刚考上县级公务员，多少时间能升到正科级？五年可以吗？
刚考上县级公务员，多少时间能升到正科级？五年可以吗？
县级公务员晋升顺序为科员——副股——正股——副科——正科。股级也就是股所级，这一级别在公务员正式序列里面是没有的，之所以设股级就是为了开展工作的需要。副股、正股其实也就是科员，但是在待遇、权力方面都比科员高。因此从科员到副股再到正股，到底需要几年，一般都是地方上说了算。我所在的地方，科员到副股需要工作满三年以上才有资格提拔，副股到正股需要工作满二年以上才有资格提拔，正股满两年以上才有资格提拔为副科，副科满两年以上才有资格被提拔为正科。因此，题主说刚考上县级公务员，五年能到正科级吗？我的答案是肯定不能，至少要9年以上的时间才能被提拔为正科级。
事实上，我说的九年被提拔为正科，仅仅都是理论上的概念，现实生活中，想要被提拔为县城里面的正科，可以说难上加难，难于上青天。80%的人顶多到正股，能成为副科、正科、副处、正处的人约占20%。而这20%里面的80%都是副科，因此你想想就行了，能成为正科到底有多难！
我拿我所在的县举例吧，我这的县是180万人，县城里面的正科一般来说都是以下这些人：
县委口大约34人：县委办副主任5人、县委组织部副部长5人、纪委10人、政法委副书记2人、县直机关党委书记1人、老干部局局长1人、党校副校长3人、统战部副部长3人、宣传部副部长4人。
人大口大约10人：秘书长、人事代表工作委员会主任、监察和司法工作委员会主任、财政经济工作委员会主任、城建环资工作委员会主任、农村经济工作委员会主任、预算工作委员会主任、教科文卫工作委员会主任、社会建设工作委员会主任。
政府口大约80人：法院副院长3、检察院副院长3、政府办主任和副主任等5人、武装部副部长3、发改局局长和其它3人、教育局2人、工信局3人、民政局局长、司法局局长、财政局局长3人、人社局局长3人、自然资源局局长3人、农业农村局局长2人、住建局局长3人、城管局局长3人、交通局局长3人、海洋局局长2人、商务局局长2人、文旅局局长、退役军人事务局局长、应急局局长、审计局局长2人、行政审批局局长、市场监督管理局局长3人、综合行政执法局局长3人、统计局局长、医保局局长、信访局局长、金融局局长、公安局副局长10人、生态环境保护局3人、卫健局局长3人、
政协口大约10人，跟人大口差不多。
群团口10人左右：总工会主席、团委书记、妇联主席、工商联主席、科协主席、残联主席或者书记、文联主席、红十字会会长、贸促会会长、慈善总会会长。
县直单位口大约15人：档案馆馆长、招才中心主任、党史研究中心（史志办）主任、招商促进中心主任、机关事务局局长、外办主任、广播电视台台长、建筑工务中心主任、检验检测中心主任、公路事业发展中心主任、体育发展中心主任、住房发展保障中心主任等等。
驻县单位口大约18人：海关副关长等4人、税务局局长和副局长等3人、安全局局长和副局长3人、气象局局长、水文局局长、消防大队长和政委2人、边防大队长和政委2人、海事2人。
县基层乡镇里面的党委书记、镇长、人大主席等，按照15个乡镇算的话，就是45个人左右。
以上所有人数相加大约是222个人。题主看到了吧，偌大的县，只有200人左右才能被提拔为正科，这难度，想想就咂舌。
年轻人有想法有规划有目标是好的，但是在县里面，能被提拔为副科级领导干部就已经是人上人了，至于正科，也就想想罢了。当然了，假如你有人脉资源、有强大的背景，那么就当我没说。
友友们，你们怎么看，感谢阅读并关注我，谢谢。
刚考上县级公务员，就规划未来的职业，看来是很有理想的青年人。但我要告诉你，五年内能升到正科级可能性很小，除非你上面有人，除非你天赋异禀，除非你有重大业绩成果。即使在团县委这个提拔最快的通道工作五年，从办事员干到团县委书记也不容易做到的。
给你的建议是，若想得到提拔，必须先打好基础，好高骛远的想法往往得不到实现，因为要想获得提拔只有靠勤奋努力，不努力天上不会掉馅饼的。
