国企退休后的退休工资和私企退休之后养老金有什么区别？
单位好一点的工资高一点的退休后退休工资高一点！国企比私人企业工资退休后工资高一点！这是正常的！因私人企业上的社保都比较低所以私企退休后工资低！
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楼主你好，国有企业单位退休以后的退休工资，和私营企业退休以后的养老金，有什么区别呢？这两者之间严格来说没有任何的区别。因为都属于工作单位，并且都属于工作单位，正常参加五险一金，那么我们的累计缴费年限，我们的养老金的计算方式都是会，严格的按着城镇职工养老保险的计算方式来进行。所以说二者之间没有任何的区别，不会因为国有企业或者说私营企业，导致降低或者提高自己的养老金。
因为养老金待遇的高低，它取决于你的参保条件来决定，主要是累计缴费年限平均缴费指数。而不论你在国有企业单位工作还是在民营企业单位工作，基本上是不会影响到，自己的累计缴费年限和平均缴费指数的。但是有些民营企业，是比较常见的，一方面可能没有给自己的员工，按照全额的标准来建立社保的缴费基数。所以说这样的话，就可能会降低平均缴费指数，从而降低自己今后养老金的待遇。
那么还有一个方面，就是有很多国有企业单位，现在都已经给自己的职工建立了企业年金的制度。但是民营企业大部分是没有企业年金的制度，所以说从根本上来讲还是有一定的区别，只不过这样的区别那么并不一定会体现在每一个企业上，因为有的国有企业它也不一定有职业年金，或者说有些私营企业还是会有企业年金的。所以具体还是要看，你自己所从事的企业单位究竟是一个什么样的情形来决定，当然自己的养老金待遇，还是和自己的参保条件是息息相关的，实际上和工作单位的性质没有太直接的关系。
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大娘养的和姨太养的区别
制度设计上没有区别，具体执行上有区别！
第一，为什么说制度设计上没有区别？
这是因为我国《社保法》对所有企业都具有强制性，而且在对待不同性质的企事业单位上，所有的缴费标准基数年限，退休年龄等等规定都是一样的。不论你是国企，央企还是民企，私企，大小企业都必须为员工参保缴费，比例都是统一按26%执行，其中单位承担18%进社保统筹，个人承担8%进个人账户。
他们的养老金计发原则都是“多缴多得，长缴多得”，计算公式都一样。而养老金的多少与缴费基数缴费比例，也就是缴费金额形成等个人账户储存额额，缴费年限，退休年龄以及退休所在地上年度社会工资平均基数多少都有关系。一句话如果所有情况相同，那他们的养老金不可能有区别。
第二，为什么又说具体执行上有区别？
这是因为国企是由国家出资注册相对较大的企业。特别是一些央企和垄断行业都是国家经济发展的骨干力量，他们相对于民企，私企有着执行政策到位，管理规范，生产经营相对稳定，员工福利待遇相对高的特征。换句话讲，国企在参加社保的问题上，都能执行国家相关政策规定，各种指标都能达到要求，直观点说他们的工资本身就高，基本又都能交100%的档次，工队伍稳定缴费年限又长，甚至还有企业年金，因此，他们的养老金自然就高。
而一些民企特别是私企为了节省资金，往往是按最低限60%比例参保缴费，而且员工队伍不稳定，经常出现断保现象，从现实中看打工的员工工资低，很少在一个企业能干到退休。缴费比例低，缴费时间短，根本就没有企业年金，这些跟国企没法比，最终的结果就是导致养老金肯定不如国企高。因此说具体执行上有区别。
综上，我可以明确的告诉你，无论你是什么性质的企业？《社保法》在制度设计上对他们的要求都是一致的，没有区别。都只有参保缴费满15年，达到法定退休年龄才能领取养老金。国企和民企所参加的社保制度都是一样的，只要执行的情况都一样，养老金自然就没有区别。
只是实践中他们具体执行的不一样，国企职工工资就高，还能为职工交的是100%的保费；而私营企业本身员工工资就低，只为员工交60%保费，甚至还出现断档，这就造成了私企员工退休养老金与国企比低很多的现象发生。因此说：国企和私企在社保制度设计上是没有区别的，但在具体执行上却实有区别的。
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作为国有企业负责退休管理工作的HR，我要提醒你:实际上，国有企业退休人员的养老金，与私有企业退休人员的养老金，在计算方式上是一致的。但是在实际生活中，我们会发现，国有企业退休人员的养老金，普遍要高于私有企业退休人员。造成这个问题的主要原因有以下3个点:一是缴费年限长短可能有区别；二是缴费基数的确定可能有区别；三是退休人员待遇可能有区别。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
一、国企和私企退休人员养老金的计算方式是一致的
无论是国有企业，还是私有企业，缴纳的都是职工养老保险。当企业职工到了法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年，即可办理退休，按月领取养老金。
