怎样在单位变得有地位，受人尊重？
一个人要想在单位有地位、受人尊重？我认为应该从以下三个方面做起。
1、做人诚信。人无信不立，首先要讲诚信，不管是对待工作或是待人接物都要讲究诚信，说到的、答应过的就一定要去办到。
2、做事优秀。不管从事什么工作，不管所在岗位职位高低，都必须记住一条：把本职工作做到优秀。你若优秀，自然会有优秀的人与你为伍、就会有优秀的团体，优秀的人也自然会得到单位领导与同行们的认可和尊重。
3、做风正派。要有积极、乐观的态度，不传播负面情绪；有正义感、正能量，敢于仗义执言；要有君子之风，背后不议人非。
只要做到以上三点，你就会在单位成为一个受人尊敬的人，自然在大家心目中就会享有崇高的地位。
职场受人尊重，逃不出的内核——做人做事＋品德。
首先，做事上：
1.不抱怨。不要抱怨是获得尊重的基本品质，职场中谁会尊重一个做事爱抱怨的人呢？这不是赢得尊重的加分项，而是基本点。这里的不抱怨，包括内心深处，但是如果没有，起码管住自己说出的话；
2.积极严谨。对待客户或者同事，既要态度积极展现工作热情，又要做事严谨符合规范；
3.守诺守时。
4.有错就改，不找理由不掩饰。承认错误在职场中是不够的，上天的眼睛盯着的是你如何改正补救这些错误，并且在之后的路上尽量少犯、不犯。
5.讲原则，有办法。一个有原则的人，是职场的一面不倒的旗帜。愿意出主意想办法的人，是愿意动脑并且有创造性的人。
6.敢承担属于你的职场责任。
其次，做人上：
上面都是工作方法，但是工作不是单枪匹马，希望获得他人的重视，首先你要先让人家知道你对他们的重视和关心，否则就是你再优秀，其实也不关他人的是。
爱人者人恒爱之，有时候，在原则的基础上，严于律己却能偶以宽容慷慨之心待人，自然受人尊重。
最后，品德上：
“品德”是职场的金名片，保持诚实善良热心，不断修正自己的品德和能力。
如果职场中有时候不被尊重，排除恶意中伤，更多原因可能是?目前的德行或者能力不构成别人的尊重，那就赶紧缺啥补啥吧。
要想越来越有地位，要想越来越让别人尊重，我觉得应该做到如下所述几点。：
1、无论在机会面前你如何选择，生死存亡完全在对立面一张三寸不烂之舌控制下的情况下，那你作出的选择，能让对方作出全是误判的概率算最大的选择，必越来越让人尊重，越来越有地位，反之，你作出全是帮对立面作出正确判断的选择，得到的好处越大，你终究必越来越让别人轻视和地位下降。
2、一个单位，只要有存在着与低认知平均水平、高度自我封闭平均程度、低级平均水平的惯性思维等三方面严重不般配的目标，因此产生这样那样的恶性循环，在这种环境只当成提升认知，让自己更开化，更理性思维最好的环境，无论怎么样，比别人更有机会是你，更让人尊重也只能是你，赌气比别人更低认知，更封闭，更惯性思维，无论如何，被旋涡反噬的机会，你一定比别人大，越容易往低层下坠。
3、总忍得了单位所有人都忍受不了的苦，却是每个人都最应该忍的苦；总能得了单位所有人都能不了的能，却是自己和所有人生存最应该能的，最难替代的，你就算根本不想有地位，你不想让别人不尊重，仍有点难度。忍不了这种苦硬装忍得了，能不了别人所能能的，硬装能能，至少身体总跑不过现有的地位和尊重，更不要说认知越来越对不起地位和尊重的后果是什么。
4、当你莫名其妙走投无路时或束手无策时，突然有人伸过来一根稻草或橄榄枝，突然有人自告奋勇说愿意承担巨大的风险来救你，你若按照你才是他的真正最后一根稻草，你若觉得对方这样救你根本没任何风险，而是觉得他这样救你，把他应该承受，比自己风险的更巨大百倍风险转嫁给你去处理和承担这样去处理，你必越来越有地位，越来越让人尊重；如果你在惊魂甫定，仍坚持觉得只有他才能救你，仍坚持觉得他是真的冒着生命危险和巨大精神负担来救你，还让自己越来越失去对他的随时翻脸的能力，那必然是你越来越没地位和让所有对立面暗中轻视。
5、身边的人再多再会个个表忠心，只要一个或几个表面最会表忠心，背后却最会为他自己着想，最唯利是图，还经常误判，把最应该把住嘴的环境当成最应该炫耀的环境，你必越来越没地位，必让人越来越不尊重；你都是越实话实说，越表里如一，越真为你想，越大公无私，越把得嘴，越靠近你的核心圈，你才能越来越被尊重和有地位。
尊重与被尊重
在单位，每个人有每个人的工作岗位，每个人有每个人的工作定位，每个人也有每个人的工作态度和工作思路。然无论是谁，都有一个希望，就是受人尊重。
在实际中，遇到事情，有这样几种态度，你会尊重谁？
