为什么HR一眼就能看出造假简历？
难道HR都是开了“天眼”的吗？拿一份简历，眼睛这么一开一闭，就知道哪儿造假了，也太神了吧。这样的HR在哪？如果有，我相信各个大企业都想来一打！
百分之九十九的HR是不可能一眼，注意是一眼，就看出造假简历的，剩下的那百分之一，可能是因为简历确实太假了。也有可能这个HR确实太厉害了，而简历写的恰恰是他最熟悉的领域。
通常情况下，HR能看出简历造假，都是基于两个最简单的维度：
1、是否符合基础逻辑。
就是简历写的是否符合最基本的逻辑，比如履历里写着2015到2018在A公司从事销售经理职务，项目经验里却写着2016年在B公司从事渠道提升项目。这就前后矛盾。再比如1996年出生，2010年年毕业于某高校，这就有问题啊，因为不符合基础逻辑。
2、是否符合行业常识
比如简历写着2015年到2018年任某欧企公司的销售担当，欧企的销售是不叫担当的，这就有问题；再比如写着2013年毕业任某大外企销售经理，这就又有问题了，大外企升任经理非常非常困难，刚毕业就让你做经理，怎么可能！！ 诸如此类！
由于HR面试过大量的人员，基本上对国家的劳动法律法规、以及各种类型的公司都有基本的了解，如果简历里面犯了这些基础逻辑和行业常识的错误，就会被用心的HR一眼识破。但是由于简历都是精心包装的，这些常识错误还是犯的不多，所以HR需要通过面试才能逐步找到你在哪些地方做了假！
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简历作为每个人在面试的时候必备的一项材料，通过它可以向HR快速的传达求职者最基本的、也是最主要的一些信息，此时的简历就好比是自己另外的一张脸，为了让自己的简历更有吸引力、内容看上去更是那么的有份量，好多时候求职者都会适当的对自己的简历进行修饰与整改。合理的包装是可以的，但是夸大的包装却让很多人吃了苦果子，那么作为HR是如何看出造假简历的呢？
首先是在面试的过程中，当面试官对于简历上的一些细节提出疑问时，恰巧正好是求职者造假的那一部分，因为是不真实的，没有亲身经历过、感受过、深刻的了解过，所以在回答问题的时候就会含糊其辞，语无伦次，继而引起了面试官的怀疑与好奇。
其次就是有可能简历上所写的工作经历和现实形象不相符，举个例子讲：一个面试者以前没有从事过销售工作或者说从事的时间非常的短，但是为了让自己的工作经历丰富，会编造上一些假的工作时间，到了面试的时候，在面试的过程中HR明显感觉到该求职者在语言的表达、组织和叙述上根本就是一塌糊涂，如果说从事销售工作真的好长时间的话，应该锻炼的不错了，也许就这样，会让面试官抓住把柄，随着深究，也就把问题找出来了。
为什么HR能够一眼看出造假学历，这是和他们的长期工作分不开的，俗话说：熟能生巧，术业有专攻，有些工作从事的时间长了，自然而然的就会在大脑里形成一定的经验，有时候甚至只是通过求职者的动态、形态以及语言的表达上就能判断出和简历上叙述的内容哪些是相符的，哪些是不相符的，再者说了，现在的网络这么发达，有些事不是想编造就能编造的，打电话咨询一下简历上所写的公司，或者是上网查一下某张证书的真假，不都是不错的手段吗。
所以说，简历的修饰也不是那么随意的，有些东西可以修饰，而有些东西不可以修饰，否则只会给自己找麻烦，毕竟人家吃过的盐比咱吃过的米还要多，不服不行。
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俗话说，真的假不了，假的真不了，每当跳槽或者要找工作的时候，几乎每个人可能都有一丝侥幸心理，觉得自己在简历里吹吹牛，或者伪造一些没有的信息或者经历，面试官看不出又能给自己加分。
然而我要告诉你，没有识破不了的简历造假，除非这个HR比较懒或没经验。
为什么这么说呢？
1、学历证书造假
首先说学历造假，敢在学历上造假的人少，但还是有人铤而走险的，甚至前一阵还有一个小学毕业的人伪装成清华清华毕业去面试，结果直到最后连老板亲自面都没面出来的。但是总的来说，学历造假是最愚蠢的行为。因为你的学历很容易到学信网上就能查到。这个是全国联网的，相当于你职场上的身份证。面试官只要一查，就肯定无处遁形了。
学信网这个网址拿好，百度一搜索就搜得到。
2、职位造假
职位造假HR也有很多简单的方法可以求证。
比如比较有经验的HR在面试的时候，就能直接通过STAR方法能问出来。
