问题补充： 应届生要不要参加校招？
说说社会招聘和校园招聘各自的内幕。
社会招聘
首先，社会招聘基本上只会关心你之前在哪一家公司做的，有多少年的工作经验。不论你是哪所学校出来的，只要你是本科毕业的，就不太会歧视你的学校。当然，咨询、金融和国企除外。
此外，这儿提到的不歧视你的学校，并不是说学校背景就完全不占优势。若是名校出来的，当然会更受欢迎。这个就好比是你找对象的时候，不一定非得是美女，但要真的有美女在你眼前，你还是会有眼前一亮的感觉。
招人时，主要看两点就够了。
有无相关工作经验？；若是没有，他的其他经验是否有相通性？
他是否是奇葩？
第一点的话，最理想的是直接竞争对手的人，比如，大众的人跳槽到通用。要是没有这么好的运气，就考虑同行业的其他公司，还有产业链上下游的人，毕竟平时都是有业务往来的，对于彼此的业务逻辑还是熟悉的，所以从富士康跳到惠普、苹果等，从大众跳到博泽都是可以的。
若没有直接的相关经验，也会去考虑相通性的。比如，搞测试的，可以去做研发；搞市场的，可以去做销售；行政助理的，可以做采购、销售、HR等。
第二点的话，其实只要你第一点符合，性格正常，其他的都好说，能力欠缺点没关系，但要是个奇葩，那可就后患无穷了。
校园招聘
首先，学校不同，就业的平台也不同。
特别厉害的公司都是去厉害的学校，他们几乎会覆盖所有的985学校，然后选择性的覆盖少部分的211学校。一般厉害的公司，会覆盖大多数的211学校，不太会考虑非211学校。
当然，也有特别厉害的公司会去一些普通院校，但是招聘的职位和在重点院校不一样。比如，在重点院校招的是工程师，在普通院校招的是技术员。
那些普通的公司只会去普通院校，不去重点院校，因为一来是招不到人，二来学校这边也会审核用人单位的资质。但普通院校多是来者不拒，因为他们要提供就业率。一个刚成立的做淘宝的十几人公司，也敢去二本院校招人。
所以，不同院校的人所接触到的校园招聘是不同的，不要单纯的以为自己看到的就是全世界。
欢迎关注我的公众号「史蒂芬的专栏」 。
应该说校园招聘比社会招聘好。校园招聘是将遇良才，棋逢对手。其理由如下:
一，先说校园招聘。
1，校园招聘好比考大学时第一批录取，录到985或211。或者说录到本一。因为国家重点单位或驰名企业有资格第一批招聘，且到学校招聘第一批毕业生。这不是和尚头上的虱子一一明摆着的，好的单位招聘好的毕业生吗？
2，用人单位到学校里来招聘，一般来说是需要专业性，对口性，针对性强的应届毕业生，且要求毕业的思想素质好，有吃得起苦，吃得了亏，有奉献精神。到校园招聘绝对是学以致用，不会出现专业不对口的现象。
3，到学校来招聘的单位大多资质高，生产规模大，经济效益好的大单位，或者说不计成本的攻尖单位。这些单位的生产规模，产品质量，品牌知名度，规章制度，福利待遇都是上档次，上规格的。进了这种单位，只要你好好工作，一般没有后顾之忧。
4，优先进入校园招聘的单位，往往是是国家重点单位，国企央企，军工单位，为了确保用工人员的政治思想素质，专业素质和身体素质。往往抢先到学校里去招聘，目的抢先把品学兼优的毕业生招到手，以满足企业创业，创新的需要。
5，学校也对进校园招聘单位进行资质审核的。那些小作坊，小厂，野鸡工厂，老板口碑不好的老板是没有资质到学校里去招聘的。这为防止受骗上当筑起了一道防火墙，有效保护了应届毕业生的权利利益。
6，应届毕业生参加校园招聘，减少了到社会上寻找适合自己工作单位的精力，奔波劳累及思想负担与心理压力，且节省应聘的资金开销和容易找到好的工作单位。我教初中时的一个学生是南京农业大学毕业的，在校园招聘时被招聘到《农业杂志》编辑部做编辑。开始工资不高，但出国像上街那频繁。学到知识不少，出的全英文的杂志，这本巜农业杂志》在世界上有名气。有一次回家时对我说，她的求职一帆风顺，没有找工作的曲折，艰辛，懊恼，困惑的体会。
