离职后对公司特别不满意，申请劳动仲裁成功几率大不大？

通常在公司按时足额发放工资，按规定为员工缴纳社保，也没有强行降低工资或调岗的情况下，员工主动请辞，公司是不需要补偿员工的。

此种情形下，即使离职的员工对领导的工作风格不满意；对公司整体的工资水平不满意；对工作环境不满意；甚至是经常挨领导的批评，觉得自己很迷茫，从而对公司特别不满意，如果你去申请劳动仲裁肯定是徒劳的。

但是，这也不代表离职后的你就不能去申请劳动仲裁，并且如果公司有下列情形之一，只要你在离职后的一年有效期内，去申请劳动仲裁，你是百分百成功：

1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.公司未及时足额支付劳动报酬的；

3.公司未依法为劳动者社会保险费的；

4.公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当然，你去申请劳动仲裁，必须要有合理的诉求和充足的证据，而不是凭你“对公司特别不满意”。

比如，你主张公司对你“n+1”补偿，理由是公司未及时足额支付劳动报酬。那你就要到工资卡所属银行的网点，打印出工资流水，并标注出未及时发放工资的月份；并且最好再请原来的三位同事，也打印出相同的工资流水清单，这样就坐实了证据。

如果你已离职，那么一般情况应当办理了离职手续，签署了相应文件，除非企业存在违反法律强制规定的情况，作为劳动者因为对企业不满意，想申请仲裁这个情况下，仲裁成功几率通常不大。

看证据

不满意的原因什么?

是否有证据表明公司违法，最好不要仲裁，而是直接到劳动局投诉。

对公司特别不满意，离职后，再申请劳动仲裁意义不大。因离职，你已和用人单位终止了劳动合同，申请劳动仲裁会不予受理，成功的几率为零。

对公司有意见，不满意公司的一些做法，要想申请劳动仲裁成功率高的话，千万不要办理离职，这样你和用人单位存在劳动关系，申请劳动仲裁，劳动仲裁委会接受你的申请，成功的几率也会很高。

仲裁不能带情绪，仲裁庭上是不讲情的，你有事实证据与相应的法律条文，成功率就大。