在这个岗位上你遇到过最棘手的是什么事情？（Task）
在问题解决过程中，你处于什么角色？（Situation）
你用什么方法来帮助解决问题？（Action）
最后问题解决了没有，如果没有，为什么？（Result）
从他遇到过最棘手的事情基本能看到他从业的深度，从解决问题的过程能看出他的职业思维和工作方法。
比如采购岗位遇到过最棘手的事情是领导压价太低和供应商谈不下来的，不太可能是采购经理。公司资金短缺付不出货款供应商集体断货这类事儿，才像是采购经理遇到的最棘手的事情。
3、经历造假
上面两个敢造假的人不多，但是经历上给自己润色一下却是大家可能都多少会用的。
然而，对于很多很多500强企业或者一些非常重视招聘环节的公司，这点水分HR也有办法挤出去。那最简单的核实方法：询问。
一个行业混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，发个微信打个电话，“老王，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫ooo的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
这种方法，很多HR都经常用，尤其是针对职位较高的应聘者，这种判断方法，简单粗暴直接有效。
每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。
其实只要想查，没有什么水分是HR搞不定的。而且造假这件事，毕竟不光彩，就算一时幸运，也不代表永远能不被查到。还是踏踏实实的把工作做好，不要想这些歪脑筋了。
简历造假的情况不少见，许多人会对简历做美化。经验丰富的hr通常有以下方法：
1.学历作假
学历作假是最容易被发现的，学信网了解一下，你的学籍专业一目了然，还有一些用非全假装全日制，用成人高考假装全日制普通高校的...这些是最简单的，在这方面做假一旦被发现，不但拿不到工作，还可能被hr列进黑名单。如果没被查，那也只能说明公司在这方面要求不严。
2.工资作假
现在不少求职者都会在面试中把上家公司的薪资报高，以此来对新公司要价。
在许多大公司，通常的操作是要求你出示六个月内银行流水单，一对便可知道你每个月大概的收入，一方面可判断你有没有说谎，一方面针对你之前的收入确定调薪幅度。
另一办法，直接看你社保缴纳就可知道。
有一些人表示拒绝出示银行流水，这种做法有冒险性，hr候选人那么多，可以不考虑不愿意接受薪资调查的人。
3.工作相关作假
通常是履历，岗位，职级等。
首先在面试的过程中，hr会针对你的项目内容，流程，专业问题，具体细节等进行详细盘问，如果你说不出实际的细节，很有可能会暴露说谎。
另一方面，比较大型的公司会委托第三方公司进行背调，这时候他们可以通过自己的方法联系到你上家公司的人事系统及你当时的直属上司。
如果人事没有委托背调公司，那么大概率会自己联系你上家公司的领导了解你的情况。虽然有时候留熟人电话假装领带可过关，但对于很多hr来说，有心要查你根本不会用你主动留的电话。
求职者为了获得更好的工作美化简历无可厚非，但也要适可而止，否则可能错失好机会。
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吃过猪肉也见过猪跑，那你遇到假猪还认不出来吗？
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其实很多资深HR一眼就能看出简历造假，我觉得这一点也不夸张，就好比银行柜员天天数钱，一遇到假钱就能轻易识别出来，说白了，我觉得这是一种职业素养，以及长期专注于一项工作而形成的特殊的职业技能。那么还有一点，我觉得之所以很多HR能轻易识别假的简历，是因为简历本身并不复杂，不外乎就是个人基本信息和工作经历以及特长和职业规划等方面，那么除去比较客观的特长描述和职业规划由于没有具体指标很难量化和考证以外，其他各方面都有第三方数据库可以核实。当然特长和职业规划即便造假也一般很难在招聘中起到重要作用。
