在县人民医院上班护士工作，上了两个月后被领导调到低于原工资的岗位，这样做合法吗？

以前有个朋友，也是去了一家县人民医院当护士，本来干的好好的，结果被领导调到很差的岗位。后来才知道，医院又招了一个关系户，只能顶替了朋友的位置。我朋友没权没势也没脑子，根本不知道内幕，就稀里糊涂被调到很差的岗位上了。所以，从这个故事来看，不要相信一些回答的灌鸡汤，什么调岗证明你能力不行啊。 其实，还有许多情况是领导暗地里坑你呢。

我这里不灌鸡汤，实话实说，原则上看不合法。你是正式合同工，在签劳动合同时，一般要约定岗位工资和岗位。你工作两个月，就被领导调岗，而且是调到低工资岗位。有几个原因：

一是你在实习期里，干了两个月，发现你不胜任岗位，是可以给你转岗的。但是转到低工资岗位，你是可以申诉的。违反了劳动合同约定的工资底线，也是不行的。

二是你可能被坑了。原来招聘的时候，夸医院是一朵花，把你骗进来之后，又调到低工资岗位。借口有的是啊，比如你不合适了，你不胜任了，等等吧，反正就是坑你。护士这个岗位，技能要求并不高，能力不行，都是胡扯。

三是你可能被当了牺牲品。比如，上述的例子。你在这个岗位干的好好的，为什么被调岗了。可能是领导想安排自己的关系户，可能是你没有给领导送礼，可能是你得罪了领导、领导夫人、领导情人，也许你踩了哪颗雷都不知道呢。

最后，回答你是否合法？论证合法与不合法，有现实意义吗？领导要调整你的岗位，你不服，你能咋样？如果你申诉，即使你赢了，你还能愉快地相处吗？即使你干了两个月，领导说你不胜任，那么，也要与你协商才能转岗，你不同意，还有一次培训的机会。再说了，你刚做两个月就让你转岗，如果不是你的能力问题，就是领导在耍心眼。

公立医院调换工作人员岗位，可不是一个人拍脑门定的，至少是在一定范围内研究过。

看提问，在县医院上班两个月，可能还处于聘用合同制试用期内，按相关规定，试用期一般三个月左右，最长不超过六个月。

医院有权调换工作人员岗位，况且还是试用期内。不能以不如自己的本意，就对其合法性产生质疑。

定岗后的护士基本工资包括岗位工资、薪级工资，同级别护士应该都是一样的。差别在绩效工资上，如果新岗位相对风险小，技术含量低、工作不那么繁忙，绩效工资系数低一些完全可能。

医院可能存在锻炼新人的本意，如果都不愿意去的岗位，总得有人去呀。当然，自己能力不行，不适合调换前岗位工作的情况也可能存在，只是提问中没有提医院是怎么说的，咱们也不用去猜了，肯定有过一次正式谈话，应该是人事部门出面或者委托护士长来说。

理由不外乎就是不适合现在岗位工作，去的岗位更适合你等等之类的话。至于说背后有没有大家想到的现象，被别人顶替了岗位，这个只有去猜测了。

有时候，得这么去想，自己没有什么拿得出手的本领，又没有什么过硬的人脉或者好使的门道，人在屋檐下，不低头又能怎么样？学会适当的忍耐也是一种生存之道。

有时候想，此处不留爷，自有留爷处。那去其他本地医院，用不了多长时间，人家也会知道你是怎么离开老东家的，自然会被格外受到留意。

实事求是地说，没有一家医院愿意接收不服从工作安排的医务人员，除非你是被恶意给整治了。如果你是真正意义上的人才，那就有谈条件的资本。服从安排、听招呼是起码要求，任何单位都是这样的。除非你是牛人，医院离不开你。

不要去纠结合不合法，说来说去，还不如找准自己的短板，踏实工作，勤奋学习，努力练好内功，方为上策，只有自己翅膀硬了，说话底气才能足！

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

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谢谢邀请。

这里不存在合不合法的问题。

1.你没有说明调离岗位的原因。若领导觉得你不具备现岗位的工作能力，也就是你不胜任本岗位，他有权给你调岗。

2.你现在只是调岗，并没有被辞退。在单位换岗也属于正常现象。

3.你没有说明你是否与医院签订了正式合同。你去医院才2个月，医院视你的工作表现给你换岗是正常的。

4.假设你与医院签订了合同，你属于医院的正式员工。医院如有正当理由也可以给你调岗，并不违法。

你这个问题问的不贴切，应该叫“合理吗？”，不存在合不合法，县医院是公立医院，虽然是公立医院医改前属于公益性事业单位企业化管理，医改后公立医院由政府承担改为自负盈亏，真正的变为企业性质，所以，医院有权调整你的工作，甚至因你的工作能力，水平等等因素医院也有权辞退你，你被调整工作，首先你没说明白你是实习护士还是正式职工，是因为你的工作能力不够还是你不适合这个岗位，如果你各个方面都符合要求，能力也很突出，并且服从管理，一切按规章去工作，那医院调整你的工作是不合理的，你可以跟领导认真的沟通，不要带有情绪，用你的能力说话。反之，你确实不适合这个岗位，领导调整你工作是正常的，不要埋怨领导合不合理合不合法，从自身找原因，找出问题的根源，这也许是好事，通过这件事情能够更加激励你努力学习，不断提高业务水平，不断进步，毕竟你还年轻，路还还很长。

哪里需要就去哪！是金子在哪都会发光！

岗位调动这种纯内部管理的问题，不存在合不合法。

一没有给你处分，二没有将你开除。对这种内部管理制度的执行，尤其是岗位的调动，作为普通工作人员，要么你誓死不从，就是不到新岗位报道，坚决抗争到底，豁出去当个刺头让领导挠头，往往能大事化小小事化了，走不了了；要么你就默默接受，少想事多干事，干好工作。

如果去找领导要个说法，往往就是“工作需要”的敷衍，这种情况大多伴随着安排关系户的需要，或者就因为你是个普通人，无权无势无关系，领导要把好位置空出来以备不时之需。

说一千道一万，干好本职，凸显自己的能力和价值才是王道，医院这种靠技术吃饭的地方，还得拿出实实在在的技术和水平，关系神马的都是浮云！

一没有送红包。二没有后台。三领导想潜规则你，故意给的下马威，上床后再给个好工作。现在领导，没他妈的一个半个的好人！狗娘养的很多