为什么有些领导喜欢你干事却不提拔你？

体制内经常出现有一种感觉——以为自己会被提拔，可最后却提拔了别人。

相信少朋友都有类似经历，其深层原因主要有以下几种。

1.喜欢你只是一种错觉

作为一名领导，得让手下的人知道自己喜欢他们、重视他们，不管是不是真的喜欢他们，都要表现的喜欢他们，这样他们才会努力工作。

比如，我刚参加工作时，就觉得我们乡镇的党委书记特别重视我，他还会单独找我谈话，关心我的生活问题等等。

后来我发现，他对每一个人都这样，甚至更好，他喜欢我只是我产生的一种错觉，这只是领导的御人之术罢了。

2.有更大的领导干扰

很多事情，尤其是单位的人事，连一把手也不能百分之百的掌控，不仅有单位内部干扰，也有外部因素干扰，比如更大的领导打了招呼，让喜欢你的那个位领导无法拒绝。

有个同事就遇到过这种情况，有一次提拔的机会，不管是能力、资历、成绩还是领导的认可程度，都应该是他，可最后组织部来考察的对象却是一位刚刚休完产假的女同志。

众人不解，后来才有人传出来消息说是单位一把手接到了市里领导的电话，他无法拒绝。

3.可能有利益输送

你的领导喜欢你，但不一定就要提拔你，他也不一定是个正直的人。

提拔两个字说起来简单，其实任何一次提拔都有大量暗流在涌动，在县里提拔一个正科级领导就需要多方博弈，多种关系在其中运作，没有那么简单。

最后提拔的那个人可能进行了利益输送，大家对利益输送存在误解，不一定是都是不合法的，怎么送、送什么，就看你的手段是否高明了。

4.领导离不开你

不排除领导特别喜欢你，甚至到了离不开你的地步，县里以前有位女县长，特别喜欢她的生活女秘书，多次有提拔的机会都没有让她走，怕少了这个女秘书生活不习惯，一直到这位女县长调走后，她才被提拔，但是错过了黄金年龄，后来也没能走上更高的岗位。

所以让得到领导的喜欢是好事，但喜欢到离不开你，那好事可能就会变成坏事，凡事要有度。

总而言之，喜欢是个人行为，提拔是组织行为，是两回事，喜欢而不提拔很正常，把自己的能力和成绩提上去，这才是硬本事。

看领导喜不喜欢你很容易，有油水的事儿他是不是交给你了。如果没有，分析再多都是屁话。

是因为在领导眼里，你就是个干活的料，不是当官的料。

你干事那是给领导干事。你要是高升了就不能给领导干事了。领导没人给他干事他做什么领导？其实做领导的都不会干事，只会动动嘴皮子。

没背景

领导喜欢用你做事，而不提拔你

因为你仍不是领导想要的样子

1、你的功力还不足以应付上一个台阶的工作，磨炼继续中

2、你的功力其实已经够了，但不是领导真正的嫡系，或者心腹，用你只是做事

3、暂时没有合适的位子，把你安排上去，需要等

一句话，如果你那个领导自己是老板，他就会提拔你，否则你干的越好就会越是打压你。

因为领导有些事自己干不了，只好找你干。而不是要重用你。

找一部电影《背靠背脸对脸》里边有你要找的答案

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