国有银行体制内员工工资怎样上调的？
国有五大行：中行、建行、工行、农行、交行，都有各自的薪资体系，工资待遇基本可以概括为四个部分：基础工资、绩效奖金、补贴、福利。工资上调方面，或者说是收入的提升，主要是兑现在基础工资和绩效奖金这两部分。
第一是基础工资的提升
一、普涨
国有体质下工资的上调是根据国资委统一根据每一年我国经济综合指标制定的，国有银行也不列外，每年国有银行的基础工资都会在前一年的基数上上涨5%至10%，上调依据会有相关的红头文件。
二、职级晋升
五大国有银行分别都有各自的薪资分级体系，每上升一级基础工资都会提升一个台阶，薪资分级系统中要晋升的条件是什么呢？这是一个综合性的考量，晋升条件和个人业绩、工龄、职级、职称、学历有关。比如交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，每个薪资级别差距是三五百，个人业绩越好、职级越高、学历越高、工龄越高，薪资级别自然就高。
第二是绩效奖金的提升
另外一块收入的提升就在绩效奖金，这个和你所在银行的绩效有关系，基本也分两块，一是个人绩效，二是支行绩效。
个人绩效就也类似于一种销售绩效，你在银行的理财产品推销出去越多、基金销售越多、办理存款数目越多等等，那么你的绩效奖金就越高。
支行绩效就是看你所在的整个支行的营业能力，你所在支行的业绩也好，那么整个支行的绩效奖金也就越多。
最后总结：国有银行职级越高、学历越高、工龄越高、绩效越好，工资上调幅度就越高。
我本人就在银行工作。再说一遍银行不是体制内，不是体制内，别再说银行是体制内了，银行只是国有企业而已，银行就是企业，员工基本上都是合同工制员工，那么银行员工的工作是怎么上调的呢？
1.银行员工的工资上调和级别、职级有直接关系。简单的讲如果被提拔了工资就高。银行的行长、副行长、内设部门总经理、部门副总经理、普通员工，工资差别巨大，主要原因就是职级和岗位不同，毫无疑问行长工资肯定要高于副行长，副行长的工作肯定比部门总经理高。这主要是你的级别决定的。所以在银行要想拿高工资，工资要想上调，那么就挖空心思往上爬吧。
2.银行员工的工资上调也和岗位有关系。假如都是普通员工，那么客户经理和柜员的工资也是不一样的，客户经理的基本工资要比柜员低，但是客户经理的绩效工资要比柜员高，总体来说客户经理的工资要比柜员的高，客户经理的工资上调标准主要看的是几级客户经理，重要的还是能力和业务水平。
3.银行工资也有每年的普涨，也就是100多或者200左右吧。这是每年基本上每个员工都会涨的一块工资，也就是调标净增资。其实这还是和级别有关，级别高涨的稍微高一点。
因为，银行员工工资上调标准，和你能否被提拔有直接关系，如果被提拔工资就上调，如果没有被提拔基本上原地不动，如果被降职工资马上就下调。
现在大家如果是说国有银行，整个概念已经从国有四大行扩展到国有六大行，除了传统的工农建中之外，还要加上交行以及邮政储蓄银行。其实他们不算纯粹的国有银行，他们的准确称谓应该是国有资本控股的股份制银行。那么这6家银行成为我国银行业的核心，以及第一梯队。
他们内部的员工基本上也是银行业最优秀的一批人才，但是银行的内部薪酬体系上，其实有着一些市场化的变化，但是也有一些过去国有银行管理的影子，两者是掺乎在一起的，所以与其他银行的薪酬体系稍有一些不同。
1.固定工资比例相对高一些，浮动工资（包括各类绩效工资）比例相对低一些。而有些中小银行会更多的是倾向于绩效工资。所以在这种情情况下，在这6大行工作相对压力会小一些，同一岗位同一级别的工作人员，工资的差距相对也比较小。
