如何看待春节过后大批量的离职潮？

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春节过后一般会大量的出现离职潮，那么离职的原因有哪些呢？小编总结有以下几点

1、有些管理人员经过几年拼搏，当上了部门主管，可是在职位晋升的工资上涨的同时，却也有很多难题，他们手下管着顾问团队，不仅自己要面对难啃的大客户，而且还背上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，每天的工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却是遥不可及。

举一个相似的例子，我有一个朋友她在一家服装店里做导购，做的很不错，每次提成也算可以，可是后来部门升她为店长，虽然说职位高了，工资高了一点，可是却有很大的压力，如果部门指标没达到，开会都要被上级领导批评，而且出错还要被扣钱，并不像之前那般轻松自在。

2、还有便是工作压力太大，弄得没办法喘气，感觉身子被掏空，健康严重透支。更可怕的是，突然很多事情一下子都推到你面前，同事的勾心斗角、客户和竞争对手尔虞我诈，让心理上增加了很大的负担。平静下来只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下，享受自由的空气。

3、由于工作节奏快，一时难以适应。而且每天除了应付繁忙的工作，还要想着照顾家人，难以兼顾。

4、在工作中面对客户的无理刁难，只能忍气吞声、笑脸相陪特别郁闷，老板时时刻刻盯着业绩表现，平级同事勾心斗角，下属虎视眈眈，每天都好像疲于奔命。

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所有的hr都知道，年前是一家公司人员最稳定的时期。除非出现重大失误被公司辞退，或者有非常好的去处，更丰厚的待遇。否则公司也好，个人也罢，都不会轻易的变动。一方面是因为辛苦工作了一年，眼看年终奖就要到手，谁会这么大无畏的在节骨眼上选择放弃。另一方面，春节将至，快要开启胡吃海塞，睡到自然醒的模式，能不动也就尽量不想再折腾了。所以春节前，公司里一片其乐融融的和谐的景象。

可是春节过后，立刻风起云涌，江湖上顿时掀起一阵腥风血雨。招聘行业立刻褪去节日的倦怠，全面进去备战状态。因为，全年最凶猛的离职潮即将到来。这也就意味着，大量的公司、企业面临着人员的紧缺，继而需要大规模招兵买马。这是为什么呢？经过一年甚至于几年的磨合，员工对公司，对工作，有了一定的认识。或者想要更好的发展，或者岗位不合适，或者对企业文化不认可。这个时候都可以把所有的想法付诸实践了。别家员工离职，空出岗位，给了你机会。你去了别家，你的岗位又空了出来，给了别人机会。如此一来，形成了人才流动的循环。对于个人来说，所谓“树挪死，人扭活”，新的平台，新的挑战，或许会带给你新的惊喜。对于企业来说，注入新的血液，带来新的创意，新的技术，或许能够帮助企业取得更多的利息。

所以，离职潮并不是坏事，就像是生命的新陈代谢。过快，会导致迅速衰老；过慢，会造成发育迟缓。只有适中，才能让能量稳定释放，让生命保持年轻态。让企业，可持续发展。

其实这是个辩证统一的问题，没有离职的员工，哪有新人的入职，也许还会使企业、公司招收到更优秀、更有潜力的人才，给企业、公司发展增添了勃勃生机。1、离职的原因莫非有两种（1）工资待遇不如意，达不到自己需要的标准线，又无法改变现状，只好利用春节放假的机会，主动辞职另辟新的工作岗位，达到自己理想的工资待遇。（2）工作环境不理想，三天两头闹心病，总感到压抑又说不出具体原由，借着春节休息之机，与朋友家人共同商议，寻找一个更大的、适合自己的发展空间和机会；2、现在年轻人有着一股闯劲，敢说、敢想、敢做又敢为，不满足于现状，总想找到一个有挑战性和机遇性的岗位，发挥自己的聪敏才智，满足心理挑战，实现人生价值，提高自己的生活质量和工作效率质量；3、导致年后辞职潮还有一个不辨的事实，那就是现在城市经济水平逐年接近，到外地打工和本地打工都是赚钱养家，远了有钱挣，但又无法照顾家和老人、孩子，这是让人最纠结的一个严峻问题、家门口打工挣钱，虽然少一点，但差距不是太大，又能与家人天天在一起，累了大家相安问候，其乐融融。所以说，又辞职才有招工，企业、公司又可利用这个机遇，面向社会公开招聘，把适合自己发展的人才尽揽于鼓掌，又增添了新鲜血液和发展新动力。

