有些公司为什么不愿意招四十岁以上的女性？是因为年龄吗？
四十岁的女人是人生的另一个高峰，告别了青春年少的脆弱和天真，对生活有了丰富的积累，人生阅历老道老练，退却了青涩 活的更自我，无论多坎坷都懂得如何调整情绪，变得更爱惜自己，四十岁的女人历经岁月的风吹雨打，已不再像青春时期那样张扬！不随波，不逐流！做自己喜欢做的事！
爱自己喜欢的人，只愿一家人平安健康快乐！
那么为什么有些公司不愿意聘请四十岁的女人呢？
原因
1、这个岗位的预算工资不高，年轻的为了学习经验会更接受上岗，而很多四十岁的女人工作经验丰富容易不屑
2、有些公司产品属于年轻群体需要匹配同年龄层更有力销售
3、公司有些人事个人爱好喜欢年轻的，年轻人没有阅历会乖！正好符合这个公司招聘人喜好，好掌控
4、公司人员包括老板都是年轻的，他们招聘同样年轻群里，思想能交流到一块
5、公司性质是网红模特公司更适合年轻人加入
这个世界不属于年轻人的，它属于努力勤奋热爱生活人的！
有些公司不愿意要四十岁女人，不要灰心，换过来想想有些职位也不会要年轻人
只要自己认真活过，四十岁是另外一番美丽的风景，
也许，这就是为何四十岁以上的女性落差感越来越大，越来越害怕失业的最重要原因吧！
四十岁以上的女人，已经到了豆腐渣的年龄了，没有了18岁女孩的青春靓丽，没有了二三十岁女人的性感和浪漫细胞了，只留下岁月沧桑的痕迹。
这个年龄段的女人，为家，为孩子操碎了心，早就顾不上好好保养，善待自己了。并且，一个家庭，夫妻两个，如果要有一个牺牲来成全家庭的话，那这个人，肯定就是女人。家中的老人生病了，男人继续在职场奋斗着，女人就得赶紧去请假照顾老人去。家中的孩子学校有事了，肯定也得女人去之类的。
很多公司，不愿意招四十岁以上的女性 ，是因为害怕她们家事太多，总是要频繁的请假、迟到、早退之类的影响到工作。
四十岁以上的女性，精力也有限，容貌也有限。一些销售之类的工作，没法干。一些需要学历的工作，也没法做。只能是做做文员或者是流水线的工作之类的。
哎，这就是四十岁以上女性的难堪之处！
我，还有几年，也即可到四十岁了，也在愁这个就业问题。我，出去上班，谁要啊？家中有两个孩子需要接送，有老人需要照顾，每天八点之前，无法去上班，每天四点半之前，需要赶去学校接孩子。每天中午还得回家来给老人做饭。那个公司敢要我这样家务缠身的女人呢？
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知人才能善用，四十岁也有四十岁的优势。
我曾经做过一段时间人事招聘，现在转岗了，不过还在同一间公司。本人也属于四十以上女性，中专毕业，自考的大专，入职的时候已经39岁，经我手还招过一位45岁的大姐，现在也做得挺好。
公司做日化总经销，代理很多牌子，总部这边大概两百人的规模，其他省市还有分公司。除了市场部和销售部的员工稍微年轻点，其他部门多为35+的已婚女性，比如财务，行政，物流，仓管等等职位。
公司的薪资在同行业来说并不高，普遍在三千左右，但好在福利健全，并且灵活，比如年假，甚至可以分拆成小时来调休，就是方便已婚女性能兼顾家里，其他的比如五险一金啊，双休啊，团建可以带孩子啊等等，尽量解决员工的后顾之忧，所以五年十年十五年的老员工比比皆是，一般情况下都是直接做到退休，还有的女员工，办理退休后依然愿意来上班，工资不变，公司也不用再承担社保，是不是双赢。
可能有的人会觉得只谈待遇不谈工作技能、业务能力吗？哪有这好的老板？！
我不是招进来一个45岁的大姐吗？就用她举例子吧，也是中专毕业，学财会的，会五笔打字，还挺快，也会简单的WPS，就是做表格的时候有些函数不会用，但这能有多难呢？讲几遍，可能刚开始会多问，但架不住天天做表啊，再蠢的人一个星期也熟了。再就是系统开单，把每一个步骤打印出来给她一份，照着单子一步一步操作，可能慢点，错了也可以修改，这个可能复杂点，最多一个月也能熟练，因为天天都需要重复。大姐找工作也不容易，做起事来非常认真，何况45岁也不算特别老，我观察了几天，知道她妥了，像这个年龄段的来公司，基本是招一个稳一个，挺好。
事情嘛就这些事，细心一点就可以，没有什么技术含量，也不需要你去创新开发，就是传统的批发零售行业，越做得久越熟练。
已婚女性的优势是细致耐心，比年轻孩子懂事明理，做事有交代，安排在合适的岗位一点不比年轻人差。
至于薪水低点也很正常，毕竟要求不高，所以处在打拼阶段的年轻人反而不适合。
