在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？
在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？
会！无论是体制内还是体制外的人，多多少少都会瞧不起你！这是不争的事实！因为现在社会的人，大都很势利，都是见人下菜碟！人家会想：你怎么混的，一辈子了，连个副股、副科都不是！看来，你压根就不行，干啥啥不行，就是个窝囊废！
现在社会，好多人用金钱来衡量你是否成功，那么在体制内呢？他们就会用你是否被提拔来衡量你是否成功。你也不要怪他们，社会很单纯，复杂的是人。
就拿我来说吧，我就是个血淋淋的反面典型啊！别说你一辈子都只是个科员了，你要是好几年都不被提拔，就已经有很多人瞧不起你了！
2006年，我从中国人民大学研究生毕业来到青岛某市工作，按理说，我应该享受正股级待遇，在晋升提拔方面，也应该有所照顾，毕竟前三届的研究生，都给安排了正股级职务，外加10万块钱的安家费。可我呢？来到青岛工作以后，什么都没有了，不仅正股级职务没有，连正股级待遇都没有，更别提那10万块钱了。
我刚参加工作的时候，就是一穷二白，唯一优点就是头顶有一个人民大学研究生的帽子，我的同学、朋友、同事都以为我很快就能从科员被提拔为副股级干部，可是过了五六年了，我依然还是原地不动！我不仅被领导、同事瞧不起，我还被亲戚、朋友、同学所瞧不起！
记得2006年的那个8月份，组织 部门的人来公布我们的去向，当听到我被分配到市政府办公室以后，我身边的人都为我高兴，觉得我大有发展前途，未来将不可限量！我也自认为我算个人物了，毕竟分到市政府办，只有两个人啊！
刚到单位的时候，领导对我也很器重，直接把我分配到了最最重要的科室，综合科！这个科专门为市长写材料，是重中之重的科室！可是工作没多久，我就被领导、同事们瞧不起了，因为他们觉得我没什么大关系，原先都认为我这个外来户能进政府办，关系肯定不小，后来才发现我什么也不是。
因此，在这里，我就告诉题主，不用等你一辈子没被提拔就被瞧不起，你只要好几年没被提拔，就已经被看不起了，哪里还用一辈子来证明？
我简单列举一下我被瞧不起的事例吧
1.我当年科室的科长、副科长们，没事就拿我来开涮。动不动让我分析这个问题，分析那个问题，我要是分析不出来或者分析的不好，立刻就会遭到嘲笑，他们会说：人民大学毕业出来的也不过如此。没事的时候就让我背几首诗，假如我不会背，就会说我丢了人民大学的脸面。工作中，但凡我去请教他们，他们就会说：人大毕业的，连这个都不会？你当初怎么毕业的？我又不是学计算机、会计、规划的，我是学政治的，不会不正常吗？
2.在科室受到排挤以后，我主动要求去了接待科，可没想到，接待科的科长也拿我不当回事，最核心的接待工作，几乎不让我触及，顶多就是帮着打几个电话，插插桌签之类的。让我主要干啥呢？就是服务会议室，负责端茶倒水、打开水事宜。我练就了两双手拿8个暖壶的工夫，一点也不夸张。有一次，我拿着暖瓶，一位副 市 长看到我，说：你能拿的了这么多暖壶？我说：市 长，能。接着市 长的秘书对他说：这是谁谁谁，人民大学研究生。市 长说：真是浪费人才啊。
我看领导这么说，别提自己有多郁闷了，我恨不得找条地缝钻进去，我真是丢了人大的脸面！人大培养了我，我就在这里打扫会议室？
3.后来领导把我安排到了机要科，我的主要工作就是收发文，还有就是给各个领导、科室送报纸！是的，你没看错，每天上午10点左右，我就要拖着个箱子到大楼外面的传达室去拿报纸，拿回来以后，就开始点数量，分发报纸，之后一个房间一个房间的去送报纸！
记得2006年刚参加工作，在综合科的时候，一位大哥就说：我们单位，有两个最被人瞧不起的工作，一个就是打扫会议室，一个就是分发报纸。
没想到，这两份最被人瞧不起的工作，我全都干了！我已经被人瞧不起到何种地步了！
4.当时我们单位有个市长公开电话的值班室，说白了就是每个人都要值班！因为我在单位里被人瞧不起，所以很多人值班的时候，都找我替班！而且是无偿替班！不是换班，是替班，等于我白替同事值了。有的时候，我也有脾气，就对同事说，我不想值了。同事们会怎么对付我呢？同事们就说：这是领导让你值的，你不愿意值班，跟领导说去。