办公室里，老王勤勤恳恳，日复一日早到，在其他同事到来之前，已经打好水，拖完地，擦了桌椅，甚至连办公室里的绿植都被他侍弄得那叫一个精神，谁有困难找老王，那就别提了，老王跑得那叫一个快，还足矣让你放心。老王常说：别埋怨，又没人给你发埋怨费，干吧！这样的正能量走哪带哪。另一位爱美人士，每天打扮得得得劲劲的，养眼！每天踩着点儿赶上上班，遇到集体劳动，怕弄脏衣服，弄坏漂亮的指甲，总是说：亲们辛苦了，这些小零食分着吃。这两种人，你尊重谁？
当然，平时工作时也常常有临时事情或突发事件，在此时，老王式的人总会冲在前，做了觉得应该做，决不多说什么，更不会表白什么。而另一种人是看情况而上，领导在时，说积极话，干积极事，领导不时，就干会儿歇会儿，或找机会上个厕所，打个电话，打杯水喝，时间捱过去就好。还时不时顺带拉几句话给老王式的人：老积极呀！向你学习！这种情况下，你尊重谁？
还有，就是你干你的，你说你的，我自岿然不动，俗称看透一切的，反正我不需要什么，爱怎么着就怎么着。即便是老王式的人带着，也无所谓，无所为。
再有，遇到点儿问题，老王式的人从实际角度看待问题，理性分析，而另一种人把自己摘得一干二净，远离八丈远，一副事不关己高高挂起之态，冷眼看热闹。
当然，还有众相：是非面前，老王式的人要么劝解，要么不声不响，少说为好，有的人则会东打听西打听，收集一些闲言碎语，小道消息，俗称“百事通”“大喇叭”。
最难懂的，则数这类人：什么时候都不言不语，什么事都不紧不慢，很少犯错也从不积极的，貌似中庸之人。
你会选择尊重哪类人？
在工作面前，能干事，敢干事，拿得起放得下，谓之能人，业务精通，有一手！
同事面前，能帮忙，善帮忙，以诚相待，谓之理解人，关键时候，帮人一把不求回报！
领导面前，重实际，说实话，干实事，不夸大其实，也不敷衍了
事，能担当，敢担当，谓之放心人，能把事做好又不居功自傲！
要得到尊重，有句话共勉：爱人者，人恒爱之！敬人者，人恒敬之！
怎样在单位变得有地位，受人尊重？
要得别人尊重你，你首先要有值得别人尊重的地方。
无论是在单位还是在家里，凡是那种偷奸耍滑的人，没有几个是值得别人尊重的，因为他条件不具备。
在单位上要想变得有地位，受人尊重，我认为应该做到以下几点。
第一 自己有过硬的本领
一个人总是窝窝囊囊的，你没有被别人看得起的地方，别人凭什么尊重你。
当你用自己的水平证明，我可以比你强，你就有了受人尊重的第一要素。
第二 人格魅力
一个有才华但是心术不正的人同样不会被别人认可。
当你既有才华又有高尚的人格，品行端正，作风优良，你自然会有一帮拥趸，你的人格魅力会征服大家。
第三 善于处理人际关系
在一个单位里的人事关系是非常微妙的，你把握不好，连是怎么得罪人的都不知道。
一个智者就是善于在复杂的人际关系中，把握住各类人的思想脉络，和大家和平相处，在相互尊重之中，别人也会不自觉地尊重你了。
第四 做一个信守承诺的人
诚信在任何时候都重要，在单位上只要你答应了的事，那怕自己吃亏也要坚决兑现承诺，一诺千金可以塑造金身。
你能做到为别人作想，又能言而有信，就是你的地位卑微，人家同样敬重你，把你看成个人物。
第五 争取成为领导
在单位上作为一个小兵，始终发挥才能的空间有限，别人多是以领导的安排为准。
为了能够更受人尊敬，你可以通过正当途径竞争领导岗位，成为领导之后有更大的空间给你施展才华和抱负。
作为一个领导，有一套管理水平最重要，你做到人尽其才，必定会受到部下们的尊重。
领导难道不是提升的地位吗，当一个好领导，狮子领着一群狮子所向披靡，即不仅是单位上的人尊重你，就是社会上的人一样敬重你。
一要为人厚道。对待同事要多一点宽容、忍让，一事当前，别首先打个人的小算盘，就是吃一点亏，天也塌不下来；
二要精通业务。在一个单位工作，如果自身的业务都拿不起来，想得到别人的尊重，只能是一种个人的美好愿望而已；
三要目光放平。看领导和看门卫的目光是一样的，如果你的目光按级别分出了档次，你在同事心目中的档次就没有了！
一般人俺不告诉他！
一、表现出强烈的自信心
犹太人认为，强烈的自信，比自卑强百倍。试想，如果你自己都不相信自己，如何能取得别人的尊重？犹太人的《羊皮卷》当中有这样一句话，“自信，强烈的自信，可使人受到激励而想出各种可行的方法以及技巧”。
二、一诺千金，决不食言
一诺千金，说到做到的人，最值得信任和尊重。我们都知道，职场如战场，难免鱼龙混杂。有的人把诺言当谎言，能骗得了一时，但骗不了一世。在这样的环境里，那些说话算话，从不食言的人，就更显得弥足珍贵。
三、人品可靠，勇于担当
衡量一个人是否值得信赖、值得尊重、值得托付，人品成了最重要的考量依据。只有人品可靠，才能赢得别人的尊重和爱戴。一旦出了问题，他能挺身而出，承担责任，甚至承担各种风险，这样的人，让人觉得放心。