感觉职场40岁以上女性越来越少，为什么？

在我最近找工作的过程中，发现很多私企、国企甚至教师岗位都把年龄限制在35岁，还有些私企甚至将年龄限制在30岁以下。可想而知，35岁已经是很难的一道坎了，更别说40岁了......

今年我的一个女性朋友，37岁，多年销售高管经验。因为年初疫情影响企业裁员，现在还没有找到合适的工作，因为大部分面试她的企业都会担心她会因为家庭无法集中精力在工作上。现在已经开始计划创业之路了，不过因为没有早几年做准备，创业筹备之路异常艰难。

一、为什么现在职场很难见到40岁以上的女性了呢？

1、家庭原因

女性一到中年，上有老下有小，精力时间基本都奉献给了家庭，在工作上付出的时间和精力肯定要大打折扣，再加上随着年龄的增长，身体机能下降，已经很难负荷高强度的工作。另外，涉及到长时间出差的工种，企业方基本不会考虑这个年龄段的女性了。

2、市场选择

同工同酬的劳动市场下，企业更青睐男性，因为作为40岁的女性要兼顾家庭，企业方会认为男性的经济价值比女性更高。

另外就是基层岗位，企业主也会更青睐小年轻，因为他们劳动成本低，精力旺盛，经得起折腾。

3、创业

女强人类型，工作到35-40岁，在经验、资源、人脉上都有相当多的积累，为了后路打算会开始筹划创业之路，不会再受制于公司。还有一部分可能是跟丈夫一起合伙创业。

二、现实很骨感，40岁的女性出路在哪里？

在今年年初疫情冲击下，互联网自媒体热潮袭来，更多新的职业机会开始火了，比如直播带货、个体创业、零工经济，我认为我们现在迎来了一个最好的时代。未来社会，更多的人不会再愿意作为全职工作者受困于公司，而是逐渐发展斜杠的生活方式，最后开辟出自己的自由职业之路。

《未来的工作：传统雇佣时代的终结》这本书里说：

全职工作者是工业化时代的产物。因为在工业时代，大部分工人其实本质上是机器的延伸，所以他们必须像机器一样，待在一个地方，整齐划一的工作。

但全职员工并不是保证经济正常运行的唯一工作方式，它只是某个特定历史时期用以满足工作需求的产物。

随着新型工作方式的出现，这一历史阶段很快就会寿终正寝。

对于很多企业来说，将部分工作外包给自由职业者，会更加省时省力省钱，个体自由职业者的机会也越来越多。

发展自由职业

树立个人品牌，全方位提升自己的能力！

未来已来，与其担忧40岁被企业淘汰，不如早作打算！从你的20岁、30岁开始就谋划自由职业之路。把自己当公司经营，全方位提升自己的能力。

利用你原来工作中的经验，为自己寻求兼职的机会。实现在家办公，海阔天空~

1、比如你擅长写作，可以在自媒体分享写作经验。像头条、公众号、百家号、企鹅号等等都可以去尝试。

2、比如你擅长配音、朗诵、演讲等，可以在喜马拉雅、荔枝、蜻蜓、喜配音等平台配音或者出知识专栏。

3、比如你擅长讲课，可以做线上老师，销售网课。

4、又比如你擅长企业管理，可以做企业管理顾问咨询师等等。

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总之任何你积累的技能或者你想学习的技能，都可以通过努力在自媒体平台释放，源源不断地吸粉，变现。

另外，自由职业者的收入和工作完成的质量息息相关。不像上班的时候，很多工作真的是应付过去了。这样才能将你个体的技能发挥到极致，因为你是在树立自己的个人品牌。

记住，一定要做好领域深耕，做细做精，持之以恒，才能有成果。祝愿30岁、35岁、40岁的你，能够在今后的道路上越走越宽广！

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我是职场心昕，一个阳光、温暖、懂你的迷途小帮手。关注我，与你一起成长。

