问题补充： 能力是其中之一，没有良好的关系也是一种缺陷
能力只是寻找工作的基础，而能够如鱼得水的在自己的工作岗位上步步高升，就需要学会更多为人处事的圆滑以及待人接物的尺度把握了。
智商与情商有着本质的不同。
智商高只能证明你的记忆和思考能力高于常人，而情商高则说明你有着化腐朽为神奇的独特才华。
敏锐的嗅觉和随机应变的能力始终会使得这些人会有完全不同与普通人的辉煌未来。
职场中，你虽有一定能力，但仍要加强以下几个方面：
1、进一步夯实文化基础。
2、不好高鹜远，干一行、钻一行，下大力气学好本行业务知识。
3、加强个人人品的修养，坚持良好的职业道德，这一点非常重要。
4、善于团结同事，相互学习。
5、进一步锻炼自己的社交能力。
能做到以上几点，你会干得顺风顺水。
从扎根固盘角度来看，主要有三个方面:一是协作能力，建立稳固人脉。就是善于搞好人际关系，团结大多数人，善于借众力而为，
二是钻研业务能力，确立立业之本。就是在认真负责的履行职责基础上，能够干一行钻一行，在业务技术或者是操作规程等方面有所突破。像华为研究5G的科学家们一样。
三是自律能力，树立良好形象。就是指管理自己的本事。如管理好三观，不走歪路;管好你自己的情绪，保持理智;管理好生活方式，做一个健康快乐的人等等。右这些扎根固盘能力基础上，再提高其他能力。
就像胡杨一样，只要根扎深，底盘牢固，就能战胜大漠风沙。
就像这只白猫一样，只要尽到宠物的职责，就可以过上无忧的生活。
在职场当中，自己已经有能力，处理公司各种事务的问题，也为公司和自已创造了更大的利益。
作为公司总裁或老板或员工，也应该释放自己，多为国家和社会做贡献的时候到了，多为社会和家乡做一些积功德之事，比如捐钱修桥造路、赞助等，为家乡带动地方搞建设，兴办实业，搞外贸，为家乡把农副产品销售出去，带动农户共同走上富裕的道路。
在职场当中，自已光有能力，还不够，还要继续提升自已的人生价值，社会价值，多为国家和社会多做贡献，为社会承担一部分社会责任。
在现实社会中，的确光有能力是不够的，不管你在什么部门什么层次，在你的圈子之内，能力是关键，能引起领导的重视，主要领导在重视你，那么这个领导就是你的"贵人"，有"贵人"相助，你的职位就会提升，你要好好把握。就要会说话，会做事，会交友，常言道:"一个好汉三个帮，一个石头三个桩"。搞好人际关系是关键，一个人不会察言观色，不会沟通，只能埋头做事，在别人眼里，你就是一个"书呆子"，做不了大事。你想呀，又怎么能在职场中更好的发辉你的才能呢？
能力只是一个人要办好一件事的条件之一。 有能力的人和努力了的人不一定成功。没有能力和不努力的人绝对不能成功。 时机和命运是一个人发展的必要条件。有了时机要及时把握住、时机是留给那些有准备的人。难得而易失者时也、时至而不跟踵者机也！故圣人常顺时而动、智者必因机而发。 力拔山兮气盖世，时不利兮骓不逝。骓不逝兮奈若何，虞兮虞兮奈若何？运交华盖欲何求，未敢翻身已碰头、有能力的人等待着时机和运气的到来吧！
我现在离岗在家休息，再有三年，我就退休了。有35年职业生涯的我，想真诚地告诉现在职场上的年轻人：光有工作能力还远远不够，在职场上要想有更好的发展和上升空间，还需要在以下几个不断提升自己。
1、应当保持积极进取的心态。在顺境中积极进取，乐观向上，容易做到。关键是在逆境中能够做到，才是难能可贵的。工作中遇到问题、困难及挫折，不能逃避，不能退缩，应冷静思索，寻找解决问题的途径，解决问题或困难，或把不利预期降到最低程度。时刻保持积极的心态，在顺境中会使你意气风发、躇蹰满志地前行；在逆境中会使你得以砥砺和打磨，会把你这把宝剑打造得更加锋利，会让你感受到战胜困难后的欣喜，也会让你体验到真正意义上的成长的滋味。
2、应当学会制订工作目标与计划。凡事预则立，不预则废。人生应有理想，职场应当有目标，各项工作应当有计划。贴近现实的各个层次的职业生涯目标设计，会使你心有所依，目有所盼，行有目的地，会给你坚毅远行的不竭动力，会给你攀登高峰的无穷勇气。各项工作做有计划、有检查、有总结、有反思，你就会少走弯路，提高效率，提高成功率。
3、应当学会自我管理自己。在职场上，真正优秀的员工不仅能自觉接受企业和领导的管理，接受员工之间的监督，而且能够自觉遵守企业的规章制度，特别是能够自我管理、自我约束。优秀员工能够自觉管理自己的情绪，能使自己全身心地投入工作：能够自觉管理自己的工作计划，以保证工作任务的完成；能够自觉管理自己的时间，最大限度地提高工作效率。
4、应当注重提高沟通交流能力。在当下职场上，一个人的沟通交流能力至为重要。如果你沟通交流能力差，会成为你职业发展与提升的致命短板。我们经常会看到，同样工作能力强的员工，沟通交流能力强的员工常常是职务晋升了，工资奖金增加了，评为先进了，安排去度假了，而沟通能力差的员工相比却少有这样的好机会。我认为，当下职场的年轻人要想自己更大的发展和提升，应当不断改进沟通交流方式，学会与领导沟通，学会与同事沟通，学会与客户沟通，不断提高沟通交流能力，我相信，这会更好地提升你在职场的满意度，会更好地提高工作效率，帮助你取得更辉煌的工作业绩。