注:退休人员养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金。
养老金的多少，与退休人员的缴费年限长短，缴费基数高低，退休前上一年度全口径平均工资的高低，退休年龄的大小等因素有关。
如果缴费基数，缴费年限等因素一致，则国企和私企退休人员的养老金，不会有差别。
二、国企和私企退休人员养老金有哪些区别？
1.缴费年限可能有区别。缴费年限由视同缴费年限和实际缴费年限组成。很多国有企业在建立社保缴费制度以前，就已经开始缴纳社保。那时的劳动合同制员工，每月的社保缴费记录，都是由人事部门负责在《职工养老保险缴费手册》上进行登记。而那时的私企，并未缴纳社保，也很少做招工备案，大部分都是以临时工的方式用工。
比如:同样是1985年参加工作的2名职工，A职工入职的国企，B职工入职的私企。
即:A职工可以认定视同缴费年限，而B职工则无法认定视同缴费年限。
2.缴费基数的确定可能有区别。很多私有企业为了降低社保缴费成本，一般都是按当地最低缴费基数，为职工缴纳社保费用。而国有企业，都是合规缴费，按照职工上一年度个人应付工资作为缴费基数。
比如:C职工在国企工作，D职工在私企工作，两人的上一年度平均应发工资均为8000元，当地上一年度全口径平均工资为6000元。国企按个人平均工资作基数缴纳社保，私企按最低缴费基数缴纳社保。
即:C职工的缴费基数为8000元，每月个人养老保险缴费金额为640元；D职工的缴费基数为3600元，每月个人养老保险缴费金额为288元。两人缴费基数相差4400元，每月个人养老保险缴费金额相差352元。
3.退休人员待遇可能有区别。国企退休人员，一般都有统筹外待遇(包括生活补贴，职务补贴，采暖费报销，定期体检，年节慰问等)。而私有企业退休以后，除了养老金以外，企业不会支付其他的待遇了。
写在最后
1.国企和私企缴纳的都是职工养老保险，养老金的计算方法一致。
2.很多情况下，国企比私企职工缴费年限长(主要体现在视同缴费年限上)，国企缴费基数普遍比私企高，国企退休人员还可享受统筹外待遇。有些效益好的企业，还有企业年金。以上原因造成了国企比私企退休人员养老金高。
现在很多私企为了降低成本，不给职工缴纳社保。有的私企在职工退休前一个月，为了省事，以即将退休为由，把职工推向社会，让员工以灵活就业人员方式办理退休。对此，你怎么看？
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在现在的制度，规则下，没有什么区别。
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楼主您好，国有企业单位退休以后的退休金和私营企业单位退休之后的退休金有什么区别呢？如果你单纯的询问不同的企业单位退休所获得退休金的待遇，有没有区别，这个是没有任何区别的，它在养老金计算的过程中没有任何前置条件，会考虑国有企业退休还是私营企业退休，所以说我们的养老金待遇水平，在计算标准和计算方式上都是完全一致的。
当然可能从国有企业单位退休以后，获得养老金的待遇水平高，从民营企业单位退休之后获得养老金的待遇水平低，但这绝对不是因为不同的企业单位退休所得到的结果不相同，它主要是因为你的参保条件的不同，最终的结果是不相同的，因为我们养老金的计算条件有以下这么几点，就是我们的累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，当然社会平均工资是没有办法改变的，累积缴费年限在相同的前提下获得不同的养老金待遇，那么一定是来源于不同的平均缴费指数。
平均缴费指数就是你在每个月建立的社保缴费基数，很多民营企业为了降低自己的用工成本，往往会选择最低标准60%来缴纳社保待遇，那么我们的国营企业单位会严格的按照，你本人的实际工资来建立社保的缴费标准，这样一来的话国营企业单位的平均缴费指数相对于民营企业就更高一些，所以二者之间会出现养老金的差距，但绝对不是因为，国企和民企的不同造成的养老金差距，这一点是需要明确的。
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如果仅仅从养老金定义角度，那没有什么不同。大家都是按照社保缴费基数的高低以及缴费时间的长短，根据社保局的养老金公式和相关规定，领取相应的养老金。虽然还是有一些不同，但是这要分好几种情况：
1.最大的不同在于，在国企工作时，有些经历可以视同缴费期间，例如按照规定的上学，参军，支援支教等等活动，都是会被定义为视同缴费，算入养老金缴纳期限之中。就相当于增加了养老金的缴纳期限，计算出来的养老金会更多一些。私营企业就不会有这种做法，他们是仅仅是按照缴费记录来算缴费年限的。
2.不是每一个国企效益都很好，福利也很好。还是有很多效益平平的国企，甚至是亏损企业。可能在养老金方面，国企和私企最大的区别在于，国企是按照实际工资数当做社保缴费基数，照实缴纳的。但是私企在很多时候，都是公司内部制定一个统一的缴费基数，然后按照这个基数进行社保缴纳，大部分时候都是低于劳动者实际工资数的缴费基数。