对于女性来说，职场生涯有点短，因为结婚生子之后再想重返职场是比较困难的，等孩子大不用再接送上下学了，女性就算是熬出来了，但是职场却不接受了。

一般40岁以上的女性会有两个去处。

第一：成为家里的全职太太；

在家里接送孩子上下学，做家务之类的，这样的日子刚开始可能会觉得很无奈，但是也是一种没有办法的选择，没有合适的工作也只能如此了。

当然也有一些家庭条件比较好的，就是在家呆着，不想上班，就是偶尔旅旅游，和朋友逛逛街聚聚餐，这也是一种享受。

第二：有属于自己的小事业；

如果职场不能接纳，那就只能自己创造一片自己的小天地。

现在很多女性都去开属于自己的小店了，就算是不能挣大钱但是也算是有自己的职业圈，不会觉得自己被社会淘汰。

小结：不可否认，职场中还是存在性别歧视的，对于女性而言不是很友好，那么， 40岁以上的女性就只能选择另外的一种生活方式。

因为女性50岁就可以退休了。

45岁的女性如果失业了，不仅可以领取失业金，还有大龄补助。

现在职场压力太大了，女性到了40岁了，社保缴足15年了，看着离退休也没几年了，就不去工作了，照顾家庭了。

在我们一生中，可以领取24个月失业金，也就是2年，女性到了40多岁了，如果失业了，那就先领取2年失业金吧。等到45周岁，再去申请大龄补助，只要继续交社保，可以领取一笔补助金。等于无须社保缴费，每年还有几千元收入。

就这样，熬一熬，也就到50岁退休了。

很多40来岁的女性，在职场晋升无望，工作又辛苦，家里有积蓄，不差这点工资时，就干脆放弃了，离职在家等退休了。

大学同学20周年聚会时，男女同学的差别就很大。男同学还在职场辛苦奋斗，算一下，职场之路，才走了一半，还有一半的时间要去苦熬。

而女同学则大部分已经在家休息了，处于半退休状态，讨论的话题就是带娃，理家，或者旅游。

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我一个同事，做文员那种，学历也很低，大专还是函授那种，算是职场的底层了。好不容易托关系进入了一个比较像样的公司，然后分配到一个极度边缘的部门做文员，但对她已经是幸运了。

工作六七年后结婚生子，婚假产假加上哺乳假，加起来前前后后休了四五个月，然后孩子虽然有老人照顾，但是家里老人身体也不好，孩子有个病痛哭闹就得马上请假回家去。时间一长，别说公司，她自己都不好意思，也被小孩子折腾得不行，但没办法。

想了想这一折腾至少得好几年到孩子读幼儿园，读了幼儿园稍微轻松点，但只是稍微，孩子父亲是顶梁柱要赚钱，自己每天要照顾家里面一日三餐，要接送孩子，如果要分心来照看孩子的学习成长，时间就要更多分配一点，还不算定期要去给孩子开的家长会、学校联谊会等等，这些老人做不了，再加上家里老人那时候年级更大了。

想了想，索性辞职了，规划着等到孩子大一点自己在家门口开个便利店小超市，照顾家、照顾孩子也有点事做，忙的时候想暂停就暂停。

这就是国内职场上大多数女性的缩影，有的家庭有二胎，这个选择就会变得迫不及待，有的家庭好一点双方老人来照顾，但是女性仍旧逃不过照顾家庭毕竟孩子的成长隔代教育总有落差。

所以大多数传统女性职场下半场的路径都是一样的：生孩子→修养过渡→辞职→轻松照顾家的工作。

不同的是有的女性选择做“微商”、有的幸运的找到了钱多事少离家近的简单工作、还有的层次高一些的能做轻创业工作室，但本质其实一样，都是为了有时间照顾家庭、但又有点事做。

职场女性没有消失，只是为了家庭、为了孩子、为了二胎牺牲了。

妇女能顶半边天，顶的不是职场，而是家庭。

职场上，就业最难的，除了应届生，就是35-45的中年女性

我有个女性朋友，40岁，211的本科，985的研究生，上海，原来在一家大型民企做HR，一做就是10年，本来打算稳定的退休，但是大老板一换，和老板意见不合，辞职了，没想到碰到疫情，找了整1年都没什么合适工作