5、应当学会创造性地开展工作。在职场上，做好本职工作，按照领导的要求完成工作任务是必须的。我认为，优秀员工应当在此基础上，结合实际，充分发挥自己的主观能动性，有所创新，有所改提升，并取得明显的效果。如果领导给下属安排的工作计划中有缺陷，可能会给企业带来损失，优秀的下属绝对不会机械地去执行这个计划，而是会及时思索对策与方法，并及时与领导沟通，制定新的计划，再付诸实施。否则，如果下属原原本本对有缺陷的工作计划付诸实施，那么，它所造成的后果就不言自明了。
6、应当注重人品道德修养。高尚的人品和思想道德，是一个人生存与发展的基石。一旦失去了这个基石，一个人在社会上、职场上就会处处遇到红灯，就会让你寸步难行，这哪里还谈得上向什么更高的阶梯、更深的层次发展提升呢？如果你能做到与人为善，助人为乐，同心同德，清正廉洁，你眼前就会有更多的进身之阶和方便之门，我相信，这样离登堂入室 ，修成正果就会越来越近。
显然，职场中个人业务能为是基本要求。从业而业务能为差，职位不会稳固。但能为强之外，尚需增强：
①敬业精神及企业观念。能力强而不敬业，难以保障按时按质按量完成本职工作。同时，悟透企业史，企业文化，企业发展理念及现状，树立我是企业人，企业是我家，与企业共荣共辱的观念。格力集团董小姐如何从一名推销员到CEO？
②要有团队精神，合作共赢观念，且莫个人英雄主义，处处呈能。任何一部机器正常运转，不是某个关键零部件独有的功能，而是成百成千甚上万个零部件相互协调的成果。
③沟通能力和人际关系。以自已言行作为，让上司，同事认可和接纳你。使自已有一个谐和快乐的工作，生活环境。
④增强处人处事的应激能力。路上坎坷多，可能受挫，受委屈。应持积极态度，正面沟通，万莫过激反应，因小失大。
处事需处人，古今论著颇多，是人生大学问，我也是边走边悟。
职场中仅仅依靠能力是不够的，还需要学会信任他人??
道理都懂，但是这真的是很多能力强的人反而做的不那么好的一点，因为自己能力强，凡事只有亲力亲为才放心，长此以往，最后最大的可能是沦为“执行”的机器。做事的都是你，提拔的时候却总是轮不到你，因为当领导需要的不是技能最优其实合作最优。
怎么做呢？
1.将手头的工作分门别类，适当寻求帮助！核心部分实在不放心可以自己把握，程序明确的机械性劳动可以寻求合作，能力强的人自己是很优秀，但是别人不是傻子??说起来大家都知道，但是很多人经常忘记这一点。
2.表达感谢
人都是情感动物，别人干了活儿，在自己能力范围内，给大家一点小礼物或者一起吃个饭，效果特别好，亲测有效??重点在于感谢、主动挑个话题聊聊天增进感情，绝对不是大吃大喝但说了谢谢就默不作声哦。不知不觉，大家就习惯了做事的时候拉上你，问问意见。
3.汇报工作的时候，报告分工的同时，突出别人的贡献。领导知道你干了最主要的工作，别人也会觉得开心，不管多自诩混吃等死的人，都或多或少需要成就感。
看到题目有点蒙圈，感觉题干中的“能力”提得很开放，没有明确的界定。
?职场中，每个人的擅长各不同。比如有的专业知识技能很强，而有的人在处理人际关系方面的能力则占优势，有的人则善于创新，有很强的创造力等。
?看了很多友友的回答，大概是把这里的“能力”理解为专业知识方面的工作能力了。那我也顺着这个思路来聊聊。
?美国著名人际关系学者戴尔 卡耐基说：“一个人事业的成功，15%靠自身的努力，而85%取决于良好的人际关系
?现代人虽然普遍重视人际关系对人生与事业的重要作用，但能够赢得良好的人际关系者却只有一少部分人。因为很多人不得要领。
?赢得良好人际关系的第一步：
?应该是先学会认识自己，学会管理自己的情绪。有的人工作能力很强，但是脾气臭得很，没有人愿意跟暴脾气的人共事，说不定什么时候就被“炸”到，搞得自己负面情绪上来，很不舒服良久。
?赢得良好人际关系的第二步：
?中国先哲们推崇的“容人术。“海纳百川能容乃大”，一个善于交际者必有高人一筹的容人之术。
?人们在交际中总是乐于与自己在性格、志趣等方面相同或相近的人交往，于是便有意或无意地冷落、排斥了一些与自己秉性不同的人；人们在交际中的另一习惯性心态是对他人的优点、长处乐于接受，而对别人较明显的缺陷却难以容忍。这些都是赢得良好人际关系的障碍。
?“金无足赤，人无完人”，许多有着某种明显缺陷的人也往往具有某些他人所不及的长处，交际中对这类人敬而远之或拒之千里，很有可能会使你在交际中失去一位难得的朋友，在事业上失去一次难得的成功机遇。
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