你说我来不来气？但是我又有什么办法呢？谁让俺没什么关系，多少年都不被提拔，连个副股都不是？
好了，不说了，越说越难受，总之，我感觉，在体制内，要是不被提拔，不用一辈子，五六年之后，就会有很多人瞧不起你！平心而论，你也要想想办法，看看到底怎么才能提拔，既然进来了，就要尽自己最大的努力去搏一搏。假如你实在对提拔之事毫不在乎，那么你就随意吧，就不要在乎别人瞧不起的眼光了。
你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。
这种情况在县乡这一级比较常见，市以上机关几乎没有。我曾经在乡镇工作过11年，见过太多一辈子不提拔的基层公务员，有的还是名牌大学生，有的素质也不弱，但就是提拔不上去。下面我说说我在乡镇认识的1个一辈子都没有提拔的老哥情况。
老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。
像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。
今年端午节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。
这就是乡镇公务员一辈子不提拔的心酸———看淡仕途，看淡人生。老李说得很实在，很有感悟性。
其实，乡镇副科是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”。我在乡镇工作的11年期间，毫不夸张地说，70%的乡镇公务员一辈子都提拔不了副科，很多正股级（本质上还是科员）、普通公务员都是在科员岗位上原地踏步、终此一生。当然，现在实行职级并行，几乎100%的乡镇科员都可以晋升到四级主任科员或三级主任科员。
体制内提拔不了会被人瞧不起吗？答案是no。当官是一时的，生活是永远的。体制内，提拔晋升的只是少数，更多的是平凡平庸，除了追求进步，更多的是干好本职工作和享受家庭生活。我觉得，这才是一种与时俱进的社会形态。
①放平心态。认清乡镇干部提拔缓慢是一种常态，提拔是彩蛋，不提拔是常事，提拔与不提拔都所谓，提拔了就感恩组织、好好干，不提拔也不灰心失态。
②不要辞职。都已经35岁上下的人，上有老、下有小，房子贷款要供，小孩上学要钱，现在虽然提拔不了，但是旱涝保收，足以支付家庭基本开支。如果辞职，你可能没有足够的胆量和资本去下海创业，承受不了失败，哪怕是一次小小的失败都可能将你打趴下。
③享受生活。如果可以的话，可以经营一点副业，比如家在农村的可以帮助家里干点农活，有技术的可以接点私活。另外，既然提拔不了，那就多花点时间陪伴家人小孩，多辅导小孩功课，小孩才是我们家长的未来。等等。
④不要放弃。体制内即使不能提拔，也永远不要轻言放弃，始终不忘初心，努力工作，给自己一个努力进取的状态。我在乡镇工作时，很多副镇长也都是43/44/45岁时提拔的。毕竟放弃了，那就彻底没机会了，不放弃还有机会。
无所谓，自己看得起自己就行，不要羡慕别人，为自己活着，河北第一秘35正厅，走二十多年了，走的时候多么羡慕一生就是科员的生活，离开体制再大的官狗屁不是，我34正营转业，现在57正科非领导职务挺好的，没有那么多压力，不看领导脸色，挺好。
不会被人瞧不起，会被人渐渐冷落，直至被忽视！
体制内跟企业有一个共同点，那就是随着年龄的增长，不断有新人加入承担更重的工作，年龄大的会渐渐地承担一些相对轻松的工作。而一般轻松的工作与别人的交集不多，所以不存在瞧不瞧得起的问题，因为别人根本就不了解你，甚至忽视你的存在。
一辈子科员的人，原来年轻的时候就承担的配角，年龄大了肯定更被边缘化。现在这个社会，保持不被边缘化的基础是“自己一直对别人有用”，这也是一个人在一定年龄需要干到一定级别的重要原因，一旦你一直是科员，对别人的影响和用处越来越小，别人不会一直跟你交往的。
因此，不是瞧上瞧不上的问题，因为大家都很忙，工作中没有时间去接触“闲人”，所以一辈子科员的人会被渐渐疏远。
不会，干一辈子都是科员，说明适合体制，不适合体制内当领导，旱涝保收，温饱不愁，养老保障，而且一般这种人，什么心思都少，也不会犯险，平安顺遂一生，妥妥的人生赢家，只有别人羡慕的份。