春节过后是离职潮的高峰，因为很多人都会在春节之前拿到年终奖金，春节之后，有可能有更好的工作机会，有可能决定留在家乡发展，有可能希望开始一段新的生活，总之，很多工厂和单位都会在春节之后发现招人很难。

今年这个春节，对于北京来说，会有更为汹涌的离职大潮吧，去年11月一场大火引发的的地毯式清理。让很多人特别是原来居住在群租房里面的打工人士在北京的生活成本剧增，很多人都会选择回到家乡，或者去二三线城市来谋求对他们来说相对更加明智的发展。

还有一些人会重新审视和评估自己所在的行业，像去年一年房地产调控带来的影响。很多中介员工在之前市场好的时候年薪达到十几万，可是在去年整个房地产交易量下挫的情况下，很多人收入锐减，这些都可能会成为他们转换跑道重新选择行业的理由，春节之后他们会做出选择。对他们来讲，这是一种无奈。

上周和一个做商业的朋友吃饭，听他说自己公司的员工已经搬了三次家了。因为火灾，对群租房和地下室的排查和清理。在降低了危险系数的情况下，也让更多人在北京的生存成本变得更高了。那些每天出现在我们生活中的人，比如快递员，比如外卖送餐工，比如商场的导购，很多他们的收入一个月就只有四五千块，而租一个正常的合租楼房至少也要支出两千块，除去吃饭所剩无几。这样在这个城市生存和发展的意义又在哪里？

大环境的影响非常大。无数个个体就形成了一个大群体。大群体的选择也会影响更大范围群体的整体运作。也许未来北京招人更难，用工成本更高。很多行业又会面临着新一轮的洗牌。

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大批量的员工在春节后离职，根本原因只有一条：干得不爽。

阿里巴巴董事局主席马云曾一语道破员工离职的真相：

“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。”

