职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，退休金会受到影响吗？
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楼主您好，职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，退休金会受到影响吗？那么如果要提高自己的一个缴费指数，对于自己今后退休享受养老金的待遇肯定是要受到影响的，因为这个缴费指数，是计算退休金的一个重要条件，所以说提高缴费指数就意味着你可以获得更高的养老金待遇。
这个缴费指数一般情况下是一年可以调整一次。因为作为企业在职职工来讲，你的这个工资待遇一般情况下也是一年调整一次，所以说所在的工作单位，在申报你的社保缴费基数的时候，大概是在每年7月份以后，重新申报缴费基数，所以这个时候就可以调整这个缴费指数，比如说前一年按照60%交纳，那么第2年申报可以按照80%来缴纳自己的社保。
作为灵活就业的个人，基本上也是一年可以调整一次缴费指数，因为灵活就业的个人大多数群体他都是一年缴纳一次费用，所以说在缴纳费用之前可以自由的来确定，自己的缴费指数在60%和300%之间都是可以自由的选择的。
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职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，退休金会受到影响吗？肯定是会有影响的，但是提高缴费指数是属于正向的影响，也就是养老金只会提高不会减少。
第一，在岗职工的缴费指数，是按照当地上一年度职工社会平均工资作为参照。
对于在岗职工来讲，缴费基数是根据工资的变化来决定的。很多企业缴纳职工养老保险时，是按照上一年度的本单位职工的工资总额来缴纳的，也有的单位是按照上一个月的工资总额来缴纳，个人缴费也是如此，有的是按照上一年度本单位职工个人的实际工资来缴纳的，有的是按照本年度上个月的实际工资来缴纳的，不管是那种情况，只要是当地社保部门认可的都是合法的。在这种情况下，在岗职工的缴费基数如果低于当地上一年度的职工社会平均工资的60%，那么他的缴费指数就是60%，高于当地职工社会平均工资100%进行缴纳的，缴费指数就应当计算为100%缴纳的，如果在岗职工的工资水平高于当地职工社会平均工资300%的，就只能按照当地职工社会平均工资的300%来缴纳，而不能按照该员工的实际工资来缴纳。
第二，灵活就业人员的缴费指数，以当地上一年度职工社会平均工资作为基数。
对于灵活就业人员缴纳职工养老保险的，是按照当地统计部门公布的城镇职工社会平均工资来作为缴费基数，但是可以在缴费基数的基础上进行缴费指数的选择。一般分为60%、100%、300%三个缴费档次，可根据本人的经济情况来进行选择。这种缴费指数的选择，是以年度为单位，比如今年选择按照60%来缴费，但是明年经济情况好转了，手里的闲钱比较多了的，可以选择按照100%或是300%来缴费，后年由于自己经济比较紧张，又可以选择按照60%来缴费，随着缴费指数的变化，影响的是今后的平均缴费指数工资，，对养老金的影响也是非常大的。
第三，缴费指数的提高，对养老金的影响是正面的。
缴费指数越高， 标志着缴费基数越高，缴纳养老保险的绝对值也在提高，个人账户也在提高，对养老金的影响是有积极的正面意义的。在养老金的计算中，分为基础养老金和个人账户养老金。在基础养老金的计算中，除了退休前一年当地的职工社会平均工资以外，平均缴费指数工资是比较关键的。比如当地的职工社会平均工资为每月5000元，如果缴费指数为100%,那么每月领取的基础养老金的基数就为50元，如果是按照60%缴费的，每月领取基础养老金的基数为30元，如果是按照300%缴费的，每月领取基础养老金的基数为150元。个人账户养老金是按照个人账户余额来除以相对应的领取月数，缴费指数高，个人账户余额就高，每月领取的个人账户养老金也就会越高。
综上所述，职工养老保险在缴费过程中提高缴费指数，意味着缴费基数的提高，个人缴费绝对值的增加从而提高个人账户资金余额，对提高个人基本养老金的影响是非常大的。
缴费指数和养老待遇，相辅相成，相伴相生，它们是正相关关系。
在社保缴费过程中，参保人员的缴费工资基数，以及社平工资水平，都是在不断的变更提高之中。而参保人员的年度缴费指数，以及历年平均缴费指数的不断变化，它是参保人员缴费工资水平，与社平工资相伴相生关系的客观反映，是参保人员职业生涯全过程缴费工资水平高低的综合体现。