不会，进了体制就会发现，并不是你努力工作就能够升职的，剩下的靠的是人际关系（就是你想的那种）。还有一种就是才华耀眼，入职起点高的，不过这样的人毕竟是少数。大部分人还是比较平凡的，升职机会渺茫，轻轻松松的少干点活，生活还是很安逸的，毕竟体制内这碗饭还是很铁的，轻易不会被辞退的。平时再培养点爱好，就更好了。[灵光一闪]
不会，平平淡淡才是真！爬得太快就离那儿不远了！说明你在为人民服务，想为人民币服务的话，早就设法变通了！
这还用说？中国自古以来学而优则仕，体制内工作一辈子没有混个一官半职，那就意味着窝囊、无能、平庸，别说被亲戚朋友看不起，就连自己都难以面对。
我2004年研究生毕业，分配在北京的一家大型国有企业，当时我们有个技术质量部，部门经理是一个刚毕业三年的男大学生，他下面有两个中年妇女，一个35、6岁，我们称呼她为王姐，另一个45、6岁左右，我们称呼她为张姐。有一天听到他们部门张姐的声音特别激动，破口大骂他们经理“小男人！”“钻到钱眼里去了！”“没见过这么当头的，活都是我们干，钱倒都是他的！”。
当时那个经理不在，张姐见围观的人不少，嗓门更大，情绪更激烈了。我听了一会儿终于听明白了。原来那个部门得到公司2万元的年终奖，他给自己分了1万5，给王姐和张姐各分了2500元。
这个部门经理确实做得不太地道。在我们单位几乎有个惯例，就是当领导的本身就有职务工资，一般评先进的资格、单项奖的发放都会倾向于没有职务的。而他们这个奖励项目，虽然牵头领导是那个经理，但具体实施主要还是王姐和张姐。
难怪张姐义愤填膺：“我没学历，你说给我2500也就算了，人家王XX可是正儿八经的本科生，你凭什么这么欺负人家？虽然没职务，但你的活哪件她少干了？”
没想到坐在屋里开始一声不响的王姐突然铁青着脸，粗暴地打断张姐：“你说你的，别捎上我！”
这件事之后我才知道，王姐原来是90年的大学毕业生，要知道那时候大学生很少，一般工作了14、5年，最不济也能混个副科级，有的升迁快的，早已做到处级领导了。
而王姐可能是性格比较内向，看起来显得与世无争，本职工作虽然会认真完成，但一般都正点上下班，工作之外的事基本不关心，公司文体活动不怎么参加，合理化建议也不提，入党申请书也不写，所以看起来不太上进，有点得过且过的样子。不过有知情人传出，王姐嫁得好，老公生意做得不错，家里不差钱，来上班也就是打发个时间而已。
在此之前，我一直对她印象不是很好，认为她工作不上进、为人缺乏热情，来上班就是混日子。因为我是做宣传工作的，负责公司的对内对外报道和企业文化建设，有时她部门工作有亮点，找她写个消息报道，她基本是以文笔不好来拒绝，而公司的唱歌、朗诵、文艺汇演、体操比赛等她几乎从没有参加过。所以她这么多年不被提拔也很正常。
但不管如何，一个正经毕业的老牌大学生这么多年庸庸碌碌，拿着管理岗位最低的薪水，做着最基层的工作，多少让人看不起。而对她本人来说，这么大年龄了，沦落到和张姐这个顶替进厂的人同一层次，还让一个嘴上毛都没长全的小年轻管着、欺负着，我想心里肯定也会不平衡吧。
果然，这件事没多久，王姐就长期请病假不来上班，四年之后，干脆从医院开了一张眼睛有疾的证明，托人直接办了内退，从此对单位的人事纷争眼不见为净，再也不用忍辱负重去面对了。
举这个例子只是想表明，一个人不管家境如何，事业心如何，能力如何，但在体制内干一辈子，却只是一个科员，肯定会让人瞧不起的，领导瞧不起、有能力的人瞧不起、甚至那些能力不如你的人同样也瞧不起。
体制内的工作说混也好混，没有重大过失，单位不会轻易和你解除合同，不管风云变化，你可以旱涝保收坚持到退休。但是说不好混也不好混，你要是一辈子都默默无闻，没有混个一官半职，哪怕你再勤勤恳恳，哪怕你再有能力，你的日子也不会好过，你面对的不仅是微薄的薪水、他人歧视的眼光，领导不公正的待遇，还有虐你千遍的内心失衡。
以前在基层机关（尤其是乡镇）工作到退休，大多都是科员，仅有少数人升到副科，正科级的更是“凤毛麟角”。[心][心][心][心][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]