熬坏了。