职场上，中年女性求职是最难的，原因有3

1 职场女性需要兼负家庭

有的已经2胎，有的还要照顾老人，所以不太能长时间出差，照顾老人，也不能做竞争太激烈的工作，或者外派什么。所以高管女性少，即使在职也要和男性一样。

2 中年女性工资成本较高

工作到35-40岁，有了10多年工作经验，薪资肯定比刚毕业的要的很多，但是技能，创新能力未必有大学生好，企业都是追利的，面对同样的活，宁愿选择成本低的，所以中年女性要么做底层工作，要么工资少。

3 中年女性自我要求太低

除了外界给予的找工作难的压力，部分中年女性自我要求也开始过低，比如40岁了就开始等退休，完全拒绝学习，一心就是老公孩子，企业也非常难管。

或者有些老公赚钱多，也 不稀罕一点点工资，就索性在家看孩子了。

你看到的职场中年女性少，有外在原因也有内在原因。

职场不易，女性更不易

生活很难，但依旧要努力，不管是中年人还是年轻人

说到40岁，我就想起了最近热播的综艺节目“乘风波浪的姐姐”，实在是太火了，为什么大家这么喜欢看这档节目？可能是因为这些40+，甚至50+的女人让我们看到了不一样的人生态度。

综艺中的40+女人令人艳羡，然而回到现实生活来看，40+女性近年来在职场中慢慢地减少了。据麦肯锡的最新调研表明，中国女性的劳动参与率是世界领先，但在各级管理层中，女性的占比明显较低，中级管理人员占22%，高级管理人员只占11%。不光是管理层，整个40+女性在职场总人数的占比也呈下降趋势。

那是什么成为了羁绊40+女性占领职场席位的原因呢？主要有以下几个方面的原因：

一、社会的偏见

在中国，自古以来都是男尊女卑的传统观念，男性就要顶天立地、赚钱养家；女性就是要勤俭持家、养娃伺老。

这一传统观念决定了男性是必须要工作，而条件允许的话，女性不是非工作不可的。

根据智联招聘的调研报告显示：女性选择工作首要考虑的是上下班方便否，而男性则是能否获得发展。出于这种考虑，女性就失去了较多的职场机会。

从求职开始，女性就遭遇了性别歧视。很多职位只招男性，而且大多职位都有年龄限制，要求35岁以下。特别是随着社会进步，AI智能化、大数据化的行业发展，大量岗位倾向于招男性，且越来越年轻化，女性就业优势变得越来越小。因此。社会的偏见减少了女性进入职场的数量。

二、体制的规定

国家规定的退休年龄是：女性干部55岁，工人50岁；男性干部60岁，工人55岁。除了到龄退休的情况，还有内退、病退等提前退休的情况，所以女性退出职场的时间总体而言早也于男性。

体制的规定让留在职场上的女性越来越少了。

三、身体的限制

女性因为生育等生理客观原因，40岁以后身体衰老要早于男性，不管是体力、精力、记忆力还是战斗力都逐步下降，不能适应职场的高强度工作节奏，比如经常加班、出差。于是选择提前退出职场。

四、个人的规划

在独生子女时代，80、90后女性通常结婚生子的时间比较晚，生育后父母年事已高，没人帮忙带孩子，请个保姆的价格甚至比一般普通职员的工资都还高，所以，很多女性在生育之后就不再重返职场，有另外的人生规划。

留在家中做全职妈妈带孩子。虽然这种选择有时也很无奈，但对平衡整个家庭来说未必不是个好办法。

发展属于自己的小事业。这个时代想自己干点事非常简单，不需要投入多少资金，只要有一部手机，在家里也能发展事业。比如很多宝妈选择做微商或是自己开一家网店，直播带货，收入也不见得比职场工作少多少。

这个时代对女性的要求很高，要同时平衡家庭与事业。出于以上三种原因，40+女性要想继续在职场上打拼，除了自身的能力要够、精力要足以外，还要借助人脉的好口碑推荐来加持自己的职场路。

总之，持续突出并加强自己的差异化优势，中年女性也可以在职场上占据一席之地。

以上。

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