镇组织干事与组织部科员哪个有前途？

肯定是组织部科员更有前途。

乡镇组织干事除了工资比组织部科员高，其他任何方面去对比都不如组织部科员。

组织干事，级别一般为科员，对口联系县委组织部，直接领导是乡镇组织委员。

单位

组织部是县委的组成部门，地位比正科级行政机关乡镇尊贵的多，像组织部这种单位，在县里的地位是超然的，毕竟从事的是干部选拔任用工作，没有任何人会去傻到得罪组织部。别说一个组织干事了，一个乡镇的党委书记对组织部的普通办事员都是客气有加。

领导

组织部科员的分管领导是副部长，组织干事的领导是组织委员，谁的话语权更重就不用细说了吧？组织委员其实并没有参与到全县的组织工作中，如果你的领导是分管人事的副部长，那就是县里的风云人物了，地位比县局局长还高。

工作

组织干事工作内容就是乡镇的一些琐事，一般还兼任政工，组织部的工作则是着眼全县，几乎任何一项工作都能接触到县级领导，别忘了，组织部可是服务于组织部长的，每天能在这种级别的领导前露脸，还愁没有提拔的机会？

我们县里的组织部长甚至公开说过，提拔优先考虑组织部。

反观乡镇，能接触县级领导，尤其是常委领导的机会又有多少呢？

工资待遇

组织干事唯一强于组织部科员的恐怕就是工资了，多出的工资是乡镇补贴，每个月400元，一年就是4800元，随着工资政策向基层倾斜，以后乡镇的综合收入会更高。

总结一下，组织部科员无论从单位、领导、工作任何一个方面去对比，都比组织干事有前途，当然要去组织部。

提醒一下，收获都是建立在付出的基础上，组织部虽然有前途，但是里面的工作强度也大，经常加班，乡镇更轻松。

镇组织干事与县（市）委组织部科员虽然所在的单位级别不同，但其工作内容都是相同的。若论哪个有前途，应当从单位的行政级别和个人的能力进行客观的分析。乡镇的行政级别是正科级，一般情况下，镇组织干事可以干到股级干部。而县（市）的行政级别是正县处级，一般情况下，县（市）组织部科员可以干到正科级干部。如果个人素质高，能力强，组织部的科员可以到乡镇担任镇党委书记或者在县（市）政府部门担任领导职务。所以组织部科员有前途。但也不是绝对的，如果镇组织干事素质高，能力强，也有上升的空间，只是概率很小。