中国平安人寿保险公司的待遇怎么样？
一直在改革，只是围绕利润不变的前提。
所以内卷的很厉害。
外勤队伍不断减少，老一辈的销售人员年龄增大退休，精力跟不上。
目前，寿险公司主要核心矛盾——代理模式，没有任何底薪五险一金，这吸引不了年轻人，所以增员上不来，人又不断流失。
各大保险公司都差不多，外勤减少以后，退保率增加，平安股票一直下降，基层一线没有费用。
内勤怕裁员，所以拼命管控，外勤压力很大。
这种趋势会越来越明显，最后能干的都被折腾走了，留下的老弱病残孕。
内勤工作稳定工作待遇低，外勤按业绩拿提成，现在寿险综拓外展业务貌似挺多的，有业绩工作才有劲没业绩的话呆起就是折磨，就是身体累，心累，领导每天追业绩追达成，抗压能力不强的人不建议去平安。
现在的平安已经不是原来的平安了
内勤在总部，业务员在北上广深，还不错。
其余的地方，就不要去了，内卷的厉害。
如果疫情不好转，估计很快就要裁员了
内勤我不知道，跑业务的代理的话最主要还是佣金加团队津贴。
不了解，就没有发言权，所以我们所有想客观了解的请务必查看官方信息，用智慧的大脑理性评估！每个人的看法，存在即合理，离开的人一般只会评价认为不好的地方，(极少检视自己，因为这是人性)否则不会离开，就如同去采访一对离婚的夫妻，肯定不会说结婚好！反之，如果采访的是一对恩爱的夫妻，那说出来的一定满口都是幸福
中国平安保险（集团）股份有限公司是中国第一家融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。 专业服务平台，一站式服务模式，全面为你打理至简金融生活。
我作为一名在平安近10年的外勤代理人，在平安成长收获非常多，更享受现在的改革，行业必将留存的是专业，专心，专职的高素质人，才能更好地服务客户！
与时俱进，敢为人先，有大企担当！
中国平安代表的是中国速度，这些年经济各方面的环境大家都有目共睹，能持续保持如此的现状，作为一家“金融航母”已经非常了不起
特别是平安现在的医疗科技，智慧城市，以及养老板块，非常值得期待！
如果只图享受，只想索取，安逸型的人建议不要来平安，但如果您有能力，有利他格局，和创业者的思维，那这里一定是一个不错的平台！
不知你是要做外勤还是内勤？不管是是哪项工作，都要自己去尝试，就像小马过河！不要听一些流言蜚语，他们各自站的角度不同，给出的答案也不同！说平安不好的，是他没看到平安年薪千万，百万的人有好多；说平安好的，是他们在平安的到了他们自己想要的！不管做哪行，都要向那个行业做的优秀的人咨询！对于一些被行业淘汰的人，没做好的人，还有不了解情况的人不会给出正确的答案。做任何行业，都有优秀的和平庸的，建议你，勇敢的去尝试，走自己的路，演绎自己的人生！
普通内勤享受着全行业最低的工资，女人当男人用，男人当牲口用。只要你的爱人在平安，几乎是丧偶式的生活。一点也不夸张，平安是最大的资本家，现代周Ba皮。
之前回老家被内推，去面了下平安的内勤。大致了解了下，待遇在当地算可以，4-5千起薪，五险二金，到手3-4千。然后还有一部分是大区的业绩核算下来份奖金，这块和整个区域的业绩相关。据说我们的那个区，好的时候年底有5-6万年终奖。 因为社保问题，他又各种劝说你去做外勤。
家里从事保险的姐姐说，反正没事，可以听下平安的培训课程，了解下产品，了解下培训，平安这块还是不错的。
从体验下来看，培训这块确实不错，起码对听课程的人来说，很容易有认同感，会激发各种保险需求感。 从公司角度来说，平安对外勤的管理严，每天要到单位签到，早会分享，签单奖励，容易逼单。
从产品来说，平安的产品普遍贵，我个人认为性价比不高。 我买过好几家的保险，平安的也有。如果我去卖保险，没法向朋友推销。但不是说，向你推销平安保险的就不是朋友。 我是因为了解也买过其他保险，我的理念又是对品牌没那么在意的，认同一个保险产品出来，都是保监会批准的，条款好，费用低就可以。平安产品虽然价格高一些，但他门店多，有问题业务员不做了，起码可以去门店了解办理理赔。价格便宜的，小城市基本没有门店的。保险分公司的设立也是有要求的，门店多也是保险公司实力的体现。
买保险，认同大品牌的，平安是个好选择。像我，缺钱的，又知道点保险知识的，可以选性价比高的产品。就是一个选品牌，一个选产品。
外勤的，平安有1-1.5年的底薪，可以拿到底薪的前提还是有要求的，每个月要做到一定的业绩。反正业绩为王！有业绩，公司有各种奖励方案，各种加起来还是有一定诱惑力的。