3.一些效益比较好的国企，还有着年金计划和补充公积金计划。这在退休时同私企就拉开了很大的差距。公积金和补充公积金在办理退休之后，可以一次性从公积金中心申请提取。有可能是一笔很大的收入，在很大程度上缓解老年人的养老积蓄不足问题。而年金计划则是每个月或者每半年或者每一年，在养老金发放时合并在一起，进行发放。相当于比自己的养老金多了一块退休收入。
现在社保的每月缴纳是由税务局代收的。在这种情况下，不少私企目前对劳动者的缴费基数也开始逐渐改变，按照劳动者实际工资收入作为社保基数照实缴纳，这是目前的一大改变。另外有一些效益好的私企，也开始推行年金计划。劳动者每月工资收入中拿出一部分企业在拿出一部分共同交入年金计划之中，未来退休后可以领取。这部分收入是税前扣除的，还可以少交一点个人所得税。
在未来，社保体系会越来越统一，越来越规范，所以不论是国企退休还是私企退休，基本上都是趋于一致。剩下就是看企业的效益如何，企业领导层对于员工福利的重视如何。
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一般来说，国企职工的退休养老金高，私企职工退休养老金低一些，但是养老金计算公式是一样的。为什么会这样呢？
养老金计算公式是一样的
2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，重新完善了养老金计算公式。基础养老金跟社平工资相挂钩，个人账户养老金按照个人账户的累计储存额相关。国发1997年26号文件实施前参加工作的老人，还可以额外计发过渡性养老金。
因此，退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
缴费年限造成养老金差异。
过渡性养老金主要指的是由于实施统筹账户和个人账户养老保险制度以前，国家没有建立个人账户，实施的是按比例发放工资待遇，因此对于缺少个人账户和企业年金待遇的一种补偿。
私营企业，最早也是1991年，国家实施养老保险制度改革的时候，各省市允许私营企业、外资企业、个体工商户参加基本养老保险的。至于再早以前，国家是不允许私营企业等群体参加养老保险的，他们也没有退休养老制度。毕竟过去的退休养老制度，只是全民所有制企业的福利待遇，相应的退休费都是由用人单位发放直至去世，这样单位就不能倒闭了。
说实话，也真的非常感谢实施养老保险制度，很多老人才能领到现在的一份退休养老金。
实施养老保险制度以前的年限一般被称为视同缴费年限，国有企业固定工身份的连续工龄可以认定为视同缴费年限，然后计发过渡性养老金。视同缴费年限也计算基础养老金的，因此非常划算。
一般来说，如果平均缴费指数是1，每一年视同缴费年限能够多领取2%~2.4%的退休上年度社会平均工资的基础养老金＋过渡性养老金。现在是计算养老金的计发基数，普遍在六七千元的情况下，养老金每月也能多领取120~150元以上。这仅仅是一年，如果是10年呢？
缴费基数造成养老金差异。
国有企业工资待遇较高，缴费基数也真实。很多私营企业都是按照最低基数为职工缴费的。我们养老保险待遇，毕竟坚持多缴多得的原则，高缴费基数比低缴费基数，也有养老金差异。
如果按照60%基数缴费，每年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果是按照200%基数缴费，每年可以领取1.5%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。相同缴费年限养老金待遇也差一倍。
个人账户养老金是按照缴费基数的8%每月计入的，然后按照退休年龄确定的计发月数计算，60%基数缴费只有200%基数缴费产生个人账户养老金待遇的1/3不到。
另外，国有企业和私营企业差别有可能还在企业年金待遇上，几乎所有私营企业都没有建立年金待遇的，国家下一步将努力推动企业年金的覆盖范围，确实也是一个好消息。
总体来说，由于以上种种因素，国有企业和私营企业职工退休待遇还是差距蛮大的。不过随着时间的推移有关制度完全过渡完毕以后，大家的待遇就完全依靠多缴多得、长缴多得了。
国企退休后的退休工资和私企退休之后养老金有什么区别？现从适用政策角度和养老金领取水平上，分别进行如下的分析与解读。
从适用政策角度上看，在国企退休领取养老金和在私企退休领取养老金，没有政策上的障碍和任何区别。比如，参保缴费的比例，缴费扣缴方式，个人帐户构成与记息，待遇计发办法等诸多方面，都是完全相同和一视同仁的。也都是按照权利与义务相对接，缴费与待遇相挂钩的激励机制，以及多缴多得，长缴多得的原则，在具体实施与操作的。
在养老金领取水平上，由于客观存在的某些现实差异与不同，导致并造成国企退休后领取的养老金，从总体上讲，是普遍高于私企退休人员所领取的养老金水平的。这种差距与不同，与政策规定和核算办法没有关联，只与各自平均工资收入水平，与个人缴费基数的选择有密切关系。
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没差别，都是以人民币发放，
请问题主，国企退休，有谁领过美元退休金呢？
养老金多少只和缴费有关，与什么机关事业还是企业（私企）毫无关系。