我做了十五年县级公务员，我提拔是较快的，因为获得国家级成果，三年被破格提拔为副科级，六年被提拔为正科级，三十岁便做上了一局之长，这在那个县级机关是凤毛麟角的。
县级机关提拔较快的部门还有组织部、县委办、政府办等部门，因为这些部门都直接接触县领导，主要领导认可了，你的提拔就不远了，前提是你要努力工作，还要会来点事，还要把握住机会。
也许你太不了解县级公务情况了，什么刚考上公务员，想用五年时间升到正科，那是不可能的，除非特别优秀，出类拔萃者，那是极个别，可以说，百分之九十五的人都没有这个可能。
刚考上公务员，还有一年的试用期，如是本科学历，只能定为一级科员，如是硕士学历，可以定为四级主任科员，如果是博士学历，可以定为二级主任科员。也就说，如果你是本科学历，一年转正后才是一级科员，要二年后才能转为四级主任科员。如果到时，没有担任副科实职，不知要要久才能晋升三级主任科员了。
我退休前在事业参公单位工作，我们一批同事从事业转参公的，2015年才套为副主任科员，2019年又转套为四级主任科员，当年我就退休了。如今6年多了，单位许多同事，他们仍然还是四级主任科员，大都四五十岁，女同志55就面临退休。我们一批任副科的，已经有3位同事，已陆续退休。以上足以说明，在县一级工作一辈子，要想干个正科都很难，前些年在科员退的都大有人在。新公务员法出台后，职级职务晋升，也许会更加规范化、制度化和合理化，但作为一般普通人员，五年也干不到正科，起码也得十多二十年去了。
我在政府机关工作了近四十年，并且长期主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的见解。请网友们关注我。
题主所问刚考上公务员，多少时间能升到正科级？五年可以吗？首先恭喜题主考上了公务员，从此你就端上了铁饭碗，成为了吃“皇粮”的国家工作人员。
但是你考的是县里的公务员，想五年熬成正科级，那就难上加难了。我们可想而知一个县50万至80万人口就80多个正科级公务员，相比较太少了。根据我多年在政府工作的经验，五年里你在县直各局里熬成股级干部就不错，甭说熬成正科级了。
假如说你考进了县委、政府办，或者是进入县委组织部，那样的话工作五年后，很有可能熬成全县最年轻的正科级。因为我亲眼目督了有很多人士在县里这三个重要部门工作几年后，就空降到各个乡镇当书记或者是乡镇长，都属于正科级。
如果题主在市直各个局当公务员，努力工作五年后，也有可能升成科级公务员。因为市直各局的局长是县处级，科级是市直各局的中层领导，所以在市里当公务员五年熬成科级干部不难。
综合上述在县城各个局当公务员，工作五年后很难熬成正科级公务员。
我在县乡两级机关工作过12年，很负责任地说，科员5年时间绝对不可能晋升到正科级。实际上，10年也不行，20年能够晋升到正科级的绝对是凤毛麟角、人中龙凤、马中赤兔。
一、县级公务员晋升正科级的最快时间
根据公务员法相关规定：①“晋升乡科级副职领导职务的，需要任一级科员及相当层次职级3年以上。”②“晋升乡科级正职领导职务的，需要任副科级及相当层次职级（四级主任科员、三级主任科员）2年以上。”③“新录用公务员，试用期为一年”。
因此，新录用公务员想要提拔晋升为正科级，最短时间为：试用期1年，一级科员提拔乡科级副职领导职务3年，乡科级副职提拔乡科级正职领导职务2年，即需要1+2+3=6年。
二、县级公务员提拔正科级的真实时间
下面以一个下辖15个乡镇的中等县城为例，分析一下县城提拔正科级的难度。
①县城正科级职务较少。在县城提拔正科级，那岗位大概就是：教育局长、交通局长等县直局长，县委办常务副主任，政府办主任，组织部（宣传部、统战部）常务副部长，公安局常务副局长，纪委副书记，政法委副书记，人大内设机构负责人，县政协内设机构负责人等，以及公路局、县医院、县供销社、县政务服务中心、县委党校等正科级事业单位负责人，大概有60个正科级职务。