2.不同级别的银行员工的工资差距相对比较小。而有些中小银行级别不同，工资差距十分巨大。例如一个支行的行长和副行长，有差距，但是差距不大，但是在中小银行有可能差距十分巨大。
那么在这六大银行内的员工是如何调整薪酬的？其实也同其他类似国有企业一样，基本上就是两条道路：
1.固定工资部分的按年递进式调薪。这种调薪基本上是在公司的长期管理制度中都已经写明白了。例如每多干1年，可能会多一个年功工资，当自己的职称升高一级会有一个职称工资。当自己的职务改变的时候，会按照新的岗位进行套岗定薪。
2.各种绩效奖金的计算。其实这本来不应该算是一种调薪，但是如果自己的岗位发生变化，那么对于绩效奖金的分配比例会发生很大变化。而且银行的绩效奖金分的还比较复杂，有个人绩效，有集体绩效，还有一些专项绩效。这种绩效的计算，其实在银行是专门有一个绩效考核系统来进行自动算法的。
3.职务提升后的调薪过程。这一点其实所有的银行都基本相同，如果自己的职务向上升一级，有时候工资差别会非常大。这不仅体现在按照固定工资部分的套岗定薪，会有着比较大的提升；更重要的是在各种绩效考核方案中，自己所占的比例数会大幅提升。
所以如果在银行工作，工龄时间长并不重要，重要的是自己能不能持续进步，不断的进入到更高一级的行员，当然行员的级别更高一些，仍然不如自己担任着实权的岗位职务。在银行只要有职务，那么薪酬差别一下子就拉的很大。
所以在国有银行工作，学历高更容易套上更高的级别，工资自然也就更高了，但是如果有职务岗位，那么最终的合并薪酬就非常之高了。不过这六大行公司仍然是我国银行业的公司，相对中等偏下的视频很多，中小银行薪酬体系拉的更大。到了支行副行长及以上的级别，实际工资非常高，要高于6大行同等岗位的薪酬。
我了解的是国有银行体制内员工的工资上调主要有两个渠道：一个是每隔几年的微调，涉及大多数员工，满足调整条件的会在原有基础上，按照规定的比例调整，但只是微调且有次数限制。
另外就是因为工作努力、业绩突出、组织管理能力强等原因被新提拔到管理岗位或技术职务，也会有工资调整。以后如果不是职务上的晋升，那就也是参加第一种情况的调整了。
以上工资主要根据是员工入职时确定的薪资水平，以后与工作年限和职务级别有关。
但是，毕竟国有银行也是现代企业管理制度，要有成本利润的经营，也会有类似其他企业年终奖的工资，主要与个人工作业绩相关，不存在调整，要通过努力工作挣来，工作能力突出、客户服务做的好、市场营销能力强的人，凭借国有银行实力雄厚的大平台，会取得好的业绩，收入就会多，但是如果不适合本岗位工作或者工作不努力混日子的，那么就很少或没有。
从这个角度来说，即使是在体制内也是奖勤罚懒的。如果不努力工作收入就不好，这也是现在银行工作压力大的地方，为了很好地完成工作需要付出行动，比如学习培训、提升工作能力、走进市场营销推介等，但是在这些方面国有银行也是非常重视人才的培养，重视员工能力的培养的。
所以，在国有银行工作，不能只比较收入，要看到国有银行的制度完善、工作环境好、培训福利与大平台的眼界的开阔和视野的提升。
本人在国有银行从业过几年，在苏南地区，每个地区薪资体系会有所不同，可以给题主一点参考。
银行薪资主要分为基本工资和绩效工资。基本工资是按照职等计算的，很低。绩效工资根据个人业绩，网点业绩计算。
晋升这是最常见的方式。国有银行是分职等的，只有晋升职等，工资基数才会上调。如果是岗位提升，是工资基数是没有差别的。比如你原来在柜台，提拔做了客户经理，基本工资是不会变的。收入增加只是因为绩效工资。你干得多了而已。职等是很难提升的，有的在基层干一辈子还是最低职等。一般做到网点负责人，职等就会提升了。
