投递简历，你是有过哪些和HR和boss斗智斗勇的经历？

一份完美的简历要求外观朴实、独具匠心、重点突出、语言优美、评价客观准确；简历本身就是你处事风格、你逻辑思维、你语言表达能力、你自我推销能力的全面体现；不要有明显的错误，比如工作年限混乱、错字别字、表述含糊不清、字体超大或超小等。

下面从职业角度及个人投递简历经历，分享个人看法：

一，邮件投递。一是要给邮件取一个醒目的主题，这是让你的求职主题能秒现在HR或BOSS秒眼前的法宝。二是一定要把自己的简历复制粘贴出来，而不是放在附件里，便于一目了然，因为HR或BOSS们公务繁忙、应聘投递者甚多，没有时间去下载或担心下载病毒等，保险起见在附件里在发一份。三是安排好发送时间，避开投递量多或一些特殊的时段，比如节假日等，可设定定时发送。比如：8年销售经验应聘销售总监；一级人力资源师应聘人事总监；省科技进步2等奖应聘研发经理等等。

二，针对性修改简历，不要“一稿多投”。根据你应聘的职位或企业，要对简历内容进行有针对性的修改，比如：财务类岗位，就不能太张扬随意；销售人员，就不要写性格内向文静；如果是私企，你就往节约上“贴金”；如果是创业公司，你就往吃苦拼搏上“贴金”。这些是制作简历的关键所在，也是你斗智斗勇的技巧体现。

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