②副科级竞争正科级的难度。竞争县城的正科级的副科级人员，不仅有县城的副科级，还包括乡镇的副科级人员。这些副科级人员大概有400名。400名副科级，竞争65个正科级，概率为16%。
③从科员提拔到正科级的难度。科员要晋升到正科级，必须先晋升到副科级。一个县城包括乡镇机关，科员不下于800名，我们以800名计算。800名科员，竞争400名副科级，概率为50%；再从副科级晋升正科级，概率变为16%*50%=8%。以上分析的数据仅仅供参考，事实上县里的科员，想要晋升到正科级，概率比8%还低，真正的概率不到5%。
④县乡机关正科级职务的平均年龄。按照不成文的规定，县乡这一级，提拔正科级的年龄不超过53岁。以我们地级市为例，县乡这一级，提拔正科级的平均年龄为47岁，在职正科级的年龄为53岁。
因此，县城提拔为正科级，平均时间大概需要20年。
县级公务员五年到正科级100％不可能。按公务员晋升规定，试用期一年，科员任期三年方可提拔副科。副科到正科必须任职两年以上。那么不管有没有特别能力，不管有没有特别的关系。想成为正科级必须工作六年以上。
刚考上县级公务员，多少时间能升到正科级？五年可以吗？刚刚考上县级公务员，就想着几年能升到正科级，显然你考公务员的目的就是冲着升迁提拔去的，且不说几年能够升到正科级，就是你这急于求成的心理，恐怕会阻碍你的进步与成长，所谓欲速则不达，指的就是你这种心态、指的就是你这种心理。
考上县级公务员，首先就是要踏踏实实的干事，老老实实的做人，虚心学习，努力进步，尊敬领导，团结同志，积极钻研业务，让自己始终有一个良好的工作状态，不折不扣的执行上级的指示和领导的安排，不折不扣的完成好工作任务，超前想问题，主动干工作，让领导满意，让群众满意，让自己满意。争取在最短的时间内能引起领导对自己的信任，能引起领导对自己的关注，能得到群众的拥护和支持。
公务员升迁需要一个过程，就按你说的公务员从普通职员到正科级，并没有那么简单，从正常顺序，初考上的公务员还需要一年的试用期，试用期满后，经考核无问题方可转正定级，然后才有机会逐步升迁，比如从一般干部到科员，由科员到副科，再由副科到正科。
在我们国家现行的行政体制下，副科级以上都属于领导干部系列，一名公务员从普通干部到科员并不难，一般考上公务员转正定级两年后即可定为科员，而从科员到副科级领导干部就需要考察、考核、民主推荐、组织审定以及拟任公示等多个环节，科级以上领导干部无论是实质还是虚职都有职数限制，比如一个行政县级单位，正处级实质领导只有那么几个，像书记、县长、人大主任、政协主席等，正科级实职就是县委、政府各委办、各乡镇党委、政府以及县直单位的一把手等，正处级虚职，副处级实职或虚职还有正科级实职与虚职都是有一定的职数配置的，也就是我们通常所说的“三定方案”。
一个公务员要想尽快得到提拔，得到任用，就得具备相应的能力和表现，所谓德才兼备，工作能力强，道德修养好，日常表现突出，在领导干部职数有空缺的情况下，就有可能得到提拔和任用，就有可能从科员被提拔为副科级领导，但是，从副科到正科最短也需要两年的工作经历，而且还得有职位空缺。
一般来说，如果像你说的，五年时间就能升到正科级，用官场上的话说，你这叫“坐直升飞机”，说实话，如果根基不牢，没有在工作实践中积累一定的工作经验，就算你升到了那个位置，你也干不了，你也坐不牢。我们很多领导干部，都是从最基层、最底层，一步一步走过来了，那都是十几年甚至几十年摸爬滚打出来的。
所以，不要想着当领导干部有什么捷径，要一老一实的干工作，只要你有能力，只要你具备条件，组织上就一定会考虑到你，你一定也会有升迁和提拔的机会。退一万步讲，现在的《公务员法》还有职级并行的规定，就算你得不到提拔和任用，只要你的工作年限够了，也一样可以享受到相当、相同级别的待遇。
理论上是完全可以的：任科员二年后可调副科，副科满二年后可以晋正科。
