40多岁，入职新工作，8个月仍有离职想法，大家觉得该辞职吗？

据提示内容中了解到你是一位具有20年工龄出头的中年人，现从原公司离职后入聘一家国企劳务公司，作为劳务派遣工担任资料员工作，仅8个月仍有离职想法，主要原因是工作繁忙而工资低，顿觉厌烦。

分析认为，你的年龄和原工作20年的经历应也称得上是位年富力强的同志，至于入聘于这家所谓的国企劳务公司作为劳务派遣工也是你心甘情愿的事。

因为是国企性质应该福利待遇及履行各行国家政策相比过去的公司或较一般私企还是较正规的，这肯定是长处，否则你也不会入聘这公司。

至于你现工资偏低也只能是相对的说法，可能与调来该劳务公司之前与后所产生的事实，与你原先想法有差距，但总比原先曾有20年工龄的那家公司的工资要高，这也是事实。

分析认为，工资偏低原因主要是劳务派遣人员所谈好的合同工资，其中要被主体劳务公司以中介费为由而提取一部分的缘故。

因此，你既然进了国企性质的这家劳务公司应早有思想的准备，再说目前年龄已不绕人，年轻有高学历办公专业知识的人才尤其是女同志比比皆是，

除非你另有特别专长，但如是女性只不过还有近10年～15年即退休，再说资料员又称安乐王的工作，竞争性较少，沒有烦恼，就此而过吧。

想离职就离职吧，都40岁了，不能再犹豫。乘着新入职，还没有投入更多的感情和精力，离职也容易些。再有现任领导格局小，你跟着这样的人干，心情肯定不舒服。想做什么事，重点是心情要舒服。当然是这种考虑是在没有生活压力的情况下，如果有生活压力，尤其生活压力大的情况下，为了生活，也得牺牲点个人的心性。

你上份工作能干20年，说明你不是沉不下来心的人。身为资料员，有20年的工作经验，应该不难找下一家工作。但资料员工资都不会太高，毕竞资料员和技术员、项目经理等相比，是有较大区别的。

但能把项目部的资料能做细做合格，也不是太容易的事。因为现在技术、安全、机电、三标一体等规范化检查很多，走马灯似的，没有扎实的工地经验和良好的理论知识以及学习精神，还真做不好资料员的工作。

另外，都40岁了，还是找个正式单位，能交五险一金的吧，别签劳务工了，不划算。

人活到四十岁，真没必要委屈自己，工作不开心可以辞职，何况外派资料员是个比较低端的工作，根本没必要为此忍受内心煎熬。建议深化一项技能，更利于找到心仪的工作。

我有个朋友，也是40岁进入一个国企，不过她也算是正式员工，正好我最近和她聊天，把她的情况和你说说

第一，实际案例

我的朋友是在40岁的时候，经过亲戚介绍进入国企，三级子公司那种，然后做财务的工作。实话说，工资不高，大概就是4千左右，大家也知道，我们在广州，另外工作量非常的大，还要兼有推销的一些成分的工作，反正就是公司有什么项目就要去发微信推广，也是有指标的。加班很多，一个月有60%的时间在加班。所以她之前和我抱怨，说要不是想着自己快要退休，才不想做这份工作。当然，她这个工作还有一个好处，就是离家比较近，这样她就算加班，打车回家也不过是刚刚跳表的的士，所以真的很近，有时还可以走路下班。

第二，外部环境

实话说，我最近和几个领导吃饭，他们几个很担心生意会不好。因为从行业来说，会有辐射的效果。比如说，现在我楼下的餐饮店生意都很淡静。往常我7点多回来楼下，云吞面店里密密麻麻的人，打球出来的，加班出来的，放学的······当然今天也恰逢下雨，所以客人呢不多。