二，再说社会招聘。
1，社会招聘，社会招聘面广量大，用工单位五花八门，良莠不齐。甚至只用一个人的单位也可以进社会人材市场招聘。你想找一个好单位和好的工作，要凭运气和眼力。
2，有些实力小，规模小，名气小的单位，怕招不到人，就开高薪来吸引人，一旦进了这些单位，发不出高工资，就找茬扣工资，结果名高暗低。具有強烈讽刺意味的是那些一心想争高工资的毕业生偏偏被套住。
3，遇到不守信的老板，工资拖欠，不按时发放，发现不对劲再跳槽，浪费了精神和时间，当然收入也大打斩扣。
4，有些人冲着高薪去应聘外资企业，殊不知进外资企业的风险和不确定因素很多，对以后这些不确定的风险也很难预料。且一心想钱的财迷很容易被外国人利用而犯错误，到时后会悔莫及的。
所以应聘的应届毕业生应该在招聘时三思而行。用我们那个时代的话，听共产党和人民政府的话，听老师的话是不会错的，别故弄玄虚、耍小聪明。
一般生产规模决定生产水平，央企，国企，大型企业的生产规模大，生产水平高，工程师技术人员多，进了这样的单位进步快，收入也丰厚稳定。
如果遇到这样的好机会，一定要抓紧抓住。因为机会象电火花，稍纵即逝的，慢一步就和擦肩而过。这里顺便提一句，好单位开始工资是不高的，要经得住企业的考验。但一旦进了这个盘子以后晋升加薪是很快的。
既然能问出校招的事的说明你可能是学生，我就从学生的角度来谈一下这个问题吧。
先表明观点:能走校招一定要走校招。
为什么一定要走校招，主要以下几个方面。
1.校招用人单位要正式很多，好一点的学校都会对用人单位进行筛选。
2.三方协议的重要性。
3.签订正式的劳动合同，校招基本最后都会签合同，社招可就不一定了。
4.国有企业这方面，其实年轻人假如有闯劲是不太建议去国企的，不过这个问题我也挺纠结，因为经历一下巨型企业也没什么坏处，这个看个人考虑吧。在国有企业这方面，应届毕业生校招占据绝对优势。
说点题外话，关于学校和用人单位的。
1.越好的学校去招聘的单位越好，什么跨国公司去二本招聘的屁话听听就行了。什么二本学生进入跨国企业担任高管的鸡汤少喝，不然烫着嘴又怪社会。
2.毕业生多去跑别的学校的校招，投简历，没坏处，特别是学校不怎么行的毕业生。
3.很多大企业去差一点的学校招聘根本就不是去招聘，就是去宣传一下企业的，几千毕业生给一个名额就是为了不坏面子的，并且也搜罗一些“漏网之鱼”。
暂时就想到这些，欢迎提问。
PS:送给还在初高中的孩子，除非你家很有钱，否则除了好好学习其他都是屁。
PSS:家里非常有钱的孩子除了极个别的一般都非常努力。某些人就一脑子的仇富心理，这是病，不用治，为社会做贡献，让贫苦的孩子可以踩在这些人的肩膀上好好活着。
学历和经验，有一点特别重要。先说一下校园招聘和社会招聘两者的区别。
校园招聘：针对在校应届大学生找工作所设置的机会，面向一届大学生，社会各行各业各个公司根据自身需要和要求，承担相应招聘人数。（尤其注意，国家针对应届大学生找工作，是有补贴的。比如某公司招聘，100个应届大学生，签订了三方协议，等到再签订劳动合同时，政策生效，国家会对该企业进行税收减免，或额外补贴。这笔补贴不低，这点很重要）
一般来讲，校园招聘很在意学校学历，比如张雪峰提到的，学历的重要性，阿里巴巴不回去齐齐哈尔大学招聘，如果你是北大等名校的学生，校招更有优势。你在和一群相对没有经验的同龄人竞争。
社会招聘：这里面公司有两种情况，第一，既然招聘却不如校园，证明很紧急，等不到春招和秋招。第二，可能是该公司不满足大学生的经验，想找一个成手。
社会招聘无论哪点都更在意经验，他需要的是一个可以尽快投入工作岗位的人，更是对综合能力的考量。这是我们学历不是特别高，学校不是名校的人的机会。曾经有这样一个例子，某个二本同学带着自己的机械作品去某个一级的公司面试，看到学校，对方很不满意，看到他拿来的作品，当众通过了面试。