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由此就有了另外一个问题的产生，就是简历造假一般都有哪些假？其实以我个人和几位HR朋友聊天中得知，一般简历造假最多的应该就是年龄造假和学历造假，而这两点也正好是很多招聘的关键条件，也是很多HR看简历的时候第一眼会去关注的栏目。比如之前有个HR朋友说他看一份简历一般也就几十秒，就是看看对方的姓名年龄和学历，如果这几点达标了他才会有兴趣继续往下看，但是也就是因为这几点，他也经常发现造假现象。最常见的也是一些基本的常识性错误，比如年龄写的21岁，但是学历是硕士，或者学历是硕士，但是专业却是很少听过的比如精算师专业，还有比如年龄25岁本科毕业，但是已经考过了一级建造师，这可能吗？明显不可能，那么就是明显造假了。
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总之，我认为简历是一个人敲开自己职业生涯大门的一把钥匙，这把钥匙也是个人品牌的一次宣传，那么如果你这份宣传涉及虚假宣传的话，你个人还有什么市场还有什么前景可言呢？而且在这个普遍诚信缺失的时候，不论别人如何，至少我们自己，有责任也有义务为自己代言，而且是真实的为自己代言，为自己宣传，所以要想通过假的简历蒙混过关的话，要知道在火眼金睛的HR眼里，你的举动无疑于搬起石头砸自己的脚，你觉得呢？
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
HR不能一眼看出简历造假，但是能识别出明显的问题。
被一眼就看出问题，说明候选人根本不具备这个行业和岗位的常识，或者纯粹就是傻。
在原公司和HR打交道比较多，HR的筛选一般信息来源：
- 简历基本逻辑。毕业的时间和年龄是否对的上，有没有大的间隔时间，跳槽间隔等等。明显有问题的会直接淘汰或电话重点考察。
- 行业常识。资深HR，对行业内的公司和岗位情况是十分了解的，比如某公司岗位的一般薪酬区间、项目情况，要是偏离太远就会被发现问题。
- 人脉资源。HR一般有自己的圈子，部门负责人也一样，一般行业内较知名的公司和部门基本情况是比较容易获取的，要是不了解瞎编，踩雷一踩一个准。
最后，建议简历不要造假。低门槛的工作不需要去造假，高门槛的工作要么造不了假（尽调严格），要么造假后果你承受不起。
人生很长，不要给自己的职业旅程打上造假的烙印。
我是个多年的HR，我分享下我的经验。
HR收到简历后，会非常仔细的浏览简历的各个细节，主要是看:
1-年龄和毕业时间能不能对上，每个年龄毕业的时间是可以大致推算出来的；
2-看每份工作是否有脱岗，有的人心不仔细，在简历上只改动了一出的入离职时间，可忘记更改其他公司的时间了；
3-根据自己的积累的经验，或多或少对同行业的有些公司人事架构有点熟悉，如果你撞到她熟悉的公司那就惨了；
4-很多人去公司面试，会让你在填写一张入职申请表，主要也是想看看面试者和投递的简历是否有出入，特别是写错了修改的地方。
5-面试时会实时反复询问你的工作内容或者生活方面，很多HR会让你有个很轻松的环境，让你感觉都不是在面试，这时候就是为了打乱你之前准备的功课和让你放松警惕，只要你给了她一个破绽，她肯定会继续追问。
总之，HR对于面试者来说就是鸡蛋里挑骨头，不挑点问题不能显示她对你的了解，所以，面试者在修改简历时一定要实事求是，这样就不会被HR抓到缺点了。
能力可以弱点，但人品不能有丝毫问题，因为这对于很多公司是原则问题！
这个就是一万小时定律的诠释了。
很多东西，你接触多了，耳濡目染多了，再加上自己不笨，稍作用心，你在具体的方向内可以达到这样的效果。 同样的例子庖丁解牛、赛车手的特技表演等等都是如此。
正所谓：“我也无他，唯手熟尔”。
一个就是看的多了，很容易辨别出那些是真实的哪些是造假。
第二个就是HR都是有专业培训的，常用的技巧是STAR模型，通过你的描述和行为对照，很容易就可以判断出来你的简历是都是真实的。
第三个就是HR√业务有所了解，她心里会大致知道应聘者的水平，明显超出就不太合逻辑，就是造假。
见过的坑多了，自然比一般人有经验了。但是也不是说他们能够发现所有的造假，只不过他们有一些套路和判断，基本上1-2个问题就可以查出来虚假信息，同样他们人事有相应的人脉和渠道，可以打听到一般人打听不到的信息而已。
前段时间我一个朋友推荐我到他现在上班的公司去面试。然后面试官问我为什么这两年跳槽这么频繁（三年时间换了两个公司）。当时我很想告诉他我的朋友今年3月到10月跳了7家公司，加上他现在上班的这个公司是第八家。后面我的朋友告诉我说不要太诚实。这个事情给我的触动很大，我一个实事求是的人最终没有玩过一个撒谎的人。