在现实中，这样的情况也并不少见。比如，公开报道显示某市委书记简历显示，其：1989.10—1991.12 任土地规划局科员；1991.12—1995.03 任土地规划局规划管理科副科长，也就是任科员后第二年的1991年升副科级；1995.03—1998.02 任土地规划局规划建筑审批科科长，也就是任副科后第四年多1995年晋升正科。从科员到正科，五年多时间。
再比如，公开报道显示的某市市长简历显示，其：1989年07月-1992年08月 宣传部理论处、党员教育处科员；1992年08月-1994年12月，任组织部组织处科员、副主任科员、主任科员。从89年到94年，刚好是5年时间有科员晋升到正科。
还比如，公开报道显示的某省会城市市长简历显示、其：1996.08-1997.11 任地委办公室干部；1997.11-1998.11 地委办公室文电科副科长；1998.11-1999.12 地委办公室综合科副科长；1999.12-2001.03 地委办公室调研科科长。从96年当干部，99年任正科，四年左右时间。
所以，五年内由科员到正科，是很有希望达到的，也是今后仕途发展所必须的，要想晋升至厅级以上干部，起步时必须有这个基础和速度。
当然，可以实现并不代表人人都能实现这个目标，尤其是县区公务员，要实现这一目标还是有一定难度的、如果实现了，那也基本上是其中的佼佼者，今后前途无量了。
要想实现，得具备三个条件：
一是“水”，就是个人得有一定的水平，工作得有一定的成绩。
二是“机”，就是要机会赶得好、抓得准。比如，你在一个乡镇任副职，恰好乡镇长在你任职二、三年的时候调走了，而此时上面又强调使用年轻干部，这个机会刚好就被你赶上了，一下就超越那些比你资历老的副科，调了正科。这就是机会，不得不说在仕途上是非常关键的一个因素。
三是“关”，关系的关。这个就不用多说了，地球人都知道。
这三条都具备、五年晋正科，肯定没问题。只具备其中的一、二条、那就看自己的努力和运作了。
你这是想的有点多啊！
刚刚考上县级公务员，就开始憧憬3年副科、5年正科的大好前程了啊！
不过，我还是得给你泼点冷水：基本不可能。
县级单位，两办的正科，算上非实职，至少也得是副主任吧，如果实职那就是主任了。
可能吗？不可能！两办是全县的权力中枢部门，一把手都是书记县长亲手定的，普通副科没有机会。
组织部、纪委、宣传部、政法委这些常委单位正科那得是常务副首长了，而常务副大多从乡镇或者其他局排名靠前的副局长过来，普通副科过不来。
其他县级局，等着排队提拔副局长的都不知道多少人了，你一个新去的一级科员，花3年时间能混上个业务科室的科长（科员，有可能是四级主任科员）就不错了，还想着提拔副局长然后局长，这个异想天开了哦！
法院、检察院，更难，更别想，几百口的大单位，先混上员额制法官再说吧！
综上所述，县级一个普通的一级科员，实现3年副科、5年正科着实太困难，对于绝大多数人来说不可能！
哪怕是职级，非实职的都特别难！
当然，你有强大的背景人脉关系，或许还可以通过3年下到乡镇任副书记，5年镇长的希望。留在县局，路子走小了啊！
刚考上县级公务员，多少时间能升到正科级？五年可以吗？
县级的公务员，五年想上正科，也不是不可以，但是难度非常大。有人在县区级，一辈子都上不了正科，你五年就想上，凭什么，是985、211给的自信吗？
其实，要真想上正科，理论上也是可以的。比如研究生学历、博士生学历，就非常容易。硕士研究生考上公务员，实习期享受的是四级主任科员的待遇，也就是副科级待遇。实习一年期满转正，晋升四级主任科员，为副科级。两年后可以晋升正科级，加上实习期，才三年。
博士生考公务员，或者走人才引进的路子，实习期即可享受二级主任科员的待遇，也就是正科级待遇，实习一年期满转正，直接晋升二级主任科员，或者担任正科级实职，十年内晋升个处级甚至副厅，都不是不可能的。即使是人才引进在事业单位，也是管理七级，晋升副处，转公务员，门槛都很低。
