你是想下课回家，让领导下不来台，就算当时什么事情没发生，梁子是结下了，待有一天瓜熟蒂落，就是水到渠成之时，就等着回家坐炕上哭吧！

你是想跳槽远离公司了，得罪领导，是故意的行为，是你离开公司的借口，只是这个做法并不聪明会影响未来职业发展，因为同行业的同频人都是沆瀣一气的！

你是故意显摆，在同事面前炫耀，意思你在单位很厉害，敢挑战权威，但是你没那么重要，没有那么多关心，相信一切是跳梁小丑自嗨行为！

你是在和领导在演戏，为了掩饰你们之间私下利益关系，做给周围人看，证明你们领导关系不怎么样，从来不涉及除了工作之外的任何关系！

你是看领导对别的同事好，心里不舒服，故意找茬行为，感觉领导偏心别的，一碗水端不平，认为自己工作能力比同事强，却得不到领导重用，太委屈！

你是找存在感，总觉得领导不重视你，把你边缘化，彻底忘了你这个下属。让他发现你，虽然方式不对，但是目的达到了，只要被领导发现，日后在请求原谅！

领导工作忙，并没有忽略你，是你的多心行为，领导对于工作只是就事论事，对事不对人，一切是你的庸人自扰！

同事是真的不敢惹你了，没想到这么厉害，敢挑战权威，敢拿自己的前途开玩笑，一定是有两把刷子，否则不是太蠢了吗？

领导的一碗水端平，只倾斜给他利益的人，之所以对你不重视。是你没有利用的价值。有你五八没你四十，就算你吵架也没用，只能让事情越弄越糟！

找个机会跟领导吵架，只要性质不是太恶劣。也不是坏事，跟领导走的太近的，最后都没好下场，因为谁也不想自己的隐私被他人掌握，尤其是领导！

你是没事太闲了，找领导吵架，工作还是不累，只能说有点太蠢，有弄那些乱七八糟的事情的精力不如好好提升自己，做到无法替代。成为领导的得力干将，他自然处处把你捧在手心里！

领导是人，不是神，不能把他想的太好，也不能把他想的太坏，要捧，但要拿捏分寸，要适当来个下马威，吵架不能太过，点到为止，其实什么都没用，就是没事少整点没用的，深耕一域，让领导刮目相看才是正事！

敢跟领导顶嘴的人，真的并不多。敢顶嘴的对象，大都为基层的小负责人、小头头吧。

真正的大机关，大领导，哪见有谁敢顶嘴的，哪见有跟领导吵架的？到了一定层次，问题，根本不是靠争吵就能解决的。就算有矛盾，有斗争，也不见刀光剑影，只会在不动声色中，在风平浪静中进行。所谓“交绝不出恶声”。

人在屋檐下，不得不低头。事实上，没几个人是傻子，在决定前途命运的人面前，有恃无恐，口不择言。像揪着李世民不放，还要继续辩理的魏征，像唾沫星子溅到宋仁宗脸上，还要据理力争的包拯。这样的，毕竟不多。五千年，才出了几个？！

工作这么多年，待过很多岗位，见到和领导顶嘴的，不外乎这样几种情况。

一是，个性的耿直。白羊座居多。以前单位有个大姐，说话不会拐弯抹角，想说啥就说啥，觉得每个人都有缺点，包括顶头上司。自恃“真理掌握在少数人手里”，你说的不对，一定反驳回去，不考虑后果，或者，来不及考虑后果，一发子弹就打了出去。

好在，她每每吵完就后悔，追着领导道歉。这样的人，对领导面子伤害最小，稍微开明点的，基本不和她计较。所以，她很滋润地“活”到了光荣退休。

二是，受不得委屈。吃软不吃硬，吃劝不吃打。金牛座居多。明明努力了，奉献了，付出很多很多，领导竟然看不见，动不动批评。太欺负人，给领导非回怼个难看不可！

其实，他们心眼未必坏，个性未必强，并不是故意给谁难堪，就是受不得委屈，不认同“谁个子高，谁就说了算”。这种人，容易被领导“记”在心上，干得最累，委屈最大，吃的亏也最多。

三是，退休快到点。在单位顶多再个干二三年，感觉完全不用看谁脸色了。升迁，奖励，评议，“红萝卜”也好，“大棒”也好，都统统失去威慑，没有了动力。

我们单位老李，明年退休，现在，俨然成了领导的领导，看不惯的，要给领导指出来，不认同的，要同领导争论。领导以为像过去，自己一严厉，别人就害怕。现在，他声音高，老李声音更高，反倒领导客客气气，不敢惹了。

