问题补充： 例如：河南省人民医院妇产科主任
省一级别的人民医院，一定是公办上规模的大医院，该人民医院的行政级别为正厅局级单位，也就是说，该医院院长的行政级别为厅局级，属于体制内事业单位编制，院领导班子成员为省管干部。
由于省人民医院属于厅局级单位，故医院内设的各个部门不应该称之为科室，而应该称之为处室，处室长属于正处级部门领导干部，该级别属于院中层干部。比如说省人民医院下属的医政处、后勤处等处室长。
省人民医院下属的各个处室下面还设有相关的各个科室，比如说医政处下面的行政科，后勤处下面的采购科等，处室下属的科室长负责人属于科长级别的三级部门负责人。
省人民医院院长副院长按分工直接负责领导各个处室长，而各个处室长则直接领导所属各个科室的科长。按照这样的分工体制，一级抓一级，层层抓落实。
省人民医院的院长一般都属于正处级，也有个别是付厅级，那科室主任就属于正科级
省人民医院行政上属正部级！
所以院长属于正部级！正部级可配司机一名，六十万车一辆！住房必需一百八十平方平！
而医院科室主任就是正厅级！
护士长是正处级
所以一级护理费用高呀！你想正部的医院标配给你住院，大夫，护士都是中层干部，这费用能低吗！[捂脸]
这是一个既简单却又复杂的问题！简单点说，如省人医是正处级单位，其科主任就是正科级！复杂之说就要慢慢道来了！
我曾经参与过一次公开招聘处级干部的考试！我如愿考上了！有一天，市委组织部通知我去开会，单位里都为我被高中了而欢呼送行！没想到我被判为不合规定，其理由如下：我当时是县级医院的副院长，也是当时全省最年轻的副院长。而公开招聘要求副科级以上干部，会议主持者告诉我，我所在的县级医院为副科级，所以我的副院长就不属于副科级干部了，也就不符合公开招聘的基础条件！我一个业务人员第一次知道了医院有级别之分，也第一次被人分析透彻了我的所谓之级别！那种被人戏说的感觉无以复加，那种何以再次面见江东父老的尴尬真有欲说还休之感啊！所以，在以后的工作中我有意无意地对级别改革给予了关注，而多次的红头文件都要求取消事业单位的行政级别，然而一直到我退休多年了，被要求取消的事业单位行政级别依然没有被完全取消，几十年过去了，而且还有愈演愈烈之势了！所以改革之艰巨就可见一斑了！所以，科主任是个什么行政级别大可不必过于在意！做好自己份内事情为上！
省人民医院的科室主任大致比照行政正处设置，也就是管理六级职员，不过类似业务科室的负责人基本上是“一肩挑”，在管理岗当领导，按职称套发工资，在不提拔担任院领导或者调任其他行政事业单位担任领导职务之前，其行政级别意义不大。
一、首先来看医院管理体制
医院是差额拨款性质的公益二类事业单位。在事业单位分类改革中，县以上公立医院和高校是改革的重点，改革方向是实行备案制管理，即单位保留事业性质，人员取消事业编制，按照“老人老办法、新人新办法”报上级主管部门备案，建立动态薪酬管理体制。这样做主要是为了盘活医院人才力量，使医院不再受编制限制筑巢引凤，逐步建立与市场并轨、更科学更适应发展需要的人才管理体制。改革的初衷是好的，但编制的取消能否确保公立医院的公益职能也引发不小的争议。也因此，此项改革于2014年在国内部分省市启动试点后，效果一直不是特别理想，改革政策没有在全国普及。至今，全国绝大部分县级以上公立医院仍保留原状，在改革边缘徘徊观望。
目前，全国医疗体系呈现两个趋势：一是基层医疗机构逐步规范，以乡镇卫生院为代表，从过去的公益二类全部划转为公益一类，由财政兜底保障，确保基层医疗服务的公益性；二是县以上公立医院稳步探索改革，锁定编制底数，非必要不适用编制招录人员，确因工作需要比如引进人才，经报批后再按招录程序进人进编。换言之，现在医院招录人员大多采用人事代理等聘用制管理方式，只有在引进一些高学历高技术人才时，医院才会考虑使用编制进人。
二、其次来看省人民医院的行政架构
公立医院是各级卫生健康部门下属的事业单位，其行政规格一般比卫健部门低半格，少数持平设置。以省级医疗系统为例，省卫健委是正厅级机构，负责管理全省卫生医疗事业。省卫健委下属的各大省级医院，比如省人民医院、省中医院、省妇女儿童医院等，一般是副厅级设置，院长和党委书记为副厅级领导职务，即管理四级职员；副院长、纪委书记等副职为正处级领导职务，系管理五级职员。以此类推，省人民医院的内设各部门比照正处设置，科室主任为正处级，相当于省卫健委中层正职。极少数省人民医院可能会高配正厅，副职比照设置副厅，但内设科室的主任级别仍参照正处设置。
不过医院是技术单位，吃得开的科室主任几乎百分百都是正高职称的主任医师，拿的工资比行政正处还要高，因此像省人民医院这种规格的大医院的科室主任很多都是“一肩挑”，既要负责行政事务管理，也要发挥技术优势定期出诊，实际上拿的还是技术职务的工资。
按照当前的体制情况，省人民医院应该为副厅级单位，属于体制内事业单位编制。内部设置应为处级或副处级单位，（因为主任医师和副主任医师之分）。例如省人民医院党委书记、院长绝大部分是副厅级，（个别院长是省卫健委副主任兼着），科室主任行政级别属于正处或副处。
医院属事业单位，科室不定级别。但科室主任要看情况，如果是副主任医师，对应的行政级别为副处，如果是主任医师，对应的行政级别为正处。
省人民医院应为副厅级，它的主管部门为省卫生厅。医院下属处(科)室长正职为副处，副职为正科级。
医院科室是职称和技术岗位，行政级别意义不大，不过还是有级别对应的，这里的医院民营私立医院除外，主要是国立公办医院，县级医院科主任是股级，市级的医院科主任是科级，省人民医院科主任一般说来是副处级（个别的主任会高配正处级），另外医院科室副主任比院长低三级，比副院长低两级，比主任低一级。
还有解放军医院，武警部队医院，还有军（警）衔之分。
就是科级，一般医院都是正处级，某些超大医院是副厅级，仅限书记院长。其他领导还是处级，可是主任都是科级，但是没有医院的主任看重或者依赖行政级别的，主要还是依靠学术影响力，依靠临床技术影响力的！