另外国有银行总行分行支行区别很大。比如江苏这边的建设银行，苏州是一个独立的分行，直接归属于北京总行管辖，也就是说与江苏省分行平级，那么，同样在苏州的一个基层网点负责人与在常州，无锡基层网点负责人相比，职位是要高一级的，收入自然高。所以说地区也有差异。
个人绩效这方面，简单来说就是多劳多得，这个就看自己的资源和能力了。当然，这跟你的职位和所在网点的客户生态也有直接关系。职位高，你能获得平台提供的客户资源也就多，资源也就广。所在网点客户生态好，跟差的也有很大区别。也就是客户基数大小。
另外如果你是在办公室的职员，科室职员，那么绩效薪资一般会比较中等，不高不低，但贵在人比较轻松，没有指标考核压力。
最后强调一下，地区很重要！打个比方，办一张信用卡，省一级分行给的奖励是100元每张，到了市一级可能只会给50元，再到县一级可能就30了，所以说，同样的业务，不同的地区，你获得的收入回报会少很多。另外，下指标都是由上至下，越是底层，任务指标越重。另外，最近几年银行也不景气，下任务时候说好的奖励机制也会随时改变，最后员工也没有办法。所以这几年从银行离职的年轻人很多，离职率很高，特别是基层的。
银行员工薪酬主要包括两大块：基础薪酬、绩效薪酬，其中绩效是大头。提升薪酬，主要靠两个途径：
一是职级晋升、相应的薪酬标准也会大幅提升，比如支行长按支行副行长的1.5至2倍、一般员工的2至3倍的标准确定绩效薪酬标准
二是绩效薪酬，银行一般都是按业绩计价考核，业绩好绩效薪酬就高，业绩优异的普通员工在一些时期绩效薪酬超过支行副行长、行长也是完全可能的。
至于薪酬普调，一般是针对基础薪酬，这部分占薪酬总额比重较低，普调加薪的幅度较小，相当于保员工吃饭的钱，大头都在绩效薪酬上，用于激励大家拼命干活。
因此，银行员工要提升薪酬，实现职级晋升是重要途径，如在一般员工岗位，就只能靠业绩了。
新年第一天，好好琢磨自己的工资待遇怎么提高，也给别人提个醒。
国有银行的职员，主要是通过专业技术职务和行政职务序列上调工资。
1.职工的提升空间有两个通道。专业技术序列和行政职务序列。专业技术序列主要解决没有行政职务人员的待遇问题，新员工入职后从一二三级业务员开始做起，每一级又分了若干挡，每年提升一挡，也就几十块钱。特别优秀的员工可以跨级上升，一般人都是按部就班的进级。
专业技术职务和行政职务都有相对应的等级。比如某行五级客户经理对应的是行政职务的经理级（正科），依次类推。大部门员工都走技术职务序列。
行政职务序列好理解，就是网店型支行的行长，副行长，部门经理，副经理，副总经理，总经理等等。
不论是技术职务，还是行政职务，每个级别都从最低档到最高档，到头了如果职务没有提升，你的工资也不会提升了。比如经理级的系数是1.5—2.2，每1分值是2000元，你对应的系数乘上2000就是你的基本工资。
2.绩效工资
银行的绩效工资和固定工资，基本上是五五开。现在又把绩效工资的一部分进入个人买单，比如办一笔业务多少钱，一张信用卡多少钱，都进行了量化，鼓励多劳多得。
绩效工资，就要看你的营销能力了，好的和不好的，相差一到两倍，甚至更多。
3.各种补贴
各种补贴总体来说向一线倾斜，网点的员工比机关的员工都高一下，比如岗位津贴，误餐费，边远补贴等等。
总之，现在银行的职员干什么活，拿什么钱，有什么职务享受什么待遇，很透明。要想多拿钱，就当领导吧。