离职1个月，接到同事电话56个！缺乏离职礼仪的人，有多可怕？

我当时提前一个月说明离职情况，在公司待满一个月再走，交接过程是一个个项目很仔细地讲，接交同事主要是一个，但也有其他好几个人一起旁听。但是在交接过程中，她们都是那种我很忙，我没有其他问题了的状态，交接完了，我走了，开始各种问我问题，有些还要直接打电话，客户那边还要来找我。因为我还有一部分奖金会被拖到年终发，所以目前都忍了。感觉就是欺负人，不过，等到她们离职的时候，她们肯定也能深切感受，反正我已经熬过去了。

我觉得题主你的意思是，你离职后，你的同事给你打了56个电话吧

我也是离职后收到我同事的不断求助。我觉得要看情况和看时间段。

第一，离职时的状态

如果你离职的时候没有人和你交接，就只是让你做个离职清单，就让你走人。或者是交接的时候，对接人也并不是以后要接这个工作的人，或者说走得很急，基本上就是不需要交接的。我接受新同事或者老同事或者是领导来问我的事情。因为我也试过走得很急，已经找到下家的情况，然后新的下家建议是尽快到位，所以我是没有按照一个月的离职日来走的，是10天左右就走了。所以后面会有同事在微信或者电话里面问我以前工作的事情，我也会一一作答。到了我新工作那边做了超过两个月后，旧公司那边就不再找我了，毕竟新同事也上手了，这就很好。

第二，时间段

刚刚我也说了，我和前面的公司，其实交接期基本上有两个月。我个人觉得走得比较急，这个是可以接受的时间。但是就像我今天在微头条今天说的，其实这个公司还有一个副职的领导，一直有叫我帮忙做事，超过了六个月，前期我是因为觉得他能力不济，所以也是我自己不对，想着做老好人，所以就一直在帮她做事。后来才发现，其实这个领导除了她自己弱以外，她还有一个特点，就是喜欢白吃。就是她会认为你什么时候都会帮她这样做，所以一直都会把困难的事情推给我帮她做。包括我当时在她公司的时候就是那样。

而且我想，已经过了六个月了，这个时间段怎么都是够了，再见吧。

这样不珍惜我的劳动的所谓的前同事，大家就友尽可以了。

我退休前每个科室都去转悠了一趟，跟同事们告个别。然后在省、市、单位及自己组织的工作群里跟大家说一下，我退休了，谢谢这么多年来大家对我的帮助，然后删除所有的工作群。虽然退休后还接到过不少下属单位同行的电话，但我都是客客气气的告诉他们我退休了。半年后，清净了。

以前认识一个领导，工作能力、人品都不错，提拔调任到上级部门，离别前和大家做了个告别，结果调任的事情突然就黄了，还背了处分。

李局长是我工作中认识的一个好朋友，年龄不大，为人很谦和，在局里工作几年，业绩有目共睹，正是因为这些，在干部考推荐时，他被推荐到了上一级部门的副职。

眼前看市上的任命文件就要来了，李局长早早收拾好了办公室的东西，这几天没事就是到区县主要领导还有那些区县副职包括人大政协等领导那儿告别。单位几个副职早就给他说过了，走时一定要弄一桌子送一下行。可李局长硬是没有让弄，毕竟提拔的关键时刻，这些事情不太适合搞。

结果张局长打来了电话，说是下午去一个不起眼的地方小聚一下，只有几个平时关系特别好的老伙计，其中还有一位副县长，算是给他送行。李局长想推掉，但听说还有一个副县长；不推吧，又觉得不太合适。思来想去，没来得及回复，那边接他吃饭的车已到了办公楼下。

吃饭的地方很偏僻安静，就一桌人，张局长吃饭前也说了，酒是自己从家里拿来了，饭钱是自己掏，不吃公款，咱们自己吃自己的。让他放心。

把酒言欢，推杯换盏，畅谈李局长未来的美好前景，无不惬意。

然而，过了段时间，李局长的任命文件没有下来，下来的竟然是有关部门的调查组。

原来，张局长掏了饭钱后， 回到家中被老婆骂了个狗血喷头，别人提拔呢，你请人吃饭花怨枉钱呢。并自作主张地给张局长的办公室主任打了个电话，找了个借口给报销了。没想到的是正好被有关部门节日检查时抽查到了。于是引来了调查组。