所以经过对比，我们发现，如果您有经验，但是学历学校不是特别高的人，可以考虑社会招聘。反之。一般来讲，一个大学生到企业之后，公司都得花很多时间去培养，企业愿意花时间去培养大学生和政策不无关系。社会招聘需要成手的可能更大。
而在薪资等待遇方面要根据我们实际能力去分析，一般来讲，校招实习期较长，前期不如社会招聘工资高。具体选择，要根据我们的实际情况。
点赞过一百，我将招聘的流程自己简历，面试需要注意的地方码出来。如果对您有用，请点赞收藏关注，谢谢。
应届生最大的优势就是可以参加校园招聘。
对任何企业而言，尤其是好平台、好公司，校招是公司特别重视的招聘环节。而且大多数公司对刚刚毕业的学生，都会制定一系列成长的培训，为的就是让刚刚出校门的学生们更快的适应公司文化、氛围以及工作。
换句话说，校招进来的学生会比社招进来的人，在同等条件下，得到的机会会多很多。
校园招聘最大的特点就是:无工作经验、学历至上、专业至上、双向选择多。
社会招聘最大的特点就是:有工作经验、能力至上、学历第二、选择性少。
对比出来就非常明白了，作为应届生没有工作经验，没有任何岗位能力，若不乖乖参加校园招聘，而选择社会招聘，无疑是对自身认识的盲区，直接点就是不负责。
而且，参加校招的企业，都是看中了某个学校的能力，才会加入进去的，也就是说企业有意收纳该学校的学生，只要稍微好好表现，就能够签署三方、拿到offer，快的一两天搞定，慢的半个月搞定。
社招就不一样了，先是层层通过简历筛选，然后电话面试，再然后去公司面试等等。经过三四轮各类人马的压榨，精疲力尽后被告知面试没过。
应届生一定要参加校园招聘，相比日后的跳槽，而且绝对是最轻松招聘，没有之一。
有些同学在找工作的时候问，到底是社招还是校招好？两者有什么区别？2021年大学毕业生达到900多万人，这么多人一同涌入就业市场，势必留给应届生的岗位不可能这么多，即使是有这么多的岗位，用人岗位的质量也是参差不齐，毕业生在选择上也是需要谨慎的 。大学毕业后又到了人生的十字路口，有的学生会选择继续读研深造，而有的同学则会选择直接进入社会工作，我们没办法去评判什么选择是正确的。因为我们每个人的情况都不同，但是大部分人毕业后都是选择进入社会工作，一般找工作都是通过校招和社招的方式进行，校招和社招两者招聘方式在招聘周期、招聘流程有明显区别。
都说21世纪什么最贵，答案一定是人才最贵，对于企业和公司来说，想要持久长远发展，人才必定是公司的核心竞争力，公司抢人才其实就跟现在的各大高校抢各省的高考状元一个道理。多数情况下，企业和公司获得人才的方式就两种，一种是内部培养，一种是对外招聘。校园招聘和社会招聘都是招聘的重要方式，其实两者之间的差别还是很大，而且针对的对象不同，招收的标准和要求也不相同，所以校园招聘和社会照片没有什么好坏之分，问题在于你能否把握住机会，找到让自己心仪的工作，那句话叫做不管黑猫白猫能够抓住老鼠就是好猫，无论你选择哪种招聘方式，只要能够找到好工作，那就是正确的选择。
校招和社招的区别，很多企业对于学生的社会经验是没有要求的，尤其喜欢刚毕业的大学生，听话又好培养，可塑性非常强，所以不少企业会在大学生进入社会之前联合学校，学校审核让符合资质的企业代表进入学校，这种招聘就是校园招聘，简称为校招。而社会招聘是学生自己进入到社会中投简历、面试、选择公司，也被简称为社招，虽然都能找到工作，但是校招和社招还是有很大区别的。