对于已婚大龄女性来说，求职一定要明确自己的诉求点，是想挣钱，还是只想混社保，或者有个事做不脱离社会就可以，还是求稳定能混到退休，，，等等，目的清楚了，再来考虑可操作性，比如很多人说的，钱多事少离家近，可操作性基本为零，这是不现实的。老话说，有多大头戴多大帽子，对自己几斤几两一定要有客观认识。其实这就是个原始版的职业规划，应该是刚入职场就做好，但真有那个水平的人也不会沦落到四十多的年纪还在找工作。不过呢，晚做总比不做好，做好了规划再去找，因为这很有可能是四十岁女性职业生涯的最后一份工作了，认认真真的找一份混到五十岁退休吧。
以上，是我的一点建议，希望能帮到各位姐妹！
作为一个3年HR，我觉得我有资格回答这个问题。
好吧，我承认，在我没有正式当过HR负责公司的招聘事宜之前，我是根本不能理解这种事情的，直到我参与了N次招聘之后。
咳咳，好吧，现在开始情景还原。假设现在，你就坐在我的旁边旁听，咱们一起开始吧。
面试者1
这是一个大学刚毕业的女生，年龄23岁左右。缺乏相应的工作经验，但表示愿意学习，工资要求不高，4000块钱就行。
总结：缺乏工作经验，可能需要一定时间的培训才能上路，不算很满意，备选。
紧接着，来了第二个面试者。
面试者2
坐定之后，开始介绍自己的工作经历。相当不错的履历，经验丰富，处理问题的方式也还比较灵活。一阵专业考察之后，开始了待遇商讨环节。
商讨之前，面试者开始了一连串发问：
周末双休吗？我要带孩子上兴趣课！
加班多吗？我晚上要辅导孩子做作业！
会不会出差啊？我不能出差哦，也不接受任何形式的外派，家里人需要照顾。
等她问完了，就该我们问了：
问：薪资要求是多少？
答：9000！
问：能带一下新人吗？
答：不行，耽误了工作时间，导致加班就不好了。
……一通谈话带来，总结起来就是：加班不愿意，工资要求不低，而且经常会因为家里的事情请假——一会是孩子要开家长会，一会儿是家里老人身体突然不舒服，一会儿是什么亲子活动，又要家长参加……
如果是你，你会怎么选择呢？
一个20出头的职场新人，虽然经验欠缺，但是未来有很大的可塑空间，而且工资要求不高，加班加点地干活，也基本上没有问题。而且出差/外派都不在话下。
一个40+的女士，虽然经验丰富，但是工资要求高，可能会因为各种各样事情请假，而且加班/外派/出差等一律拒绝。
答案很明显了吧。
当然了，我举的例子，只是一种极端情况，但不可否认的是，这代表了大多数女性的现状：
一方面，中国传统的家庭，更侧重让女性付出，另一方面，女性因为照顾家庭孩子分身乏术也在慢慢失去自己的职场竞争力。
很残酷，但也很现实的问题。
所以我觉得各位姐妹儿，如果你还没有40岁，那你要抓紧，打造自己的竞争力。
如果你已经到了40岁，在职场上成了被挑的那一类人，那么不妨尝试找到更多的发展方向！
很多公司不愿意招聘40岁以上的女性入职，原因是多方面的，归纳起来就是四点：
1、普遍认为40岁之后，精力和被培养度都是走下坡路的，公司更愿意招聘充满朝气的年轻人；
2、公司年龄结构，以30～40岁区间占绝大多数，所以中层管理干部也都平均年龄低于40岁，这种情况下，都不太愿意招聘比自己大10多岁的下属，一是年龄差距大有代沟，二是怕自己镇不住场子；
3、40岁之后的人，基本上在社会上工作也都有15年了，这15年间的工资随着能力的提升，职位和薪资也都在逐步提升，所以40岁以上的人应聘的条件已经高到一定程度了，公司在不愿意支付更高的工资的情况下，不太可能启用40岁之后的员工。
4、40岁之后的人，在企业文化的熏陶下，被改变的可能性不大，公司很难让这一群人处于受管控的状态之下，所以公司更愿意启用更年轻的，如同一张白纸的年轻人。
大部分原因是
因为40岁以上的女人有一些共性，而这些许的共性都是给公司带来麻烦的，性价比不高的问题。
倒是非
嚼舌根
老泼皮
没点自知之明
偷奸耍滑
有心机
可是如果你比较专业，性格还行，大部分时间能服从安排，个人小九九比较少，那么40岁以上的女人其实有很高的性价比
熟手
交际能力强
以老带新没问题
处理一般的客诉，麻烦都没问题
性格稳定
其实对薪资要求也不太高
懂人情有眼色懂生活主动性较强
最主要管理者是否能把她们放到合适的位置上，让她们发光发热
问题：有些公司为什么不愿意招四十岁以上的女性？是因为年龄吗？
谢邀～作为一位有十年人力资源经验的回答这个问题：