在养老金计算过程中，光有参保人员的平均缴费指数是不完整的，为充分实现社保调节社会收入分配的法定功能，还需将参保人员的平均缴费指数，与退休上年度的社平工资，通过加总平衡后，再计算出参保人员新的平均缴费系数值。这才是养老金计算过程中政策性极强的一步，也是最终确定并影响实际所得养老金的关健一步。
很显然，在参保人员养老金的核定过程中，提高缴费指数的作用与意义极其关健，它与养老金的享受水平高低密不可分，它们之间水涨船高，互为因果关系。但这种依附互动关系尽管极其重要，但它毕竟是在间接发挥作用。这一调节尤为重要与直接，只有登高望远，从养老金的基本内涵与法定属性出发，才能真正从政策与法律高度，充分认可、接受并理解这一点。
总而言之，提高参保缴费指数，这是提升养老待遇水平的根本之策，牵一发而动全身。社保实践告诉我们，养老待遇水平较高群体，必是参保缴费指数水平较高群体无疑，这没有什么祕密与捷径可言，这就是多缴多得、长缴多得、晚退多得既定政策的强大牵引力之所在。
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职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，退休金会受到影响吗？
职工养老保险提高缴费的指数，肯定会影响退休金的，缴费指数越高，退休金肯定是越高的。
影响退休金的几个主要因素是：缴费基数（对应缴费指数）、缴费时社平工资、缴费年限、退休年龄、退休时的社平工资，对应数值越高，退休金就会越高。退休金的基本计算公式为：
退休金=基础养老金+个账养老金
=（退休时社平工资+退休时社平工资*平均缴费指数）/2*缴费年限*1%+个账余额/计发月数
平均缴费指数是指缴费年限期间的平均值，比如共缴费20年，前10年按100%缴费，后10年按150%缴费，那么平均缴费指数就是（10*1+10*1.5）/20=125%
以具体的数值为例，假设社平工资固定为6000元，一种缴费按60%缴15年，另一种缴费10年60%，5年100%，则对应的缴费、退休金情况大概如下：
因此，在单位参保，缴费基数是越高越好，毕竟用人单位和职工分别承担各自的缴费比例，对职工来说，这是最划算的缴费方式。
养老金计算是非常复杂的一个过程，涉及到的因素有7~8个。具体是如何影响的呢？让我们详细分析一下：
养老金的计算公式
养老金的计算公式，目前全国统一的有基础养老金和个人账户养老金两部分。在各地建立个人账户养老金以前，存在缴费或者视同缴费年限的，应当计发过渡性养老金。
以山东省为例：
基础养老金＝退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数
过渡性养老金＝退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×本人平均缴费指数
缴费指数？
缴费指数实际上等于，当年的缴费基数÷当年的社平缴费基数（上年度社会平均工资）
比如，北京市2017年社会平均工资是8467元，他的社保缴费上下限分别是5080元和25401元。
如果我们缴费基数是5080元，我们的缴费指数实际上就是0.6。
如果我们的缴费基数是25401元，那么我们缴费指数就是3。
缴费指数不同，养老金待遇不一样
基础养老金，如果缴费年限是一年，按照0.6的缴费指数计算，月基础养老金退休待遇是0.8%的退休上年度月社会平均工资。
如果缴费指数是3，月基础养老金退休待遇是2%的退休上年度月社会平均工资。
个人账户养老金，实际上跟个人缴费基数有关，每月划入个人账户的钱数等于缴费基数的8%。缴费指数越高，缴费基数就是越高的，这样退休时个人账户的养老金就越高。
如果说我们个人账户每年的记账利率跟社会平均工资增长率一致，个人账户养老金实际上也可以跟社会平均工资相挂钩。按照60%基数缴费一年，可以领取0.414%的退休上年度月社会平均工资。
如果按照300%的基数缴费一年，可以领取2.07%的退休上年度月均社会平均工资。
过渡性养老金，如果我们的缴费指数提高，最后平均缴费指数就能够提高，这样过渡性养老金也会增高。
如果在建立个人账户之前缴费年限有10年，在平均缴费指数0.6的情况下，过渡性养老金是7.8%的退休上年度社会平均工资。
如果平均缴费指数是2，过渡性养老金则是26%的退休上年度社会平均工资，差距还是非常大的。
所以，各种因素应当综合来看，缴费基数越高，当然退休待遇越高，可是对于灵活就业人员参保负担会越重。应当根据自己的收入情况，灵活确定缴费基数，一般相当于我们月均收入的70%到80%就可以了。