招聘的对象不一样，校招的对象也很容易理解，就是学校里即将毕业走上职场的学生，校招基本面向的是应届毕业生进行招聘。社招就是社会招聘的，指的是企业面向全社会招聘适合自己公司发展的人才。校招的对象是没有什么工作经验的应届毕业生，一般是在学校里举办，一年两次，分为秋招和春招，通常以9、10月份的秋招为主，次年3、4月的春招则是补充招聘，主要针对那些考研失利或者还没有找到合适工作的大学生。而社招的对象是社会上所有有就业需求的求职者，招聘范围更广泛，相应的竞争压力会更大。
招聘目的不一样，应届毕业的学生是没有任何工作经验的，如果招聘成功，企业需要对这样的人投入时间和精力培养。但是如此企业还是喜欢应届生，是因为刚毕业的大学生都有很强的理论知识，学历也很高，招聘并培养他们就是为企业准备后备力量，时机成熟这些被培养的大学生就有机会大展宏图。而社会招聘招来的多是已经成手的职场老人了，这样的人是为了满足企业现阶段发展需要的，要求很快能进入工作状态，不需要企业花费时间培养，面试成功即能上岗展开工作。应届毕业生没有工作经验，成功通过校招后，可能要进行一段时间的上岗培训，虽然工作上手慢，但是大学生思想积极，学习能力强，可塑性强，企业要培养可持续发展的人才，那么应届毕业生是最好的选择。而社招主要是从企业利益角度考虑的，招聘时更看重求职者的工作经验和能力，更需要能快速上手工作的人，为企业创造营收。
校招企业有保障，更加安全。校招企业大多数都是常年跟学校有合作的企业，或者是常年对这个学校的毕业生十分青睐的企业，再就是对这个学校抱着十分重视的企业，才会到达校招的。那么也就是说，这部分企业都是经过学校筛选出来的企业，对于当代的大学应届生来说是比较安全的。企业资质方面完全不需要考虑，只要关注职位就可以了。招聘企业地位不同，校招企业社会地位会更高一些，很多国企、央企等大型企业在招聘时，都会通过校招进行，选择优秀人才培养发展，不仅薪资待遇好，未来发展也更大，企业可信度高，工作更靠谱稳定。而社招企业非常杂乱，虽说不乏有大企业参加，但相比校招还是略有逊色。但是校招和社招的区别就是，校招因为是在学校里举办的，不但为同学们提供方便，而且也避免同学们上当受骗，社招却是不一样，多数的企业通过网站上来招聘，各种各样的企业，同学们对此并不是很了解，有些企业存在不真实虚假招聘的现象，在这个期间有很多同学出现了上当的情况，对刚刚步入社会没有一点经验的大学生来说，是一件非常危险的事情，同学们一定要在了解之后再选择要不要去面试。
从招聘方式上看，校招对应届毕业生更好，每年的校园招聘会来的单位，他们的人事会更喜欢应届毕业生的身份，而社会招聘则不会把这一要求放在前面，所以要抓住校招的机会。对于有能力的人来说，校园招聘就是第一步台阶，在校招时就找到一份好工作，起点就比别人高，以后发展的也会更加迅速，但是之后的成长空间还是要看自己的努力程度。而社会招聘对有能力的人来说，也是一个很好的改善自己收入水平的途径，很多人在跳槽时会实现大幅度的涨薪和升职。
从薪资待遇不同，对于高技术专业人才来讲，很多大公司都愿意给一些福利，比如免费提供住处、高薪资、带薪假期等等。就我知道的行情而言，在薪资待遇这一块，刚毕业的高技术人才（校招）＞普通员工（社招）＞普通毕业生（校招）。比如同样一个技术岗位，985/211的学生刚入职就能拿15K月薪，而一个具有2年相关工作经验的人，在同样岗位上可能只有12K，差异化的原因还是潜力不同。
对于大学生来说，他们对自己未来的生活有很大的期待，但大家也要明白上大学的目的，其实就是为了让未来有一个好的发展，所以在大学期间同学们要努力学好专业知识提升自己的社会竞争力，只有这样才更有利于找到一份稳定的工作。 校招也好，社招也罢，对于刚刚步入社会的大学生们，一定在面试之前一定要好好了解该企业，看看这个企业和这个工作适不适合自己，只有适合了才会在工作中越走越好。希望，每一个应届生都可以成功就业，可以找到一个自己喜欢的企业以及岗位，并且将自己多年所学都可以运用到工作岗位当中去，在自己的努力之下，拥有自己的舞台，并且闪闪发光。