问题补充： 当你面试时，面试官提出这样的问题，你会怎么作答。
看到这个标题的时候，我差点震惊了，哪个仙人板板这么蜜汁自信，白纸黑字写自己是被辞退的。
这句话要写在哪个位置呢？我猜是工作经历或者是自我评价。当然也有可能是面试公司自己提供的“面试报名表”，上面要求你写上工作经历和离职原因，基于“诚实守信”的态度，你郑重的在工作经历上写上“被辞退”！
那么，“被辞退”就一定意味着业务能力不行、工作态度不行吗？当然不是。这其中原因很多。比如某人因家中有事或自己身体原因急需请假，于是向自己的上级领导口头请假3天，上级领导也口头同意了，但是该公司的正规请假流程是必须要在系统上提交请假申请，并经自己上级和上上级点击通过才算可以，否则旷工，而旷工3天可被辞退。正好碰上大老板巡查，遂开除。但这只能是一次的理由，2次就很诡异了。
当然还有其他原因，比如公司经营不善，公司换领导了双方不对付，公司采取的竞位淘汰制，公司不给你交社保、不和你签劳动合同，你要求对方实行应尽义务，对方不听反将开除，公司为节约用人成本辞退你了.......
完了，编不下去了。
一次被辞退可以是巧合，两次被辞退，对方HR肯定想，要么是你不长记性还去那种不靠谱公司，要么是你能力确实不行人家非不要，要么是你社交能力不太行，要么就是你的确是个刺头，怼天怼地怼空气......所以，如果你没有很委屈且圆得过去、能突出自己优点的被辞退理由，为什么要写自己是被辞退的啊
这是有多么优秀，才能让自己如此自信！
众所周知，我们的应聘简历，都是我们自己填写的。
一般人在自己的简历上，都会描写最优秀的自己，或者是描写自己最优秀的才能，又或者是描写入职后自己如何努力报效公司。
第一次听说，在自己的简历上，写自己两次被其他公司辞退。
不禁让人感叹：
这是要有多么优秀，才能如此自信。
个人从做行政，到做营销，主持和参与过的招聘次数很多，却从来没有遇到过这样的先例，不由人不感慨万千。
一，拒绝这样的人
如果由我负责人员招聘，筛查简历是第一步，如果我看到这样的简历，我会做两件事：
1.拒绝聘用这样的人。不管他出于什么原因被两次辞退，也不管他有什么样的才能，因为两次被其他公司辞退，一定有他本人的原因。
2.典型案例。我会让人把这个简历留下来，当成典型案例，在公司培训的时候，讲给我的同事听。
二.话说辞退
负责人事方面事情的时候，我也辞退过员工，甚至是开除过。
1.面对需要，而且必须被辞退的人，我的做法是劝其自动离职。给员工一个体面的离开方式，该给员工的给予，因为生活都不容易。
2.我辞退个的员工有两个主管，一个市场主管是利用公司的资源和职务的便利条件，挖公司的客户，做自己私人的事情，损害公司利益；一个是招商主管，利用职务便利，私自收取客户钱款。
三.不推荐的”引导关注”
如果说这样写简历，是为了引起面试官的注意，估计会适得其反，因为他不敢用你，因为一旦你在公司出现不被认可的时候，老板会对面试官的能力产生置疑；
如果是为了引起老板的关注，那就更扯远了；简单的老板会想，这人就是个麻烦，别要了；往深层一点去考虑，老板会想，别人都不要他，我凭什么要他？
这样的引导“关注”，也许就是为自己挖的坑。
四.说实话也不行吗？
如果你确实是两次被其他单位辞退了，可以实话实说吗？
我的答案是，不！
你说，我自己坦白承认，难道还有错吗？
我说，没有错。但对你要应聘，即对你要找工作不仅无益，反而有害。
个人观点，可以填写得艺术一点，也可以含糊一点！
倒如，你可以填写成“合同终止”，至于是合同到期终止，还是你提出终止，或单位提出终止，也只有你这个当事人清楚。
如果一定要填写离职原因，你也可以填写成“个人原因”，相信一般情况下，起码不会留下不好的第一印象。
你问单位会不会调查？
个人经历中，公司只对特别岗位和独立运行的团队负责人，才会进行调查。
即使调查到了你的事情，你也没有欺骗单位呀！
再说，如果调查期间，你的能力，人品，勤奋，或者是其他方面获得了上级主管的认同，事情也许会向好的方面转化。
你说呢？
特别提示1：被辞退不是你骄傲的资本。
也许你是因为帮团队争取利益而得罪了领导；也许你是为公司利益，被领导误解，这都不是你值得骄傲的资本，没有必要写进你的简历。
特别提示2：引起关注
引起面试官注意的方式很多，没必要自揭伤疤，那样很疼；又或是你认为很酷，结果并不如你想象！
特此回复！
一家之言！
首先，从问题就可以看得出来题主是职场小白，简历的离职原因要是写明辞退两字我是坚决不可能用的，没戏，不管哪个职场大神怎么自圆其说都没用！
其次，简历的离职原因一般都写客观的因素，如搬迁、个人发展、进修、家庭原因（非主观因素）等等，至少不会给人一眼打入地牢。作为多年的HR，一般而言，既然约过来面试，至少简历上是符合要求的，接下来就是深入了解双方的匹配度，离职原因是重点考量因素，也是了解求职者上份工作的状态和未来期望值。
我是从事电商、技术行业多年人力管理的HRM，有职场领域疑问的可以关注我哦
那为什么要在简历里体现自己被辞退的事情呢！而且是两次？
当面试官问起的话，我肯定会觉得自己有问题，首先分析被辞退的原因，以后避免这种事情出现。我想可以接受的原因应该是，公司因经营不擅进行裁员，自己所在的岗位并非核心岗位；年龄问题，这个是无法避免的。
你从哪里看的我简历，我一直自己干，怎么着？我自己炒自己，还两次……
有什么感觉，自己清楚。既然你把两次被辞退的经历愿意写上去，那就说明你自己有了被问的心理准备。
你想问的是 现在用人单位的招聘流程和如何招聘吧？现在的社会就这样喜欢看眼前一亮的简历。求职的人很多，使人眼花缭乱，如果你没有准备一个漂亮的回答，简历还是要写的漂亮些。就算你才华横溢，也要先得到一份工作或者事业才能施展。
人成长过程中犯错和纠错很正常，你不看好让人来面试干啥？这么刻薄的公司直接走人！
简历只会写辞职。如果你实在是高人一等，你大可回答因你的能力在主管之上，缕缕被陷害等等，但谁会相信呢？
我下楼了哭了太可怜咯咯咯咯咯咯
只要行得正，不怕影子歪，假设你就是看到我两次被辞退，我同样坦然面对，以平常的心态当去看待自己的简历，但是只有傻子才写上这样的简历，拉黑自己等于自杀，那些该写，哪些不该写要应该清楚，尽量洗刷自已不良的烙印才可能得到某个单位或老板的接收。缺点突出，毫无技能、你以为你是谁呀，换位思考，你会接收这样的人吗？了解简历就是了解每个人的思想品德，改治面貌，个人技能、工作经验等等都是招收人才的各项考量，只择优不选劣，为自己找麻烦的简历，少微有点智商的人都不会这样写，只有傻瓜才会。