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楼主您好，职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，退休金会受到影响吗？当然如果说你在缴费过程中提高了缴费指数，那么自己的退休金肯定是会受到影响，它的影响主要是增长的影响，因为你要提高缴费指数，所以说自己的养老金肯定是会增长的，因为平均缴费指数是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件。
所以我们在缴费的过程中，那么适当的提高自己的缴费指数是很有必要的一件事情，不过作为企业的在职职工而言，企业在职职工是没有办法来自行调整缴费指数的，因为你的这个缴费指数是根据你实际的收入水平来决定的，当你一个什么样的收入，那么实际上你所对应的缴费基数就是什么样子的。
反之，如果说你不是企业单位来缴费，而是个人形式按照灵活就业的形式来交费的话，那么这种情况下就可以自行调整缴费标准，因为作为灵活就业的个人嘛，在每一年参加社保之前都可以自由的变换不同的缴费指数，那么选择的缴费指数越高，将来所获得养老金的待遇水平也就会更高一些。
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1 一般来说，社保养老金，如果在参保过程中提高缴费指数，是会提高个人养老金的水平。我们的社保被分为职工社保，职工社保分三个档次，一档缴费档次100%，二档100%,最低档60%，一般来说缴费指数越高有，养老金积累也比较多。
2 一般来说，我们社保的养老金多少跟三个因素有关，一个是社会平均工资水平了，一座城市的消费和经济发展节奏决定。社会工资个人指数化缴费档次越高，积累养老金 的额度越高。最后一个就是缴费年限的选择，缴费年限越长，积累的养老金越多，因此职工养老保险在缴费过程中提高缴费指数，会提高总体养老金的平均水平。
总的来说：社会平均工资水平越高，缴费指数越高，缴费年限越长，个人养老金的影响越大，而且积累的养老金更多
什么是“职工养老保险”？应当是基本养老保险。
什么是“在缴费过程中要提高缴费指数”？应当是基本养老保险缴费的缴费基数和缴费比率。
什么是“退休金”？应当是基本养老金。也不是“养老金”。
这些都在影响着基本养老保险的公平性，在中国不说中国的基本养老保险。
基本养老保险缴费分为社会统筹缴费和个人缴费，此问是在提高何“缴费指数”。只能说明是在提高个人的“缴费指数”，而“缴费指数”是什么？在哪一部法律中规定了？
所以，此题还是在基本养老保险制度以个人缴费“多缴多得”的变种。
而个人缴费如何提高也是将来领取个人账户养老金，也不应当“多得”基础养老金。也不是这种基础养老金和个人账户养老金不分的“退休金”（基本养老金）。
大家好，我是一名基层的社保工作者，感谢大家对我的关注，希望我的回答能对你有所帮助。
职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数会受到影响吗？确实对人个人而言，如果是我们在过程中提高了缴费指数，也就说明我们的缴费金额提高了，在退休后就会领取比较高的退休金，这是一个不争的事实，这点我们可以从养老金的退休公式中得出答案。
大家可以看到第二条:本人指数化月平均工资=参保人员退休是上年度全省职工月平均工资乘以本人平均工资缴费指数，我们这缴费基数较高，我们那我们的月平均工资越高，那么退休后之后我们领取的退休金也就越多。
所以我们也就知道了，我们在平时提高了我们的缴费，那么在计算退休金时，我们的数额就比较大，那么所能领取退休金比较多。我国养老金的计算公式是，多缴多得，长缴多得。所以我们平时缴纳金额越多，那么我们的个人账户余额也越多，我们所能领取退休金也就越多。
挣的多，就应该交的多，谁不愿意多挣钱？挣的多不见得贡献多，挣的少不见得贡献少，退休就应该扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，扫马路的不见得比搞其它工作的贡献小，只是分工和待遇不同，是人为的，并不见得是公平的。退休应该都一样了。
过法定退休年龄不给办退休手续
78年参加工作从每月十八元工资开始到98年企业破产清算(国营带集体的企业)，企业不给补缴社保医保，视同缴费工龄没了，企业破产清算按政策首先给职工补缴社保医保为什么没落实？
自费社保医保还缴了十几万元
缴费指数说白了就是你个人当年缴费基数和当年社会平均工资的比值，这个比值越大，说明你当年的缴费水平越高。
计算养老金事，会把你历年的缴费指数相加除以缴费年限，得到的这个平均缴费指数，可以反应个人在整个缴费期间的缴费水平。
也可以说，我国养老保险制度多缴多得的原则，就是依据这个缴费指数来实现的。