四是，职场愣头青。刚入职的新人，特别是独生子女，常常把单位当学校当家里，拿领导当老师当家长，以为可以由着自己发脾气、耍性子，喜欢和领导怼炮仗，拍桌子，甩脸色，完全不把领导放在眼里，气焰十分嚣张。好在，吃亏多了，长进不少。

有人总说，有后台，有背景的和领导顶嘴最多。这，我倒不觉得，也少得见。有背景，领导各方面的优待还来不及呢，放心，到不了吵架的份。

敢和领导直接顶嘴的不多，但是真的和领导顶嘴也没有什么了不起的。一切的恐惧与不安都是来自于对于问题本身后果的过分思考。其实领导没有那么大呼风唤雨的本事。反过来领导通过这件事对你有了重新认识，不敢再小看你，对你以后的发展更有力。

1，逮着机会就扣你，小错小扣，大错大扣，想想自己能永远不犯错不。

2，借机给你调岗，哪里脏，哪里累，就把你调到哪里去，不去，就是不服从管理，给你待岗。

3，工作再出色，也有理由不给你奖励，不给你荣誉称号。

4，从此不理你，你被边缘化了，这种结果还是不错的。

5，你有事请假，各种理由不批准，就等着你旷工。

6，你越想按时下班，越让你加班，美其名曰为了公司利益。

7，如果在民企，有可能逼迫你辞职，如果是小规模的私企可能直接就让你走人了。

8，如果你是个特别懂法的员工，据理力争，领导最后所做的就是不搭理你，对你一切按照企业制度走。

9，与顶嘴领导对立的领导可能会看好你，也有可能会拉拔你一把。

10，因为与领导吵了一句嘴，处处加小心，有的人会变得越来越聪明。

……

哈哈，我就是和领导顶嘴的人！看了几个人的回答，好像他们并非很了解职场，因为都没说到点子上。趁今天我有空，不请自来、积极参与回答！

一个能力出众、公正无私的领导，都会得到手下人的拥护与爱戴，下属们都会服从安排、认真执行，尽职尽忠完成领导交给的任务，一般都不会出现下属敢和领导顶嘴，当然不排除极少数个别的异类分子！

一般敢和领导顶嘴的人：肯定不是溜须拍马屁的庸才之辈，一定是不畏强权的正义之士，由于他们能力强、性格刚烈，口碑名气都几乎超过了上司领导，可能威胁了领导的地位，犯了职场所忌讳，所以得不到领导的重用！不重用又没有合适的理由敢除掉有能力的下属，况且不重用就不等于不利用，领导主要利用他们的能力和影响力来稳固江山。

一般敢和领导顶嘴的人：主要是看不惯领导昏庸无能、外行指导内行，更看不惯领导处事不公，为了头上的乌纱帽、为了拍马屁、也为了业绩，不根据实际情况瞎指挥...所以就有下属和领导顶嘴、甚至拍桌叫板，其实做下属的心里也明白，上司领导对此不敢不有所收敛，因为谁对谁非、单位里所有人的眼睛都是雪亮的！！

我说3点：

1、要有实力。当有些事情只有你一个人人能解决。当公司离了你玩不转时，不要说和领导顶嘴了。你什么时候想怼他就怼他，感觉不要太爽。我以前在烟台某家具商场做销售总监时，手下就有几个业务骨干。只要他们发挥正常，业绩就没问题。这几个人都是我重点团结的对象。绝不会和他们吵，给他们顶嘴的机会。

当然前提是领导想好好干或领导本身就是老板。如果在某种干好干坏无所谓的单位，你水平再高也要老老实实做人。不然领导分分钟教你做人。

2、无欲者刚。在机关事业单位，有编制谁也没办法开除你那种。你又不想追求升官、评职称这种好事。那只要你没有小辫子被人抓住，和谁顶嘴都无所谓。而且这种摆烂的人，一般领导都害怕。

我老婆是医生，她们科里就有这么个谁也惹不起的医生。几任主任没有敢招惹她的。

3、快退休的人。反正老子过不了多久就退了，为什么还要夹着尾巴做人？

这种情况在我的视频里有，大家可以看看

敢跟领导顶嘴是不明智的、要学会怎样和领导沟通才是正确的