单位里领导最不重视的是什么样的人？
一个单位里最不被领导看重的主要有以下几种人：
1.无欲则刚的老同志
每个单位都有那么一群无所事事的老同志，所谓无欲则刚，因为没有追求这群人说话做事可以完全不经大脑思考，玩笑也是乱开，领导对这些人可以说避之不及。
2.混日子的人
不管年龄大小，总有人是混日子的，而且这类人不在少数，刚参加工作时和我一起去乡镇的弟兄，心思从来没有在工作上，经常悄悄躲在宿舍打游戏，玩到凌晨是常有的事，后来该走的都走了，该提拔的也提拔了，只有他还在打着游戏，而领导们似乎也忘记了这个人。
3.没有利用价值的人
当你的身上没有利用价值的时候，在社会上就是不会帮老板赚钱，在体制内就是不会做事，这样的人是不可能被领导重视的。
4.喜欢唱反调的人
总有人自作聪明，不把的领导的决策当回事，对这些人领导不仅不会重视，必要的时候还会打压。
5.老好人
你好我好大家好，出事圆滑从来不得罪人，表面上看起来还不错，其实领导对老好人的态度十分冷淡，说好听是老好人，说直接点就是和稀泥。
6.老实人
无论在任何地方，老实人都是被忽视的那群人，踏踏实实而又默默无闻。
其实，不被领导重视不一定是坏事，至少不会给你分太多工作；被领导重视也不一定是好事，领导信任你给你安排一堆活，结果领导走了，给你画的大饼又没实现，到头来还是一顿瞎忙活，什么也没捞到。
所以说，一切顺其自然就好，不必刻意逢迎。
单位领导最不重视的是老实人，老好人，没有特长的人，没有背景的人，没有情商的人，没有前景的人，没有上升空间的人，不能为其所用的人。
謝邀！这个话题，个人认为，一个企业，领导不重视的人，必然是极少数；不然企业
搞不上去的；所以让我先从正面角度，看这个话题；领导看重的是以下员工：
1.有执行力的下属：也就是说话办事，言行一致；做到有成效，有错就改。
2.积极努力的下属：肯吃苦，本能上精益求精；正确掌握工作重点要点，把任何事情，做实做好。
3.有人格魅力的力量：人缘好，有口皆碑；谈到这个人，同事们赞叹不已。
众上所言，领导看重的很多很多，不一一说明；对于不看重的，是极个别的员工，也就是和上述情况，背道而驰的人；但这些个别人，通过启发教育，可以走到正轨上来…要知道，企业是大家的命运共同体；只要团队力量发挥的好，才能使三者利益，互益效果！从而也不会出现题主所言了。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
工人越讨厌的人就是领导喜欢的人，工人越喜欢的人就是领导讨厌的人，在单位里没有领导重视不重视的人，只有领导喜欢不喜欢喜欢的人，领导不重视不喜欢的只有一种人，那就是能力比领导强的人，无论何时何地都要表现的比领导愚蠢的人才是真正的情商高的人。
重视取决于喜欢。如果不重视就是不喜欢，不喜欢就是讨厌，就是烦，就是看不上，我的体验按照严重级别由低到高分类如下：
第一种：能力不足的人。因为能力是比较出来的，如果你的能力始终在同一梯队处于劣势，那可想而知，有一些重要的事情、会议都不会有你的份。久而久之恶性循环开始了。
第二种：能力不足且情商低的人。不善于和同事相处，也不善于和领导沟通，认为领导交代啥干啥，让怎么干就怎么干，属于吃力不讨好的老实人。同时对待公司的异动表现低能，反映迟钝，把握不住机会。
第三种：能力不足且自以为是的人。总是觉得自己怀才不遇，不服从领导安排经常按照自己的思路开展工作，遇事不请示不汇报，耍小聪明。没等做出成绩呢先谈支持条件，每次年度考评前拼命表现，平时耍滑偷懒。
有人的地方就有江湖，每个单位又是一个小社会。一朝君子一朝臣，现在不受重视的，未来不一定不受重视。现在受重视的可能未来摔的挺狠。三十年河东，三十年河西，领导换了口味就换了，萝卜青菜各有所爱。
缺乏能力和资源的人。
没能力、没资源意味着没有利用价值。领导最需要什么？业绩！每个领导都想网上爬的。所以倚重有能力的人，有资源也一样。这个资源可能是人脉，渠道，资金等等。关键时候可能用得上，这就是很多领导对于开后门进来的人不但不排斥，还特别照顾的重要原因。但既没能力又没资源领导要你干什么？只能做性价比最低的活了。如果你还不够勤奋，就等着被穿小鞋吧。
我看有人说不重视老实人，这点我不同意。当你有利用价值的时候，老实人可能略微吃亏些，但聪明的领导绝对不会欺负老实人，毕竟人在做天在看。旁边人都看着呢。领导要是欺负老实人，自己口碑会下降，就不得民心了。所以聪明的领导不会因为别人老实就亏待他的。但一没能力二没资源无论老实还是奸诈都没用的。