吃了一顿饭，丢了一个还没有当上的官，你说怨李局长呢，还是怨张局长呢，还是怨张局长夫人或者张局长的办公室主任呢？

好像谁都怨，好像谁都又不怨。

网友们，你们是怎么样看待的呢？

我当时离职，我的工作安排了3-4个人跟我交接，每个人交接两天感觉弄不了，又换人了，最后根本没有想接，等我走后，一年以后还有人打电话问工作的事，感觉蛮烦的

才一个月接这么多电话，上个工作我离职两年的时候还有人给我打电话问这问那呢。

只要不是太过分我会告诉他们情况，但是我没有碰到过说让我回去处理什么的情况。

所谓的离职交接在大部分公司就是扯淡，工作可以交，接的人能不能接住是个问题。所以才会有上面所说的问题。其实交接最重要的就是归还公司的物品，比如钥匙，工具，电子设备及资料等。其余的都是次要的。

离职礼仪我想说我是第一次听说，如果只是咨询一下情况，很正常。但是如果提无理需求，那就不要惯着他们了！

可能网上总有这样的职场故事，说离职了，还被老板要求回去处理客户、技术等问题 。这样的事可以直接拒绝的。而且，你现在的单位也不可能允许你在上班期间处理其他公司的业务吧！

还有就是工资和奖金，可以通过法律手段来维护。很多人在离职前可能只上了几天或十几天班，然后单位就不给开工资。这样的事其实都是人事的问题。

我曾经有一个单位干了一个月，因为刚过结账期，那个人事说后几天没工资，我说无所谓了，我就是不想干了。但是她旁边那个财务大姐听了说，怎么没有工资，干一天也有。然后那个人事就不说话了。

这样离职了还打扰别人，而且理直气壮的公司真的是没什么内涵，讨厌的很，公司发展也不会太好。

大家怎么看呢？

当年离职跨行业去了事业单位，4月离职领导11月打我电话跟我说回来拿一下年终奖！所以跟对一个好领导很重要

不明白题主说的离职礼仪是什么，是离职后同事就不能打电话，请教你工作上的是么？

如果是这样的话，我只能说题主有些矫情。

目前国内的离职交接，基本都是走形式。就算你有认真交，他也有认真接，可能不能接住也是个问题。

记得去年公司业务推动岗离职，我负责跟他做交接。虽然是给了一周的时间，可我之前压根就没接触过，他讲的东西，很多我都听不懂，做笔记都不知道该记些啥。

当时，我脑袋都大了，就把困难反馈给了领导，表示接不了。可这样领导就不干了，给我下了死命令必须接住，没办法我就在他讲得时候给他录了视频，回头再一点点的研究。

交接的最后一天，我请他吃了顿饭，也坦白了还有很多不懂得地方，以后还少不了麻烦他。他也很痛快，表示有事随时微信留言，着急的就打电话。我也能听出他话里的意思，尽量不要打扰他。

可没办法，遇到实在搞不懂的，还得联系他，断断续续的有一个月吧。中间，也记不清打了多少电话，但估计也有几十个吧。

也算是公司主管，看透了他们的思路，感觉没有必要再干下去了，几天之内就下定决心要离开，直接向总经理递了辞呈，他非常震惊，然后表示尊重我的意见，希望我顺利交接工作。

一周内，我把应该交接的工作全部交接完毕，部门同事也知道了相关信息，默默地干着自己的工作，我把很多科研计划进行了分工，确保他们在一年内有事可做，不至于由于我的离开影响了公司的发展，更不可能因为我的离开影响了个人的发展。

在离开的最后一天，我召开了部门会议，向大家表示感谢，然后让大家把需要签字的票据统一交给我签字，毕竟很多手下都不容易，很多票据都自己垫付没有报销，部门的人员都是技术人员，拿来的几乎全是一些出租车票等，偶尔有些餐票，不过一二百块钱，我看后汗颜。

看来我的离开对公司、对部门、对个人都是个解脱。

反正我是很感谢以前服务过的单位。原同事的请教我基本上都会如实告知。因为山不转水转，做人留一线，来日好相见。当年我就碰到过招标我是评委，来投标的是我的原单位。[捂脸]

一般的情况下离职要提前一个月打报告，这一个月为了老板重新再招聘员工，为了离职做交接工作。

这一个月的缓冲期，一般的问题都会解决。

当一个工作结束之后，没有特别的交情，这就是一个断舍离的过程。

退出工作群，拉黑原单位里的老板和员工，进入免打扰阶段。

相信不相信？这些原单位的老板和员工再打电话给你，也不是为了给你送好处的，而是不断的打扰你的，从你身上想拿到他们想要的好处。

离职一个月了，还能接到原来老同事的56个电话，为什么还不拉黑？想做老好人吗？

既然想做老好人的话就不要抱怨，不然的话直接拉黑，从此再无打扰。

在接到第1个骚扰电话之后，就应该特别强调，以后不许再打电话。大家的时间都很宝贵，已经离职了，又不拿工资了，为什么还要因工作的问题被打扰？

对方不懂事，作为当事人当然可以立即拒绝。