这两者时间还可以缩短，如果是特别优秀，可以破格提拔，缩短年限要求。
如果本身是大学毕业，就考上的公务员，这应该是正常情况，也是大多数人的道路。这种情况下，如果考到县区级，想五年内晋升正科级，甚至只是享受二级主任科员待遇，确实是比较困难的，现实中达到的，也是凤毛麟角，需要特别优秀或者有特殊的能力才行。
大学毕业一年实习期，是二级科员。实习期满，转正后晋升一级科员。一级科员满两年才能晋升四级主任科员，或者副科级实职职务。无论是四级主任科员，还是副科级实职，同样需要两年后才能晋升三级主任科员，依然是副科级。当然也可以在四级主任科员或者副科级实职职务的基础上，一步提拔为正科级实职。
这样来说，满打满算，五年提拔正科级，是有可能的。但实际上，无论那一步晋升，都不是你满年限了，组织部门就要考察你。县区每年提拔晋升，就是那么三四次，不可能随你的年限来定。这三耽搁两耽搁，一两年时间就过去了。运气好的人，步步踏上跟上；运气不好的人，马上要晋升个级别了，结果又提拔个职务，近四年才能晋升一级。
总之，无论如何，梦想是要有的，万一实现了呢。
这个想法比我刚参加工作时还要激进。
首先答案，就以答主所在的中部欠发达县份来说，基本没有可能，但特殊群体有一丝丝可能，估计0.1%乃至0.01%的可能性吧。
可以分为以下几种情况来分析
首先是社会人员考上公务员，分为三种情况
（1）专科、本科、硕士研究生以下学历，以公考渠道进入公务员队伍的人员，基本上没有可能。
专科生、本科生、硕士研究生，招录后有1年试用期。试用期后进行定级，其中专科生、本科生定级为科员，硕士研究生定级为四级主任科员，然后满三年后可以提拔为副科级实职。副科级岗位再满2年可以提拔为正科级。从这里来看，至少要6年时间。而实际上，这一类人员6年时间能从参加工作到正科级的，绝对是凤毛麟角，五年绝对不可能。
（2）博士研究生学历，以公考渠道进入公务员队伍的人员，且招考公告明确载明招录博士研究生学历人员并按相应人才政策落实的，有一定可能。但是，县级公务员是否招录博士研究生学历人员，博士研究生学历人员是否会报考县级公务员，值得存疑。起码我们这中部欠发达县份是没有的。
（3）硕士研究生学历、博士研究生学历，以引进特殊人才、选拔生、选调生的渠道进入公务员队伍的人员，有一定可能。但是，引进特殊人才、招录选拔生、选调生的资格都在省委组织部，最低层次也在市委组织部。因此，这个渠道基本上也是不可能出现在县级公务员队伍中。
但是也不排除，上级的选调生到基层锻炼，然后留在基层的情况。比如，我们县里就有1位是省委组织部引进的博士，安排在市直单位。然后在我们乡镇、县直单位分别挂职1年后，决定留在县里工作，被任命为乡镇长，走上了正科级领导岗位。
其次是事业编制人员考上公务员，再分为三种情况
（4）当地事业编制人员工作满2年后考上本县公务员。因为事业编制期间工作经历可算工作年限，因此公务员试用期满后即可提拔为副科级，如果足够优秀，或者足够强大，在提拔副科2年后，就可以提拔正科级了。这个有一定机会。
比如，我们县原来政府办有一位事业编制人员，工作7年后考上了乡镇公务员，公务员试用期满不到半年就提拔为副科级，后来两三年间换了几个岗位到了副书记，本来这次换届也已作为乡镇长人选进行了考察，在任职公示时查出罹患癌症，自己主动申请放弃。
（5）当地事业编制人员工作不满2年考上本县公务员。按照提拔的条件，也必须有一般干部3年（非试用期）经历才能提拔为副科级，再2年提拔为正科级，再加上公务员试用期，就必须要在考录为公务员后超过5年才能提拔为正科级。
（6）外地事业编制人员考上本县公务员。在外地工作的经历，可能算可能不算，按个体情况来，因此不好直接界定。
综合以上，考上县级公务员，5年时间升到正科级，就绝大多数一般的群体来说，是不可能完成的任务。但是，也不排除特殊情况。