只是我和面店的老板娘也聊天了，确实最近的客人呢是少了一点，当然，比如说我，我最近也尽量买菜自己回家做，主要是想存钱，不敢花得太厉害啊。

题主如果你的工作，能比较长期而又稳定的做下去，那又何妨呢。实际上，现在很多工作确实真的是累的，但是如果你能做一段时间，自然熟能生巧，那就不存在什么问题了。

离职原因是什么，得分析之后决定。是自身原因，还是公司原因。自身能力问题就先学习，公司问题不可调和的话，就学习完掌握经验后再走。不要裸辞

想离职就离职吧，没有那么多选择。

对于这份工作已经综合考评了，已经工作了八个月了，最后还是有想离职的念头，那自己一定是很多事情做不好的。

与其这样想来想去，不如换一个工作，再换一个心情。

人生最怕的就是犹豫不定，最后还耽误了时间，也没有解决任何的问题。

对于我们职场人士，不需要解释那么多，你已经有了新的想法，那就去试试。

但是在实施的过程中，一定要重新审视自己，对于新工作就一定会满意吗？

现在所谓的工作繁忙，工资较低，那其他工作就不会出现这个问题了？

这个问题的根由，一定是自己的想法，自己的想法还有行动不够匹配，导致最后自己行动迟缓。

40多岁的职场人，一定会比较沉稳了，在选择这个工作的时候，一定也是你深思熟虑的，因为你在上一家公司已经工作了20多年。

如果要是觉得还可以，那就继续干吧。

谢邀！

辞职能解决你心理的困惑吗？你是否在入职八个月后还记得那份当初选择它的“初心”吗？这个初心希望你辞职吗？如果这三个问题的回答是肯定的，我相信：离职是你想要的选择，会对你有帮助。

如果三个问题的回答，只要有两个或者两个以上的“否”，离职不会是你真正解决问题和帮助自己的方法。

那怎么样可以帮助自己呢？

如果你自己没有办法，希望你还是找个专业的咨询师站在客观的视角助你一臂之力。毕竟已经四十，拿生命死亡的平均年龄76岁左右来看，生命不过是三四十年，就算你家族有长寿基因，真正可以健康活着不拖累家人，也就四五十岁。拿心理学家荣格的话来说：“我们一生有两次生命，一次是活给别人看，还有一次是活给自己看，而第二次生命常常是从四十岁左右开始”，这个阶段也是更多人容易产生人生困惑的阶段。

如果你想要自助，那么以下的方法或许对你有用，当然对这个年龄阶段有类似困惑的人一样有用。

1，一份工作做了二十多年，这份工作中你沉淀下来的职业技能优势有哪些？比如：表格很厉害善于函数，善于搜集数据做数据分析和整理；善于观察，找到很多的细节，等等。找到优势技能，以此出发选择一份工作不会令你降低自己的“身价”，反而找回自信。因为从你的文字里看出，资深的职场人为何会选择工资较低，工作技能重复单一的工作呢？假设是对自己不够自信导致的，所以从优势发展，才会获得自信的力量。

2，你发现这份工作像鸡肋，那么你期待的工作是什么样的呢？它是否现实？它是否在你的能力获得的范围之内呢？你有多想要这样的工作，如果需要你走出舒适圈，你是否也义无反顾呢？这点的意思是：清醒地知道自己要什么，且敢于去追求。

3，你有哪些资源和可能的工作机会，盘点下机会和资源。

把以上三点的内容做成思维导图，这样的思维扩散，可以让你知道自己追求什么，擅长什么，能够得着哪些，先做发散思维，后做思维的聚焦。经过这样的过程，你自己就知道我是不是该离职？或者我自己已经知道下一步我要做什么了，就不再被人云亦云。

处理常规的三点，其实还有一点也可以帮助你，那就是：你四十多岁了，这个年龄阶段了，你还怕什么呢？从恐惧担忧害怕的地方出发，这样也可以找寻到心里的答案。

首先看如果离开这份工作，会不会影响家庭的生活，如果目前家里的确需要这份工作作为日常开销的支撑，我建议还是可以坚持干下去。

作为40多岁的女性，如果在职场可能也到了瓶颈期，如果继续升职加薪恐怕也有一定的难度，通过您的描述，看到这份工作还是有不少的优势，比如离家近、双休、朝九晚五，不用加班，这些对于这个年龄阶段的人来说还是具有很大的优势，既能兼顾家庭还有一份稳定的收入，其实也是一件很不错的事情。

不过在您的描述中，我也听到了这份工作不足的一面，比如是劳务派遣工，其实现在很多工作都是通过劳务派遣的方式在招聘，比如我的一位朋友在我们这边一所非常好的大学图书馆工作，但是她在描述工作的时候也再说，这又不是正式工作，就是劳务派遣，工资也不如别人多。但是就是这样的工作，其实也是很多人羡慕的对象了。通过您的描述毕竟在国企里面，即使是劳务派遣也相对稳定，即使工作量可能比较大，但毕竟也是双休，不用加班，其实也是一件幸福的事情。