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单位里领导最不重视的，是没有用的人。
钱钟书《围城》男主方鸿渐，在学校搬迁后，问校长：你感觉我这人，还不算讨厌吧？校长不客气的回答：你确实不讨厌，但是却全无用处。
那么，什么样的人，在单位属于无用之人呢？
我认为，有以下几种：
一，就是方鸿渐这种，事事特别在乎别人对自己的看法和评价，事实上没有任何特长的。
任何一个人，都会有优点和缺点。一些特别圆滑，只会玩嘴，表面上看没有任何缺点的人，实际上也没有任何优点。这种人不同于那种会搞关系，八面玲珑的人，那属于情商高。凡事都当老好人，看似谁都不得罪，实际上所有人都不拿他当回事。
二，倚老卖老，跟领导摆老资格，一时半会儿又不会离开单位的人。
这样的人，领导可能会碍于情面，不愿意驳他的面子，但是遇到有好处的事情，首先考虑的就是把他排除在外。尤其是有个别人，对自己定位太高，实际上哪个方面都不突出。自己认为自己是单位的功臣，实际上所有人巴不得他早点离开。这样的人，是因为太讨厌又没有太大用处，才不受重视。
三，独立性差，任何时候任何事，都拖泥带水，没办法让人放心把事情交给他的人。
也许是性格原因，也许是能力原因，这种人没本事，也没脾气。实际上，这样的人，不求有功，但求无过，什么事情上都不能独当一面，属于能力特别差的。这种人跟第一种不同，也不会特意讨好某人，没有能力还不自知。
四，与上一任领导交往过密，又不能与同事打成一片的人。
这种人也属于有一定本事，但又不是能力特别强的人。这样的人即使不摆老资格，曾经的罪过的人也会通过各种方式，让新领导直到他曾经是上一任领导的心腹。新领导对这样的人，虽然不会特意提防，但绝对不会信任。
一个人在单位，要想吃得开，也不是很容易。既不能平庸无才，也不能恃才傲物；不能不懂人情世故，也不能对人卑躬屈膝；不能风头过盛，也不能成为别人的附庸......
总之，最能让自己立身于世的，还是具备必须的专业的，或者与人沟通的能力。这样，才可以此处不留爷，自有留爷处，工作中不会遇到太大的风险。
单位里领导最不重视的人是:
1，四十岁以上的基层员工。这个年龄的基础员工会自我感觉到，在单位里的晋升基本与自己无缘。
2，一味地埋头傻干的人。这种人让干什么干什么，或许应该是优点，可是这种人往往被忽略。
3，在体制内无关系无背景，工作成绩一般的人。要说学历，大家都有，要说才华，哪个人也不差，工作成绩一般，很难受到领导重视。
4，太内向，不善言谈的人。说白了，三棒子打不出个屁来，领导最不重视的就是这样的人。
5，只做本职工作，其它一概不关心，也不做。领导对其也没有太大指望，能做好本职工作就行。
6，有官瘾，但能力实在欠缺的人。有的人，尤其是基层的班组长，每天工作很累，但管理得乱七八糟，不让他干了吧，自己还想管着，别说重视了，领导都讨厌这样的人了。
7，太有思想，有主见的人。基本上就按自己的思路来，有时候领导说东，他偏往西，领导驾驭不了，放弃了，从此不再重视。
8，得罪过领导的人。工作中的对事不对人，只是说说而已，单位领导也是普通的人，对于得罪他的人，很难受到他的器重。
……
一是没有背景的人。不论你是海归还是博后，这些都不等于你的能力；无论你资历多老还是贡献多大，这些都已成为你的过去。
二是只说不做或只做不说的人。只说不做的人，只会夸夸其谈而无实干精神；只做不说的人，按部就班埋头拉车不看前面道路。
三是阿谀奉承的人。这种人除了趋炎附势、溜须拍马外，就是欺上瞒下、百无一用。在明智的领导眼里，是容不得这些人掺沙子的。
四是恃才傲物的人。这种人常常自以为是，不把领导和一般员工放在眼里。殊不知，你再有多大的本事，离开了单位这个平台，你也就什么都不是。
五是心猿意马的人。这种人眼高手低，说话心口不一，做事三心二意，甚至还有可能在人背后挑拨离间，严重地影响了单位的和谐氛围。
六是没有大局观念的人。这种人只顾眼前或小团体利益，不能为领导排忧解难，甚至与领导背道而驰，造成上下关系僵持不下，影响了单位团结。
在单位里，无论你是一名普通职工还是业务骨干，把自己的本职工作踏踏实实干好，是我们应尽的职责，也是最基本的职业操守。工作不是干给领导看的，工作是给我们自己干的，同时也是我们的生活载体，至于能不能得到领导的重视，根本就无关紧要，还是那句老话:是金子，放到哪里都会发光的！
单位里领导最不重视的是那些没有心智和缺少判断能力的人，老百姓讲，是那些一条道跑到黑的人，脑子不装事，反映迟钝，从不转弯的人。