每一个员工的梦想就是：钱多事少离家近。

当然，他们也只知道，这也仅仅是梦想，所以很多人退而求其次，或者给钱多，或者工作开心。而当这两点都不能满足时，员工就可能会产生离职的想法。

曾有权威机构做过调查，员工离职原因前三位分别是

1、 员工对直接上级的管理方法和风格不满意；
2、 员工在企业看不到发展空间；
3、 员工感觉受到了不公的待遇（含薪水）。

对于第一点，很多职场人士应该是感同身受，他们虽然不说，但心里肯定十分不爽。

第二点，很多员工可以受得了穷，受得了苦，但公司应该让他们看到未来，毕竟没人愿意用自己的青春赌一个没有前途的未来，所以工作起来也会毕竟郁闷。

第三点就不用说了，国人向来不患穷而患不均，当他感觉到不公的时候，离职想想法就会比较强烈

工作不开心，而又不能给员工满意的薪资，他们当然会离职了。但大多数人不会马上离职，他们在等一个时机，而最佳时机当然是春节后。

春节前，年终奖到手了。

前面说过，很多员工不怕穷不怕累，但是该是自己的，还是要拿的。所以，年终奖到手了，就可以安心的离职了。

春节后就业机会多。

劳动力市场素有“金三银四”之说，每年的三四月，很多公司都在大量招人，在这个时间跳槽，风险最小。

综上原因，可以看出，员工离职首先是因为在公司干得不爽，又遇到春节这个契机，对员工来讲，正所谓“此处不留爷，自有留爷处”，离职潮也就在所难免了。

您上一次是什么原因离职，什么时间，可以跟大家分享一下么？

为什么大批量的员工离职都是在春节后？一定是拿到了年终奖吗？

我认识有的HR朋友，他们把春节后大批量的员工离职归结为：不少员工本就想走，是因为等年终奖，拿到后就在节后走了。而这些HR朋友就套路性的把年终奖进行“延迟分批次发放”，到次年5月份才陆陆续续发完，但春节后仍旧很多员工离职。

所以事实真的如此吗？其实所有的离职员工都是已经有了强烈的离职倾向的，只是在寻找合适的时机，这个时机不是一定拿到职位，而是一个最合适的时间。所以从这一点上来讲，春节后批量离职要从3个方面来看：

1、春节后大量职位的释放

对于企业而言，年前会总结一年工作，年后新年伊始会启动一年计划，所以一个自然年度下企业新的职位需求往往需要上一个年度的经营业绩及下一个年度的业务规划来确定的，基于此，公司要大量的招聘、要有新的组织调整都必须在年末年初。

所以，工作机会必定会是在新年度才有很多。那为什么不是1月份、2月份，而是春节完了后的2月初、3月，金三银四呢？

这得回到国内的风俗习惯。阳历的新年开始后确实公司新的业务扩张出现了，但是基于文化习惯的问题农历新年还没到，春节有7天长假，除了服务业，其他行业在1月到春节前都是业务的冬眠期间，这个期间大家文化意识里面就是觉得相关业务是不需要的，所有业务量很少，淡季，甚至休眠的状态。要等到年后所有行业都在遵循风俗文化的基础上，大家共同才一同启动，互利共生的产生出业务及人才的需求。

所以，到了春节后，真正的新年才开始，真正的业务才启动，人才的需求才开始大量释放，人才市场才开始沸腾。

长期以往，人才和企业都形成一种惯性，企业大量招聘都在年后，人才大量跳槽都在年后，成为了一种市场规律。

2、年终奖金

年终奖这一点也毋容置疑，是很多人才跳槽最顾虑的一点，毕竟年前跳槽，年终奖基本上是不会发放的，除非你等到企业规定发放的时间点，拿到后再走。而这个发放的时间点往往是在春节前，毕竟过年大家都希望有一笔丰厚的收入，里子面子都有。

所以，大家都在等待。员工在等待企业发钱后走，新的企业在等待人才拿了钱走出来，这一等二等，磨合出来的时间就是春节后。

本质上，还是底层的文化思想影响。如果你把年终奖放在10月份发放，那么这部分人群就会在10月份就走，但是10月份发放显然就不像是年终奖那么一回事了。

3、做完一个整年

我也与一些跳槽人选深度聊过，有的人在的公司也没什么年终奖，而职位机会相比层级比较低，年前年后都有，只是多和少的问题，他并在乎，他想的是过了年，是个完整的年度结束，新年再开始新的工作。

这是一个“观念”的问题，或者是“行为习惯”的问题，做完今年（农历）明年从新年开始，新年新气象、新工作新面貌，一切都是新的。

当然，与其说是观念或者一种习惯，但是其实也是对新年美好的期待，也还是一种文化与思想的问题。

所以，从年终奖、职位的释放还是习惯上，回归到本源其实都是每个人潜意识里面对于工作需要在新年部署、计划需要在新年部署的那种 深刻烙印，是一种文化理念的深刻植入。假如，我们的文化告诉大家新年是6月份开始，那么对应的做计划都是从6月开始，所有的规律也应当都会变成6月是一个起点。

跳槽追求个人事业收入双丰收，高薪待遇更诱人毫无非议！关键是自己个人能力学历和人品才是应聘成功的法宝！但我还是觉得高薪资，工作环境工作稳定最重要！