对于工资偏低这件事情，其实这个也看我们如何看待，毕竟如果要更高的收入，就要付出更多的时间和经历，也许工资高了，双休变成了单休，而且需要经常加班，如果这样看的话，如果工资足够个人开销，是不是也可以接受呢？

我身边的一些老师，虽然薪很高，但是代价就是每天都要12点以后才能回家，早晨七点多就要去实验室开始做研究，基本上全年无休的状态，可以说没有什么家庭娱乐的时间，更不用说个人生活了。这样的生活，也并非每个人都愿意去过吧！

其实对待我们生活、工作中的烦恼，我们也可以通过合理情绪疗法来进行疏解，也就是说人的情绪和不是有一个事件引起，比如（是劳务派遣、工资低、工资偏低，经理格局小）所引起，而是由于我们对它的想法（不认同这份工作），最后导致我们做出一些结论（想要辞职）。

其实最重要的就是我们对待事物的看法，多看事物的积极面，把工作中面临的一些困难当做是对自己的性情的磨砺，其实最终成长的还是自己。

以上是我的回答，希望对您能有帮助！也祝您工作顺利

我们把这个工作的优缺点汇总一下：

• 优点：国企、离家近，双休，朝九晚五，不加班
• 缺点：劳务派遣工，资料员，工作繁忙，工资偏低，经理格局小

把关键因素找一下：工资、工作和心情

首先：工资问题

优点里面，国企、不加班可以和缺点里面的工资低相对冲。

干任何工作，工资都是个人价值的体现，这一条，就可以决定去留。当然，有个前提是你的经济情况是不是依赖这个工资。

有很多人比较喜欢这样的工作：离家近、有社保、时间宽松，工资低点无所谓。

如果不差钱，就差一份工作，这些优点的权重就上升了，缺钱的话，还是早点换工作。

其次：工作认知

工作繁忙、经理格局小，这种情况在职场上很常见

一定要明白，换工作解决不了这个问题。

处理办法其实很简单，就是心态的调整——从消极向积极转变是一个自我提升的有效过程。

如果在消极的认知里面出不来，是很痛苦的。这不能强行要求认可工作状态和领导格局对与错的问题，关键是自己能否调整回来。

最后：工作热情

一个岗位做了8个月，还不喜欢，有可能除了受到前面工资低和工作认知的影响之外，个人的喜好也是一个关键因素。

重新分析一下工作里面的各项因素，看能否找到匹配于自己特性兴趣的东西。

否原没有工作热情，就像机器一样工作，一点意思也没有。

鸡肋，只有“骨头”，没有“肉”，如果必须要肉，就去找肉。或者，把“骨头”炖成汤，也可能是一种选择！

生活压力大不大，有没有别的技能，如果有更好的选择，可以考虑换一份。不开心了身体不好，身体不好还要花钱看病

今年不建议轻易换工作，尤其是年龄偏大的。

今年整体的职场环境不是很好。我所在的公司自开年以来，人力编制及成本一再控制，人员规模也较年初整体缩减了20%。幸得公司当前的现金流还算稳当，所以也没有出现大规模的砍业务线的情况出现，只不过之前的一块钱现在恨不得掰成两块钱来花；之前招聘金三银四的现象今年显得特别萧条。

————这是当前大部分民营中小企业，甚至是一些头部企业的非核心业务线的现状，在人力成本所在公司经营比重偏高的情况下，人力政策不得已随着行业形势发生改变。

另外一个普遍的现象是，公司今年也没有出现大规模的人员主动离职。从审批上看尤其是四月至五月，一周主动离职的也不过一、二个人，甚至有的周没有一个人。这在往年看来挺不可思议的。显然，大家都意识到了今年就业形势不甚理想（尤其是互联网），选择苟着、能忍则忍的人越来越多了。

另外，【钱多事少离家近】的理想工作事实上很难遇到，但题主你能够朝九晚五不加班，其实已经很幸运了。别看工资相对偏低，但是如果折算成时薪，再考虑工作平衡性，你的工作其实并不比一般人的工作差到哪里去，甚至更好。

最后，还要说一句，也是很现实的是：离职补偿金是以在职年限计算的，考虑到优化成本，首要优化的对象是在职年限短的那批人。所以如果你当前换工作如果没选对公司，次生风险其实很高的。

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以上，有问题可私信，免费回答。